Tư vấn nghề nghiệp | TÌM VIỆC LÀM | TÌM VIỆC NHANH HÀ NỘI

Bí quyết lựa chọn khi nhận được hai công việc cùng lúc

July 31, 2018 by admin Leave a Comment

Bạn rất vui mừng vì một lúc nhận được cả hai lời mời làm việc sau các vòng phỏng vấn đầy gay go. Tuy nhiên, bước tiếp đến bạn lại rơi vào tình trạng tiến thoái lưỡng nan khi phải chọn một trong hai. Làm thế nào để có thể đưa ra quyết định đúng đắn?

Để giúp bạn lựa chọn, Trưởng phòng Tư vấn Tuyển dụng CareerLink đã đưa ra 6 gợi ý để bạn có thể chọn một công việc mang lại cho mình tương lai thành công nhất, hãy cùng tham khảo nhé!

1. Xem xét mỗi công việc phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của bạn như thế nào

Khi bạn phỏng vấn cho một công việc nào đó, bạn muốn chứng minh mình là người phù hợp nhất cho vị trí mà công ty đang cần. Tuy nhiên, khi bạn có hai lời mời làm việc cùng lúc, bạn nên xem xét các triển vọng công việc phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của bạn ra sao.

Thay vì tập trung vào những gì bạn có thể làm cho công ty, hãy xem xét những gì mỗi công ty có như mô hình tổ chức, văn hóa, tầm nhìn… Hãy tự hỏi công việc nào phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp hơn, công việc nào có cơ hội phát triển hơn, thách thức bạn nhiều hơn hoặc cho bạn cơ hội học các kỹ năng mới.

2. Cân nhắc mức lương và sự thỏa mãn cá nhân

Khi lựa chọn giữa hai công việc thì một câu hỏi đương nhiên phải quan tâm là việc nào được trả lương cao hơn. Tất nhiên, mức lương không phải là yếu tố quan trọng duy nhất. Sự thỏa mãn cá nhân cũng là điều rất cần thiết. Vậy điều gì sẽ xảy ra nếu công việc bạn ít muốn làm lại có mức lương cao hơn? Trong trường hợp này, bạn sẽ cần cân nhắc xem mức lương cao hơn có đủ bù đắp khi làm công việc bạn không thích hay không. Chắc chắn, bạn sẽ có nhiều tiền hơn để chi tiêu ngoài công việc, nhưng nếu bạn chán việc đi làm 40 giờ hay nhiều hơn mỗi tuần, mức lương cao có thể không giúp bạn cảm thấy hạnh phúc hơn.

Các chuyên gia nhân sự khuyên rằng khi quyết định công việc không quá nhất thiết phải dựa vào lương bổng, chỉ cần chọn mức lương phù hợp với giá trị của bạn. Trường hợp nếu cả hai mức lương đều đáp ứng nhu cầu, bạn có thể chọn công việc giúp bản thân thỏa mãn hơn.

3. Đánh giá văn hóa của từng nơi làm việc

Các nhà tuyển dụng luôn xem xét đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty nhằm đảm bảo rằng bạn có thể phát triển tốt trong tổ chức của họ. Nhưng sự phù hợp về văn hóa không phải là con đường một chiều, bạn cũng cần phải quyết định xem mỗi công ty có phù hợp với mình hay không.

Nếu đã từng làm việc trong môi trường độc hại chắc bạn cũng biết mệt mỏi thế nào để có thể “sống” qua ngày, ngay cả khi bạn yêu thích công việc thì cũng sẽ sớm bỏ cuộc ở một nơi làm việc không thoải mái. Mặt khác, bạn có thể phát huy niềm đam mê của mình cho một công ty mà văn hóa ở đó khiến bạn cảm thấy bản thân có giá trị và được thử thách.

Khi chọn lựa giữa hai công việc, hãy xem xét thêm về văn hóa của từng nơi làm việc, dù đó là tinh thần cộng tác, sự độc lập, linh hoạt hay các thách thức mới thông qua người phỏng vấn hoặc nhân viên hiện tại… Sau đó, hãy đưa ra sự lựa chọn công ty bạn cảm thấy phù hợp nhất.

4. So sánh hai nhà quản lý tiềm năng

Bạn đã bao giờ nghe nói rằng nhân viên rời bỏ quản lý chứ không phải rời bỏ công ty? Người quản lý trực tiếp có tác động rất lớn đến trải nghiệm của bạn tại nơi làm việc. Một người quản lý tệ có thể khiến bạn mất động lực, thậm chí bỏ cuộc, trái lại một quản lý tốt sẽ thúc đẩy bạn cũng như giúp bạn học hỏi và phát triển.

Người quản lý có thể như một người cố vấn, mở rộng con đường phát triển chuyên nghiệp của bạn. Khi lựa chọn giữa hai công việc, hãy xem xét và so sánh hai người quản lý tiềm năng thông qua cách họ ứng xử với bạn trong buổi phỏng vấn, hoặc nói chuyện với nhân viên hiện tại về trải nghiệm với những người quản lý đó nếu có thể. Bạn sẽ chỉ có thể phát triển tốt khi được làm việc trong môi trường lành mạnh dưới sự quản lý của một người sếp tuyệt vời.

5. Viết ra một ngày điển hình cho mỗi công việc

Một cách khác để quyết định giữa hai công việc là liệt kê ra một ngày làm việc điển hình trong mỗi vai trò, bằng cách hỏi các câu hỏi như sẽ làm gì mỗi ngày, sẽ tương tác với ai, đường đi làm ra sao… Việc viết ra tất cả mọi thứ có thể giúp bạn hiểu những gì sẽ thực hiện đối với mỗi công việc. Nếu hai công việc tương tự nhau ở tất cả các khía cạnh khác, lựa chọn của bạn có thể tập trung vào các chi tiết nhỏ như đường đi lại ngắn hơn hoặc không gian làm việc hấp dẫn hơn.

6. Tin tưởng vào trực giác của bạn

Khi bạn đã thực hiện việc xem xét và tạo danh sách, hãy lắng nghe tiếng nói bên trong con người bạn: bản năng mách bảo bạn điều gì? Bạn mới là người hiểu bản thân mình và sở thích công việc hơn bất kỳ ai. Nếu bạn bè hoặc gia đình đang “chống” lại bạn vì một lựa chọn khác có vẻ hấp dẫn hơn, nhưng bạn biết rằng mình sẽ hạnh phúc với lựa chọn của bản thân thì hãy tin tưởng vào chính mình. Đôi khi bạn cần mạo hiểm và nhảy vào công việc khiến bạn cảm thấy hào hứng và tràn đầy năng lượng.

