TÌM VIỆC LÀM | TÌM VIỆC NHANH HÀ NỘI | TÌM VIỆC NHANH SÀI GÒN
Chào mừng bạn đến với website Tìm VIệc Nhanh - Tìm Việc Làm Hà Nội - Tìm Việc Làm Sài Gòn
|
|
| Mô tả công việc | : | Tuyển thợ TIỆN & Thợ PHAY có tay nghề tốt Làm 8 tiếng/ngày. Có hỗ trợ ăn ở Lương khởi điểm 10- 12tr/tháng, ….. Địa chỉ làm việc : 1083 Nguyễn Đức Thuận, Trâu Quỳ , Gia Lâm, Hà nội Điện thoại liên hệ : 0912007198 |
| Kỹ năng công việc | : | |
| Thời gian thử việc | : | Nhận việc ngay |
| Các chế độ khác | : | |
| Yêu cầu hồ sơ | : |
Việc làm tuyển dụng
|
|
| Mô tả công việc | : | MÔ TẢ CÔNG VIỆC – Nghiên cứu và lập kế hoạch, tổ chức triển khai các hoạt động công nghệ thông tin; ứng dụng các giải pháp về công nghệ thông tin vào hoạt động SXKD tại công ty. – Tư vấn, xây dựng các điều kiện, tiêu chuẩn kỹ thuật khi đầu tư hệ thống các thiết bị liên quan về công nghệ thông tin. – Xây dựng quy chế, quy định liên quan đến hoạt động công nghệ thông tin, ứng dụng công nghệ thông tin theo đúng các quy tắc, tiêu chuẩn, giải pháp công nghệ hiện hành. – Thực hiện công tác thu thập thông tin, lưu trữ, xử lý và đảm bảo công tác an toàn thông tin nội bộ của công ty. – Quản lý, đảm bảo cơ sở hạ tầng về kỹ thuật công nghệ thông tin cho các hoạt động quản lý điều hành của công ty. – Tổ chức bảo trì, duy tu, bảo dưỡng hệ thống trang thiết bị công nghệ thông tin; đào tạo và hướng dẫn nghiệp vụ chuyên môn về công tác sử dụng hệ thống công nghệ thông tin tại công ty. |
| Kỹ năng công việc | : | Yêu cầu tuyển dụng: – Tuổi từ 25 – 45, Giới tính: Nam – Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Công nghệ thông tin. – Có kinh nghiệm quản trị hệ thống công nghệ thông tin và hệ thống phần mềm quản trị hoạt động sản xuất. – Tiếng Anh giao tiếp thành thạo và đọc hiểu các tài liệu tiếng Anh chuyên ngành. – Khả năng giao tiếp, trình bày và lập kế hoạch, báo cáo. – Am hiểu sâu về hệ thống mạng, an toàn và bảo mật thông tin. – Thành thạo sử dụng hệ thống các phần mềm, giải pháp ứng dụng CNTT và hệ thống Internet. – Hiểu biết cơ bản về hệ thống phần cứng, trang thiết bị công nghệ. – Nắm vững kiến thức và quy định của pháp luật trong lĩnh vực CNTT. – Sức khỏe tốt./ . |
| Thời gian thử việc | : | Nhận việc ngay |
| Các chế độ khác | : | Theo Quy định của Công ty |
| Yêu cầu hồ sơ | : | •Đơn xin việc và sơ yếu lý lịch ghi rõ điện thoại và email liên hệ. •Bản photo bằng, bảng điểm và các chứng chỉ liên quan (nếu có). •2 ảnh (4 x 6) mới chụp trong vòng 6 tháng |
Việc làm tuyển dụng
Một năm mới đang đến gần nhưng trước khi bắt đầu vạch ra các mục tiêu nghề nghiệp cho 12 tháng tới, bạn cần một bức tranh chính xác sự nghiệp của bạn trông như thế nào ngay bây giờ. Để việc đánh giá mang lại hiệu quả như mong muốn, hãy tự hỏi mình 5 câu hỏi sau đây khi nhìn lại một năm đã qua nhé.
Bạn đã hoàn thành mục tiêu nghề nghiệp nào?
