kiểu | TÌM VIỆC LÀM | TÌM VIỆC NHANH HÀ NỘI

Giáo Viên Môn Bàn Tính Kiểu Nhật – Tiếng Nhật N3

December 25, 2023 by admin Leave a Comment

– Giảng dạy môn toán Soroban cho học sinh mầm non, tiểu học.

– Soạn giáo án, chuẩn bị dụng cụ dạy học cho các lớp dạy tại trung tâm hoặc tại các trường liên kết.

– Tham gia các hoạt động chuyên môn khác khi được yêu cầu.

– Quản lý lớp học, học sinh.

– Các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công (trao đổi chi tiết khi phỏng vấn).

*** Thời gian: 5 ngày/tuần; 8 tiếng/ngày (Ngày nghỉ hàng tuần theo lịch sắp xếp của Công ty), có 2 ca:

– Ca Sáng: Từ 8h00 – 17h00 (bao gồm 1 tiếng nghỉ).

– Ca Chiều: 13:00 – 21:30 (bao gồm 1 tiếng nghỉ).

*** Địa điểm: Hà Nội (Công ty mở thêm chi nhánh ở Hà Nội, địa điểm làm việc sẽ trao đổi khi phỏng vấn).

*** Dự kiến phỏng vấn: 2 vòng.

– Được hưởng chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định.

– Khám sức khỏe 1 lần/năm.

– Tăng lương 01 lần/năm (trên 01 năm), thưởng 1 lần/năm.

– Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp theo tinh thần Nhật. Bản.

Khách hàng của CareerLink là Công ty hoạt động trong lĩnh vực giáo dục của Nhật Bản.

Mã việc làm

D18282

Loại công việc

Nhân viên toàn thời gian

Cấp bậc

Nhân viên

Học vấn

Cử nhân

Giới tính

Nam / Nữ

Tuổi

24 – 35

Ngành nghề

Giáo dục / Đào tạo / Thư viện

Biên phiên dịch (tiếng Nhật)

Hà Nội

10 triệu – 15 triệu

MONTH

1 – 2 năm kinh nghiệm

Ngày đăng tuyển

06-12-2023

Hết hạn trong:

12
Ngày tới

Thông tin liên hệ

Tên liên hệ:

Ms. Diệu Linh

0917 202 145

[email protected]

Phòng 307, DMC Tower, 535 Kim Mã, P. Ngọc Khánh

Quận Ba Đình

Hà Nội

Viet Nam

– Các ứng viên quan tâm có thể nộp hồ sơ trực tuyến, email hay trực tiếp đến tại công ty

Nhận hồ sơ bằng ngôn ngữ:
Tiếng Nhật

Hà nội – TÌM VIỆC LÀM | TÌM VIỆC NHANH HÀ NỘI | TÌM VIỆC NHANH SÀI GÒN

5 kiểu người thường gặp ở chốn công sở

November 19, 2023 by admin Leave a Comment

Kết quả khảo sát của Slack (một công ty về dịch vụ nhắn tin chuyên nghiệp) chỉ ra rằng, loại tính cách phổ biến nhất của các nhân viên là “thám tử”. Nhóm này chiếm 30% số người tham gia và hầu hết là những nhân viên đã có nhiều hiểu biết về nơi đang làm việc.

Nhóm thám tử sẽ không ngừng tiếp thu kiến thức, kỹ năng mới để giúp đỡ đồng nghiệp. Những người này thích chủ động làm việc và hoạt động có tổ chức, quyết tâm. Nhóm nhân viên này thích làm việc trực tiếp để tìm hiểu sâu hơn, có 20% phản đối làm việc toàn thời gian từ xa.

Pháp, Anh, Mỹ và Đức là những quốc gia có nhiều nhân viên như trên nhất, số liệu lần lượt là 38%, 34%, 33%. Nguyên nhân bởi lực lượng lao động ở các nước này trẻ hơn so với những quốc gia có nền kinh tế công nghiệp hóa hơn.

Tiếp đó là nhóm “nhà quan hệ”, phổ biến ở các quốc gia như Anh, Đức, Hoa Kỳ, Úc. Những nhân viên có loại tính cách này xem việc cung cấp kiến thức cho người khác là rất quan trọng. Họ cho rằng tất cả nhân viên phải được nhận mọi thông báo từ công ty.

Bên cạnh đó, với tính cách hướng ngoại, nhóm nhân viên này thích kết bạn và có thể phát triển các mối quan hệ đồng nghiệp.