Hoàng Oanh

Cẩm Nang Việc Làm

5 quan điểm về chuyển việc nên buông bỏ

July 2, 2018 by admin Leave a Comment

Mặc dù mỗi sự thay đổi nghề nghiệp cho phép bạn dành nhiều thời gian hơn cho công việc mình thực sự yêu thích nhưng điều này cũng đi kèm với những khó khăn khác như hoàn toàn bắt đầu lại, xa rời khỏi những đồng nghiệp thân thiết và các mối quan hệ bạn đã xây dựng được.

Để có sự thoải mái khi thay đổi nghề nghiệp bạn cần phải từ bỏ những niềm tin nhất định có thể đã ăn sâu vào tâm trí bạn, điển hình là 5 điều sau.

“Tôi phải hoàn thành những gì đã bắt đầu”

Cùng lúc ý nghĩ chuyển việc xuất hiện thì trong tâm trí bạn cũng bắt đầu sự trì hoãn: chỉ rời đi sau khi nhận được tiền thưởng cuối năm hay kết thúc một dự án thú vị nào đó. Điều này sẽ khiến bạn cảm thấy khó khăn hơn để rời đi và theo đuổi một công việc khác. Phúc lợi của công ty tồn tại với mục đích muốn tạo sự trung thành của nhân viên. Điều đó có nghĩa là nếu rời bỏ công việc hiện tại, chắc chắn bạn sẽ phải để lại những lợi ích mà mình đã làm việc chăm chỉ để đạt được. Hãy can đảm từ bỏ những gì đã đầu tư để đạt được mục tiêu xa hơn.

“Bắt đầu lại đồng nghĩa với thất bại”

Những thay đổi nghề nghiệp ở một mức độ nào đó có liên quan đến việc bắt đầu lại mọi thứ. Điều này đôi khi khiến bạn cảm thấy giống như mình đang gặp phải thất bại trong sự nghiệp, như thể bạn không đủ khả năng để nổi trội hơn hoặc hoàn thành những gì đã bắt đầu. Thế nhưng, bắt đầu lại là điều cần thiết để theo đuổi một con đường mới trong sự nghiệp của bạn. Nếu bạn nhìn thấy đó là sự thất bại thì chắc chắn sẽ gây ảnh hưởng đến sự tự tin của mình trong lúc bạn cần nó nhất. Chấp nhận rằng bắt đầu lại là điều tốt nhất bạn có thể làm cho sự nghiệp sẽ giúp bạn quảng bá bản thân và khả năng với nhà tuyển dụng tiềm năng một cách hiệu quả.

“Tôi cần phải đi đúng hướng với đồng nghiệp của mình”

Cũng giống như việc bạn cố gắng tránh so sánh bản thân với người khác, thật khó để bỏ qua những bước tiến của các đồng nghiệp ngang hàng, đặc biệt là những trạng thái cập nhật trên các mạng xã hội khi họ được thăng cấp hoặc tìm được công việc mà bạn từng mơ ước. Cảm giác này sẽ rất khó chịu dù bạn biết rất rõ rằng thành công của họ hoàn toàn không liên quan đến hành trình nghề nghiệp thú vị của riêng mình.

Khi thay đổi nghề nghiệp có nghĩa là bạn muốn tạo sự khác biệt, vì vậy hãy tìm cách ngăn chặn việc tự đánh giá bản thân qua các số liệu thông thường như chức danh công việc hay bậc thang thăng tiến của công ty. Một khi bạn hiểu rằng hạnh phúc nghề nghiệp được thúc đẩy nhiều hơn bởi những gì bạn được làm thay vì các danh hiệu, nó sẽ “giải phóng” bạn để theo đuổi công việc thực quan trọng với mình.

“Mức lương của tôi phải luôn cao hơn”

Một trong những mối quan tâm phổ biến nhất khi thay đổi nghề nghiệp là mức lương sẽ bị ảnh hưởng. Một mặt, nhìn thấy mức lương liên tục tăng cho thấy khả năng của bạn là đáng giá, nhưng mặt khác nó có thể khiến bạn luôn phải làm điều mình không thực sự thích thú để tránh bị giảm lương. Tuy nhiên, nếu bạn sẵn sàng thực hiện một vài thay đổi về lối sống và hi sinh tạm thời mức lương của mình thì đó có thể là sự đầu tư cần thiết để mở ra cánh cửa mà nơi đó công việc khiến bạn hạnh phúc hơn.

“Tôi chỉ nên nộp CV khi phù hợp 100% với công việc”

“Tôi đã tìm thấy một công việc hoàn toàn yêu thích nhưng lại không đủ đáp ứng đủ yêu cầu, vì vậy tôi đã không nộp CV vào vị trí đó”. Có thể bạn đã trải nghiệm điều tương tự thế này. Lúc đầu bạn đã rất hào hứng nhưng công việc đó yêu cầu từ 5 đến 7 năm kinh nghiệm, trong khi bạn chỉ có 4 năm hoặc có vài điểm trong mô tả công việc mà bạn chưa từng làm trước đây.

Có vẻ là điều hợp lý để tập trung vào công việc bạn hoàn toàn đủ điều kiện nhưng đó là một suy nghĩ hạn chế và bạn có thể bỏ lỡ một cơ hội tuyệt vời. Bạn không phải cần đủ 100% để trở thành ứng viên tốt nhất nhưng cần ghi nhớ yếu tố con người và sự nhiệt tình, đam mê và kỹ năng là điều rất quan trọng.

Niềm tin có thể giới hạn bạn nhưng nó cũng có thể thúc đẩy bạn. Vì vậy, niềm tin bạn chọn để giữ lấy hoặc buông bỏ sẽ tác động trực tiếp đến những cơ hội bạn theo đuổi. Và việc từ bỏ những lối suy nghĩ lối mòn sẽ giúp bạn có những bước đi dũng cảm cần thiết để đạt thành quả trong sự nghiệp theo một hướng hoàn toàn mới.

