TÌM VIỆC LÀM | TÌM VIỆC NHANH HÀ NỘI | TÌM VIỆC NHANH SÀI GÒN
Chào mừng bạn đến với website Tìm VIệc Nhanh - Tìm Việc Làm Hà Nội - Tìm Việc Làm Sài Gòn
|
|
| Mô tả công việc | : | TUYỂN GẤP 1 tạp vụ Nhà nghỉ Lương thử việc 4tr thời gian làm việc từ 8h30-17h YÊU CẦU : không giới hạn độ tuổi.khoẻ mạnh nhanh nhẹn,hình thức gọn gàng sạch sẽ.( làm tốt có tăng lương) Liên hệ Ms Thư: 0329111199 hoặc 094 7855180 Địa chỉ: Nhà nghỉ Valentine Số 16A ngõ 111 Quan hoa ,Cầu giấy, Hà Nội. |
| Kỹ năng công việc | : | |
| Thời gian thử việc | : | Nhận việc ngay |
| Các chế độ khác | : | |
| Yêu cầu hồ sơ | : | Liên hệ Ms Thư: 0329111199 hoặc 094 7855180 |
Việc làm tuyển dụng
Nhiều người tìm việc cho rằng các ngày lễ không phải là thời gian tốt nhất để “săn lùng” việc làm, vì thế họ tạm ngừng việc tìm kiếm cho đến sau năm mới. Một số người khác lại bị phân tâm bởi các hoạt động vui chơi, không dành nhiều thời gian và công sức cho việc tìm kiếm trong khi họ đang cần việc. Trong nhiều trường hợp, đây có thể xem là một sai lầm. Việc tìm kiếm việc làm trong các ngày lễ thực sự có thể mang đến cho bạn những lợi thế nhất định, không dễ dàng bắt gặp ở các thời gian khác trong năm.
Dưới đây là 6 lý do tại sao tìm kiếm việc trong kỳ nghỉ lễ là ý tưởng hay để thực hiện, hãy cùng tham khảo nhé.
Các công ty vẫn tuyển dụng
Không phải bởi vì nhiều người trong chúng ta nghĩ rằng kỳ nghỉ lễ là khoảng thời gian nghỉ ngơi và giảm bớt hoạt động mà điều đó có nghĩa là việc kinh doanh sẽ đứng yên. Việc tuyển dụng vẫn tiếp tục diễn ra bất kể thời gian nào trong năm và cuối quý 4 thậm chí còn là giai đoạn đặc biệt bận rộn, bởi rất nhiều công ty phải hoàn thành việc tuyển dụng vào cuối năm để có thể bắt đầu ngay các dự án vào đầu năm mới. Hãy tham khảo các trang tuyển dụng việc làm như Careerlink.vn và bạn sẽ thấy hàng ngàn công việc có sẵn mà nhà tuyển dụng đang cần lúc này.
Ngăn chặn sự mất động lực
Nếu tạm ngưng quá trình tìm việc trong các ngày lễ, điều đó có thể khiến bạn khó quay trở lại “vòng xoay” của mọi thứ khi khởi động lại. Bằng cách tiếp tục cuộc “săn” của mình, bạn sẽ giữ được động lực và không bỏ lỡ bất cứ cơ hội việc làm nào có được trong thời gian này.
Ít cạnh tranh hơn
Bởi vì rất nhiều người cho rằng các kỳ nghỉ không phải là thời gian tốt nhất để tìm kiếm việc làm nên họ ít chú tâm hơn, thay vào đó là lên kế hoạch cho những kỳ nghỉ, du lịch hay gặp gỡ bạn bè… Vậy nên, tìm việc trong các kỳ nghỉ lể bạn có thể gặp ít sự cạnh tranh hơn cho mỗi công việc, tự nhiên bạn sẽ nổi bật hơn và nâng cao cơ hội nhận được các lời mời phỏng vấn.
Tận dụng được thời gian nghỉ
Nếu bạn đang có một công việc thì sẽ khó dành nhiều thời gian để tìm vị trí mới, vì vậy kỳ nghỉ thực sự có thể là cơ hội của bạn để đầu tư nhiều hơn. Nếu bạn còn bất kỳ ngày nghỉ nào thì hãy tận dụng tối đa chúng để cập nhật CV của bạn và gửi hồ sơ ứng tuyển đến các vị trí phù hợp.
Có thể thương lượng ngày bắt đầu
Nếu bạn được tuyển dụng ngay trước một ngày lễ lớn như Giáng sinh, bạn có thể thương lượng ngày bắt đầu công việc là sau Tết tây. Nghỉ lễ có thể được xem như là một bước đệm giữa công việc cũ và công việc mới, sẽ cho bạn thêm một chút thời gian để chuẩn bị cho vai trò sắp tới.
Các ngày lễ là thời gian hoàn hảo để kết nối
Sử dụng các mối quan hệ luôn là một cách tuyệt vời để có được công việc hay cơ hội phỏng vấn và các ngày lễ là cơ hội hoàn hảo để kết nối. Hầu hết mọi người đều mong đợi những lời chúc mừng trong ngày lễ, vì vậy hãy tận dụng điều này. Đây là cơ hội để bạn tiếp cận với những người lâu nay không gặp mặt. Hãy gửi tin nhắn chúc mừng qua email hoặc các mạng xã hội, đồng thời cũng nói với họ bạn đang tìm kiếm việc mới và đề nghị được giúp đỡ.