“Chiến binh đường bộ” là một nhóm tính cách phổ biến không kém ở thời đại ngày này, khi có nhiều người thích làm việc tự do, không gò bó về thời gian cũng như địa điểm làm việc.

Những nhân viên có tính cách này thường linh hoạt và tự chủ, thích làm việc ở bất cứ đâu và khi nào họ muốn. Thậm chí, nhóm nhân viên này có thể gầy dựng mối quan hệ lâu dài với đồng nghiệp dù chỉ gặp từ xa. Trong khảo sát, những nhân viên có tính cách như trên chiếm 28% ở Nhật Bản, 26% ở Singapore và 18% ở Ấn Độ, 19% ở Hàn Quốc.

“Người giải quyết vấn đề” là nhóm tính cách chỉ người luôn tiết kiệm thời gian. Họ là những nhân viên không thích sự lặp lại, thường sử dụng công nghệ mới, trí tuệ nhân tạo để giải quyết công việc hiệu quả hơn. Các quốc gia phát triển về công nghệ như Ấn Độ, Hàn Quốc, Nhật Bản, Singapore là nơi có nhiều nhân viên như trên nhất.

Cùng yêu thích trí tuệ nhân tạo, nhóm tính cách “người theo chủ nghĩa biểu hiện” thường dựa vào hình ảnh trực quan (biểu tượng cảm xúc, ảnh động,…) trong giao tiếp với đồng nghiệp. Những nhân viên này muốn nổi bật trong những cuộc tương tác, nên có thái độ ít trang trọng hơn.

Nhóm tính cách này chỉ chiếm 10%, nổi bật ở các quốc gia như Ấn Độ, Hàn Quốc, Singapore.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

6 kiểu người nên cân nhắc khi chọn làm “người tham khảo”

May 21, 2019 by admin Leave a Comment

Người tham khảo có thể mở ra hoặc phá vỡ cơ hội việc làm của bạn, vì vậy hãy cẩn thận với những người bạn giới thiệu để nhà tuyển dụng tiềm năng liên lạc nhằm tìm hiểu thêm về bạn. Dưới đây là một số người bạn nên cân nhắc kỹ khi sử dụng làm người tham khảo trong quá trình tìm việc, hãy cùng tham khảo nhé.

Bạn không liên lạc với người đó trong nhiều năm

Tốt nhất là nên sử dụng những người có thể nói về công việc tuyệt vời mà bạn đã làm gần đây với các kiến thức về ngành nghề được cập nhật và đạo đức công việc của bạn nói chung, nếu không nhà tuyển dụng sẽ thắc mắc liệu rằng bạn có đang che giấu điều gì về kinh nghiệm làm việc gần đây hay không. Thêm vào đó, không nên sử dụng người đã lâu không liên hệ làm người tham khảo bởi bạn không chắc rằng họ có thực sự nhớ đến bạn hoặc thành tích tuyệt vời mà bạn đã làm được hay không.

Người đã không còn làm việc trong ngành

Có thể có một người từng làm việc với bạn trước đây và họ có thể kể một câu chuyện dài về việc bạn tuyệt vời như thế nào. Nhưng nếu họ đã rời khỏi ngành nghề cũng như không còn cập nhật các vấn đề thuộc lĩnh vực bạn ứng tuyển trong thời gian dài thì sự chứng thực của họ có thể không có giá trị vì họ không thể nói về khả năng hiện tại của bạn. Nếu bạn vẫn muốn liệt kê thông tin của họ, hãy chắc chắn những người tham khảo khác của bạn là những người đang làm việc trong ngành nghề của bạn.

Bạn chưa bao giờ thực sự làm việc cùng người đó

Người tham khảo cần có khả năng nói về thành tích chuyên môn của bạn, cách bạn xử lý các thách thức, kỹ năng cụ thể của bạn… Sẽ là phù hợp nếu bạn chọn người mà bạn đã làm việc cùng trong các hoạt động tình nguyện, đặc biệt là nếu bạn là một sinh viên mới tốt nghiệp gần đây hoặc mới gia nhập trở lại vào lực lượng lao động sau một thời gian vắng mặt. Nhưng sẽ là không phù hợp nếu chọn một người mà bạn chưa thực sự hợp tác làm việc, mà đơn giản là có khá nhiều thời gian vui vẻ với nhau trong quá khứ, chẳng hạn như đi du lịch cùng.