Hoàng Oanh

Cẩm Nang Việc Làm

5 điều nên tự hỏi trước khi nộp CV ứng tuyển

June 25, 2018 by admin Leave a Comment

Có nhiều ứng viên chia sẻ rằng họ đã nộp rất nhiều hồ sơ xin việc và đã rất thất vọng về kết quả: không có bất kỳ lời mời phỏng vấn và cũng không nhận được thư mời nhận việc. Rất có thể, vấn đề của họ là vội vàng nộp CV sau khi đọc xong tiêu đề, mô tả công việc và yêu cầu mà thiếu sự cân nhắc, xem xét. Để đảm bảo vị trí ứng tuyển phù hợp với bạn và tăng cơ hội tìm được việc, trước khi đưa ra quyết định ứng tuyển hãy tự hỏi mình những điều sau đây.

1. Vị trí đó có phù hợp với kế hoạch nghề nghiệp dài hạn của tôi không?

Mỗi công việc nên là một bước đệm hướng tới sự nghiệp lâu dài của bạn. Khi đánh giá về vị trí ứng tuyển, hãy cân nhắc xem nó có giúp bạn xây dựng đúng kỹ năng cho công việc mơ ước hay không. Ngay cả khi bạn đang tìm kiếm công việc bán thời gian để trang trải chi phí thì cũng nên tìm các cơ hội cho phép bạn làm việc trong ngành nghề mục tiêu hoặc tạo điều kiện thuận lợi để bạn bước vào lĩnh vực muốn theo đuổi trong tương lai.

Nếu bạn đã lên kế hoạch nghề nghiệp và đang tìm kiếm một công việc toàn thời gian, hãy cân nhắc xem công việc có phát huy các thế mạnh của bạn hoặc sẽ giúp bạn nâng cao thêm bất kỳ kỹ năng nào mới không. Không nên ứng tuyển một công việc mà bạn biết rằng sẽ khiến mình cảm thấy buồn chán, không có động lực hay đơn giản là thất vọng.

2. Tôi có đáp ứng được các yêu cầu không? Tôi có thừa khả năng hay chưa đáp ứng được vai trò này?

Trước khi quyết định nộp đơn, hãy đọc thật kỹ mô tả và yêu cầu công việc. Bạn đáp ứng được bao nhiêu phần trăm trong số đó. Thông thường, nếu đáp ứng khoảng 80% yêu cầu, hãy nộp đơn vào vị trí đó.

Ngoài ra cũng cần đặc biệt chú ý đến số năm kinh nghiệm được yêu cầu. Nếu nhà tuyển dụng đang tìm kiếm một người có 3-5 năm kinh nghiệm trong khi bạn vừa tốt nghiệp với ít hoặc không có kinh nghiệm thực tập liên quan, công việc đó không phù hợp với bạn. Đồng thời cũng không nên nộp đơn nếu bạn đã có hơn 10 năm kinh nghiệm. Bởi số năm kinh nghiệm cho thấy mức độ trách nhiệm mà vị trí đó cần có và phạm vi lương mà công ty sẵn sàng chi trả. Nếu đáp ứng các điều kiện công việc, có thể bạn sẽ nhận được mức lương thấp hơn. Ngoài ra, nhà tuyển dụng có thể cho rằng bạn sẽ cảm thấy buồn chán ở vị trí này và nhảy việc ngay khi có cơ hội tốt hơn. Nếu ứng tuyển sẽ là một sự lãng phí thời gian của bạn và của chính họ.

3. Tôi biết gì về văn hóa công ty?

Có thể bạn đã đáp ứng được tất cả yêu cầu cho công việc nhưng nếu không phù hợp với văn hóa thì bạn cũng sẽ khó thành công. Hãy xem xét môi trường làm việc của công ty mà bạn đã từng hợp tác trong quá khứ để hiểu được môi trường công ty nào sẽ phù hợp với bạn. Hãy tìm hiểu về công ty trên trang web, thông qua mạng xã hội và các mối quan hệ để đảm bảo rằng việc ứng tuyển vào công việc đó sẽ xứng đáng với thời gian bạn bỏ ra nhé.

4. Đường đi làm có hợp lý không?

Nếu bạn chọn công ty này, bạn sẽ đi làm như thế nào? Bạn mất bao lâu để đến văn phòng? Bạn có cần phải thay đổi chỗ ở vì công việc ứng tuyển?… Mặc dù rất yêu thích công việc nhưng hãy thực tế. Nếu đường đi quá xa sẽ làm ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống của bạn. Do đó, hãy đảm bảo tuyến đường đi làm khả thi trước khi bạn ứng tuyển.

5. CV được thiết kế có liên quan đến công việc ứng tuyển không?

Sử dụng cùng một CV để ứng tuyển cho nhiều công việc khác nhau sẽ không giúp ích gì cho cơ hội nghề nghiệp của bạn. Do đó, bạn cần dành nhiều thời gian điều chỉnh cho phù hợp với vai trò ứng tuyển, cụ thể là các kỹ năng và kinh nghiệm được thiết kế phù hợp với mô tả công việc. Nếu CV của bạn chưa thể hiện sự nổi bật, đây là lúc nên thay đổi. Một CV được sắp xếp lộn xộn thể hiện sự cẩu thả và không chuyên nghiệp, đó là dấu hiệu của sự thất bại khi nộp đơn xin việc.

Hoàng Oanh

Cẩm Nang Việc Làm

Nói thế nào về thời gian thất nghiệp khi phỏng vấn?

May 14, 2018 by admin Leave a Comment

Giải thích về khoảng thời gian thất nghiệp trong buổi phỏng vấn có thể gây căng thẳng cho bất kỳ ai bởi điều này có thể khiến bạn bị đánh giá thấp và mất đi cơ hội được tuyển dụng. Tuy nhiên, bạn cũng đừng quá lo lắng bởi bạn hoàn toàn có thể biến khoảng “thời gian trống” đó thành lợi thế của mình. Những chiến lược sau đây sẽ giúp bạn xử lý tình huống khó nhằn này như một người chuyên nghiệp, hãy cùng tham khảo nhé!

Trung thực

Mặc dù việc chấm dứt hợp tác với công ty cũ có phải là sự tự nguyện hay không nhưng điều quan trọng là bạn nên thành thật. Rõ ràng là bạn sẽ không thể giấu được rằng bản thân đã trải qua thời gian thất nghiệp bởi hồ sơ và lịch sử công việc của bạn đã phần nào nói lên điều đó. Vì vậy, hãy thẳng thắn đi trực tiếp vào vấn đề. Điều này sẽ chứng minh được giá trị của bạn với nhà tuyển dụng tiềm năng và giúp bạn tạo được ấn tượng tốt hơn bởi sự “dám thừa nhận” của mình. Sự thật thà và trung thực sẽ rất có “trọng lượng” khi nhà tuyển dụng đưa ra quyết định việc làm cuối cùng.