Việc tuyển dụng vẫn diễn ra ở bất cứ thời gian nào trong năm khi có nhu cầu. Nếu một công ty quyết định rằng họ cần một nhân viên cho vị trí mới hoặc thay thế cho nhân viên cũ đã rời đi, họ sẽ không chờ đợi để bắt đầu quá trình tuyển dụng. Nếu đã chuẩn bị sẵn sàng, bạn sẽ có cơ hội tìm kiếm việc làm thành công. Đừng bỏ lỡ công việc tốt bởi việc bạn đã quyết định ngừng tìm kiếm trong kỳ nghỉ lễ. Ngay cả khi bạn cắt giảm các hoạt động tìm việc của mình và dành ít thời gian hơn, bạn vẫn sẽ có thể tìm được việc, tuy nhiên được tuyển dụng sớm hơn luôn luôn tốt hơn là phải chờ đợi đến sau này.
Yến Nhi
Cẩm Nang Việc Làm
Một năm mới đang đến gần nhưng trước khi bắt đầu vạch ra các mục tiêu nghề nghiệp cho 12 tháng tới, bạn cần một bức tranh chính xác sự nghiệp của bạn trông như thế nào ngay bây giờ. Để việc đánh giá mang lại hiệu quả như mong muốn, hãy tự hỏi mình 5 câu hỏi sau đây khi nhìn lại một năm đã qua nhé.
Bạn đã hoàn thành mục tiêu nghề nghiệp nào?
Có thể bạn đã đặt ra một số thử thách cho bản thân vào năm ngoái nhưng điều quan trọng là bạn đã hành động để đạt được chúng. Bạn đã lãnh đạo một dự án thành công hay đã được thăng tiến như hy vọng?… Hãy tạo danh sách các thành tích của bạn, cho dù đó là một điều quan trọng như được tăng lương hay thậm chí rất nhỏ như cập nhật lại hồ sơ. Khi nhìn thấy những gì đã làm hoặc thực hiện một nửa, bạn sẽ có thêm động lực. Dù bạn đạt được điều gì thì điểm mấu chốt là bạn đã tiến bộ và không phải chỉ “làng nhàng” trong sự nghiệp của mình.
Chuyên môn, kỹ năng có trở nên “sắc sảo” hơn?
Một dấu hiệu chắc chắn về phát triển sự nghiệp là so sánh sự tiến bộ kỹ năng của bạn vào đầu và cuối năm. Hãy suy nghĩ về những gì bạn đã làm trong năm nay để mở rộng kiến thức chuyên môn và rèn luyện kỹ năng mà công việc đòi hỏi, chẳng hạn như tham dự các hội nghị, tham gia các lớp học hoặc đào tạo trực tuyến, nhận được các chứng chỉ hoặc bắt kịp xu hướng của ngành nghề. Đây là tất cả những thứ có thể giúp kỹ năng của bạn ngày càng được nâng cao.
Nếu không chắc chắn việc các kỹ năng của bạn cải thiện ra sao, hãy hỏi cấp trên để nhận được phản hồi khách quan.
Bạn thực sự hạnh phúc với công việc hiện tại?
Hãy “trung thực” với chính bạn, hãy hỏi bản thân mình rằng có đang hài lòng và vui vẻ trong công việc hiện tại không? Nếu câu trả lời là có, hãy đào sâu để tìm hiểu điều gì đặc biệt làm bạn hạnh phúc, đó có phải là các đồng nghiệp hay là công việc mang tính thách thức? Dù đó là gì, hãy giữ trong tâm trí như là một động lực thúc đẩy bạn phát triển sự nghiệp. Mặt khác, nếu câu trả lời là không, hãy tìm hiểu lí do và dành thời gian để suy nghĩ về những gì cần phải thay đổi và bằng cách nào. Và hãy nhớ, điều đó có thể bao gồm tìm kiếm một công việc tốt hơn và rời xa người quản lý hiện tại.
Điều gì xảy ra ở nơi làm việc mà bạn muốn thay đổi nếu có thể?
Có thể có điều gì đó – một sai lầm hoặc cơ hội bị bỏ lỡ – mà bạn ước được xử lý khác đi. Thừa nhận những sai lầm hoặc hối tiếc là bước đầu tiên để không lặp lại chúng. Bước tiếp theo là thực hiện các thay đổi nhỏ để tránh “đi vào vết xe cũ”. Nếu bạn bỏ lỡ một cơ hội nào đó, làm cách nào để nắm bắt nếu điều đó xuất hiện thêm lần nữa? Và nếu bạn làm hỏng điều gì đó, cần làm gì để tránh trong lần tiếp theo. Một khi bạn biết những gì có thể thay đổi, bạn sẽ biết cách để tập trung thay đổi chúng trong năm tới.
Những gì cần đạt được và làm cách nào để thành công trong năm tới?
Đây là câu hỏi cuối nhưng chắc có lẽ là quan trọng nhất, bởi sự định hướng, vạch ra kế hoạch cụ thể và tìm cách hoàn thiện để thành công chính là điểm mấu chốt giúp bạn hoàn thành tốt những dự định của mình trong tương lai. Hãy đặt ra các mục tiêu hàng tuần, hàng tháng, hàng quý… Khi kiểm tra các mục tiêu, bạn sẽ thấy được sự cải thiện của mình và có khuynh hướng kiên trì hơn.
Một khi bạn đã ghi lại các mục tiêu của mình, hãy nói chuyện với sếp, gia đình và đối tác của bạn để lập kế hoạch cho nhau. Cùng ngồi xuống và tìm ra điều sẽ khiến bạn hạnh phúc.
