UBND tỉnh Bạc Liêu vừa có quyết định về thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức luân chuyển công tác, bắt đầu áp dụng từ giữa tháng 5/2024.
Theo quyết định, đối tượng được hưởng chế độ, chính sách này là cán bộ được phê duyệt quy hoạch chức danh lãnh đạo quản lý các ngành, các cấp được cấp có thẩm quyền luân chuyển theo quy định.
Cán bộ được luân chuyển để thực hiện chủ trương bố trí lãnh đạo chủ chốt cấp huyện không phải là người địa phương và người đứng đầu không giữ quá 2 nhiệm kỳ liên tiếp ở một địa phương, cơ quan, đơn vị (Bí thư, Chủ tịch huyện; trưởng các ngành thanh tra, tài chính cấp tỉnh, huyện).
Công chức lãnh đạo, quản lý cấp trưởng phòng, phó trưởng phòng và tương đương; công chức lãnh đạo, quản lý giữ các chức vụ cấp trưởng phòng mà theo quy định không được giữ chức vụ quá 2 nhiệm kỳ liên tiếp của các sở, ban, ngành cấp tỉnh, UBND cấp huyện.
Bạc Liêu đưa ra nhiều chế độ, chính sách dành cho cán bộ được luân chuyển công tác (Ảnh minh họa: CTV).
Những cán bộ trên khi luân chuyển đến vị trí công tác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ đảm nhiệm trước khi luân chuyển thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển.
Khi đến làm việc ở vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn thì cán bộ luân chuyển được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định.
Cán bộ luân chuyển có thành tích xuất sắc (có sáng kiến, sản phẩm công tác cụ thể được cấp có thẩm quyền công nhận) được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định và được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển.
Trong việc đi lại, người được luân chuyển có khoảng cách từ gia đình đến trụ sở làm việc từ 40km trở lên được hỗ trợ 1,5 triệu đồng/tháng và được cơ quan bố trí nơi ở; có khoảng cách từ 15km đến dưới 40km là 1 triệu đồng/tháng.
Đối với cán bộ nữ còn được hưởng thêm 300.000 đồng/tháng.
Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm
Leave a Reply