Đưa ra lí do ngắn gọn

Dù việc cần thiết là đưa ra lời giải thích cho nhà tuyển dụng nhưng bạn không nên để điều này chiếm quá nhiều thời gian phỏng vấn. Vì vậy, hãy đưa ra lời giải thích ngắn gọn tại sao bạn rời bỏ công việc trước đây. Trong đó, nên tránh sử dụng các từ như “bị sa thải”, “bị cho nghỉ việc” hoặc “cắt giảm nhân sự”. Tương tự vậy, cũng đừng đưa ra những nhận xét không tốt về người quản lý hoặc công ty cũ. Nếu không, điều này sẽ khiến bạn trông “xấu xí” và nhà tuyển dụng sẽ có những nhận xét không hay về bạn. Bạn có thể làm cho không khí dễ chịu và nhẹ nhàng hơn bằng cách bày tỏ sự cảm kích bên cạnh việc đưa ra lí do, chẳng hạn “Tôi đã học được rất nhiều thứ ở công ty cũ. Tôi rất biết ơn về những kinh nghiệm và cơ hội mà họ đã cho tôi.”

Hướng về tương lai

Ngay khi có thể, hãy hướng cuộc trò chuyện về cách bạn sẽ thực hiện công việc và đóng góp cho công ty đang ứng tuyển. Thay vì nhắc lại quá nhiều về thời gian không vui, hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy bạn rất hào hứng và sẵn sàng bắt đầu công việc mới. Chẳng hạn, “Tôi quyết định nghỉ ngơi vào thời điểm đó nhưng hôm nay tôi đã sẵn sàng đóng góp cho công ty theo những cách sau đây…” hoặc “Tôi rất tiếc khi phải rời khỏi vị trí cũ nhưng tôi rất vui được vận dụng các kỹ năng và kinh nghiệm đã có vào công việc mới này. Anh/chị có muốn nghe qua về dự án gần đây mà tôi đã thực hiện không?”

Nói về kỹ năng và bằng cấp đạt được trong thời gian thất nghiệp

Hy vọng rằng bạn không để thời gian của mình trôi qua một cách vô ích khi chưa tìm được việc làm và đã tận dụng nó để lấy được một bằng cấp/chứng chỉ mà giờ đây sẽ rất có ích cho công việc đang ứng tuyển.

Tuy nhiên, ngay cả khi bạn không tham gia các khóa học, bạn vẫn có thể có được một số kỹ năng liên quan từ các hoạt động tình nguyện, sở thích cá nhân và từ các công việc bạn đã làm trong thời gian này. Vì vậy, hãy chắc chắn rằng bạn đã đề cập đến tất cả những điều bạn đã học trong khi thất nghiệp và nhà tuyển dụng sẽ ấn tượng bởi khả năng tận dụng tối đa mọi tình huống của bạn.

Thất nghiệp không phải là điều quá đáng sợ. Bạn thực sự có thể sử dụng nó như là một lợi thế để chứng minh niềm đam mê của mình cho công việc và sự nhiệt tình cho vị trí ứng tuyển. Hy vọng bạn sẽ áp dụng tốt những chiến lược trên đây để sớm có được công việc như mong ước.

Hoàng Oanh

Cẩm Nang Việc Làm

Những điểm mới trong quy chế tuyển sinh Đại học 2018

March 27, 2018 by admin Leave a Comment

Bộ GD&ĐT vừa công bố những điểm mới trong quy chế tuyển sinh đại học hệ chính quy năm 2018 mà các thí sinh năm nay cần lưu ý.

Dưới đây, CareerLink đã tổng hợp lại những điểm mới trong quy chế tuyển sinh năm 2018 từ nhiều nguồn uy tín, chính xác. Mời các bạn tham khảo!

Hạ điểm ưu tiên khu vực

Bắt đầu từ năm 2018, khung điểm ưu tiên theo đối tượng và khu vực, mức chênh lệch điểm trúng tuyển giữa hai khu vực kế tiếp là 0,25 điểm.

Theo quy định cũ trước đây, mức điểm chênh lệch điểm trúng tuyển giữa hai khu vực kế tiếp là 0,5 điểm. Như vậy, mức điểm chênh lệch này đã giảm 0,25 điểm so với các năm trước, nhằm đảm bảo sự công bằng hơn giữa các thí sinh ở các vùng miền khác nhau.

Mức chênh lệch điểm trúng tuyển giữa hai nhóm đối tượng kế tiếp vẫn được giữ nguyên là như các năm trước là 1 điểm.

Thí sinh phải đạt học lực giỏi mới được xét tuyển vào ĐH sư phạm

Với hình thức thức xét tuyển dựa vào kết quả học tập trung học phổ thông, ngưỡng đảm bảo chất lượng đầu vào ngành thuộc nhóm ngành đào tạo giáo viên trình độ đại học là học sinh xếp loại học lực lớp 12 từ giỏi trở lên. Với trình độ cao đẳng, trung cấp xét tuyển học sinh xếp loại học lực lớp 12 từ khá trở lên.

Đề thi bao gồm cả kiến thức lớp 11

Theo phương án thi THPT Quốc gia năm 2018 đã được Bộ GD&ĐT công bố, đề thi năm nay của của thí sinh sẽ không còn chỉ nằm trong chương trình lớp 12 mà có cả lớp 11.

Bộ GD&ĐT đang xây dựng ngân hàng câu hỏi thi chuẩn hóa, nâng cao độ phân hóa của đề thi theo chương trình giáo dục phổ thông hiện hành và từng bước định hướng nội dung theo lộ trình triển khai chương trình giáo dục phổ thông mới.

Thí sinh đạt giải về mỹ thuật được ưu tiên, tuyển thẳng

Dự thảo quy chế mới về tuyển sinh ĐH, CĐ cũng bổ sung giải thưởng mỹ thuật vào danh sách tiêu chí để được hưởng ưu tiên xét tuyển hoặc tuyển thẳng vào các trường ĐH, CĐ trung cấp.

Cụ thể, thí sinh đoạt giải chính thức trong các cuộc thi nghệ thuật quốc tế về ca, múa, nhạc, mỹ thuật được Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch công nhận thì được xét tuyển thẳng vào học các ngành tương ứng trình độ đại học, cao đẳng, trung cấp của các trường năng khiếu, nghệ thuật theo quy định của từng trường.
Thí sinh đoạt giải chính thức trong các cuộc thi nghệ thuật chuyên nghiệp chính thức toàn quốc về ca, múa, nhạc, mỹ thuật đã tham dự kỳ thi trung học phổ thông quốc gia, không có môn nào có kết quả từ một điểm trở xuống, được trường ưu tiên xét tuyển theo quy định của từng trường.