Người đã sa thải bạn

Lựa chọn một người tham khảo là người đã sa thải bạn sẽ không mang lại bất cứ lợi ích nào bởi điều họ có thể nói chỉ là bạn kém cỏi ra sao. Liệu bạn có muốn mạo hiểm bằng cách đưa tên một người đã có ấn tượng xấu về bạn không? Để “an toàn”, nếu bạn đã ra đi trong tình thế không mấy dễ chịu thì không nên đưa người quản lý cũ đã sa thải bạn vào danh sách người tham khảo.

Người có mối quan hệ xa

Bạn có thể bị thôi thúc để nhờ một người có mối quan hệ khá xa (như người quen của đồng nghiệp cũ của bạn) làm người tham khảo khi biết họ đang làm việc tại công ty bạn yêu thích. Nhưng đừng làm như vậy. Nếu họ không biết bạn, bất cứ điều gì họ nói sẽ chỉ là phỏng đoán và không một người tỉnh táo nào lại nói dối cấp trên của họ vì một người xa lạ. Nếu bạn muốn tận dụng mối quan hệ xa và “lỏng lẻo” này, hãy nhờ họ giới thiệu và chia sẻ thông tin về bản thân cùng với lý do tại sao bạn phù hợp với công ty, theo cách thân thiện và không tạo sự khó chịu.

Thành viên gia đình

Các nhà tuyển dụng sẽ không cho rằng bố mẹ bạn có thể đưa ra cái nhìn khách quan về kinh nghiệm làm việc của bạn hoặc cách bạn làm việc với tư cách là một nhân viên, vì vậy đừng đưa họ vào danh sách người tham khảo. Điều này cũng áp dụng với tất cả các thành viên khác trong gia đình, bởi rất có thể họ sẽ nghĩ bạn rất tuyệt vời. Họ sẽ luôn “thiên vị” bạn trong khi nhà tuyển dụng cần biết thực tế kinh nghiệm làm việc trước đây, đạo đức nghề nghiệp cũng như cá tính của riêng bạn.

Danh sách người tham khảo có thể trở thành thông tin rất có ích nếu bạn biết cách sử dụng một cách khéo léo với sự chuẩn bị kỹ càng. Nếu bạn đã đầu tư thời gian để xây dựng các mối quan hệ chân chính, thì bây giờ chỉ cần hỏi những người phù hợp nhất liệu xem họ có sẵn lòng hỗ trợ bạn hay không. Nếu họ nhận lời, hãy tạo điều kiện thuận lợi cho họ bằng cách cung cấp một bản sao của bản mô tả công việc và CV của bạn. Đồng thời cũng đừng quên tỏ lòng biết ơn và “đền đáp” nếu có thể, như thế họ mới có thể tiếp tục sẵn sàng giúp đỡ khi bạn cần đến họ trong tương lai.

Ngân Linh

Cẩm Nang Việc Làm

5 kiểu bẫy của nhà tuyển dụng bạn nên biết

September 21, 2018 by admin Leave a Comment

Trong thời buổi cạnh tranh ngày càng khốc liệt trên thị trường lao động, bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng muốn các ứng viên bộc lộ hết khả năng và các kỹ năng của mình trong buổi phỏng vấn. Chính vì vậy mà các ứng viên ngày càng gặp phải tình huống khó khăn, những kiểu bẫy đến từ nhà tuyển dụng. Sau đây là 5 kiểu bẫy mà nhà tuyển dụng sẽ đặt ra khi phỏng vấn mà CareerLink.vn muốn chia sẻ cùng các bạn.

1.Cho rằng công ty không phù hợp với bạn

Đã bao giờ bạn bước vào một cuộc phỏng vấn mà nhà tuyển dụng chỉ chờ trực tấn công và chứng minh rằng bạn không hề phù hợp với định hướng và môi trường làm việc của công ty chưa? Nếu thực sự bạn đã nghiên cứu chính xác mô tả công việc cũng như tìm hiểu trước về công ty thì đừng lo lắng. Đó là một trong những tình huống nhà tuyển dụng đặt ra để thử thách khả năng ứng phó của bạn. Hãy để cho nhà tuyển dụng thấy rằng tuy bạn không phải là con người hoàn hảo, nhưng là người cầu tiến, ham học hỏi và phù hợp với nhu cầu của công ty.