Có thể bạn đã đặt ra một số thử thách cho bản thân vào năm ngoái nhưng điều quan trọng là bạn đã hành động để đạt được chúng. Bạn đã lãnh đạo một dự án thành công hay đã được thăng tiến như hy vọng?… Hãy tạo danh sách các thành tích của bạn, cho dù đó là một điều quan trọng như được tăng lương hay thậm chí rất nhỏ như cập nhật lại hồ sơ. Khi nhìn thấy những gì đã làm hoặc thực hiện một nửa, bạn sẽ có thêm động lực. Dù bạn đạt được điều gì thì điểm mấu chốt là bạn đã tiến bộ và không phải chỉ “làng nhàng” trong sự nghiệp của mình.
Chuyên môn, kỹ năng có trở nên “sắc sảo” hơn?
Một dấu hiệu chắc chắn về phát triển sự nghiệp là so sánh sự tiến bộ kỹ năng của bạn vào đầu và cuối năm. Hãy suy nghĩ về những gì bạn đã làm trong năm nay để mở rộng kiến thức chuyên môn và rèn luyện kỹ năng mà công việc đòi hỏi, chẳng hạn như tham dự các hội nghị, tham gia các lớp học hoặc đào tạo trực tuyến, nhận được các chứng chỉ hoặc bắt kịp xu hướng của ngành nghề. Đây là tất cả những thứ có thể giúp kỹ năng của bạn ngày càng được nâng cao.
Nếu không chắc chắn việc các kỹ năng của bạn cải thiện ra sao, hãy hỏi cấp trên để nhận được phản hồi khách quan.
Bạn thực sự hạnh phúc với công việc hiện tại?
Hãy “trung thực” với chính bạn, hãy hỏi bản thân mình rằng có đang hài lòng và vui vẻ trong công việc hiện tại không? Nếu câu trả lời là có, hãy đào sâu để tìm hiểu điều gì đặc biệt làm bạn hạnh phúc, đó có phải là các đồng nghiệp hay là công việc mang tính thách thức? Dù đó là gì, hãy giữ trong tâm trí như là một động lực thúc đẩy bạn phát triển sự nghiệp. Mặt khác, nếu câu trả lời là không, hãy tìm hiểu lí do và dành thời gian để suy nghĩ về những gì cần phải thay đổi và bằng cách nào. Và hãy nhớ, điều đó có thể bao gồm tìm kiếm một công việc tốt hơn và rời xa người quản lý hiện tại.
Điều gì xảy ra ở nơi làm việc mà bạn muốn thay đổi nếu có thể?
Có thể có điều gì đó – một sai lầm hoặc cơ hội bị bỏ lỡ – mà bạn ước được xử lý khác đi. Thừa nhận những sai lầm hoặc hối tiếc là bước đầu tiên để không lặp lại chúng. Bước tiếp theo là thực hiện các thay đổi nhỏ để tránh “đi vào vết xe cũ”. Nếu bạn bỏ lỡ một cơ hội nào đó, làm cách nào để nắm bắt nếu điều đó xuất hiện thêm lần nữa? Và nếu bạn làm hỏng điều gì đó, cần làm gì để tránh trong lần tiếp theo. Một khi bạn biết những gì có thể thay đổi, bạn sẽ biết cách để tập trung thay đổi chúng trong năm tới.
Những gì cần đạt được và làm cách nào để thành công trong năm tới?
Đây là câu hỏi cuối nhưng chắc có lẽ là quan trọng nhất, bởi sự định hướng, vạch ra kế hoạch cụ thể và tìm cách hoàn thiện để thành công chính là điểm mấu chốt giúp bạn hoàn thành tốt những dự định của mình trong tương lai. Hãy đặt ra các mục tiêu hàng tuần, hàng tháng, hàng quý… Khi kiểm tra các mục tiêu, bạn sẽ thấy được sự cải thiện của mình và có khuynh hướng kiên trì hơn.
Một khi bạn đã ghi lại các mục tiêu của mình, hãy nói chuyện với sếp, gia đình và đối tác của bạn để lập kế hoạch cho nhau. Cùng ngồi xuống và tìm ra điều sẽ khiến bạn hạnh phúc.
Tiến Huy
Cẩm Nang Việc Làm
Có một lí do vì sao nhiều người rất thích tìm hiểu về cung hoàng đạo bởi nó có thể là một đánh giá thú vị về cá tính của họ và điều này sẽ giúp dễ dàng tìm được công việc phù hợp. Vậy nghề nghiệp theo cung hoàng đạo của bạn là gì, hãy cùng tham khảo ngay sau đây nhé!