Thời gian được tính để hưởng ưu tiên là không quá 4 năm tính đến ngày dự thi hoặc xét tuyển vào trường.

Điểm thi được làm tròn đến hai chữ số thập phân

Điểm xét tuyển là tổng điểm các bài thi/môn thi theo thang điểm 10 đối với từng bài thi/môn thi của từng tổ hợp xét tuyển và cộng với điểm ưu tiên đối tượng, khu vực được làm tròn đến hai chữ số thập phân.

Năm 2017, Bộ quy định điểm thi được làm tròn đến 0,25. Như vậy, điểm thi của thí sinh năm nay sẽ chi tiết hơn. Điều này nhằm đảm bảo công bằng hơn cho các thí sinh giúp các trường thuận lợi hơn trong công tác xét tuyển.

Tuyển sinh nhiều đợt trong năm

Năm nay, các trường được tuyển sinh nhiều đợt trong năm. Đề án tuyển sinh của trường phải được công bố trên trang thông tin điện tử của trường và Cổng thông tin tuyển sinh của Bộ GD&ĐT trước khi thí sinh đăng ký xét tuyển ít nhất 15 ngày.

Trước các ngày cuối cùng của tháng chẵn, các trường phải cập nhật danh sách thí sinh trúng tuyển và danh sách thí sinh nhập học của các đợt tuyển sinh lên trang thông tin điện tử của trường và cổng thông tin tuyển sinh của Bộ GD&ĐT.

Trường cập nhật và công bố danh sách thí sinh trúng tuyển

Dự kiến, các trường có thể thực hiện nhiều đợt tuyển sinh trong năm, đề án tuyển sinh của các đợt phải được công bố trên trang thông tin điện tử của trường và Cổng thông tin tuyển sinh của Bộ GD&ĐT trước khi thí sinh đăng ký xét tuyển ít nhất 15 ngày.

Tiến Huy (Tổng hợp)

Cẩm Nang Việc Làm

Cách viết thư xin lỗi để sếp “hạ hỏa”

January 8, 2018 by admin Leave a Comment

Trong cuộc sống cũng như trong công việc, ai cũng từng mắc lỗi và không phải lỗi lầm nào cũng có thể được bỏ qua bằng cách cười trừ. Khi có vấn đề không mong muốn xảy ra, bạn nên xin lỗi ngay sau khi phát hiện ra sai sót trước khi bị sếp “vạch tội”. Nếu cảm thấy không tự tin đối diện với sếp và để có thời gian cân nhắc những điều cần nói thì thư từ là công cụ đắc lực nhất. Dù để có một bức thư xin lỗi hiệu quả cũng lắm gian nan nhưng bạn cũng có thể khiến sếp “mát dạ” nếu áp dụng một số bước cơ bản sau đây.

Thừa nhận sai lầm

Bạn nên bắt đầu lá thư xin lỗi bằng cách nói ngắn gọn về tình hình để sếp có thể biết chính xác những gì đã xảy ra. Nội dung này được viết càng khách quan càng tốt, vậy nên hãy cố gắng tránh để cảm xúc cá nhân của bạn chen vào hay nói đến bất kỳ điều gì không cụ thể. Chỉ nên trình bày một cách đơn giản về chuyện đã xảy ra, xảy ra khi nào và diễn biến ra sao. Chẳng hạn, “Vào thứ 2 ngày 23 tháng 8, có một vị khách đến cửa hàng để trả lại món hàng đã mua trước đó nhưng lại không có hóa đơn. Tôi đã thông báo với khách rằng chúng tôi không thể hoàn lại tiền nếu không có hóa đơn. Khách tỏ vẻ khó chịu, bắt đầu la hét và đòi gặp quản lý. Khi đó, tôi đã lớn tiếng đối đáp với người khách ấy.”

Nhận trách nhiệm

Bước tiếp theo trong thư xin lỗi là nhận trách nhiệm về mình và nêu rõ lý do dẫn đến hành động thiếu sót của bạn. Để lời xin lỗi thuyết phục hơn, bạn phải thừa nhận chính xác những gì bạn đã làm sai. Bạn có thể mắc lỗi do không cẩn thận, do thiếu kinh nghiệm, không có kiến thức… nhưng quan trọng là bạn phải biết mình đã sai ở chỗ nào. Điều này sẽ cho sếp thấy rằng bạn hiểu tại sao hành động của bạn không được chấp nhận. Ví dụ, “Tôi không biết công ty có chính sách đặc biệt về việc chấp nhận hoàn tiền không cần hóa đơn, có thể áp dụng cho khách hàng này. Vì tôi không kiểm tra lại chính sách và không nhờ sự can thiệp của quản lý, nên công ty có thể bị mất khách hàng cũ và việc kinh doanh cũng sẽ bị ảnh hưởng. Ngoài ra, tôi cũng không nên lớn tiếng với khách hàng.”

Đưa ra lời xin lỗi

Bước thứ 3 trong quá trình này là đưa ra lời xin lỗi cho những sai lầm bạn vừa thừa nhận. Nhớ là lời xin lỗi phải xuất phát từ thái độ chân thành của bạn chứ không phải là lời nói “nửa vời” cho xong chuyện. Giả sử như, “Tôi xin lỗi vì đã không nắm hết các chính sách và không kiểm tra lại với quản lý. Tôi đã mất bình tĩnh với khách hàng và tôi rất xin lỗi về điều đó.”

Để sếp biết bạn rất yêu thích công việc

Kèm theo lời xin lỗi, hãy cho sếp biết rằng công việc hiện tại có ý nghĩa với bạn như thế nào, bạn yêu thích công việc ra sao, bạn cảm thấy gắn bó với các thành viên trong nhóm và bạn muốn tiếp tục được làm công việc này, kiểu như “Tôi đã làm việc ở đây hơn một năm và tôi thấy thật có ý nghĩa khi được làm công việc yêu thích cùng với các đồng nghiệp ở đây. Tôi luôn cố gắng học hỏi và phát triển để trở thành một thành viên tích cực trong đội ngũ nhân sự của công ty.” Đây là phần rất quan trọng trong một bức thư xin lỗi vì nó có thể “đánh” vào lòng trắc ẩn của sếp và giúp bạn “lấy công chuộc tội”.