2.Đặt ra những câu hỏi không liên quan đến công việc

Bạn sẽ làm thế nào nếu bỗng dưng nhà tuyển dụng hỏi bạn về sở thích, món ăn yêu thích hoặc về thú cưng mà bạn đang nuôi ở nhà. Đừng nhầm tưởng rằng họ cảm thấy nhàm chán mà đặt những câu hỏi đó cho bạn. Đằng sau những câu hỏi này có thể là chìa khóa giúp bạn bước thẳng qua vòng phỏng vấn cuối cùng đấy. Nếu bạn nhạy bén một tí, cộng thêm một chút khéo léo và thông minh thì bạn sẽ cho họ thấy mình có phù hợp và hòa nhập tốt với môi trường và văn hóa của công ty hay không.

3.Giữ im lặng

Sau khi bạn đã trả lời câu hỏi và chờ đợi câu hỏi tiếp theo thì đáp lại điều đó là sự im lặng. Bạn sẽ mất bình tĩnh, luống cuống và không biết phải xử lý tình huống này như thế nào. Đây rõ ràng là một kiểu bẫy phổ biến trong khi phỏng vấn và cũng không ít ứng viên gặp thất bại. Bởi họ không biết nên nói gì, làm gì để phá vỡ bầu không khí im lặng hay hơn nữa là làm những điều gây bất lợi cho bản thân. Điều bạn nên làm ở đây là nhìn thẳng nhà tuyển dụng với sự tự tin, bình tĩnh. Tốt nhất là bạn nên chủ động đặt câu hỏi. Cách xử lý này sẽ giúp bạn có thêm nhiều điểm cộng đấy.

4.Tỏ ra thích nghe bạn nói

Điều các nhà tuyển dụng thích nhất ở ứng viên khi phỏng vấn đó là sự ngắn gọn, rõ ràng và đi thẳng vào trọng tâm vấn đề. Vậy nên, nếu họ tỏ ý chăm chú lắng nghe và thích thú khi nghe bạn nói càng nhiều càng tốt thì rõ ràng đây là cái bẫy rồi. Nếu bạn “dính bẫy”, nói luyên thuyên hết chuyện này đến chuyện khác thì chắc chắn sẽ bị đánh giá là người “khoa tay múa mép”, nói nhiều hơn làm. Nhớ kĩ điều này để đến lúc rơi vào tình huống tương tự, bạn sẽ không bị mắc lừa nhé.

5.Đặt các câu hỏi, tình huống khiêu khích

Có tình huống khi bạn đang say sưa trả lời phỏng vấn thì bị hỏi những câu kiểu “Tôi thấy anh có nhiều kinh nghiệm ở các công ty khác nhau, có phải điều đó cho thấy anh/ chị là người không có khả năng thích nghi và hợp tác với mọi người?” Hoặc họ cho rằng bạn không có khả năng làm việc, thiếu kỹ năng hay thậm chí bạn không nên ứng tuyển vào công ty của họ cho mất công. Điều đó có khiến bạn tự ái, tức giận và đập bàn ra về không? Nếu có thì chắc chắn bạn không phải là ứng cử viên thông minh. Đây hoàn toàn là cái bẫy khôn khéo mà nhà tuyển dụng đặt ra và bạn đã sa bẫy. Cách ứng xử thông minh nhất là bình tĩnh trình bày quan điểm của mình. Đồng thời khéo léo lèo lái buổi nói chuyện theo một hướng khác. Như vậy là bạn đã tránh bẫy thành công rồi đấy.

Có rất nhiều tình huống khó khăn, các kiểu bẫy tinh vi của nhà tuyển dụng đòi hỏi ở bạn sự thông minh, khéo léo vượt qua các cạm bẫy này. Hi vọng những chia sẻ trên sẽ giúp ích phần nào trên chặng đường chinh phục thành công của bạn. Chúc bạn may mắn.

Phương Thảo

Phỏng vấn việc làm

5 kiểu sáo ngữ nên tránh trong CV

July 9, 2018 by admin Leave a Comment

Các nhà tuyển dụng phải xem xét rất nhiều hồ sơ để chọn ra ứng viên tốt nhất cho vị trí đăng tuyển. Và để nổi bật giữa đám đông này, CV của bạn phải là duy nhất và hấp dẫn về nội dung và cách trình bày. Tuy nhiên, vì cố gắng trở nên độc đáo mà nhiều ứng viên thường rơi vào sự cám dỗ sử dụng một số thuật ngữ quá nhàm chán và vô nghĩa trong tâm trí của nhà tuyển dụng. Dưới đây là một vài sáo ngữ phổ biến mà bạn chắc chắn cần phải loại bỏ khỏi hồ sơ nếu muốn tạo ấn tượng đẹp hơn với người tuyển dụng, hãy cùng tham khảo nhé!