Bảo Bình (20/1 – 18/2)
Độc lập, có lòng nhân đạo, sáng tạo, độc đáo, có tầm nhìn xa và làm việc chăm chỉ là những tính từ mô tả người thuộc cung Bảo Bình. Bạn muốn tự do suy nghĩ và hành động nên sẽ không phù hợp để làm việc nhóm. Bạn không thích đi theo lối mòn và luôn thực hiện công việc theo một cách riêng biệt. Công việc phù hợp cho những đặc điểm này bao gồm thiên văn học, nhiếp ảnh, hàng không, công nghệ máy tính hoặc có thể tự kinh doanh riêng…
Song Ngư (19/2 – 20/3)
Người thuộc cung Song Ngư có sự đồng cảm, chu đáo, không ích kỷ, có trí tuệ, lòng nhân từ và trực giác tốt. Họ tìm thấy vẻ đẹp trong mọi thứ và tìm thấy niềm vui trong việc giúp đỡ mọi người. Vì vậy, tìm việc trong các lĩnh vực liên quan đến nghệ thuật, giáo dục, y học và tư vấn là những cách để tận dụng tốt các thế mạnh này.
Bạch Dương (21/3 – 19/4)
Sở hữu tính cách quyết đoán, tự tin, năng động, tham vọng, mạnh mẽ, sáng tạo nên người thuộc cung Bạch Dương sẽ phát huy được tối đa khả năng khi làm những việc cần giao tiếp rộng rãi, môi trường làm việc bận rộn, nhộn nhịp, đặc biệt là có sự cạnh tranh như chính trị, tổ chức sự kiện, quan hệ công chúng, giải trí hay vận động viên… Đối với họ, cạnh tranh càng khốc liệt thì kết quả đạt được càng có ý nghĩa.
Kim Ngưu (20/4 -20/5)
Đặc điểm nổi bật của cung Kim Ngưu là đáng tin cậy, thực tế, trung thực, ổn định, chăm chỉ và cũng rất yêu thích cái đẹp. Họ cần phải làm việc trong một môi trường được định hướng mục tiêu và được tổ chức tốt. Vì thế họ thích hợp với các công việc như kế toán, kỹ sư, luật sư, điều dưỡng, tiếp thị… Họ không có khả năng làm lãnh đạo nhưng có thể là người trợ lý tuyệt vời.
Song Tử (21/5 – 21/6)
Song Tử thông minh, tràn đầy năng lượng và hướng ngoại. Họ yêu thích sự đa dạng và do đó, công việc tốt nhất với họ là tương tác với nhiều người và tiếp xúc với nhiều tình huống khác nhau. Họ ghét sự nhàm chán và nếu phải làm công việc quá quen thuộc, họ sẽ tìm ra cách thức mới cho riêng mình. Vì tất cả những đặc điểm đó, các công việc như giao dịch với khách hàng, thiết kế, nghệ thuật… đều rất phù hợp với người thuộc cung Song Tử.
Cự Giải (22/6 – 22/7)
Cự Giải giàu năng lượng, tử tế, giàu trí tưởng tượng và có bản tính thích che chở. Họ thích giúp đỡ mọi người và đưa ra những lời khuyên tuyệt vời. Họ cũng thích nghi rất tốt với môi trường mới và phù hợp với các loại điều kiện làm việc. Với tính cách này, họ thường thành công ở các lĩnh vực về luật, tâm lý, giảng dạy hoặc điều dưỡng…
Sư Tử (23/7 – 22/8)
Người thuộc cung Sư Tử là những người sinh ra để làm lãnh đạo với một khát vọng thực sự về quyền lực. Họ rất tự tin, lạc quan, lôi cuốn và cố gắng hoàn thành công việc với kết quả tốt nhất. Các phẩm chất này giúp họ phù hợp với các công việc như Giám đốc điều hành, giải trí, giáo dục, kinh doanh hoặc chính trị…
Xử Nữ (23/8 – 22/9)
Là người thích sự hoàn hảo đến từng chi tiết, xem trọng sự chính xác, gọn gàng và ngăn nắp, có cách nhìn nhận vấn đề độc đáo, người thuộc cung Xử Nữ thường làm việc tốt ở các vị trí đòi hỏi sự nghiên cứu như biên tập, phê bình, viết văn, thống kê…
Thiên Bình (23/9 -22/10)
Thiên Bình đại diện cho tính cách hoạt bát và hòa đồng, họ tìm thấy niềm vui trong công việc qua sự tương tác với đồng nghiệp. Họ cũng là người dễ dàng tiếp cận, có tinh thần hợp tác và có trí thông minh cảm xúc. Vì vậy, họ có tiềm năng để trở thành nhà ngoại giao, lãnh đạo, bán hàng, đàm phán hoặc giám sát…
Bọ Cạp (23/10 – 21/11)
Tháo vát, có khả năng phân tích và là chuyên gia giữ bí mật giúp người thuộc cung Bọ Cạp làm việc tốt trong lĩnh vực nghiên cứu, hậu cần cũng như các dịch vụ pháp lý, kỹ thuật, giáo dục, thám tử, bác sĩ phẫu thuật…
Nhân Mã (22/11 – 21/12)
Nhân Mã là những nhà thương thuyết tuyệt vời, ham học hỏi các kỹ năng mới, thích đi đó đây vì vậy, công việc phù hợp với họ là quan hệ công chúng, du lịch, tư vấn… Họ cũng có thể đạt được thành tựu đáng kể khi tham gia vào lĩnh vực giáo dục, hành chính – nơi có thể thúc đẩy và truyền cảm hứng cho người khác.
