Trưởng Bộ Phận Nhân Sự (Biết Tiếng Nhật)

* Mô tả công việc
– Đề xuất cơ cấu tổ chức nhân sự cho Ban Giám Đốc;
– Hướng dẫn, hỗ trợ các phòng ban, bộ phận xây dựng và hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ;
– Cập nhật hệ thống bảng mô tả công việc cho từng vị trí;
– Hỗ trợ và kiểm soát việc thực hiện đánh giá hiệu quả công việc của các bộ phận ;
– Tham gia việc xây dựng hệ thống tiền lương, tiền thưởng cho oànoà bộ nhân viên;
– Đề xuất các chính sách tiền lương, tổ chức và kiểm soát hoạt động tính lương;
– Đề xuất chính sách khen thưởng, kỷ luật, nội quy lao động, quy chế nhân sự cho công ty;
– Thực hiện công tác báo cáo nhân sự, lao động;
– Tổ chức và phân công công việc cho nhân viên trong bộ phận nhân sự;
– Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm, tranh chấp lao động.
– Thực hiện các công việc khác theo chỉ thị của cấp trên

* Chế độ phúc lợi

– Đóng tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo Luật hiện hành
– Tăng lương hàng năm, thưởng lễ Tết, lương tháng
– Ngày nghỉ: 12 ngày phép năm và các ngày nghỉ khác theo quy định của Luật lao động
– Tặng quà nhân các sự kiện đặc biệt: Sinh nhật, 8/3, Halloween, …
– Hỗ trợ các khoản trợ cấp: kết hôn, tang chế, ốm đau, thai sản, điện thoại, trợ cấp đi lại, trợ cấp chuyển nhà
– Tham gia các hoạt động: tiệc tất niên, giáng sinh, sinh nhật, du lịch thường niên
– Nhân viên được hỗ trợ chi phí học tiếng Nhật (tại Trung tâm Ngon ngữ Sài Gòn) sau khi ký kết hợp đồng lao động chính thức.

* Yêu cầu công việc
– Giới tính: Nữ
– Độ tuổi: 30-40
– Kinh nghiệm: có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
– Bằng cấp: tốt nghiệp Đại học trở lên. Chuyên ngành: quản trị nguồn nhân lực, luật, kinh tế…. các ngành có liên quan
– Có khả năng quản lý công việc & quản lý nhân viên
– Tiếng Nhật: trình độ N2 (hoặc N3, N4 có thể giao tiếp ở mức độ N2)