“Chú trọng vào kết quả”

Nếu nói rằng bạn có tư duy định hướng kết quả thì điều đó không có nghĩa gì cả. Tất cả mọi người đều cố gắng đạt được kết quả tốt nhất trong công việc và nó không làm cho bạn trở nên đặc biệt theo bất kỳ cách nào. Thay vào đó, bạn nên cụ thể hơn về thành quả đã đạt được trong những vai trò khác nhau, chẳng hạn như: Thực hiện các chiến lược tiếp thị giúp tăng doanh thu lên X% hoặc tiết kiệm X chi phí bằng cách thực hiện biện pháp Y. Bạn càng cụ thể càng tốt. Đồng thời, cần đảm bảo rằng những điều bạn nói điều là sự thật bởi nhà tuyển dụng có thể liên hệ với người quản lý trước đây để xác nhận về công việc của bạn. Điều duy nhất tồi tệ hơn một câu nói sáo rỗng trong CV là nhà tuyển dụng tiềm năng phát hiện ra rằng bạn đã không trung thực.

“Sáng tạo”

Thay vì chỉ “ném” từ ngữ sáo rỗng này vào CV, hãy giải thích những ý tưởng mà bạn đã đưa ra cùng với các lợi ích đã đạt được cho nơi làm việc. Ví dụ, nếu bạn nghĩ ra các chiến lược mới hoặc tìm cách mới để triển khai các chiến lược cũ, giúp tăng năng suất hoặc giảm chi phí, bạn nên đưa ra một phác thảo ngắn gọn về những điều tuyệt vời này.

“Khả năng thương lượng tốt”

Điều này nghe có vẻ rất mơ hồ và sẽ không đánh trúng vào tâm lý của nhà tuyển dụng tiềm năng bởi họ cần biết chính xác khả năng thương lượng, đàm phán của bạn tốt như thế nào. Vì vậy, hãy đưa ra một ví dụ cụ thể về cách bạn “biến” tình huống xung đột trở thành một cuộc giao tiếp hòa nhã hơn.

“Đam mê”

Nếu bạn thực sự đam mê một điều cụ thể thì nhà tuyển dụng có thể nhìn thấy rõ ràng mà không cần bạn phải “rao” lên. Mặt khác, sẽ không ai nói rằng mình không đam mê công việc đang ứng tuyển cả.

Thay vì chỉ nói rằng bạn đam mê, hãy sử dụng kinh nghiệm của mình để thể hiện mức độ cam kết của bạn đối với một lĩnh vực cụ thể. Bạn có thể viết về việc mình đã trải qua nhiều vai trò khác nhau trong ngành nghề này như đã thực tập, có kinh nghiệm làm việc trước đó thậm chí các khóa học đã tham gia… để chứng tỏ niềm đam mê. Nếu không, bạn có thể sử dụng đơn xin việc để thể hiện sự nhiệt tình bằng cách cho nhà tuyển dụng thấy bạn đã nghiên cứu công ty và ngành nghề như thế nào trước khi nộp CV ứng tuyển.

“Kỹ năng giao tiếp và viết tốt”

Các nhà tuyển dụng có thể cho biết bạn giao tiếp tốt như thế nào sau một thời gian ngắn xem CV và đơn xin việc của bạn. Vì vậy, dù có nêu kỹ năng này ra thì cũng sẽ không quan trọng bởi nó sẽ không ảnh hưởng đến đánh giá của nhà tuyển dụng về khả năng giao tiếp của bạn.

Trong thực tế, nếu nhận “tốt” về các kỹ năng này sẽ vô tình đặt bạn vào một tiêu chuẩn cao hơn kỳ vọng trong tâm trí của nhà tuyển dụng và có thể đánh mất cơ hội của bạn. Bởi vì điều này có thể cho thấy rằng bạn đang nói dối hoặc đánh giá sai về khả năng của mình. Và nếu bạn nhầm nhẫn về điều này thì ai dám chắc rằng bạn không nhầm lẫn ở các vấn đề khác?

Hoàng Oanh