Ma Kết (22/12 – 19/1)
Tinh thần trách nhiệm, tự chủ, độc lập và thực tế, có khả năng lên kế hoạch tốt và học hỏi từ những sai lần trong quá khứ giúp họ nổi trội trong vai trò lãnh đạo. Ngoài ra, họ còn có thể đảm trách khá tốt các công việc trong các lĩnh vực như báo chí, ngân hàng, IT hoặc công việc liên quan đến khoa học.
Hoàng Oanh
Cẩm Nang Việc Làm
Việc xác định nhóm máu của bạn ngoài việc cho biết bạn có thể hiến máu hoặc nhận máu từ ai thì nó còn tiết lộ cá tính, khả năng tương thích trong các mối quan hệ xã hội và nghề nghiệp phù hợp với bạn. Nếu bạn đang gặp khó khăn trong định hướng nghề nghiệp thì hãy tham khảo các công việc phù hợp với từng nhóm máu ngay sau đây nhé!
Nhóm máu O
Đây là nhóm máu khá phổ biến. Người có nhóm máu O thường được mô tả là người năng động, tự tin, sáng tạo, lạc quan và rất giỏi trong việc xây dựng các mối quan hệ xã hội. Họ cũng có khả năng lãnh đạo và đọc được cảm xúc của người khác. Họ không quan tâm đến chi tiết, khá kiên cường và linh hoạt giúp họ dễ dàng ứng phó trước những tình huống khó khăn. Người thuộc nhóm máu O thường rất cởi mở và sẽ nói bất cứ điều gì là trong tâm trí của họ. Họ đánh giá cao ý kiến của người khác và thích được là trung tâm của sự chú ý. Họ cũng là người có tinh thần trách nhiệm, có khả năng định hướng và tập trung khá tốt. Người thuộc nhóm máu O có nhiều khả năng phù hợp với công việc như ngân hàng, chính trị gia, kinh doanh/bán hàng, bác sĩ trị liệu…
Nhóm máu A
Những người có nhóm máu này được mô tả là có khả năng tổ chức tốt. Họ thích giữ mọi thứ gọn gàng, ngăn nắp nhưng khá kiên định và dễ bị căng thẳng, làm việc có định hướng và không thích sự bất ngờ, khá cầu toàn, nhạy cảm với môi trường xung quanh. Trong khi những người khác cảm thấy hoảng sợ hoặc bỏ cuộc khi gặp khó khăn thì họ vẫn mạnh mẽ. Mọi người xung quanh thích họ và dựa vào họ bởi vì họ rất đáng tin cậy và tận tâm. Họ thích cảm giác yên bình và tránh va chạm, xung đột càng nhiều càng tốt, có nhiều khả năng hướng nội hoặc thu mình hơn người thuộc các nhóm máu khác. Người thuộc nhóm máu A là một đồng đội hiệu quả nhưng không giỏi về quản lý. Họ phù hợp với các công việc có tính chi tiết như kế toán, thủ thư, luật sư, kinh tế, nhà nghiên cứu, lập trình viên… nhưng không phù hợp với nghề nghiệp cần tư duy sáng tạo.