Tiến Huy
Cẩm Nang Việc Làm
|
|
| Mô tả công việc | : | TUYỂN GẤP 1 NAM LỄ TÂN NHÀ NGHỈ : Lương thử việc 4tr , có thể làm theo ca. BAO ĂN Ở YÊU CẦU : độ tuổi không quá 30, ăn nói nhanh nhẹn, hình thức ưa nhìn. Liên hệ Ms Thư: 0329111199 Địa chỉ: Nhà nghỉ Valentine Số 16A ngõ 111 Quan hoa ,Cầu giấy, Hà Nội. |
| Kỹ năng công việc | : | |
| Thời gian thử việc | : | Nhận việc ngay |
| Các chế độ khác | : | |
| Yêu cầu hồ sơ | : | hồ sơ đơn giản |
Việc làm tuyển dụng
Bạn đang muốn nghỉ việc hiện tại để tìm một công việc khác, môi trường khác nhưng lại phân vân không biết đâu là lúc thích hợp để rời đi? Hãy cùng tham khảo 6 thời điểm sau đây nhé!
Vai trò của bạn không còn quan trọng nữa
Nếu công ty đang thay đổi nhiều chính sách và vai trò của nhóm (hoặc của bạn) đang bị “gạt” ra ngoài thì đây là thời điểm nên cân nhắc việc rời đi. Các công ty khác nhau thường coi trọng các chức năng và kỹ năng khác nhau. Nếu kỹ năng của bạn không còn nhiều giá trị với tổ chức hiện tại, hãy chuyển sang nơi mà kỹ năng đó được đánh giá cao và sử dụng một cách phù hợp.
Công ty có tỉ lệ nghỉ việc cao
Nhân viên có xu hướng gắn bó với công ty khi họ thích môi trường làm việc của mình. Một người quản lý tốt, có sự cân bằng giữa công việc – cuộc sống và sự ổn định là những điều khiến họ ở lại, ngược lại nếu “thiếu vắng” các yếu tố này, hầu hết mọi người sẽ nghỉ việc. Nếu nhận thấy các đồng nghiệp đáng kính xung quanh mình đang rời bỏ công việc, bạn nên biết đang có vấn đề nghiêm trọng, đặc biệt là ở hệ thống quản lý. Đây là tín hiệu cho thấy đã đến lúc bạn cần tìm một “con tàu” khác đang đi đúng hướng.
Bạn thiếu động lực và sáng tạo
Không có gì tệ hơn là cảm giác không có chút hào hứng nào trong công việc. Khi bạn không cảm thấy vui khi làm việc, không muốn học các kỹ năng mới để duy trì công việc hoặc thậm chí chia sẻ với người khác về những gì bạn đang làm, đó là thời gian để suy nghĩ lại về công việc hiện tại. Nếu đánh mất sự nhiệt tình dành cho công việc, bạn sẽ trông như người không có động lực, hiệu quả làm việc không cao, năng suất giảm suất và tìm một công việc khác là phương án tối ưu nhất cho bạn lúc này nếu không muốn chờ đến ngày bị sa thải.
Bạn làm việc quá sức và nhận mức lương thấp hơn mong đợi
Điều này có thể chấp nhận khi bạn mới bắt đầu đi làm và muốn tạo ấn tượng tốt về cấp trên, tuy nhiên điều này không nên xảy ra khi bạn đã có một số kinh nghiệm nhất định. Bạn nghĩ rằng làm nhiều công việc hơn yêu cầu mà không nhận được mức lương xứng đáng sẽ giúp bạn thăng tiến nhưng điều đó có thể không xảy ra với bạn. Bạn cần biết giá trị của mình và không ngại yêu cầu những gì mà bạn xứng đáng.
Nếu nhận thấy bản thân đang rơi vào tình huống này, điều đầu tiên cần làm là nói chuyện với người quản lý. Trình bày rõ ràng và chi tiết thời gian bạn đã dành để làm công việc ngoài mô tả và cho họ thấy kết quả đạt được ra sao. Cuộc trò chuyện này có thể cho bạn cơ hội để thương lượng lại mức lương hợp lý. Nếu không có gì xảy ra sau cuộc gặp mặt, đã đến lúc cần tìm một công việc khác.
Sức khỏe của bạn bị ảnh hưởng bởi công việc
Một nghiên cứu được thực hiện bởi Hiệp hội Xã hội học Mỹ cho rằng khi không có cảm giác hài lòng trong công việc sẽ gây ra các vấn đề sức khỏe lâu dài. Căng thẳng làm cho hệ thống miễn dịch suy yếu do đó tạo thêm cơ hội để các loại bệnh tật phát triển. Cảm giác khốn khổ trong công việc không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất mà còn gây tác động xấu đến sức khỏe tinh thần của bạn. Sự khó chịu và lo âu có thể dẫn đến tình trạng trầm cảm kinh niên, trong khi đó không có chức danh, địa vị hoặc mức lương nào có thể mua được sức khỏe của bạn. Do đó, tìm một công việc yêu thích khác là điều quan trọng để duy trì một cuộc sống ổn định và lành mạnh.
Nghỉ việc khi bạn đã tìm được một công việc khác
Nếu đang làm công việc mà bạn không thích, bạn sẽ có động lực để tìm kiếm những cơ hội mới, tuy nhiên trước khi quyết định nghỉ việc hãy cân nhắc đến các vấn đề tài chính. Một khi bạn đã rời bỏ công việc hiện tại nhưng vẫn chưa tìm được việc mới thì áp lực tài chính buộc bạn phải làm bất cứ điều gì để nhận được thù lao, từ đó sai lầm về nghề nghiệp có thể được lặp lại và bạn phải tiếp tục tìm việc khác trong tương lai gần. Vì vậy, chỉ nghỉ việc khi đã chắc chắn tìm được một công việc mới là lời khuyên khôn ngoan để tránh các áp lực về tiền bạc, chi tiêu.