Giải thích lý do nhưng không bào chữa

Dù thế nào, sếp cũng muốn biết việc gì đã xảy ra và vì sao lại dẫn đến kết quả hiện tại, do đó, bạn cũng cần nói rõ sự việc để được thấu hiểu. Tuy nhiên, không nên kể lể theo kiểu tâm sự hoặc biện minh cho sai lầm của mình, càng không nên đổ lỗi cho ai đó chính là nguyên nhân khiến bạn phải rơi vào tình huống này.

Cam kết và đưa ra cách khắc phục

Không chỉ là một lời hứa rằng sẽ không để sự việc tương tự xảy là đủ, mà cần đưa ra một giải pháp hoặc chính xác những gì bạn nên làm để đảm bảo các lỗi này không xảy ra một lần nữa. Có phương pháp khắc phục giúp sếp cảm thấy an tâm hơn và có thể cho bạn một cơ hội để sửa chữa. Chẳng hạn, “Tôi hứa rằng trong trường hợp không chắc chắn về các chính sách của công ty, tôi sẽ kiểm tra lại với bộ phận liên quan. Nếu có bất cứ nghi ngờ nào khác, tôi sẽ liên lạc với cấp trên để có thông tin chính xác.”

Chấp nhận hình thức xử lý

Bạn có thể phải chịu hình thức kỷ luật của công ty tùy vào mức độ sai sót của mình. Việc đó sẽ do cấp trên bàn bạc và quyết định. Vì vậy, bạn không nên tự đưa ra hình thức kỷ luật hoặc đề nghị công ty “thông cảm” cho mình. Hãy để sếp hiểu rằng bạn mong muốn được tiếp tục công việc nhưng cũng sẵn sàng chấp nhận quyết định của công ty về những sai lầm đã phạm phải.

“Đánh kẻ chạy đi, không ai đánh kẻ chạy lại”. Cả kẻ chạy đi và kẻ chạy lại đều mắc sai lầm nhưng kẻ chạy lại là những người biết nhận ra lỗi lầm, quyết tâm khắc phục và đáng được “khoan hồng”. Vì vậy, khi gây ra lỗi lầm, hãy can đảm nhận lỗi vì đó cũng là cách để bạn nhận được kinh nghiệm và những bài học giá trị.

Mừng Mẫn

Cẩm Nang Việc Làm

5 điều cần nghĩ đến trước khi “đòi” tăng lương

January 5, 2018 by admin Leave a Comment

Để nhân viên muốn gắn bó lâu dài thì doanh nghiệp phải đảm bảo chính sách đãi ngộ tốt, trong đó vấn đề lương bổng là yếu tố quan trọng và khá nhạy cảm. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có chính sách rõ ràng về việc thay đổi chế độ lương mới theo thời gian. Nếu bạn đã gắn bó với công ty khá lâu và sếp thường dành cho bạn nhiều lời khen về thành tích công việc mà không đả động đến chuyện tăng lương thì bạn nên chủ động làm việc đó. Nhưng trước hết, hãy suy nghĩ thấu đáo 5 điều sau đây để đưa ra đề xuất phù hợp nhé!

Xác định rõ lý do về việc xin tăng lương

Tăng lương cũng là một hình thức thương lượng, mà nếu như vậy thì bạn không thể bước vào phòng cấp trên và “ú ớ”. Điều này sẽ khiến sếp có suy nghĩ không tốt về cách làm việc của bạn, thậm chí hiểu lầm về việc “làm mình làm mẩy”. Thay vì cứ đùng đùng xin tăng lương theo kiểu thích gì nói đó thì bạn nên bình tâm suy nghĩ và chọn những “cớ” tăng lương hữu hiệu nhất.

Thông thường, chúng ta có vài lý do phổ biến cho việc này như: lương thấp hơn mức bình quân thị trường; trách nhiệm cáng đáng công việc cao không phù hợp với lương. Khi bạn đã xác định rõ được “cái cần” thì khi trao đổi với sếp sẽ nhận nhiều “điểm cộng” thuyết phục hơn.

Xem xét tình hình chung của công ty

Ai cũng muốn nhận một mức lương hấp dẫn nhưng không phải doanh nghiệp nào cũng đáp ứng được ước muốn đó. Do vậy bạn nên xem xét tình hình chung hiện tại của công ty trước khi đưa ra quyết định phù hợp cuối cùng. Bởi sẽ thật không hợp tình hợp lý nếu doanh nghiệp đang khốn đốn mà bạn cứ nằng nặc đòi tăng lương.

Thực tế, việc phán đoán chính xác về sự phát triển của công ty là khó chắc chắn nếu như bạn không nắm giữ chức vụ quan trọng. Tuy nhiên, bạn hoàn toàn có thể dựa vào các buổi trò chuyện cùng đồng nghiệp/cấp trên hoặc quan sát số lượng nhân sự phòng ban, môi trường làm việc để có được nhận định đúng đắn nhất. Nhờ vậy, bạn sẽ biết cân nhắc mức lương và phương án vẹn cả đôi đường.

Cụ thể bằng những con số

Những con số có đầy uy quyền trong các cuộc thương thảo, do vậy bên cạnh việc chuẩn bị rõ ràng những điều cần trao đổi với cấp trên thì bạn cần cụ thể hóa tất cả bằng “con số”. Bạn không thể dùng những “cao, phù hợp, tốt hơn” để nói về lương, vì đó là các tính từ mô tả vô cùng chung chung.

Tốt nhất, bạn nên vạch sẵn một con số khả dĩ cho mức lương mới. Tuy nhiên, cấp trên cũng sẽ không dễ dàng gật đầu lập tức cho cái bạn muốn. Thế nên, bạn cần đưa ra các “số dự bị” thấp hơn nhưng phải đảm bảo mọi thứ còn trong mức ước vọng của bạn.

Nghĩ về những phúc lợi khác

Bên cạnh mức lương cố định, chính sách còn gồm có nhiều phúc lợi kèm theo như thưởng lễ Tết, hoa hồng (dự án, sản phẩm) cùng nhiều phụ cấp riêng khác. Có một số ngành nghề, phúc lợi có khi còn quan trọng hơn tiền lương cố định, ví dụ như nhân viên kinh doanh là phần trăm hoa hồng. Do vậy, bạn nên xem xét đến các yếu tố “dự bị” này, bởi sẽ có trường hợp sếp sẽ không đồng thuận việc tăng lương nhưng chấp nhận nâng phúc lợi. Điều này giúp bạn tránh trường hợp xấu nhất là “ra về tay trắng”.