Nhóm máu B
Sáng tạo, trung thực, chăm chỉ, sống có mục đích, thực tế và tham vọng nhưng không có khả năng ủy thác là những đặc điểm nổi bật của người thuộc nhóm máu B. Họ thường đạt được năng suất cao trong công việc bởi họ có sự tập trung cao độ và làm việc chăm chỉ. Người thuộc nhóm máu B giỏi đọc ý nghĩ của người khác nhưng không mạnh về giao tiếp. Thế nhưng, những gì họ thiếu trong ngoại giao sẽ được bù đắp qua các ý tưởng độc đáo, năng lượng tràn đầy và khả năng hoàn thành tốt công việc. Ngành nghề phù hợp với người có nhóm máu B thường là biên tập, nghệ sĩ, đầu bếp, bác sĩ tâm thần hoặc các công việc thủ công…
Nhóm máu AB
Là loại máu hiếm nhất, AB là sự hòa trộn giữa hai nhóm máu A và B, do đó dường như người thuộc nhóm máu này sở hữu hai thái cực tính cách cùng một lúc, chẳng hạn vừa có tính nhút nhát lại vừa cởi mở, vừa thích trì hoãn nhưng cũng khá tự tin. Do đó, những ai giao tiếp với người có nhóm máu AB sẽ gặp nhiều khó khăn bởi họ không dễ để dự đoán. Họ là người đáng tin cậy, có trách nhiệm, không ngại giúp đỡ người khác, có sự kiên nhẫn và trí thông minh, ân cần và nhạy cảm, có khả năng tổ chức tốt nhưng không đặc biệt sáng tạo. Sự trầm tĩnh và tư duy logic nổi bật khiến họ trở thành những nhà hoạch định chiến lược, nhà ngoại giao và luật sư giỏi. Họ cũng thích hợp với các vị trí quản lý, nhà đàm phán, đại diện bán hàng, quan hệ công chúng hoặc giáo viên…
Hoàng Oanh
Cẩm Nang Việc Làm
Bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng có vài nhu cầu cần được ứng viên đáp ứng trong buổi phỏng vấn. Vậy, cụ thể họ muốn nghe thấy điều gì? Dưới đây là 3 điều nhà tuyển dụng thực sự muốn nghe từ bạn trong quá trình phỏng vấn, hãy cùng tham khảo nhé!
Bạn có khả năng
Một cuộc phỏng vấn việc làm là cơ hội để bạn giới thiệu tài năng, kinh nghiệm và mục tiêu nghề nghiệp của mình. Tuy nhiên, bạn chỉ có một khoảng thời gian giới hạn, vì vậy đây không phải là lúc để kể về câu chuyện nghề nghiệp mà cần tập trung, điều đầu tiên là bạn có khả năng làm việc.
Để chứng minh khả năng đảm nhận vị trí ứng tuyển, bạn cần cho thấy rằng mình tự tin, có kiến thức và kinh nghiệm làm việc phong phú liên quan đến vai trò ứng tuyển (Bạn cũng cần nêu rõ mức độ liên quan, tránh để nhà tuyển dụng phải đoán). Khi câu hỏi mở “Hãy nói qua một chút về bạn” được đặt ra là lúc bạn nên chứng tỏ khả năng của mình. Đây là câu hỏi cực kỳ rộng nhưng bạn cần nói chuyện cụ thể về các kỹ năng và kinh nghiệm sẽ áp dụng cho công việc. Những kỹ năng và kinh nghiệm này không chỉ là những điều bạn đã đạt được trong công việc trước đây mà còn có thể là các kỹ năng chuyển giao có được thông qua hoạt động tình nguyện, sở thích… Nhà tuyển dụng không quan tâm nhiều tới việc bạn đã làm cùng một công việc trong quá khứ hay chưa, họ muốn có một bức tranh chính xác về những gì bạn có thể làm trong tương lai.
Bạn rất hào hứng với công việc
Điều quan trọng không kém khả năng làm việc là liệu rằng bạn có thực sự muốn công việc hay không. Nhà tuyển dụng muốn thấy bạn có sự nhiệt tình với công ty và nếu có được lời mời thì bạn sẽ chấp nhận công việc.
Có rất nhiều điều thể hiện sự quan tâm của bạn trong buổi phỏng vấn, bao gồm những gì bạn nói và cách bạn thể hiện. Trước tiên, bạn cần chứng minh mình có sự chuẩn bị kỹ lưỡng bằng cách thể hiện sự hiểu biết về tình hình phát triển lĩnh vực hoạt động của công ty, các mục tiêu của doanh nghiệp, thậm chí tìm hiểu về những người đã làm việc ở đó. Nhà tuyển dụng muốn biết bạn đã nghĩ về những gì có thể mang lại cho vị trí, tự hình dung mình trong vai trò ứng tuyển và suy nghĩ về cách sẽ đóng góp cho công ty, chứ không chỉ ở đó để làm việc và nhận lương mỗi tháng.