Tiến Huy
Cẩm Nang Việc Làm
Bạn đã đắn đo về chuyện nghỉ việc trong nhiều tháng và giờ đây đã sẵn sàng để thông báo rằng mình sẽ rời đi.
Tuy nhiên, trước khi đưa đơn xin nghỉ việc, hãy dành thời gian cùng tham khảo 5 bí quyết về văn hóa nghỉ việc sau đây nhé!
1. Điều đầu tiên và quan trọng nhất: Bạn có chắc chắc mình sẵn sàng nghỉ việc?
Một khi đã đưa ra thông báo nghỉ việc, bạn đã đặt mình vào con đường dẫn ra khỏi công ty. Vì vậy, hãy chắc chắn mình quyết định rời đi vì những lí do đúng đắn.
Một số người trong lúc bốc đồng (hay áp lực quá mức nào đó) đã đưa đơn từ chức trong cơn giận dữ và thất vọng để rồi ngay sau đó lại cảm thấy ân hận. Để tránh trường hợp này, trước khi đi đến quyết định “chốt” cuối cùng thì hãy dành vài ngày để tâm trạgng dịu lại và có thời gian cân nhắc lợi – hại rõ ràng. Hãy nói chuyện với người bạn tin tưởng và giải thích tình hình. Họ có thể đồng tình và nói rằng bạn đang làm việc trong môi trường “độc hại” làm tổn thương sức khỏe. Nhưng họ cũng có thể nói rằng bạn đang có một công việc tốt và đồng nghiệp thân thiện, và rằng bạn đang thổi phồng mọi thứ. Những ý kiến này sẽ giúp bạn có cái nhìn chính xác hơn về tình huống gặp phải.
2. Viết một lá đơn nghỉ việc thuyết phục
Nếu đã làm việc với công ty chưa đầy một năm, bạn không cần phải đi quá đà. Hãy lịch sự, giải thích ngắn gọn rằng bạn đang cần chuyển sang một giai đoạn mới trong sự nghiệp và cảm ơn công ty vì đã tạo cơ hội cho bạn. Nếu đã gắn bó nhiều năm, bạn có thể thêm vào các thành tựu đáng kể đã đạt được ở công ty và “kêu gọi” sự ủng hộ nhằm giúp bạn phát triển hơn nữa ở một môi trường khác.
Bạn có thể bị cám dỗ để nói về các đồng nghiệp khó chịu hoặc những điều tiêu cực của công ty trong thư xin nghỉ việc này. Đừng làm thế! Đây là một tài liệu có thể được lưu lại vĩnh viễn và gây tác dụng ngược với bạn trong hiện tại và cả tương lai.
3. Giữ thái độ tích cực và tăng năng suất vào các tuần cuối
Bạn đã đưa ra thông báo từ 2 tuần trước và giờ đây có thể nghĩ đến những bờ biển xinh đẹp, những chuyến đi thú vị trong khi vẫn còn ở công ty? Hoặc đến trễ, về sớm hay bỏ qua các quy tắc chung bạn đã từng tuân theo? Đây không phải là điều nên làm trong khi công ty vẫn trả lương cho bạn. Đừng đến công ty với thái độ thờ ơ “trước sau cũng nghỉ”, vì bạn vẫn còn là nhân viên chính thức, do đó cũng như bao đồng nghiệp khác bạn vẫn phải nỗ lực cho công việc bằng thái độ tích cực. Ngoài ra, bạn thậm chí phải tăng năng suất và làm nhiều hơn người khác nhằm hoàn thành “nốt” phần nhiệm vụ dang dở. Hãy khiến cho đồng nghiệp và sếp hiểu rằng bạn thực sự là một nhân viên tốt và luôn có trách nhiệm.
Trong một số trường hợp, nếu bạn chưa tìm được công việc khác, công ty có thể đề nghị bạn tiếp tục làm việc với tư cách freelancer chẳng hạn cho đến khi họ tìm được người thay thế. Chắc chắn rằng bạn sẽ không nhận được điều này nếu không có văn hóa nghỉ việc phù hợp.
4. Giúp công ty trong giai đoạn chuyển đổi
Tuyển dụng chưa bao giờ là một việc dễ dàng và nhanh chóng, đặc biệt nếu vị trí của bạn ở cấp quản lý. Do đó, công ty cần thời gian và sự giúp đỡ của bạn trong giai đoạn chuyển đổi “tìm người mới”. Bạn có thể sẽ mất nhiều sức lực để có thể chuyển giao, thậm chí là cầm tay chỉ việc nhưng đó là hành động cần thiết để tránh làm gián đoạn “guồng máy” tập thể. Hơn nữa, thông qua việc hướng dẫn lại người khác sẽ giúp bạn nhớ về các kinh nghiệm, kỹ năng có được trong quãng thời gian ở công ty, từ đó sẽ tự tin hơn khi tiếp nhận các cơ hội mới.
Ngoài ra cũng nên sẵn sàng nói chuyện với các phòng ban mà bạn làm việc thường xuyên và hỏi họ những gì bạn có thể làm trong thời gian còn lại để đảm bảo mọi thứ diễn ra suôn sẻ khi bạn rời đi. Họ có cần các tài liệu hoặc tên người liên hệ nhất định? Họ có cần bạn nói cho họ biết các quy trình nhất định được quản lý như thế nào từ khi bắt đầu đến lúc hoàn thành? Hãy dành thời gian này để đảm bảo rằng khi bạn rời khỏi, con thuyền sẽ không bị chìm khi thiếu vắng bạn.