Luôn có chỗ cho “thất bại”

Việc tăng lương không có cụm từ “chắc chắn thành công” nên bạn cần nghĩ về tương lai thế nào khi bị khước từ. Bởi dù bạn có đưa ra các lý lẽ và trao đổi thuyết phục như thế nào thì phía công ty vẫn có lý do “chính đáng” để không chấp nhận.

Vì vậy bạn phải có kế hoạch dự trù sau khi “tăng lương thất bại”. Thực tế, xin nâng lương bất thành là một điều không quá tệ hại nếu như bạn đang có trải nghiệm tốt với công việc hoặc tài chính ổn định. Vì thế, sự chuẩn bị tâm lý trước khi “đòi” tăng lương sẽ giúp bạn tránh được các suy nghĩ và quyết định tiêu cực bởi cảm xúc thất vọng nhất thời.

Trung Thành

Cẩm Nang Việc Làm

5 vấn đề nhỏ cho năm mới thay đổi lớn

January 5, 2018 by admin Leave a Comment

Một năm mới nữa đang đến gần và chắc rằng bạn cũng đang có những dự định thú vị để phát triển nghề nghiệp trong năm tới phải không? Nhưng trước khi vạch ra con đường cho 12 tháng tiếp theo, bạn cần có một “bức tranh” chính xác về sự nghiệp hiện tại. “Biết người biết ta, trăm trận không khốn cùng”, xác định rõ tình hình hiện tại sẽ giúp bạn điều chỉnh cách hành động để có thể đạt được kết quả khả quan hơn. Bằng việc trả lời 5 câu hỏi sau đây, bạn sẽ biết được mình đang đứng ở đâu và làm thế nào để đi đến được vị trí mà bạn mong muốn trong năm mới.

Bạn đã “thu hoạch” được những gì?

Có thể bạn đã đưa ra một số thách thức cho bản thân trong năm nay nhưng quan trọng bạn đã hành động như thế nào và kết quả ra sao. Bạn đã thực hiện xuất sắc một dự án? Bạn đã được thăng chức như mong muốn? Hay bạn chỉ làm những công việc quen thuộc mà bấy lâu nay bạn vẫn làm mà không có bất kỳ sự tiến bộ nào?

Dù bạn đạt được điều gì thì vấn đề quan trọng là bạn đã tiến bộ và không rơi vào guồng quay nhàm chán. Hãy lập danh sách những thành tích bạn đạt được dù là nhỏ nhất như được sếp khen ngợi hoặc hơn nữa là được tăng lương. Khi nhận thấy được những “trái ngọt” này, hẳn bạn sẽ có thêm niềm tin và động lực để bước tiếp trên con đường sắp tới.

Kỹ năng chuyên môn trở nên “sắc bén” hơn?

Một dấu hiệu chắc chắn cho sự “trưởng thành” là so sánh những kỹ năng, kiến thức bạn đang có được so với trước kia. Bạn đã tham dự các hội thảo liên quan, tham gia các lớp huấn luyện, các buổi offline, đạt được chứng chỉ mới hoặc bắt kịp các xu thế mới trong ngành nghề của mình? Đây là những hoạt động “rèn dũa” giúp kỹ năng của bạn ngày càng phát triển. Nếu không chắc chắn về sự cải thiện, hãy hỏi sếp và đồng nghiệp để có được những phản hồi khách quan, từ đó bạn sẽ có cơ sở đánh giá chính xác hơn.

Điều gì xảy ra khiến bạn hối tiếc?

Nhiều người cho rằng việc gì xảy ra cũng có lí do của nó và không cần hối tiếc về những gì trong quá khứ. Tuy nhiên, chúng ta vẫn thường nhìn lại quá khứ và thầm ao ước “giá như…”, “nếu như…”. Thực tế rằng nhìn nhận những sai lầm sẽ khiến bạn không lặp lại chúng bất cứ lần nào nữa và điều chỉnh hành động để tránh đi vào vết xe đổ. Một khi đã nhận ra được những “khoảnh khắc khó quên” trong năm cũ, bạn sẽ biết làm gì để tập trung vào sự thay đổi trong tương lai. Hãy để mỗi ngày trong năm mới sẽ là ngày không có gì để tiếc nuối, bạn nhé!

Bạn có yêu công việc của mình?

Nếu câu trả lời là có thì hãy đào sâu hơn những điều trong công việc khiến bạn vui vẻ: Bạn có đam mê công việc không? Công việc có tính thách thức không? Dù bất cứ điều gì khiến bạn hạnh phúc trong công việc, hãy luôn ghi nhớ và xem đó như một động lực chính giúp sự nghiệp của bạn phát triển.

Ngược lại, nếu câu trả lời là không, hãy đưa ra những điều bạn không hài lòng và làm thế nào để thay đổi trong năm mới. Bạn nên biết rằng bạn có khả năng thay đổi mọi thứ, bao gồm cả việc tìm kiếm một công việc mới ở một môi trường mới.

Làm thế nào để thành công trong năm tới?

Sau khi “điểm lại” những điều đáng chú ý trong năm cũ, hãy ngồi xuống và viết ra từ 3-5 mục tiêu và hoàn thành chúng theo từng quý, từng tháng hoặc từng tuần trong năm mới. Khi nhìn vào những “nhiệm vụ” đã được hoàn thành, bạn sẽ thấy sự tiến bộ của mình, tin tưởng vào bản thân và trở nên kiên nhẫn hơn.

Nếu nhận thấy công ty hoặc người quản lý hiện tại không đủ khả năng/tiềm năng giúp bạn đạt những mục tiêu ấy thì hãy nhớ rằng có nhiều công ty khác đang tìm kiếm những người có động lực và tận tâm, điều mà bạn đang sở hữu.

Đánh giá bản thân vào cuối năm cần sự chủ động và tự nguyện nhằm tổng kết những gì bạn đã làm và chưa làm được trong năm hiện tại, đồng thời đặt ra phương thức hành động và mục tiêu cho năm sau dựa trên thực tế. Hãy trung thực khi đánh giá bản thân vì nếu bạn chỉ viết những điều hoa mỹ, bạn sẽ khó nhận ra được vấn đề của mình và chắc chắn là bạn cũng không thể xây dựng mục tiêu trên những điều “vui tai” đó.