Ngoài ra, ngôn ngữ cơ thể cũng sẽ tác động đến việc người phỏng vấn có đánh giá bạn là người quan tâm đến công việc hay không. Bạn có liên lạc bằng mắt với người phỏng vấn hay liên tục nhìn vào đồng hồ hoặc cửa ra vào, khiến bạn có vẻ như không thể chờ đợi để ra khỏi đó? Tất cả điều này đều ảnh hưởng đến ấn tượng bạn mang lại cho nhà tuyển dụng.
Bạn sẽ phù hợp với công ty
Cuối cùng, nhà tuyển dụng sẽ sử dụng buổi phỏng vấn để cố gắng xác định xem bạn có phù hợp với môi trường công ty, bạn có phải là “mảnh ghép còn thiếu” của nhóm hay bạn có tin tưởng vào sứ mệnh của công ty hay không. Nếu các ứng viên đều có khả năng, đều yêu thích công việc thì “phù hợp” là yếu tố quyết định bạn có nhận được lời mời làm việc hay phải rời khỏi “vòng đua”.
Để thể hiện sự phù hợp của bạn cho một công việc, bạn cần chứng minh rằng bạn hiểu và phù hợp với văn hóa công ty. Phù hợp không có nghĩa là bạn cần phải là bản sao của những người làm việc ở đó mà là những điều bạn sẽ “bù đắp” cho nhóm thông qua các kỹ năng, quan điểm và ý tưởng mới mẻ. Do đó, trong buổi phỏng vấn bạn cần thoải mái nói lên các ý tưởng của mình đồng thời bạn là người có tinh thần đồng đội và sẽ hợp tác tốt với các đồng nghiệp khác.
Việc bạn có phù hợp với tổ chức hay không không phải là điều bạn có thể kiểm soát. Bạn chỉ cần chân thực, cho nhà tuyển dụng thấy bạn hiểu tổ chức và cách bạn phù hợp với nhóm sẽ giúp bạn có được lợi thế lớn khi họ xem xét yếu tố quan trọng này.
Hoàng Oanh
Cẩm Nang Việc Làm
|
|
| Mô tả công việc | : | Salon Dung Nhi : Địa chỉ : số 112C1- Thanh Xuân Bắc ( Ngõ 1 Khuất duy tiến) Tuyển gấp 05 nữ học việc về làm tóc và làm việc tại salon . Công việc : các bạn yêu nghề tóc nhưng chưa biết việc, Các bạn sẽ được dạy , đào tạo và làm tại Salon . Lương cơ bản 4 – 5tr + % hóa chất + Tip BAO ĂN Ở TẠI SALON . Công việc ổn định lâu dài, môi trường làm việc chuyên nghiệp , lịch sự. Liên hệ ngay sdt : 0904885119 – 0946260620 |
| Kỹ năng công việc | : | |
| Thời gian thử việc | : | Nhận việc ngay |
| Các chế độ khác | : | |
| Yêu cầu hồ sơ | : |
Việc làm tuyển dụng
Tự nhận thức là một chủ đề phổ biến trong tâm lý học nhưng nó cũng có nhiều ứng dụng trong việc lập kế hoạch và định hướng nghề nghiệp. Nhận thức về bản thân được định nghĩa là sự hiểu biết mà bạn có được về các khía cạnh khác nhau trong tính cách bao gồm ưu khuyết điểm, niềm tin, sở thích, động lực thúc đẩy và cảm xúc của bạn. Quá trình này giúp bạn hiểu bản thân mình hơn để lựa chọn một ngành nghề hoặc công việc phù hợp.
Việc nhận thức rõ hơn về bản thân có thể là điều rất khó khăn, đặc biệt nếu bạn không biết bắt đầu từ đâu. Vậy nên các nhà tâm lý học đã tìm ra các kỹ thuật khác nhau nhằm mục đích đưa bạn đến với nơi sâu thẳm của bản thân. Một trong những cách đó chính là sử dụng mô hình cửa sổ Johari.
Cửa sổ Johari là gì?
Là một mô hình giao tiếp, cửa sổ Johari giúp nâng cao sự hiểu biết về chính bạn thông qua phản hồi của người khác, tập trung vào các kỹ năng mềm, hành vi, sự thấu hiểu, sự hợp tác, cảm xúc, kinh nghiệm, quan điểm, thái độ hay động lực thúc đẩy… Cửa sổ này bao gồm 4 phần với những nội dung khác nhau như sau:
– Khu vực mở: là những điều bạn đã biết về bản thân và người khác biết về bạn.
– Khu vực mù: bao gồm điều bạn không biết về mình nhưng người khác lại biết rất rõ
– Khu vực ẩn: đại diện cho điều bạn biết về mình nhưng người khác lại không biết, những điều bạn chưa muốn bộc lộ
– Khu vực đóng: là những dữ kiện mà bạn và người khác đều không nhận biết qua vẻ bề ngoài nên để có dữ kiện cho ô cửa sổ này, bạn cần giao tiếp và trao đổi (nhất là ở các nhóm
nhỏ) nhằm khám phá nhiều hơn các thông tin còn tiềm ẩn.
Vậy nên, khi bạn và người đáng tin cậy cùng chia sẻ các thông tin trên một cách chân thành, bạn sẽ có được bức tranh rõ ràng hơn về bản thân và nhận ra được mình là ai và bạn cần những gì, từ đó có thể tự đưa ra các quyết định về lựa chọn nghề nghiệp hoặc chia sẻ để người khác có thể hỗ trợ bạn. Bạn càng mở lòng thì lời khuyên bạn nhận được càng chính xác và hợp với thực tế hơn.
Bên cạnh cửa sổ Johari, còn có nhiều cách phổ biến khác mà bạn có thể áp dụng nhằm nâng cao nhận thức về bản thân mình, chẳng hạn như:
Nhìn về quá khứ
Các chuyên gia việc làm thường khuyên bạn xem xét sở thích để đánh giá chính mình. Mặc dù điều này hiệu quả nhưng cách tiếp cận tốt hơn là nhìn lại quá khứ, bạn sẽ biết được điều gì khiến bạn trở thành người như hôm nay, những nơi nào bạn đã từng đi qua, bạn đã gặp gỡ những ai và bạn được trải nghiệm những điều gì. Qua đó, bạn cũng sẽ rút ra được nhiều điều về khả năng, năng khiếu, sở thích… giúp ích cho việc lựa chọn nghề nghiệp phù hợp. Có lẽ sẽ mất một thời gian dài nhưng nếu bạn nghiêm túc trong việc hiểu được chính mình thì thời gian bỏ ra thật đáng giá.
Tạo nhật ký phản chiếu
Một cách hiệu quả khác cũng có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về bản thân chính là trải nghiệm nhiều công việc hoặc tham gia vào các hoạt động tình nguyện khác nhau. Dù đó là việc gì, hãy viết ra những điều bạn đã làm, điều gì đã xảy ra và bạn cảm nhận gì về nó. Có thể bạn không thể nói mình thích nhất hoạt động nào trong số đó nhưng khi đọc những điều này, bạn sẽ có một ý tưởng rõ ràng hơn về nhu cầu và khả năng của mình.
Tự vấn bản thân
Tự đặt câu hỏi cũng là một cách phổ biến để khám phá bản thân và tìm hiểu chính mình. Việc thường xuyên đặt các câu hỏi: Tại sao bạn hành động theo cách đã làm? sẽ giúp bạn phân tích và nhận thức sâu sắc hơn về bản thân trong các vấn đề sau:
– Bạn kết nối với mọi người thế nào?
– Bạn làm việc độc lập hoặc theo nhóm ra sao?
– Bạn đối phó với căng thẳng như thế nào?
– Cách bạn quản lý thời gian, sắp xếp công việc thế nào?
– Bạn thích làm việc như thế nào?
Trong giai đoạn lựa chọn nghề nghiệp, việc hiểu được chính mình là điều quan trọng vì quyết định nghề nghiệp là của bạn và quyết định đó nên phù hợp với sở thích, giá trị, kỹ năng, kinh nghiệm và mục đích của bạn. Nếu không, bạn sẽ không thể tận hưởng giá trị đích thực của công việc mà bạn đã chọn.
Hoàng Oanh
Cẩm Nang Việc Làm
Nhân sự là bộ phận then chốt được trọng dụng tại bất cứ công ty nào, bởi đây là phòng ban chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty, đồng thời cũng là cầu nối giữa chủ doanh nghiệp và người lao động để cả hai bên cùng hiểu nhau hơn. Bên cạnh vai trò quan trọng cùng việc có mức thu nhập khá tốt, nhiều cơ hội việc làm thì còn có những lí do tuyệt vời khác để bạn đi theo “tiếng gọi” của nghề nhân sự, điển hình là 6 điều sau đây!
Mỗi ngày làm việc là một cảm giác khác nhau
Một trong những điểm thú vị của nghề nhân sự là bạn sẽ không bị rơi vào cảm giác bị nhàm chán bởi mỗi ngày bạn sẽ đối mặt với nhiều tình huống khác nhau với những con người khác nhau. Hôm nay bạn hướng dẫn nhân viên về các quy định trong chính sách bảo hiểm nhưng ngày mai bạn có thể phải giải quyết rắc rối do các bộ luật và quy định mới mang lại. Chính sự đa dạng, muôn màu muôn vẻ này giúp tạo cảm giác mới mẻ và hấp dẫn hơn cho dù bạn có gắn bó với công việc này bao lâu đi chăng nữa.
Giúp đỡ, hướng dẫn người khác
Không phải nhân viên nào cũng có khả năng tự định hướng nghề nghiệp cho chính mình hoặc có nhiều người nghĩ rằng họ biết mình muốn gì nhưng sau đó lại nhận ra công việc đó không phù hợp với mục tiêu cuộc sống mà họ muốn có. Lúc này, với vai trò chuyên gia nhân sự bạn sẽ phát huy vai trò hướng dẫn, thúc đẩy họ theo đuổi cơ hội nghề nghiệp mới hoặc tìm ra những gì phù hợp nhất với họ.
Tương tác với con người
Không cần phải nói, bạn không nên theo đuổi nghề nhân sự nếu không có niềm say mê làm việc với con người. Các nhiệm vụ hằng ngày của người làm nhân sự liên tục xoay quanh việc tương tác, giao tiếp với mọi người, cho dù đó là thực hiện các cuộc phỏng vấn hoặc giải đáp các khiếu nại hay thắc mắc của nhân viên. Và theo các nhà tâm lý học, giao tiếp là một biện pháp kiểm soát căng thẳng rất hiệu quả.
Mở mang kiến thức
Nếu như ở những ngành nghề khác, bạn cần nắm vững kiến thức chuyên môn là có thể “xông pha trận mạc” thì nghề nhân sự đòi hỏi bạn có sự hiểu biết ở rất nhiều lĩnh vực như tài chính, pháp luật, kinh doanh, xã hội… để tự tin xử lý các vấn đề liên quan đến người lao động và các cơ quan quản lý. Vì vậy, bạn sẽ có nhiều cơ hội để tăng thêm khối kiến thức cho mình, điều mà các vị trí khác trong doanh nghiệp khó lòng có được.
Bên cạnh đó, nhờ được giao tiếp với nhiều người có tính cách, quan điểm và trình độ khác nhau, bạn sẽ “nạp” được nhiều thông tin mới mỗi ngày để áp dụng trong công việc và cuộc sống của mình. Chẳng hạn, qua buổi phỏng vấn ứng viên mới, bạn có thể phát hiện một điều gì đó độc đáo cho dự án bạn đang thực hiện hoặc khám phá hướng phát triển mới giúp cải tiến quy trình cho công ty.
Phát triển kỹ năng mềm
Do đối tượng làm việc của nghề nhân sự là con người nên bạn sẽ luôn được học và thực hành rất nhiều kỹ năng mềm như sự điềm tĩnh, tính cẩn thận và chính chắn, kỹ năng lắng nghe, đánh giá và ra quyết định cũng như sự tinh tế và khéo léo trong giao tiếp… Không chỉ vậy, việc sử dụng thường xuyên sẽ giúp bạn có nhiều cơ hội rèn giũa và sử dụng những kỹ năng này như một thói quen mà chẳng cần ghi danh vào một lớp đào tạo kỹ năng nào khác.
Nhận được những “món quà” tinh thần đầy ý nghĩa
Với vai trò “tổng quản ma ma”, hàng ngày bạn phải đứng trước rất nhiều thử thách và khó khăn, tuy nhiên nếu nhìn lại thành quả trong việc tuyển dụng, sắp xếp, đào tạo và phát triển nhân sự, bạn sẽ thấy công việc của mình rất có ý nghĩa. Còn gì tự hào hơn nếu người bạn tuyển dụng có những đóng góp tích cực cho doanh nghiệp và ngày càng thăng tiến phải không? Đó cũng chính là những món quà tinh thần quý giá mà người làm nhân sự có được và là sự khích lệ giúp họ gắn bó hơn với nghề.
Hoàng Oanh
Cẩm Nang Việc Làm
 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
RSS việc làm
 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
RSS việc làm
 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
RSS việc làm
 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
RSS việc làm