5. Giữ liên lạc tốt
Cuối cùng, bạn đừng quên giữ liên lạc với đồng nghiệp, sếp cũ. Bạn không biết điều gì có thể xảy ra trong tương lai và một công ty mà bạn từng gắn bó có thể là một đồng minh mạnh mẽ khi bạn cần giúp đỡ. Nếu bạn cần một công việc freelance hoặc quay trở lại công ty trong vai trò khác, bạn sẽ cần phải giữ mối quan hệ tốt đẹp với mọi người. Vì vậy, hãy sử dụng các mạng xã hội để giữ liên lạc. Hãy là bạn của họ. Đó có thể là một công cụ đắc lực nếu việc ra đi của bạn là một sai lầm.
Trung Thành
Cẩm Nang Việc Làm
|
|
| Mô tả công việc | : | Nhà nghỉ Valentine TUYỂN GẤP 1 NAM LỄ TÂN : Lương thử việc 4tr , có thể làm theo ca. BAO ĂN Ở YÊU CẦU : độ tuổi không quá 30, ăn nói nhanh nhẹn, hình thức ưa nhìn. Liên hệ Ms Thư: 0947855180 Địa chỉ: Nhà nghỉ Valentine Số 16A ngõ 111 Quan hoa ,Cầu giấy, Hà Nội. |
| Kỹ năng công việc | : | |
| Thời gian thử việc | : | Nhận việc ngay |
| Các chế độ khác | : | |
| Yêu cầu hồ sơ | : |
Việc làm tuyển dụng
|
|
| Mô tả công việc | : | Nhà nghỉ Valentine TUYỂN GẤP 1 NAM LỄ TÂN : Lương thử việc 4tr , có thể làm theo ca. BAO ĂN Ở YÊU CẦU : độ tuổi không quá 30, ăn nói nhanh nhẹn, hình thức ưa nhìn. Liên hệ Ms Thư:094 7855180; Ms MAI :0943055229 Địa chỉ: Nhà nghỉ Valentine Số 16A ngõ 111 Quan hoa ,Cầu giấy, Hà Nội. ((hiện đã có 1 bạn làm, và mình cần 1 bạn nữa để đổi ca cho nhau )) |
| Kỹ năng công việc | : | |
| Thời gian thử việc | : | Nhận việc ngay |
| Các chế độ khác | : | |
| Yêu cầu hồ sơ | : |
Việc làm tuyển dụng
Sau kì nghỉ lễ dài, chúng ta dễ thường rơi vào trạng thái ù lì, chậm chạp và “ngại làm”, nguyên nhân là vì cơ thể chưa kịp thích nghi sau thời gian vui “xả láng”. Nhưng công việc thì sẽ không chờ đợi ai và cả tập thể không thể đứng lại chỉ vì bạn. Do vậy, để không bị chậm tiến độ hoặc nhận lời quở trách từ cấp trên vì thái độ làm việc uể oải, bạn có thể áp dụng 5 gợi ý sau để lấy lại sự phấn chấn trong công việc.
1. Tranh thủ vận động
Chắc chắn sau kì nghỉ lễ dài với các hoạt động vui chơi đa dạng, bạn sẽ hao hụt rất nhiều năng lượng, tuy nhiên đừng vì lý do này mà cho phép mình “lười” vận động. Thực tế, trí óc minh mẫn luôn đi kèm với cơ thể khỏe mạnh. Do vậy, bạn sẽ chẳng thể tập trung tốt vào công việc nếu bản thân cứ lừ đừ, mệt mỏi. Gợi ý rằng trong giờ làm việc bạn nên đứng dậy đi tới lui, dùng thang bộ thay vì thang máy để di chuyển giữa các phòng ban, ra ngoài ăn trưa hoặc thực hiện các bài tập thể dục đơn giản cho dân công sở… Ngoài lợi ích về thể chất, việc vận động còn giúp cải thiện tâm trạng và thúc đẩy sự sáng tạo của bạn.
2. Trò chuyện cùng đồng nghiệp
Chia sẻ niềm vui cũng là một gợi ý hay giúp bạn nhanh chóng lấy lại sự phấn khởi. Bởi sau kỳ nghỉ thì chúng ta sẽ có nhiều kỉ niệm vui buồn. Và dù như thế nào thì cũng nên chia sẻ với đồng nghiệp xung quanh. Nếu là kỉ niệm đẹp sẽ giúp mọi người có bầu không khí thoải mái cùng nhau làm việc. Còn nếu là chuyện không vui thì bạn cũng đã trút đi bớt phần nào nỗi “canh cánh” trong lòng. Nhưng lưu ý rằng đừng nên sa đà vào các câu “chuyện phiếm” mà gây lãng phí thời gian và làm phiền người khác nhé!
3. Trang trí lại bàn làm việc
Bạn sẽ có thể đem về những món đồ lạ mắt sau chuyến đi trong kỳ nghỉ, vậy thì tại sao lại không trang trí lên bàn làm việc để thổi thêm “luồng sinh khí” mới? Nếu không, một tấm ảnh đẹp hay một bình hoa tươi, chậu cá hoặc bức tượng nhỏ cũng khiến không gian làm việc của bạn trở nên đẹp hơn, tiếp thêm cảm hứng giúp bạn thêm lạc quan và tăng nguồn năng lượng.
4. Tạo thời gian nghỉ giải lao ngắn xen kẽ
Bộ não của chúng ta không thể duy trì sự chú ý trong thời gian quá dài. Nếu cố sức, tâm trí của bạn sẽ “lang thang” và năng suất làm việc sẽ giảm sút. Do đó, thay vì gắng sức nhưng không mang lại hiệu quả, hãy tạo những khoảng thời gian nghỉ giải lao xen kẽ trong ngày làm việc. Chỉ mất từ 2-5 phút thôi nhưng bộ não sẽ được “làm mới” giúp bạn sẵn sàng tập trung lại. Trong khoảng thời gian ấy, bạn có thể thực hiện một bài tập thở sâu, uống một ly nước, nghe một bài hát yêu thích hoặc đơn giản là rời khỏi bàn làm việc.
5. Lên kế hoạch cho kỳ nghỉ tiếp theo
Đây là liều thuốc “giải độc” rất hiệu quả để tăng cường năng lượng và tâm trạng sau các kỳ nghỉ. Lập kế hoạch cho kỳ nghỉ tiếp theo có một số lợi thế: bạn có thể lên phương án tích lũy để đảm bảo có đủ tài chính, nhưng quan trọng nhất là bạn có điều gì đó để mong chờ. Chắc rằng bạn sẽ có động lực để hoàn thành các mục tiêu của mình hơn với ý định kiểu như “Nếu làm tốt dự án quan trọng này, tôi sẽ có một chuyến du lịch Pháp”. Vì vậy, đừng quên khuyến khích bản thân bằng những chuyến đi trong tương lai nhé!
Trung Thành
Cẩm Nang Việc Làm
Bạn đã trải qua khoảng thời gian nghỉ ngơi thoải mái, được xem các chương trình TV yêu thích, khám phá nhiều vùng đất mới hay phơi mình trên những bãi biển tuyệt đẹp, và giờ là lúc quay trở lại với công việc thường ngày.
Cảm giác nuối tiếc và cảm thấy khó khăn để bắt đầu lại công việc là điều khó tránh khỏi sau kỳ nghỉ dài, tuy nhiên quá trình này sẽ dễ dàng hơn nếu bạn biết 7 cách sau đây!
1. Chấp nhận thực tế
Hầu hết mọi người đều không thích khi kỳ nghỉ đã hết bởi điều này có nghĩa rằng bạn sẽ quay trở lại với guồng công việc bận rộn. Bước đầu tiên để đối phó với tình trạng này là chấp nhận thực tế và sống chung với cảm giác buồn khi kỳ nghỉ kết thúc. Nếu nhận ra rằng buổi tiệc nào cũng có lúc tàn và sẽ gặp nhiều khó khăn khi quay lại công việc trong một hai ngày đầu là điều tất yếu thì bạn sẽ cảm thấy tâm trạng thoải mái và có nhiều năng lượng tích cực hơn để bắt đầu lại công việc.
2. Thiết lập mục tiêu mới
Công việc thường ngày sẽ có lúc khiến bạn buồn chán và cảm giác này sẽ tăng lên khi bạn vừa kết thúc một kỳ nghỉ dài. Tuy nhiên, nếu bạn có một mục tiêu mới cần chinh phục hay muốn thực hành một phương pháp mới để cải tiến công việc thì điều này sẽ khiến bạn hưng phấn hơn và nhanh chóng quên đi cảm giác buồn chán.
3. Đến văn phòng sớm hơn
Bên cạnh việc giúp tránh việc đến trễ vì kẹt xe hay các sự cố khác thì đến văn phòng sớm sẽ giúp bạn có được khoảng thời gian thoải mái tại văn phòng. Bạn có thể thưởng thức một ly cà phê, dọn dẹp lại bàn làm việc hoặc trò chuyện cùng đồng nghiệp, tạo tinh thần sảng khoái để bắt đầu công việc.
4. Lên lịch những việc cần làm
Bạn vừa trải qua kỳ nghỉ dài và bước vào lại môi trường làm việc với nhiều công việc còn tồn đọng. Vì vậy để tránh việc quên trước quên sau hãy ghi chú lại những công việc cần phải giải quyết, chẳng hạn là một buổi họp sắp tới hay buổi gặp gỡ với khách hàng để có sự chuẩn bị tốt nhất.
5. Làm một việc tại một thời điểm
Cảm giác có nhiều việc cần xử lý sẽ khiến bạn muốn làm nhiều viêc cùng lúc để sớm hoàn thành công việc. Tuy nhiên điều này chỉ làm bạn càng thêm bối rối và mất nhiều thời gian hơn mà thôi. Hãy giữ sự tập trung và chỉ nên thực hiện một nhiệm vụ tại một thời điểm để đạt năng suất cao hơn.
6. Nghe nhạc
Một cách hiệu quả khác để giúp bạn đánh bại cảm giác buồn chán mà bạn cảm thấy sau kỳ nghỉ là nghe nhạc. Việc này sẽ giúp bạn thoát khỏi sự buồn ngủ, tạo cảm giác hưng phấn và tập trung nhiều hơn vào công việc. Dĩ nhiên để nhận được lợi ích từ cách này, bạn cần tìm những bài hát yêu thích và nhớ đừng bật quá to khiến người xung quanh khó chịu nhé!
7. Mặc trang phục yêu thích
Bạn tin không, trang phục cũng ảnh hưởng đến tinh thần của bạn. Hãy mặc trang phục mà bạn cảm thấy thoải mái nhất vào ngày đi làm đầu tiên sau kỳ nghỉ, bạn sẽ cảm thấy tự tin hơn, có nhiều năng lượng tích cực hơn để vượt qua bất cứ thử thách nào đang chờ đợi phía trước.
Một số người sẽ thấy buồn trong khi một số khác cảm thấy căng thẳng khi quay lại công việc sau kỳ nghỉ. Tuy nhiên, những cách trên sẽ giúp bạn quay lại công việc một cách thuận lợi hơn. Bạn đã vượt qua “giai đoạn khó nhằn” này như thế nào, hãy chia sẻ cùng Careerlink nhé!
Phương Thảo
Cẩm Nang Việc Làm
Khi đã quyết định thôi việc, điều mà bất cứ nhân viên nào cũng mong muốn chính là ra đi một cách êm đẹp và giữ được mối quan hệ hợp tác trong tương lai. Để có được kết quả này không phải là chuyện quá khó khăn bởi bí quyết đều nằm ở email xin nghỉ việc của bạn. Vậy làm sao để có một email xin nghỉ việc chuyên nghiệp, lịch sự và giàu thiện chí? 5 bí quyết sau đây sẽ giúp bạn có câu trả lời thỏa đáng.
Lý do nghỉ việc thuyết phục
Khi nhìn thấy tiêu đề email xin nghỉ việc, chắc chắc sếp sẽ rất muốn biết lí do của bạn là gì. Một lí do hợp tình hợp lý sẽ thuyết phục sếp tạo điều kiện cho bạn ra đi một cách thuận lợi và nhẹ nhàng nhất. Để ra lí do khiến sếp không thể chối từ, hãy vận dụng sự hiểu biết về sếp và tình hình hiện tại của công ty. Chẳng hạn, nếu sếp là người luôn muốn tạo điều kiện cho nhân viên học hỏi và phát triển nhưng công ty chưa thể đáp ứng được, hãy nói rằng bạn cần một môi trường mới có nhiều cơ hội hơn. Nếu đưa ra lí do với một thái độ chân thành sếp sẽ cảm thông cho bạn vì nhân viên nào cũng cần nhu cầu phát triển bản thân.
Đừng đưa ra các lí do chung chung như muốn có thời gian để nghỉ ngơi hoặc muốn có nhiều thời gian hơn để chăm sóc gia đình nếu bạn thực sự muốn rời đi. Sếp có thể duyệt cho bạn nghỉ phép dài ngày hoặc sắp xếp lại công việc để “giữ chân”, và vô tình quá trình xin nghỉ việc của bạn sẽ kéo dài và trở nên gian nan hơn.
Ghi rõ thời gian nghỉ việc
Bạn cần ghi cụ thể thời gian nghỉ việc chính thức để công ty có thời gian tìm người mới thay thế vị trí của bạn. Thông thường, bạn phải thông báo nghỉ việc trước ít nhất 3 ngày
làm việc nếu hợp đồng lao động theo thời vụ, trước 30 ngày nếu là hợp đồng xác định
thời hạn và 45 ngày với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong đó, đừng quên đề nghị ở lại làm việc lâu hơn nếu công việc của bạn phức tạp và có nhiều vấn đề cần bàn giao cho người mới. Hành động này sẽ để lại ấn tượng tốt cho sếp và công ty của bạn.
Nói rõ về dự án dang dở
Chắc chắn trước khi nghỉ việc, bạn sẽ còn những công việc đang dang dở, có ảnh hưởng đến các đồng nghiệp khác cũng như người mới thay thế bạn. Vì vậy, hãy báo cáo rõ ràng về tình trạng của tất cả công việc bạn đảm nhiệm trước khi rời vị trí. Đồng thời, cũng nên hứa hẹn sẽ cố gắng bàn giao công việc hoàn tất, giữ thông tin liên lạc và hỗ trợ hết mình nếu có vấn đề xảy ra sau khi nghỉ việc. Điều này không chỉ thể hiện sự nhiệt tình đối với đồng nghiệp khác mà còn thể hiện tinh thần trách nhiệm và thái độ chuyên nghiệp của bạn.
Đừng quên lời cảm ơn
Dù thời gian gắn bó với công ty ngắn hay dài nhưng mỗi công việc đều mang lại cho bạn những trải nghiệm và kinh nghiệm nhất định. Dù có thể là những trải nghiệm khó nhằn hay những kinh nghiệm “đau thương” thì thực tế nó cũng giúp bạn trưởng thành hơn rất nhiều trong công việc. Vậy nên, trong email bạn nên trình bày những điều tốt đẹp đó đã ảnh hưởng tích cực đến sự nghiệp của bạn như thế nào. Đồng thời, cũng đừng quên gửi lời cảm ơn đến những người sắp trở thành “sếp và đồng nghiệp cũ” đã hỗ trợ và tạo điều kiện để bạn phát triển trong thời gian vừa qua. Hai chữ “cảm ơn” không bao giờ là vô ích trong trường hợp này.
Không đưa ra những lời chỉ trích hay phê phán
Cho dù bạn có bất mãn với công việc, với cấp trên và đồng nghiệp đến đâu thì cũng đừng “xả” lên email xin nghỉ việc của mình. Email xin nghỉ việc là một hình thức thông báo bạn sẽ chia tay công việc hiện tại, nhưng cũng là nơi để bạn thể hiện sự tôn trọng đối với những người đã từng đồng hành cùng mình. Có một câu nói rằng “Bạn có thể nhìn rõ tính cách của một người qua cách họ thôi việc”. Vì vậy, hãy biết kiềm chế cảm xúc của mình, dùng ngôn ngữ nhã nhặn, tích cực và khách quan. Đừng để mọi người có lí do chỉ trích hoặc nói xấu bạn sau khi nghỉ việc nhé.
Một email xin nghỉ việc thể hiện thái độ nghiêm túc và văn phong đúng mực luôn mang lại kết quả tốt. Khi “ra đi” với phong cách chuyên nghiệp sẽ tạo cho bạn tư thế của một “kẻ chiến thắng” và mở rộng đường quay về nếu công việc mới không thuận lợi như mong muốn. Vậy nên, hãy luôn thể hiện sự thân thiện và chuyên nghiệp, ngay cả trong email xin nghỉ việc, bạn sẽ luôn nhận được điều xứng đáng.
Phương Thảo
Cẩm Nang Việc Làm
Để nhân viên muốn gắn bó lâu dài thì doanh nghiệp phải đảm bảo chính sách đãi ngộ tốt, trong đó vấn đề lương bổng là yếu tố quan trọng và khá nhạy cảm. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có chính sách rõ ràng về việc thay đổi chế độ lương mới theo thời gian. Nếu bạn đã gắn bó với công ty khá lâu và sếp thường dành cho bạn nhiều lời khen về thành tích công việc mà không đả động đến chuyện tăng lương thì bạn nên chủ động làm việc đó. Nhưng trước hết, hãy suy nghĩ thấu đáo 5 điều sau đây để đưa ra đề xuất phù hợp nhé!
Xác định rõ lý do về việc xin tăng lương
Tăng lương cũng là một hình thức thương lượng, mà nếu như vậy thì bạn không thể bước vào phòng cấp trên và “ú ớ”. Điều này sẽ khiến sếp có suy nghĩ không tốt về cách làm việc của bạn, thậm chí hiểu lầm về việc “làm mình làm mẩy”. Thay vì cứ đùng đùng xin tăng lương theo kiểu thích gì nói đó thì bạn nên bình tâm suy nghĩ và chọn những “cớ” tăng lương hữu hiệu nhất.
Thông thường, chúng ta có vài lý do phổ biến cho việc này như: lương thấp hơn mức bình quân thị trường; trách nhiệm cáng đáng công việc cao không phù hợp với lương. Khi bạn đã xác định rõ được “cái cần” thì khi trao đổi với sếp sẽ nhận nhiều “điểm cộng” thuyết phục hơn.
Xem xét tình hình chung của công ty
Ai cũng muốn nhận một mức lương hấp dẫn nhưng không phải doanh nghiệp nào cũng đáp ứng được ước muốn đó. Do vậy bạn nên xem xét tình hình chung hiện tại của công ty trước khi đưa ra quyết định phù hợp cuối cùng. Bởi sẽ thật không hợp tình hợp lý nếu doanh nghiệp đang khốn đốn mà bạn cứ nằng nặc đòi tăng lương.
Thực tế, việc phán đoán chính xác về sự phát triển của công ty là khó chắc chắn nếu như bạn không nắm giữ chức vụ quan trọng. Tuy nhiên, bạn hoàn toàn có thể dựa vào các buổi trò chuyện cùng đồng nghiệp/cấp trên hoặc quan sát số lượng nhân sự phòng ban, môi trường làm việc để có được nhận định đúng đắn nhất. Nhờ vậy, bạn sẽ biết cân nhắc mức lương và phương án vẹn cả đôi đường.
Cụ thể bằng những con số
Những con số có đầy uy quyền trong các cuộc thương thảo, do vậy bên cạnh việc chuẩn bị rõ ràng những điều cần trao đổi với cấp trên thì bạn cần cụ thể hóa tất cả bằng “con số”. Bạn không thể dùng những “cao, phù hợp, tốt hơn” để nói về lương, vì đó là các tính từ mô tả vô cùng chung chung.
Tốt nhất, bạn nên vạch sẵn một con số khả dĩ cho mức lương mới. Tuy nhiên, cấp trên cũng sẽ không dễ dàng gật đầu lập tức cho cái bạn muốn. Thế nên, bạn cần đưa ra các “số dự bị” thấp hơn nhưng phải đảm bảo mọi thứ còn trong mức ước vọng của bạn.
Nghĩ về những phúc lợi khác
Bên cạnh mức lương cố định, chính sách còn gồm có nhiều phúc lợi kèm theo như thưởng lễ Tết, hoa hồng (dự án, sản phẩm) cùng nhiều phụ cấp riêng khác. Có một số ngành nghề, phúc lợi có khi còn quan trọng hơn tiền lương cố định, ví dụ như nhân viên kinh doanh là phần trăm hoa hồng. Do vậy, bạn nên xem xét đến các yếu tố “dự bị” này, bởi sẽ có trường hợp sếp sẽ không đồng thuận việc tăng lương nhưng chấp nhận nâng phúc lợi. Điều này giúp bạn tránh trường hợp xấu nhất là “ra về tay trắng”.
Luôn có chỗ cho “thất bại”
Việc tăng lương không có cụm từ “chắc chắn thành công” nên bạn cần nghĩ về tương lai thế nào khi bị khước từ. Bởi dù bạn có đưa ra các lý lẽ và trao đổi thuyết phục như thế nào thì phía công ty vẫn có lý do “chính đáng” để không chấp nhận.
Vì vậy bạn phải có kế hoạch dự trù sau khi “tăng lương thất bại”. Thực tế, xin nâng lương bất thành là một điều không quá tệ hại nếu như bạn đang có trải nghiệm tốt với công việc hoặc tài chính ổn định. Vì thế, sự chuẩn bị tâm lý trước khi “đòi” tăng lương sẽ giúp bạn tránh được các suy nghĩ và quyết định tiêu cực bởi cảm xúc thất vọng nhất thời.
Trung Thành
Cẩm Nang Việc Làm
 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
RSS việc làm