Mừng Mẫn

Cẩm Nang Việc Làm

Từ chối nhận thêm việc thế nào để tránh mất lòng sếp?

January 5, 2018 by admin Leave a Comment

Trong công việc, điều gian nan nhất của cấp dưới có lẽ là nói không với một yêu cầu nào đó của sếp bởi những áp lực vô hình luôn thường trực như sợ bị sếp “ghét”, sợ mất cơ hội thăng tiến, quan trọng nhất là bạn sợ mất chỗ đứng của mình. Thế nhưng, bạn cũng không thể đồng ý mọi yêu cầu của sếp. Vậy, làm thế nào để dung hòa mong muốn của hai bên và nói “không” với sếp thế nào để bạn vẫn được tin dùng? Hãy tham khảo những gợi ý sau đây nhé!

Cân nhắc tầm quan trọng của yêu cầu

Trước khi trả lời, bạn cần phải dự đoán được yêu cầu của sếp nằm ở mức độ nào. Đó là công việc cần gấp, tương đối hay chỉ mang tính chất “sai vặt”. Nếu là việc nhỏ nhặt như photo hồ sơ hay đánh máy lại văn bản… Bạn có thể tùy theo công việc của mình lúc đó mà quyết định nhận hay không. Thông thường mọi người nghĩ việc nhỏ không mất thời gian nhiều nên cứ làm; nhưng nếu sếp liên tục đưa những công việc kiểu này thì nó sẽ khiến tiến độ làm việc của bạn chậm lại.

Do đó, hãy trình bày rõ ràng bạn đang làm gì và thời hạn cần thiết để hoàn thành kịp tiến độ là bao lâu để từ chối.

Với yêu cầu nhỏ nhặt như vừa kể trên đây thì cách xử lý khá đơn giản và nhanh chóng. Nhưng nếu đó là một công việc mang tính quan trọng hoặc là một dự án mới, bạn sẽ làm gì?

Hãy lắng nghe hết ý kiến của sếp về công việc mà bạn sắp được giao phó, đồng thời cũng nhanh chóng kiểm tra lại xem những công việc mình đang phụ trách là gì? Liệu nhận thêm công việc mới có ảnh hưởng gì đến chúng không? Bạn cũng nên đặt câu hỏi về dự án mới, cả về phương án hành động, thời gian triển khai, số người cùng thực hiện… để đưa ra đánh giá sơ bộ về khả năng đảm nhận công việc.

Để sếp chấp nhận lời từ chối trong “thanh bình”

Nếu mọi điều kiện thuận lợi để bạn nhận lời, không có gì phải bàn tiếp. Nhưng nếu bạn cảm thấy mình không thể phụ trách được công việc mới, việc từ chối là điều nên làm. Vấn đề là bạn sẽ từ chối như thế nào để sếp không cho rằng bạn ngại việc hoặc trở nên ghét bạn?

Hãy trình bày lý do khiến bạn phải từ chối và đó nên là những lý do khách quan, không cảm tính, tuyệt đối không nói thẳng với sếp là bạn không còn thời gian nghỉ ngơi hoặc áp lực sẽ tăng lên. Bởi những ý kiến của sếp khi nói về công việc mới chính là cơ sở để bạn đưa ra lời từ chối và đó nên là những lý do sau:

– Khối lượng công việc hiện tại đã chiếm hầu hết thời gian: Bạn chỉ có thể làm một trong hai, không thể làm tất cả cùng lúc. Hãy khéo léo giải thích và có thể để sếp quyết định bạn sẽ thực hiện công việc mới hay tiếp tục công việc cũ.

– Năng lực bản thân: Nếu cảm thấy mình không thể đảm nhận vì kinh nghiệm hoặc năng lực có giới hạn, hãy thừa nhận nhưng bạn cũng cần phải đưa ra giải pháp cho bản thân như khi nào sẽ làm được hoặc sẽ học hỏi từ người phụ trách dự án này.

– Kế hoạch cá nhân: lý do này chỉ được dùng khi bạn đã có thông báo từ trước rằng mình sẽ nghỉ phép hoặc thực hiện công việc khác trùng với thời gian phải đảm nhận công việc mới. Mọi trường hợp khác đều không nên sử dụng.

Những điều cần nhớ khi “khước từ”

Thật ra, không có câu trả lời “Không” tuyệt đối mà đó chỉ là sự thay đổi thời gian hoặc người thực hiện cho những yêu cầu của sếp mà thôi. Bởi khi đi làm, dù ở bất cứ vị trí nào, bạn cũng không thể nói không với tất cả những yêu cầu liên quan đến công việc.

Điều quan trọng là bạn sẽ nói không bằng những lý do gì, với thái độ như thế nào và trong tình huống nào để không ảnh hưởng xấu đến mối quan hệ của bạn và sếp. Hãy nhớ những nguyên tắc sau khi từ chối công việc:

– Không từ chối ngay khi vừa nghe tên nhiệm vụ.

– Không từ chối công việc sau một cuộc tranh cãi với sếp, đặc biệt là khi bạn thua.

– Không từ chối với thái độ giận dữ.

– Không từ chối với lí do chung chung, không cụ thể.

Từ chối ai đó không hề là điều dễ dàng, nhất là với sếp nhưng bạn cũng không thể vì thế mà ôm đồm tất cả công việc bởi đến khi bạn cảm thấy quá áp lực, công việc sẽ khó hoàn thành một cách tốt đẹp và ảnh hưởng đến cách nhìn của sếp về năng lực của bạn. Do đó, hãy cân nhắc kỹ khi nào cần nói không và nói như thế nào để sếp hiểu được thành ý và thái độ tích cực của bạn đối với công việc. Có như vậy công việc của bạn mới giảm được áp lực, đạt được hiệu quả cao mà sếp cũng sẽ không đánh giá thấp bạn.

Mừng Mẫn

Cẩm Nang Việc Làm

Bí quyết lựa chọn khi nhận được hai công việc cùng lúc

5 quan điểm về chuyển việc nên buông bỏ

5 điều nên tự hỏi trước khi nộp CV ứng tuyển

Nói thế nào về thời gian thất nghiệp khi phỏng vấn?

Những điểm mới trong quy chế tuyển sinh Đại học 2018

Cách viết thư xin lỗi để sếp “hạ hỏa”

5 điều cần nghĩ đến trước khi “đòi” tăng lương

5 vấn đề nhỏ cho năm mới thay đổi lớn

Từ chối nhận thêm việc thế nào để tránh mất lòng sếp?

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN