|
|
| Mô tả công việc | : | – Lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, đăng tuyển theo nhiều hình thức, thu hút ứng viên nộp hồ sơ . – Lọc hồ sơ, gọi phỏng vấn, duy trì nguồn nhân lực theo yêu cầu định kỳ năm, quý, tháng theo định hướng chiến lược phát triển của Công ty. – Phối hợp với tất cả các phòng ban trong việc phân tích nội dung và qui trình làm việc của các vị trí để thiết lập, cập nhật và điều chỉnh cho phù hợp. – Cụ thể trao đổi khi phỏng vấn. |
| Kỹ năng công việc | : | – Số năm kinh nghiệm: 01 năm – Trình độ: Cao đẳng/ Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế … – Có kiến thức về: + Tuyển dụng nhân sự; đánh giá được ứng viên qua các hình thức phỏng vấn, thi tuyển … + Hệ thống quy trình, Am hiểu các Quy định liên quan đến Luật lao động và Thị trường lao động, các Kênh tuyển dụng – Kỹ năng, tính cách: + Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đánh giá nhân sự, nhận định ứng viên. + Là người: Năng động, thân thiện, dễ hòa đồng. |
| Thời gian thử việc | : | Trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn |
| Các chế độ khác | : | – Lương, thưởng hấp dẫn ( theo thỏa thuận ) – Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép theo qui định của Pháp luật Lao động, được tưởng thưởng theo năng lực vào các ngày Lễ, Tết. – Được gia nhập và hưởng chế độ của tổ chức Công đoàn: sinh nhật, hiếu, hỉ, tham quan nghỉ mát trong và ngoài nước hàng năm theo chế độ của Công ty. – Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động với cơ hội tạo dựng sự nghiệp bền vững. – Có cơ hội phát triển cao về giá trị kiến thức & bản thân. |
| Yêu cầu hồ sơ | : | •Đơn xin việc và sơ yếu lý lịch ghi rõ điện thoại và email liên hệ. •Bản photo bằng, bảng điểm và các chứng chỉ liên quan (nếu có). •2 ảnh (4 x 6) mới chụp trong vòng 6 tháng |
Leave a Reply