TÌM VIỆC LÀM | TÌM VIỆC NHANH HÀ NỘI | TÌM VIỆC NHANH SÀI GÒN

Chào mừng bạn đến với website Tìm VIệc Nhanh - Tìm Việc Làm Hà Nội - Tìm Việc Làm Sài Gòn

Việc làm
quản lý
Việc làm
chuyên môn
Lao động
phổ thông
Việc làm
bán thời gian

Đề xuất tăng hạn ngạch tiếp nhận lao động Việt Nam sang Hàn Quốc

by Leave a Comment

Đề xuất trên được Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung đưa ra trong cuộc gặp, làm việc với tân Đại sứ Hàn Quốc tại Việt Nam Choi Young Sam sáng 9/11.

Tại cuộc gặp, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung chúc mừng ông Choi Young Sam nhận nhiệm vụ mới tại Việt Nam và tin tưởng trên cương vị mới, Đại sứ sẽ góp phần rất quan trọng và có hiệu quả trong việc thúc đẩy quan hệ giữa 2 nước Việt – Hàn ngày càng phát triển tốt đẹp hơn.

Đề xuất tăng hạn ngạch tiếp nhận lao động Việt Nam sang Hàn Quốc - 1

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung tiếp tân Đại sứ Hàn Quốc Choi Young Sam tại trụ sở Bộ sáng 9/11 (Ảnh: Tống Giáp).

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nhấn mạnh, quan hệ hữu nghị giữa Việt Nam và Hàn Quốc là mối quan hệ đặc biệt, truyền thống lâu dài và ngày càng phát triển có hiệu quả hơn, trong đó có lĩnh vực hợp tác về lao động, việc làm và an sinh xã hội.

Trong khuôn khổ cuộc gặp, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung và Đại sứ Choi Young Sam đã cùng trao đổi nhiều nội dung liên quan đến chương trình EPS, hiệp định về bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam – Hàn Quốc, hợp tác về giáo dục nghề nghiệp…

Trao đổi về việc tiếp nhận lao động Việt Nam theo chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc (chương trình EPS), Bộ trưởng Đào Ngọc Dung đánh giá, chương trình được triển khai một cách công bằng, khách quan, minh bạch và hiệu quả. Từ đó, mang lại nhiều việc làm có thu nhập cao cho người lao động Việt Nam, cũng như góp phần vào sự phát triển của các doanh nghiệp Hàn Quốc.

Người đứng đầu ngành Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, những năm gần đây, thanh niên Việt Nam có nhu cầu sang Hàn Quốc làm việc theo chương trình EPS rất lớn.

Đề xuất tăng hạn ngạch tiếp nhận lao động Việt Nam sang Hàn Quốc - 2

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung đề xuất Hàn Quốc mở rộng ngành, nghề tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc (Ảnh: Nguyễn Sơn).

Do đó, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung đề xuất Hàn Quốc xem xét tăng chỉ tiêu chương trình cấp phép việc làm cho lao động người nước ngoài.

Bên cạnh đó, Bộ trưởng cũng mong phía Hàn Quốc mở rộng một số ngành, nghề, lĩnh vực Việt Nam có lợi thế như đóng tàu, các ngành dịch vụ… mở rộng tiếp nhận lao động thời vụ, lao động kỹ thuật lành nghề và tạo cơ hội cho người có kinh nghiệm trở lại nước này.

“Tôi rất mong thời gian tới, Hàn Quốc sẽ mở rộng thêm ngành, nghề tiếp nhận để tăng cơ hội cho lao động Việt Nam sang làm việc.

Quan điểm của Bộ LĐ-TB&XH là những người, doanh nghiệp làm ăn không chính đáng, chúng tôi đều xử lý nghiêm minh”, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung khẳng định.

Cũng theo Bộ trưởng Đào Ngọc Dung, các doanh nghiệp, lao động Hàn Quốc , đặc biệt là đội ngũ chuyên gia khi sang Việt Nam làm việc được Chính phủ Việt Nam tạo điều kiện tốt nhất.

Bên cạnh đó, hợp tác giữa Việt Nam và Hàn Quốc trong lĩnh vực an toàn lao động cũng rất hiệu quả. Phía Hàn Quốc đã hỗ trợ Việt Nam xây dựng các trung tâm kiểm định, hướng dẫn về an toàn lao động và các tập đoàn, nhà máy của Hàn Quốc đang sử dụng những lao động được hưởng lợi từ các trung tâm này.

Về phối hợp trong lĩnh vực đào tạo nghề, phía Hàn Quốc đã hỗ trợ Việt Nam trong đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, hỗ trợ đào tạo cho các thí sinh Việt Nam đi thi tay nghề thế giới.

Đề cập đến Hiệp định song phương giữa hai Chính phủ về bảo hiểm xã hội, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cho biết, thời gian tới Bộ sẽ cử đoàn công tác sang Hàn Quốc làm việc, hoàn tất các bước cuối cùng để Hiệp định này sớm được thực thi.

Đề xuất tăng hạn ngạch tiếp nhận lao động Việt Nam sang Hàn Quốc - 3

Tân Đại sứ Hàn Quốc tại Việt Nam Choi Young Sam (Ảnh: Nguyễn Sơn).

Ghi nhận ý kiến Bộ trưởng Đào Ngọc Dung, Đại sứ Choi Young Sam nhấn mạnh, những vấn đề được đề cập trong cuộc gặp, đặc biệt là đề xuất tăng chỉ tiêu đưa lao động Việt Nam sang Hàn Quốc theo chương trình EPS, sẽ sớm được báo cáo, đề xuất lên Chính phủ nước này.

“Thực tế, năm 2023, chúng tôi cũng đã tăng hạn ngạch của chương trình EPS. Bên cạnh đó, Hàn Quốc cũng có kế hoạch mở rộng thêm ngành nghề để tạo công ăn việc làm cho lao động nước ngoài.

Về chương trình lao động thời vụ visa E8, chúng tôi đang nỗ lực kết nối với các địa phương. Chắc chắn thời gian tới chương trình này sẽ được mở rộng hơn nữa”, Đại sứ Choi Young Sam nói.

Bên cạnh đó, vị đại sứ mong Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và cá nhân Bộ trưởng Đào Ngọc Dung tiếp tục hỗ trợ, hợp tác trong lĩnh vực lao động, việc làm và các vấn đề xã hội khác.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Đề xuất Hàn Quốc tăng chỉ tiêu tiếp nhận lao động Việt Nam

by Leave a Comment

Ngày 4.11, Bộ LĐ-TB-XH cho biết, trong chuyến thăm và làm việc tại Việt Nam mới đây, ông Kim Sung Jae, Phó chủ tịch Cơ quan Phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD Korea), đã có buổi làm việc với lãnh đạo Bộ LĐ-TB-XH về nội dung phái cử và tiếp nhận lao động Việt Nam.

Đề xuất Hàn Quốc tăng chỉ tiêu tiếp nhận lao động Việt Nam - Ảnh 1.

Lao động Việt Nam chuẩn bị xuất cảnh sang Hàn Quốc làm việc

Theo thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Nguyễn Bá Hoan, từ năm 2004 đến nay, Việt Nam đã đưa được hơn 126.977 lượt lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS.

Tính từ đầu năm đến hết tháng 10, Việt Nam đã phái cử được 9.582 lao động, dự kiến cả năm 2023 phấn đấu đạt mục tiêu trên 10.000 lao động xuất cảnh sang làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS.

Ông Hoan cho hay, đối với người lao động Việt Nam, Hàn Quốc là thị trường có thu nhập cao, gần gũi về văn hóa nên thu hút nhiều lao động lựa chọn sang làm việc. Do đó, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH đề nghị HRD Korea báo cáo Bộ Việc làm và lao động Hàn Quốc tăng chỉ tiêu tiếp nhận đối với lao động Việt Nam, tăng số lượng trúng tuyển trong các kỳ thi tiếng Hàn để tránh lãng phí, gây tốn kém cho người lao động, giảm chi phí tiếp cận Chương trình EPS.

“Trong kỳ thi tiếng Hàn đợt 1 năm 2023, có 5.225 người lao động đăng ký tham gia trong ngành đóng tàu. Tuy nhiên, phía Hàn Quốc phân bổ chỉ tiêu tiếp nhận là 1.149 người, nếu chỉ lấy số lượng người lao động đạt yêu cầu theo chỉ tiêu phân bổ thì tỷ lệ chỉ là 21,9%”, ông Hoan nói.

Bên cạnh đó, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH cũng đề nghị phía bạn thông báo sớm các kỳ thi tiếng Hàn để người lao động chủ động học tiếng, nâng cao hiệu quả, chất lượng (hiện nay, các kỳ thi tiếng Hàn chỉ được thông báo trước khoảng 2 tháng nên người lao động gặp khó khăn trong việc học tập tiếng Hàn); chuyển phòng thi tiếng Hàn từ TP.HCM về Cần Thơ để tạo thuận lợi hơn cho người lao động thuộc khu vực phía nam khi tham dự kỳ thi tiếng Hàn.

Xem xét thúc đẩy các chính sách hỗ trợ việc làm, khởi nghiệp, thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo nghề, hướng nghiệp cho lao động hồi hương để người lao động phát triển sự nghiệp, kinh tế gia đình của mình bền vững, góp phần giảm tỷ lệ ở lại cư trú bất hợp pháp khi hết hạn hợp đồng.

Chia sẻ thông tin tại buổi làm việc, ông Kim Sung Jae cho hay, Việt Nam là quốc gia đứng đầu về số lượng lao động phái cử sang làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS trong tổng số 16 nước tham gia.

Liên quan đến đề xuất của Bộ LĐ-TB-XH, ông Kim Sung Jae cho biết sẽ báo cáo và tham mưu với cơ quan chức năng để tăng hạn ngạch theo Chương trình EPS cho Việt Nam; đồng thời nghiên cứu các yếu tố để bố trí thêm phòng thi tiếng Hàn tại khu vực Cần Thơ, cũng như thông báo sớm các kỳ thi tiếng Hàn.

Đại diện HRD Korea cũng đề xuất phía Việt Nam sớm có giải pháp tháo gỡ khó khăn trong việc xin cấp giấy phép lao động cho lao động nước ngoài tại Việt Nam, bởi nhiều người Hàn Quốc mong muốn được sang làm việc tại Việt Nam.

Hai bên cũng thống nhất sẽ thúc đẩy sớm việc ký kết phụ lục của Bản ghi nhớ (MOU) về phái cử và tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS đã được Bộ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Đào Ngọc Dung và Bộ trưởng Việc làm và lao động Hàn Quốc Lee Jung Sik ký hồi tháng 6.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Du khách tăng, dịch vụ vẫn ế, chủ tiệm xe thuê thắp nhang cầu… trời

by Leave a Comment

Thành phố du lịch, dịch vụ ế dài

Theo UBND tỉnh Lâm Đồng, ngành du lịch địa phương tăng trưởng mạnh trong 8 tháng đầu năm 2023. Tính đến tháng 9/2023, tổng lượng khách đến tham quan nghỉ dưỡng Đà Lạt đạt trên 4,7 triệu lượt khách (khách lưu trú xấp xỉ 4 triệu lượt). Con số này đạt 73,5% so với kế hoạch địa phương đề ra, tăng 1,8% so với cùng kỳ năm 2022.

Tuy nhiên, nhiều hộ kinh doanh lĩnh vực khách sạn, homestay (cơ sở lưu trú), quán cà phê, dịch vụ cho thuê xe máy, ô tô… vẫn than ế ẩm.

Anh Đức Thiện (45 tuổi, ngụ TP Đà Lạt) cho hay, trong thời điểm mùa mưa như tháng 9, 10, dịch vụ cho thuê xe máy của anh càng rơi vào cảnh hẩm hiu.

Du khách tăng, dịch vụ vẫn ế, chủ tiệm xe thuê thắp nhang cầu... trời - 1

Anh Thiện thắp nhang, khấn vái cầu cho tiệm hút khách nhưng tình hình kinh doanh vẫn hẩm hiu (Ảnh cắt từ clip: Nhân vật cung cấp).

Vừa qua, anh Thiện đăng tải đoạn clip thắp nhang khấn vái cho tiệm hút khách đặt xe, vớt vát một mùa làm ăn thất bát khiến cư dân mạng phì cười. 

“Như mọi năm, tháng 9, 10 là thời điểm vắng khách vì Đà Lạt vào mùa mưa. Tuy nhiên, năm nay ngay cả các dịp lễ, Tết từ đầu tháng 2 đến nay, lượng khách đã thấp hơn một nửa so với cùng kỳ những năm trước”, anh Thiện than.

Doanh thu giảm gần một nửa, anh Thiện vẫn phải chi hơn 50 triệu đồng/tháng để thuê kho, trả lương cho nhân viên. Số tiền này là chưa tính đến các khoản như bảo dưỡng, khấu hao phương tiện…

“Một số đồng nghiệp mà tôi quen vì không trụ được nên phải thanh lý tiệm, bán xe, bỏ nghề. Trước đây vào các dịp lễ, cuối tuần, khách đặt đơn trước cả tháng, đôi khi không còn xe để giao. Còn bây giờ muốn lúc nào cũng có”, anh Thiện nói.

Du khách tăng, dịch vụ vẫn ế, chủ tiệm xe thuê thắp nhang cầu... trời - 2

Để giữ chân khách, anh Thiện và nhiều đồng nghiệp vẫn giữ giá cho thuê cũ, dù chi phí xăng xe, bảo dưỡng tăng cao (Ảnh minh họa: NVCC).

“Giờ tôi không dám tăng giá cho thuê, giữ 100.000 đồng/xe/ngày dù chi phí xăng xe, bảo dưỡng phương tiện cao vút. Nếu không làm vậy thì chỉ có thể ngồi nhìn dàn xe  để không, gia đình chịu đói”, anh Thiện tâm sự.

Với kinh nghiệm khởi nghiệp hơn 8 năm, anh Bùi Lâm Vũ (46 tuổi, ngụ tại TP Đà Lạt) nhận thấy, đây là thời điểm khó khăn nhất đối với các tiệm cho thuê xe máy nói riêng và các cơ sở kinh doanh dịch vụ du lịch nói chung. Dù có lượng khách quen, anh vẫn khẳng định doanh thu năm nay giảm nhiều so với trước.

“Đa phần các cơ sở phải sang nhượng, thanh lý xe là người ở nơi xa đến khởi nghiệp, phải tốn thêm nhiều chi phí thuê mặt bằng nên không trụ nổi. Còn những người là dân địa phương, không phải thuê kho đỡ áp lực hơn, tình hình kinh doanh cũng không đến nỗi tệ”, anh Vũ cho hay.

Miếng bánh bị chia 5 xẻ 7

“Giờ tôi chỉ biết làm sao cầm cự được ngày nào hay ngày đó. Doanh thu trong các ngày lễ, cuối tuần để bù lỗ vào các dịp vắng khách”, anh Thiện than thở.

Anh chủ tiệm cho rằng, một trong những nguyên nhân khiến việc kinh doanh rơi vào khó khăn là bởi ngày càng có nhiều dịch vụ tương tự nở rộ.

Năm 2018, anh từng làm việc tại một cơ sở cho thuê xe máy. Thời điểm đó, thấy công việc này “ăn nên làm ra”, anh nghỉ làm, tự mở cửa hàng riêng.

Những năm trước, TP Đà Lạt không có quá nhiều người mở dịch vụ tương tự nên việc kinh doanh ổn định. Đến nay thì chỉ cần đi vài bước chân ở khu trung tâm Đà Lạt là gặp một cửa hàng cho thuê xe. 

Du khách tăng, dịch vụ vẫn ế, chủ tiệm xe thuê thắp nhang cầu... trời - 3

Theo anh Vũ, những cơ sở cho thuê xe máy còn trụ được đa phần là những doanh nghiệp hoạt động lâu năm (Ảnh minh họa: NVCC).

Theo anh Lâm Vũ, cơ sở của anh là một trong những nơi đầu tiên mở dịch vụ cho thuê xe máy tận nơi ở TP Đà Lạt.

Sau hơn 8 năm, anh quan sát thấy ngày càng có nhiều dịch vụ tương tự mở ra, nhưng chất lượng ngày càng đi xuống. Điều này không chỉ tạo ra sự cạnh tranh về giá, chất lượng giữa các chủ tiệm mà còn để lại ấn tượng không tốt đối với du khách.

Ông chủ tiệm cho thuê xe khẳng định: “Bây giờ đem tiền tỷ để khởi nghiệp ngành này thì chỉ có “chết”, bởi nguồn cung đang lớn hơn cầu. Đặc biệt trong bối cảnh khủng hoảng kinh tế, các doanh nghiệp càng khó khăn hơn”.

Không những vậy, anh Vũ nhấn mạnh người trẻ cần suy nghĩ thật kỹ trước khi khởi nghiệp tại Đà Lạt. Không ít chủ homestay, khách sạn cũng đã thanh lý xe máy cho thuê khi không thể cạnh tranh với doanh nghiệp làm lâu năm.

Bên cạnh đó, nhiều du khách cũng bày tỏ sự tiếc nuối trước những hình ảnh Đà Lạt bị bê-tông hóa, khác xa với vẻ đẹp hoang sơ trước đây. Điều này cũng tác động đến tâm lý chọn điểm đến du lịch của du khách.

Du khách tăng, dịch vụ vẫn ế, chủ tiệm xe thuê thắp nhang cầu... trời - 4

Một góc TP Đà Lạt với mật độ xây dựng dày đặc, được chụp từ đường Triệu Việt Vương, phường 4 (Ảnh: Đặng Dương).

Tiến sĩ khoa học, kiến trúc sư (KTS) Ngô Viết Nam Sơn nhận định, cách phát triển của Đà Lạt trong vài thập niên trở lại đây có xu hướng không bền vững, khi các khu nội thành tỷ lệ bê tông hóa quá lớn, diện tích xanh ngày càng ít đi.

“Một đô thị phát triển bền vững cần giữ từ 40-50% không gian xanh, diện tích còn lại là nhà cửa. Hiện tại, không gian xanh ở Đà Lạt rất ít, chỉ còn khoảng 10-15%”, KTS Ngô Viết Nam Sơn cho biết.

Dưới bài viết Vỡ mộng làm giàu, chủ homestay ở Đà Lạt tiếc thời thu 120 triệu đồng/tháng trên báo Dân trí, nhiều đọc giả cũng bày tỏ sự nuối tiếc và không còn “mặn mà” với Đà Lạt ngày nay.

Tài khoản Hoi Nguyen cho hay: “Tôi vừa đi Đà Lạt dịp lễ 2/9 và cảm thấy rất ngán ngẩm. Khu quảng trường xây rất đẹp nhưng hàng quán lại tự do bày ra, xả rác bừa bãi, đến mức muốn chụp một bức ảnh không dính hàng quán cũng rất khó. Chợ đêm thì lộn xộn, chặt chém, xe cộ nhốn nháo,… như vậy thì ai muốn đến nữa?”.

Tài khoản Tuan Tran Minh bình luận: “Ở Đà Lạt có quá nhiều khách sạn nhưng không tập trung. Tôi đã lên đây nhưng vẻ mộng mơ và nên thơ đã bị nhà kính, nhà lưới phá vỡ cảnh quan. Thành phố mộng mơ đâu rồi? Nếu Đà Lạt không thay đổi, tôi và gia đình sẽ không quay lại nữa”.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Đề nghị tăng lương tối thiểu từ 1/7/2024, cùng lúc cải cách lương công chức

by Leave a Comment

Thảo luận tại hội trường Quốc hội về kinh tế – xã hội chiều 31/10, đại biểu Phạm Trọng Nghĩa (Lạng Sơn) đánh giá cao kết quả đạt được trong 9 tháng đầu năm.

Song đại biểu này nhìn nhận, vẫn còn 5/15 chỉ tiêu Quốc hội giao chưa đạt kế hoạch, trong đó có chỉ tiêu tốc độ tăng năng suất lao động.

Đại biểu lo ngại tốc độ tăng năng suất lao động bình quân có xu hướng giảm và thấp hơn mức bình quân của giai đoạn trước.

Vì vậy, đại biểu Phạm Trọng Nghĩa đề nghị Chính phủ đánh giá bổ sung 3 nguyên nhân nêu tại báo cáo trình Quốc hội, xác định trách nhiệm và có giải pháp quyết liệt thực hiện chỉ tiêu này. 

Đề nghị tăng lương tối thiểu từ 1/7/2024, cùng lúc cải cách lương công chức - 1

Đại biểu Phạm Trọng Nghĩa (Ảnh: Quốc hội).

Về giải pháp trong thời gian tới, đại biểu Phạm Trọng Nghĩa cho hay, tại kỳ họp này, Chính phủ đã báo cáo việc thực hiện các kế hoạch, chương trình 5 năm gửi đến Quốc hội, trong đó, đề xuất 52 nhóm giải pháp và nhiệm vụ.

Về giải pháp tăng cầu trong nước, phát triển thị trường nội địa, đại biểu đề nghị tiếp tục giảm thuế, phí, lệ phí cho người dân và doanh nghiệp. Đại biểu nhất trí kéo dài thời gian giảm thuế VAT (thuế giá trị gia tăng) đến hết 30/6/2024.

Đồng thời, ông Nghĩa cũng đề nghị Chính phủ chỉ đạo Hội đồng tiền lương quốc gia tiến hành thương lượng, đàm phán sớm để tăng lương tối thiểu cho người lao động, bảo đảm thực hiện từ 1/7/2024, cùng thời điểm với việc thực hiện cải cách tiền lương với khu vực công. 

Về số giờ làm việc của người lao động, đại biểu Phạm Trọng Nghĩa cũng đề nghị Chính phủ xem xét trình Quốc hội giảm giờ làm việc bình thường cho người lao động trong khu vực tư từ 48 giờ/1 tuần xuống 44 giờ/1 tuần, tiến tới 40 giờ/1 tuần như trong khu vực công. Đây cũng là xu hướng tiến bộ của đa số các quốc gia trên thế giới. 

Trước đó, Phó cục trưởng Cục Quan hệ lao động và Tiền lương, Bộ LĐ-TB&XH Tống Văn Lai cho hay, Bộ LĐ-TB&XH đã báo cáo Chính phủ lùi thời gian trình phương án tăng lương tối thiểu tới cuối năm nay.

Theo ông Lai, dự kiến cuối tháng 11, phiên thương lượng, đàm phán lương thứ hai của Hội đồng tiền lương quốc gia mới diễn ra. Sau phiên họp bàn này, Hội đồng tiền lương quốc gia mới thống nhất và trình đề xuất lên Chính phủ. Do vậy, việc điều chỉnh lương tối thiểu chắc chắn không kịp thực hiện vào đầu năm sau.

Đầu tháng 8/2023, Hội đồng tiền lương quốc gia đã họp phiên đầu tiên, bàn thảo về việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2024. 

Kết thúc phiên họp thứ nhất vào sáng 9/8, Hội đồng tiền lương quốc gia thống nhất thời điểm họp các phiên tiếp theo vào quý IV năm 2023 thay vì vào tháng 7, 8 như thông lệ. 

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Viết mục kỹ năng trong CV thế nào để tăng cơ hội trúng tuyển?

by Leave a Comment

viet-muc-ky-nang-trong-cv-the-nao-de-tang-co-hoi-trung-tuyen

Mục kỹ năng trong CV là nơi liệt kê các kỹ năng và khả năng bạn có cần thiết cho công việc ứng tuyển. Thoạt nhìn, việc viết mục này có vẻ khá đơn giản. Bởi bạn có thể biết một số kỹ năng và khả năng của mình nên việc liệt kê chúng trên CV là tương đối dễ dàng.

Tuy nhiên, ngay sau khi bắt đầu viết, bạn sẽ gặp phải một số câu hỏi thực tế như Tại sao bạn cần có phần kỹ năng trong CV? Bạn nên bao gồm những kỹ năng nào? Bạn nên trình bày các kỹ năng ra sao để nâng cao cơ hội được phỏng vấn?… Dưới đây là câu trả lời dành cho bạn.

Vì sao mục kỹ năng trong CV lại quan trọng?

Như bạn có thể đã biết, hầu hết các nhà tuyển dụng chỉ cần khoảng 6 giây để quyết định xem một bản CV có đáng để đọc toàn bộ hay không. Điều đó có nghĩa là bạn chỉ có khoảng 6 giây để tạo ấn tượng. Nếu không thì CV của bạn sẽ bị bỏ qua không thương tiếc.

Với suy nghĩ đó, viết tốt mục kỹ năng trong CV sẽ rất có ý nghĩa. Bằng cách trình bày rõ ràng các kỹ năng, bạn sẽ giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng đánh giá xem bạn có thể mang lại điều gì đó cho họ hay không. Nếu có, bạn sẽ có cơ hội nhận được lời mời phỏng vấn.  

Hơn nữa, CV của bạn không chỉ dành cho mắt người. Các nhà tuyển dụng ngày nay đều sử dụng hệ thống sàng lọc CV để tìm kiếm ứng viên phù hợp và loại bỏ người yếu kém. Nếu CV có các từ khóa là các kỹ năng liên quan, hệ thống sẽ ưu tiên hiển thị và CV của bạn sẽ đến được tay nhà tuyển dụng.

Tóm lại, một phần kỹ năng được xây dựng tốt sẽ giúp CV của bạn hấp dẫn hơn đối với nhà tuyển dụng và hệ thống tìm kiếm. Do đó, mục kỹ năng luôn cần thiết trong CV. Không những vậy, bạn cần viết nó một cách chính xác. Nếu bạn mô tả không đúng về bản thân, nhà tuyển dụng sẽ hiểu sai về bạn. Và nếu bạn nói dối, bạn sẽ gặp nhiều rắc rối hơn về sau. Vì vậy, sẽ hữu ích nếu bạn chỉ liệt kê những kỹ năng mà bạn thực sự sở hữu.

Mục kỹ năng trong CV nên bao gồm điều gì?

Khi nói đến các kỹ năng trong CV, bạn nên phân loại thành kỹ năng cứng và kỹ năng mềm. Kỹ năng cứng đề cập đến kinh nghiệm làm việc hoặc kiến thức cần thiết cho công việc như bằng cử nhân, thông thạo một ngôn ngữ khác, chuyên môn về Excel hoặc báo cáo tài chính… Mặt khác, kỹ năng mềm là những khả năng thường khó định lượng, bao gồm kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề, khả năng làm việc theo nhóm hoặc phẩm chất lãnh đạo…

Bất kể ngành nghề nào, các nhà tuyển dụng đều xem kỹ năng cứng và mềm là điều cần thiết trong môi trường làm việc. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là phải đưa vào CV cả hai loại kỹ năng này.  

 

Điều cần lưu ý khi trình bày kỹ năng trong CV

Qua nhiều năm, bạn có thể đã học được nhiều kỹ năng đáng kể. Nhưng điều đó không có nghĩa là bạn phải đưa tất cả các kỹ năng của mình vào CV khi ứng tuyển vào một vị trí cụ thể. Vậy bạn nên tạo phần kỹ năng của mình như thế nào? Dưới đây là một số điều cần cân nhắc.

Sử dụng các kỹ năng dành riêng cho công việc

Mục tiêu của phần kỹ năng là thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn có thể hoàn thành công việc cụ thể chứ không phải là tất cả các nhiệm vụ. Do đó, chỉ viết các kỹ năng cụ thể hiện được sử dụng và quan trọng trong công việc ứng tuyển. Để tăng sức thuyết phục, bạn nên bao gồm mức độ thành thạo cùng với số năm sử dụng, cũng như thành tích đạt được từ các kỹ năng đó. Đừng bận tâm bao gồm các ngôn ngữ lập trình cũ hoặc kỹ năng sử dụng các máy móc cũ vì nó khiến bạn lạc hậu với các xu hướng hiện đại.

 

Phân chia kỹ năng thành các mục nhỏ hơn

Hãy chia kỹ năng của bạn thành các danh mục chính có liên quan đến vị trí ứng tuyển. Chẳng hạn như bộ kỹ năng của nhân viên phát triển web có thể chia thành ngôn ngữ lập trình, phần mềm, thiết kế và kỹ năng mềm. Việc phân loại sẽ giúp các kỹ năng của bạn được sắp xếp tốt hơn và thân thiện với người đọc.

Bao gồm từ đồng nghĩa có liên quan

Hãy sử dụng các từ đồng nghĩa và các cụm từ khác thường được sử dụng để mô tả các kỹ năng của bạn. Ví dụ, Tiếp thị truyền thông xã hội có thể đi kèm với Social Media Marketing hoặc SMM và đôi khi có thể đề cập đến các nền tảng cụ thể, chẳng hạn như Facebook Marketing.

Liệt kê những kỹ năng quan trọng nhiều hơn một lần

Như đã nói, các nhà tuyển dụng sẽ sử dụng các kỹ năng làm từ khóa khi tìm kiếm hồ sơ ứng viên, vì vậy, điều quan trọng là các kỹ năng của bạn phải được liệt kê một vài lần trong CV, chẳng hạn như ở phần giới thiệu và kinh nghiệm làm việc. Lí do của việc này là do từ khóa của bạn có tần suất xuất hiện nhiều hơn thì CV sẽ được xếp hạng cao hơn và được ưu tiên hiển thị trong kết quả tìm kiếm. Tuy nhiên, đừng để CV của bạn xuất hiện dày đặc các từ khóa đến mức phản cảm. Một từ khóa quan trọng chỉ nên xuất hiện từ 2 đến 3 lần là đủ. 

Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mới, điều đó cũng tương tự như bạn đang cố gắng bán một món hàng. Các kỹ năng tốt nhất và phù hợp nhất của bạn nên được thể hiện nổi bật. Với những chia sẻ về tầm quan trọng của mục kỹ năng trong CV, những loại kỹ năng nào nên bao gồm và cách liệt kê để có được một CV nổi bật, mong rằng bạn sẽ có một công cụ tiếp thị hiệu quả để sớm nhận được công việc mơ ước.

 

Kiều Giang

Cẩm Nang Việc Làm

Viết đơn xin thực tập thế nào để tăng cơ hội được tuyển dụng?

by Leave a Comment

viet-don-xin-thuc-tap-the-nao-de-tang-co-hoi-duoc-tuyen-dung

Hướng dẫn cách viết đơn xin thực tập và mẫu đơn xin thực tập đơn giản nhưng hiệu quả giúp nâng cao cơ hội được tuyển dụng.

Thực tập là một cách tuyệt vời để tìm hiểu về công việc mà không cần phải cam kết làm việc lâu dài. Cho dù bạn đang là sinh viên năm 3 hay sắp sửa tốt nghiệp thì thực tập đều cung cấp cho bạn kinh nghiệm nhằm giúp bạn quyết định xem đó có phải là con đường sự nghiệp dành cho mình hay không. Vậy làm cách nào để bạn được nhận vào thực tập? Giống như hầu hết các vị trí việc làm khác, bạn sẽ bắt đầu bằng cách ứng tuyển. Đối với bất kỳ công việc nào bạn ứng tuyển ngay bây giờ hoặc trong tương lai, bạn có thể sẽ cần gửi ít nhất CV và đơn xin thực tập.

Trong khi CV xin việc thể hiện trình độ học tập, kỹ năng thì thư xin việc truyền tải tính cách và sự nhiệt tình của bạn dành cho công việc cũng như cho thấy mục tiêu và năng lực mà bạn có thể mang lại cho sự nghiệp tương lai.

Dưới đây là hướng dẫn về cách viết đúng chuẩn và mẫu đơn xin thực tập chuyên nghiệp mà bạn có thể tham khảo.

Cách viết đơn xin thực tập hiệu quả

Định dạng chính xác

Đơn xin thực tập là một kiểu thư tín thương mại chính thức, vì vậy bạn nên định dạng nó một cách chính xác, ngay cả khi bạn gửi nó qua email. Một định dạng đơn xin việc bao gồm:

Thông tin liên lạc của bạn;

Ngày tháng năm (gửi thư);

Tên người nhận;

Địa chỉ của người nhận;

Lời chào;

Nội dung thư;

Lời chào kết thúc;

Chữ ký (nếu gửi qua email).

Hãy gửi đơn đến người nhận cụ thể (điều này có thể tìm thấy trong tin đăng tuyển dụng) thay thì người nhận chung chung như Trưởng phòng tuyển dụng hoặc Đại diện phòng Nhân sự. Điều này sẽ giúp đơn xin thực tập của bạn trở nên cá nhân hơn và tạo được dấu ấn tốt với nhà tuyển dụng.

Giải thích lý do tại sao bạn phù hợp với vai trò

Không giống như công việc toàn thời gian, thực tập là cơ hội để bạn học hỏi về nghề nghiệp tương lai. Đó là lý do tại sao bạn nên nhấn mạnh trải nghiệm này sẽ giúp bổ sung và phát triển các kỹ năng bạn đã có ra sao. Đồng thời, đừng quên đề cập đến các khía cạnh mà bạn ngưỡng mộ ở công ty và cách chúng phù hợp với nguyện vọng cá nhân của bạn.

Không chỉ nêu lí do tại sao cơ hội thực tập này có lợi cho bạn mà bạn cần nói rõ những lợi ích bạn có thể mang đến khi làm việc cho công ty. Hãy nhớ rằng, bạn có thể phải đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt từ các ứng viên đủ điều kiện khác, vì vậy bạn cần phải thực sự nổi bật.

Bao gồm các khóa học có liên quan và kinh nghiệm ngoại khóa

Khi ứng tuyển vào vị trí thực tập sinh, công ty sẽ không mong đợi bạn có nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong ngành. Vì vậy, hãy tập trung vào những trải nghiệm mà bạn có như các khóa học, tham gia câu lạc bộ và các hoạt động ngoại khóa trong đơn xin thực tập. Điều quan trọng là chứng minh rằng những điều này hữu ích đối với vị trí ứng tuyển và là điều mà nhà tuyển dụng sẽ rất quan tâm.

Mô tả kỹ năng, sử dụng các từ khóa thích hợp

Mặc dù bạn chưa hoàn thiện các kỹ năng cần thiết để ứng tuyển vào vị trí chính thức nhưng có thể bạn có nhiều kỹ năng mềm như quản lý thời gian, tổ chức sắp xếp và giao tiếp. Hãy chắc chắn đề cập đến các kỹ năng hàng đầu của bạn để tăng sức hút cho đơn xin thực tập. Ngoài ra, đưa vào các từ khóa quan trọng được liệt kê trong tin đăng tuyển cũng có thể giúp hồ sơ của bạn được tìm thấy vì doanh nghiệp có thể sử dụng hệ thống lọc hồ sơ để xác định các ứng viên phù hợp.

Kiểm tra lỗi chính tả hoặc lỗi đánh máy

Đọc qua đơn xin thực tập của bạn ít nhất 2 lần để tìm ra và khắc phục lỗi chính tả hoặc lỗi đánh máy. Đọc to bức thư cũng có thể giúp bạn phát hiện các lỗi diễn đạt hoặc các từ ngữ chưa phù hợp.

Một số điều lưu ý khi viết đơn xin thực tập

Tạo đơn xin thực tập riêng cho từng vị trí

Công ty sẽ biết nếu bạn gửi cùng một lá thư cho tất cả các vị trí. Do đó, hãy cố gắng làm cho thư của bạn càng cụ thể và duy nhất cho từng nhà tuyển dụng càng tốt. Bằng cách này, bạn sẽ thể hiện rõ ràng rằng bạn thực sự muốn trở thành một thực tập sinh ở đó. Nếu việc tạo một lá thư hoàn toàn mới cho từng công việc là quá khó khăn thì bạn cũng nên chỉnh sửa thư theo đặc thù của vị trí và doanh nghiệp bằng cách chú ý đến sứ mệnh và bao gồm các chi tiết thú vị mà bạn đã tìm thấy.

Tránh lặp lại CV

Bạn chắc chắn sẽ gửi CV cùng lúc với đơn xin thực tập, vì vậy bạn không cần trình bày lại chính xác cùng một thông tin. Thay vào đó, hãy tập trung vào những điều thực sự quan trọng, đặc biệt là những thành tựu liên quan trực tiếp đến vị trí mà bạn ứng tuyển và sự nghiệp mà bạn hướng đến.\

Nếu tin đăng tuyển không yêu cầu đơn xin thực tập, bạn cũng nên gửi

Đơn xin thực tập là cơ hội để nói rõ hơn về bản thân bạn với nhà tuyển dụng. Cho nên ngay cả khi không được yêu cầu, bạn cũng nên luôn luôn gửi đi một lá đơn xin thực tập để nhà tuyển dụng thấy rằng bạn toàn tâm toàn ý cho vị trí thực tập này.

Mẫu đơn xin thực tập chuẩn cho sinh viên

Tên của bạn

Địa chỉ của bạn

Email của bạn

Số điện thoại của bạn

Ngày tháng năm

Tên người nhận

Tên công ty

Địa chỉ của công ty

Kính gửi anh/chị [tên nhà tuyển dụng],

Tôi viết thư này với mong muốn nhận được cơ hội thực tập ở [tên công ty] với [tên vị trí] đã được đăng trên [tên trang web]. Triển vọng thực tập với công ty rất thú vị đối với tôi vì nó sẽ là một khởi đầu tuyệt vời cho mục tiêu nghề nghiệp của tôi và vì công ty của anh/chị được đánh giá rất cao về sự đổi mới, chuyên nghiệp và tập trung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Thông qua lần thực tập này, tôi hy vọng sẽ được học hỏi nhiều hơn trong [lĩnh vực thực tập của bạn] trong khi đóng góp một phần sức lực cho công ty. Là một sinh viên của [tên khóa học] từ [trường cao đẳng / đại học], tôi đã thành thạo các khía cạnh học thuật và một số kỹ năng cần thiết của lĩnh vực này. Tôi hy vọng sẽ áp dụng những điều đã học vào thực tế trong lần thực tập này dưới sự hướng dẫn của một cố vấn tuyệt vời.

Tôi đã đính kèm CV cùng với thư này để anh/chị có cái nhìn chi tiết về các khóa học và dự án tôi đã thực hiện. Tôi mong muốn có thêm nhiều kiến thức trong lĩnh vực này từ các chuyên giàu kinh nghiệm ở quý công ty và hy vọng sớm nhận được hồi âm từ anh/chị.

Cảm ơn anh/chị đã dành thời gian và sự quan tâm.

Trân trọng, 

Hi vọng qua bài viết này bạn sẽ nắm vững được kỹ thuật viết đơn xin thực tập và có thể tạo ra một lá đơn hiệu quả, tăng cơ hội tìm được vị trí thực tập như ý muốn.

Huỳnh Trâm

Cẩm Nang Việc Làm

7 bí quyết giúp tăng trí nhớ trong công việc

by Leave a Comment

7-bi-quyet-giup-tang-tri-nho-trong-cong-viec

Sự đãng trí, sút giảm trí nhớ là tình trạng tương đối phổ biến, đặc biệt với những người làm việc ở cường độ cao, thường xuyên gặp căng thẳng hoặc áp lực với công việc của mình… Nếu không quan tâm đến sức khỏe, quan trọng hơn là sức khỏe trí não của mình bạn sẽ trở nên chậm chạp, làm việc kém hiệu quả .Vậy nên, hãy tham khảo những “bí quyết” dưới đây để cải thiện trí nhớ của mình nhé!

Tập thói quen ghi chép, lưu lại thông tin

Nếu có tính hay lơ đễnh, để không phải bỏ lỡ những buổi gặp mặt quan trọng với khách hàng, những cuộc họp quan trọng thì bạn cần tập cho mình thói quen lưu lại các thông tin vừa nhận được vào quyển sổ tay, giấy ghi chú hoặc trên các thiết bị di động thông minh, máy tính bảng, laptop… Bởi đơn giản khi ghi lại những thông tin này thì hệ thống xử lý thông tin ở não sẽ buộc bạn phải nhớ lại một lần nữa tất cả các thông tin, đây là hành động giúp việc ghi nhớ được lâu hơn. Tập được thói quen này bạn sẽ cải thiện được khả năng ghi nhớ để có một trí nhớ tốt.

Ăn thực phẩm có lợi cho não bộ

Trong công việc, bạn luôn cần sự minh mẫn, tỉnh táo và nhạy bén để xử lý những tình huống “oái ăm” thì việc quan tâm lựa chọn những loại thực phẩm có lợi cho não cũng là vấn đề khá quan trọng và đáng được lưu tâm. Ví dụ như quả óc chó là loại thực phẩm rất tốt để giúp tăng cường trí nhớ. Có nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng quả óc chó rất giàu chất chống oxi hóa, giúp bảo vệ não khỏi các gốc tự do có hại – là nguyên nhân dẫn đến lão hóa. Ngoài ra, các loại quả mọng, đậu, hạt, bột yến mạch và bất cứ thực phẩm nào chứa axit béo omega-3 cũng giúp cho các tế bào não thường xuyên ở trạng thái “hạnh phúc” và khỏe mạnh.

Chơi các trò chơi luyện trí óc

Trong những lúc rảnh rỗi, thay vì chăm chú hàng giờ lãng phí cho việc lướt mạng xã hội thì bạn có thể chơi một số trò chơi liên quan đến luyện trí nhớ, ghi nhớ hình ảnh, âm thanh… hay thử sức với những trò chơi như Sudoku và trò chơi ô chữ để cải thiện trí nhớ và làm chậm sự lão hóa của não. Lí do là vì các trò chơi này kích thích các khớp thần kinh trong toàn não bộ, bao gồm các vùng chịu trách nhiệm ghi nhớ. Bên cạnh đó, các câu hỏi kiểm tra IQ, câu đố về những lĩnh vực trong đời sống xã hội bạn sẽ nhận được rất nhiều thứ: vừa giúp não bộ luyện tập phản xạ, vừa bổ sung nhiều kiến thức mà bạn chưa từng biết.

Tập thể dục thể thao thường xuyên

Các nghiên cứu ở cả chuột và não người đã chỉ ra rằng tập thể dục thường xuyên có thể cải thiện khu vực gợi nhớ. Chăm chỉ luyện tập thể dục thể thao đều đặn nhất là chạy bộ giúp tăng cường lưu lượng máu lưu thông lên não, giúp tăng lượng oxi cho các tế bào thần kinh. Đồng thời tập luyện cũng có thể làm tăng kích thước của não và bộ não của bạn càng to thì khả năng ghi nhớ của bạn càng nhiều. Vì vậy, nếu bạn đang tìm kiếm một cách để giữ cho trí nhớ được sắc nét trong công việc, thì chạy bộ có thể là câu trả lời hữu ích.

Trải nghiệm những thứ khác biệt, mới mẻ

Bạn vẫn đi trên con đường cũ từ nhà đến công ty suốt bao năm qua mà không hề thay đổi? Bạn đang nhận thấy sự nhàm chán từ công việc của mình mà chưa một lần đề xuất với cấp trên để tạo sự đột phá mới… Chính những thói quen “ngại trải nghiệm” này đã biến bạn trở thành một cỗ máy và không mong muốn được khám phá nhiều điều thú vị bên ngoài vùng an toàn. Vậy nên hãy thử thay đổi đi, thử khác biệt đi bạn sẽ lưu lại được nhiều thứ hay ho và giúp ghi nhớ tốt hơn, chính xác hơn, thay vì cứ mãi giữ những điều đã cũ.

Thiền định

Đối với hầu hết người trưởng thành, thì bộ nhớ làm việc của chúng ta có thể lưu giữ tối đa 7 điều cần thiết cùng lúc, thế nhưng nếu bạn không đạt được mức này thì thiền định là điều bạn có thể thử để tăng cường tối đa công suất. Thiền có tác dụng giúp tập trung, cũng đã được chứng minh giúp cải thiện khả năng làm việc của bộ nhớ chỉ sau 2 tuần. Bởi khi thiền định, mật độ chất xám ở vùng hồi hải mã của não bộ tăng lên – đây là khu vực quan trọng đối với việc lưu giữ thông tin và hình thành ký ức trong trí nhớ.

Ngủ đủ giấc

Giấc ngủ được xem là một trong những yếu tố quan trọng nhất để có một trí nhớ tốt. Vì khi ngủ là thời điểm quá trình củng cố trí nhớ diễn ra nên có nghĩa không ngủ đủ, bạn sẽ phải vật lộn để nhớ những điều đã học được. Ngay cả một giấc ngủ ngắn cũng có thể cải thiện trí nhớ của bạn.

Bạn đã thử bất kỳ phương pháp nào trong số này để cải thiện trí nhớ của mình chưa? Cách nào mang đến hiệu quả tuyệt vời nhất cho bạn? Hãy chia sẻ cùng CareerLink nhé!

Yến Nhi

Cẩm Nang Việc Làm

5 điều cần nghĩ đến trước khi “đòi” tăng lương

by Leave a Comment

5-dieu-can-nghi-den-truoc-khi-doi-tang-luong

Để nhân viên muốn gắn bó lâu dài thì doanh nghiệp phải đảm bảo chính sách đãi ngộ tốt, trong đó vấn đề lương bổng là yếu tố quan trọng và khá nhạy cảm. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có chính sách rõ ràng về việc thay đổi chế độ lương mới theo thời gian. Nếu bạn đã gắn bó với công ty khá lâu và sếp thường dành cho bạn nhiều lời khen về thành tích công việc mà không đả động đến chuyện tăng lương thì bạn nên chủ động làm việc đó. Nhưng trước hết, hãy suy nghĩ thấu đáo 5 điều sau đây để đưa ra đề xuất phù hợp nhé!

Xác định rõ lý do về việc xin tăng lương

Tăng lương cũng là một hình thức thương lượng, mà nếu như vậy thì bạn không thể bước vào phòng cấp trên và “ú ớ”. Điều này sẽ khiến sếp có suy nghĩ không tốt về cách làm việc của bạn, thậm chí hiểu lầm về việc “làm mình làm mẩy”. Thay vì cứ đùng đùng xin tăng lương theo kiểu thích gì nói đó thì bạn nên bình tâm suy nghĩ và chọn những “cớ” tăng lương hữu hiệu nhất.

Thông thường, chúng ta có vài lý do phổ biến cho việc này như: lương thấp hơn mức bình quân thị trường; trách nhiệm cáng đáng công việc cao không phù hợp với lương. Khi bạn đã xác định rõ được “cái cần” thì khi trao đổi với sếp sẽ nhận nhiều “điểm cộng” thuyết phục hơn.

Xem xét tình hình chung của công ty

Ai cũng muốn nhận một mức lương hấp dẫn nhưng không phải doanh nghiệp nào cũng đáp ứng được ước muốn đó. Do vậy bạn nên xem xét tình hình chung hiện tại của công ty trước khi đưa ra quyết định phù hợp cuối cùng. Bởi sẽ thật không hợp tình hợp lý nếu doanh nghiệp đang khốn đốn mà bạn cứ nằng nặc đòi tăng lương.

Thực tế, việc phán đoán chính xác về sự phát triển của công ty là khó chắc chắn nếu như bạn không nắm giữ chức vụ quan trọng. Tuy nhiên, bạn hoàn toàn có thể dựa vào các buổi trò chuyện cùng đồng nghiệp/cấp trên hoặc quan sát số lượng nhân sự phòng ban, môi trường làm việc để có được nhận định đúng đắn nhất. Nhờ vậy, bạn sẽ biết cân nhắc mức lương và phương án vẹn cả đôi đường.

Cụ thể bằng những con số

Những con số có đầy uy quyền trong các cuộc thương thảo, do vậy bên cạnh việc chuẩn bị rõ ràng những điều cần trao đổi với cấp trên thì bạn cần cụ thể hóa tất cả bằng “con số”. Bạn không thể dùng những “cao, phù hợp, tốt hơn” để nói về lương, vì đó là các tính từ mô tả vô cùng chung chung.

Tốt nhất, bạn nên vạch sẵn một con số khả dĩ cho mức lương mới. Tuy nhiên, cấp trên cũng sẽ không dễ dàng gật đầu lập tức cho cái bạn muốn. Thế nên, bạn cần đưa ra các “số dự bị” thấp hơn nhưng phải đảm bảo mọi thứ còn trong mức ước vọng của bạn.

Nghĩ về những phúc lợi khác

Bên cạnh mức lương cố định, chính sách còn gồm có nhiều phúc lợi kèm theo như thưởng lễ Tết, hoa hồng (dự án, sản phẩm) cùng nhiều phụ cấp riêng khác. Có một số ngành nghề, phúc lợi có khi còn quan trọng hơn tiền lương cố định, ví dụ như nhân viên kinh doanh là phần trăm hoa hồng. Do vậy, bạn nên xem xét đến các yếu tố “dự bị” này, bởi sẽ có trường hợp sếp sẽ không đồng thuận việc tăng lương nhưng chấp nhận nâng phúc lợi. Điều này giúp bạn tránh trường hợp xấu nhất là “ra về tay trắng”.

Luôn có chỗ cho “thất bại”

Việc tăng lương không có cụm từ “chắc chắn thành công” nên bạn cần nghĩ về tương lai thế nào khi bị khước từ. Bởi dù bạn có đưa ra các lý lẽ và trao đổi thuyết phục như thế nào thì phía công ty vẫn có lý do “chính đáng” để không chấp nhận.

Vì vậy bạn phải có kế hoạch dự trù sau khi “tăng lương thất bại”. Thực tế, xin nâng lương bất thành là một điều không quá tệ hại nếu như bạn đang có trải nghiệm tốt với công việc hoặc tài chính ổn định. Vì thế, sự chuẩn bị tâm lý trước khi “đòi” tăng lương sẽ giúp bạn tránh được các suy nghĩ và quyết định tiêu cực bởi cảm xúc thất vọng nhất thời.

Trung Thành

Cẩm Nang Việc Làm

Nhân Viên Chuyển Phát Quà Tặng

by Leave a Comment


CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ GIAO NHẬN SGDS
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ GIAO NHẬN SGDS
Số lượng tuyển dụng: 10
Giới tính: Nam
Ngành nghề: Bưu chính viễn thông, Lao động phổ thông, Sinh viên/Mới tốt nghiệp/Thực tập
Tính chất công việc: Giờ hành chính
Tỉnh/Thành phố: Hồ Chí Minh
Trình độ: Trung học
Kinh nghiệm: Chưa có kinh nghiệm
Mức lương: 5-7 triệu
Hình thức làm việc: Nhân viên chính thức
Mô tả: – Giao và nhận hàng hóa kích thước nhỏ (ví dụ: mỹ phẩm, quần áo, quà tặng, dược phẩm, …) bằng xe máy đến tận nhà người mua trong khu vực mình đảm trách.
– Làm việc dưới sự phân công và điều phối của người quản lý.
– Sắp xếp lịch trình để đảm bảo thời gian giao nhận.
– Thời gian làm việc: từ 7h30 sáng đến 5h30 chiều, từ thứ 2 đến thứ 7.
– Địa điểm làm việc: tại các kho hàng của công ty ở quận Tân Bình hoặc quận Bình Thạnh.
– Địa điểm phỏng vấn: Lầu 6, Tòa nhà CT, 56 Yên Thế. P.2, Q.Tân Bình.
– Ứng viên cần điền thông tin tại TocHanh.vn/tuyen-dung
Yêu cầu: – Tốt nghiệp THPT trở lên.
– Tuổi từ 20-35.
– Sức khỏe tốt.
– Có xe máy (loại ít tốn xăng, không nhận ứng viên đi xe tay ga) và bằng lái xe.
– Rành đường trong khu vực HCM.
– THẬT THÀ, siêng năng, nhiệt tình, cẩn thận.
– Giao tiếp tốt, lịch sự, nhẹ nhàng, vui vẻ, cởi mở.
– Biết tổ chức và sắp xếp công việc hợp lý.
– Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
– Cảm thấy phù hợp với công việc này và có mong muốn gắn bó lâu dài với công ty.
Quyền lợi: – Thu nhập từ 6-8 triệu, bao gồm: lương + phụ cấp + thưởng theo năng suất + thưởng theo xếp loại (chất lượng công việc).
– Các loại phụ cấp khác: phụ cấp bảo trì xe, phụ cấp tiền điện thoại, phụ cấp cho nhân viên phụ trách quận ngoại thành.
– Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT theo Luật Lao động.
– Có nhiều cơ hội thăng tiến. Nhân viên có năng lực và phù hợp với công ty sẽ được đề bạt lên các vị trí đội trưởng, điều phối hoặc quản lý.
– Môi trường làm việc trẻ, thân thiện, nhiệt huyết, tốc độ và áp lực cao.
Hồ sơ: 1.Chỉ nhận ứng viên đăng ký ứng tuyển tại website của công ty: www.TocHanh.vn/tuyen-dung
2.Công ty hẹn phỏng vấn trong vòng 3 ngày nếu hồ sơ được duyệt.
3.Thông báo kết quả tuyển dụng đến ứng viên vượt qua cuộc phỏng vấn và hẹn lịch làm thủ tục.
4.Ký hợp đồng gia nhập TocHanh.vn và nhận việc.
Hạn nộp: 31-08-2016
Người liên hệ: Phòng Nhân Sự
Email: [email protected]
Địa chỉ: Lầu 6, Tòa nhà CT, 56 Yên Thế, P.2, Q.Tân Bình
Điện thoại: :873000171:0
Di động:

—

RSS việc làm

Nhân Viên Chuyển Phát Quà Tặng

by Leave a Comment


CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ GIAO NHẬN SGDS
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ GIAO NHẬN SGDS
Số lượng tuyển dụng: 10
Giới tính: Nam
Ngành nghề: Bưu chính viễn thông, Lao động phổ thông, Sinh viên/Mới tốt nghiệp/Thực tập
Tính chất công việc: Giờ hành chính
Tỉnh/Thành phố: Hồ Chí Minh
Trình độ: Trung học
Kinh nghiệm: Chưa có kinh nghiệm
Mức lương: 5-7 triệu
Hình thức làm việc: Nhân viên chính thức
Mô tả: – Giao và nhận hàng hóa kích thước nhỏ (ví dụ: mỹ phẩm, quần áo, quà tặng, dược phẩm, …) bằng xe máy đến tận nhà người mua trong khu vực mình đảm trách.
– Làm việc dưới sự phân công và điều phối của người quản lý.
– Sắp xếp lịch trình để đảm bảo thời gian giao nhận.
– Môi trường làm việc trẻ, thân thiện, nhiệt huyết, tốc độ và áp lực cao.
– Thời gian làm việc: từ 7h30 sáng đến 5h30 chiều, từ thứ 2 đến thứ 7.
– Địa điểm làm việc: tại các kho hàng của công ty ở quận Tân Bình hoặc quận Bình Thạnh.
– Địa điểm phỏng vấn: Lầu 6, Tòa nhà CT, 56 Yên Thế. P.2, Q.Tân Bình.
– Ứng viên cần điền thông tin tại TocHanh.vn/tuyen-dung
Yêu cầu: – Tốt nghiệp THPT trở lên.
– Tuổi từ 20-35.
– Sức khỏe tốt.
– Có xe máy (loại ít tốn xăng, không nhận ứng viên đi xe tay ga) và bằng lái xe.
– Rành đường trong khu vực HCM.
– THẬT THÀ, siêng năng, nhiệt tình, cẩn thận.
– Giao tiếp tốt, lịch sự, nhẹ nhàng, vui vẻ, cởi mở.
– Biết tổ chức và sắp xếp công việc hợp lý.
– Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
– Cảm thấy phù hợp với công việc này và có mong muốn gắn bó lâu dài với công ty.
Quyền lợi: – Thu nhập từ 6-8 triệu, bao gồm: lương + phụ cấp + thưởng theo năng suất + thưởng theo xếp loại (chất lượng công việc).
– Các loại phụ cấp khác: phụ cấp bảo trì xe, phụ cấp tiền điện thoại, phụ cấp cho nhân viên phụ trách quận ngoại thành.
– Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT theo Luật Lao động.
– Có nhiều cơ hội thăng tiến. Nhân viên có năng lực và phù hợp với công ty sẽ được đề bạt lên các vị trí đội trưởng, điều phối hoặc quản lý.
Hồ sơ: 1.Chỉ nhận ứng viên đăng ký ứng tuyển tại website của công ty: www.TocHanh.vn/tuyen-dung
2.Công ty hẹn phỏng vấn trong vòng 3 ngày nếu hồ sơ được duyệt.
3.Thông báo kết quả tuyển dụng đến ứng viên vượt qua cuộc phỏng vấn và hẹn lịch làm thủ tục.
4.Ký hợp đồng gia nhập TocHanh.vn và nhận việc.
Hạn nộp: 27-07-2016
Người liên hệ: Phòng Nhân Sự
Email: [email protected]
Địa chỉ: Lầu 6, Tòa nhà CT, 56 Yên Thế, P.2, Q.Tân Bình
Điện thoại: 84:873000171:0
Di động:

—

RSS việc làm

Nhân Viên Chuyển Phát Quà Tặng

by Leave a Comment


CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ GIAO NHẬN SGDS
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ GIAO NHẬN SGDS
Số lượng tuyển dụng: 10
Giới tính: Nam
Ngành nghề: Bảo vệ/Vệ sĩ/An ninh, Kho vận/Vật tư/Thu mua, Phát triển thị trường
Tính chất công việc: Giờ hành chính
Tỉnh/Thành phố: Hồ Chí Minh
Trình độ: Trung học
Kinh nghiệm: Chưa có kinh nghiệm
Mức lương: 5-7 triệu
Hình thức làm việc: Nhân viên chính thức
Mô tả: – Giao và nhận hàng hóa kích thước nhỏ (ví dụ: mỹ phẩm, quần áo, quà tặng, dược phẩm, …) bằng xe máy đến tận nhà người mua trong khu vực mình đảm trách.
– Làm việc dưới sự phân công và điều phối của người quản lý.
– Sắp xếp lịch trình để đảm bảo thời gian giao nhận.
– Môi trường làm việc trẻ, thân thiện, nhiệt huyết, tốc độ và áp lực cao.
– Thời gian làm việc: từ 7h30 sáng đến 5h30 chiều, từ thứ 2 đến thứ 7.
– Địa điểm làm việc: tại các kho hàng của công ty ở quận Tân Bình hoặc quận Bình Thạnh.
– Địa điểm phỏng vấn: Lầu 6, Tòa nhà CT, 56 Yên Thế. P.2, Q.Tân Bình.
– Ứng viên cần điền thông tin tại TocHanh.vn/tuyen-dung
Yêu cầu: – Tốt nghiệp THPT trở lên.
– Tuổi từ 20-35.
– Sức khỏe tốt.
– Có xe máy (loại ít tốn xăng, không nhận ứng viên đi xe tay ga) và bằng lái xe.
– Rành đường trong khu vực HCM.
– THẬT THÀ, siêng năng, nhiệt tình, cẩn thận.
– Giao tiếp tốt, lịch sự, nhẹ nhàng, vui vẻ, cởi mở.
– Biết tổ chức và sắp xếp công việc hợp lý.
– Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
– Cảm thấy phù hợp với công việc này và có mong muốn gắn bó lâu dài với công ty.
Quyền lợi: – Thu nhập từ 6-8 triệu, bao gồm: lương + phụ cấp + thưởng theo năng suất + thưởng theo xếp loại (chất lượng công việc).
– Các loại phụ cấp khác: phụ cấp bảo trì xe, phụ cấp tiền điện thoại, phụ cấp cho nhân viên phụ trách quận ngoại thành.
– Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT theo Luật Lao động.
– Có nhiều cơ hội thăng tiến. Nhân viên có năng lực và phù hợp với công ty sẽ được đề bạt lên các vị trí đội trưởng, điều phối hoặc quản lý.
Hồ sơ: 1.Chỉ nhận ứng viên đăng ký ứng tuyển tại website của công ty: www.TocHanh.vn/tuyen-dung
2.Công ty hẹn phỏng vấn trong vòng 3 ngày nếu hồ sơ được duyệt.
3.Thông báo kết quả tuyển dụng đến ứng viên vượt qua cuộc phỏng vấn và hẹn lịch làm thủ tục.
4.Ký hợp đồng gia nhập TocHanh.vn và nhận việc.
Hạn nộp: 10-07-2016
Người liên hệ: Phòng Nhân Sự
Email: [email protected]
Địa chỉ: Lầu 6, Tòa nhà CT, 56 Yên Thế, P.2, Q.Tân Bình
Điện thoại: 84:873000171:0
Di động:

—

RSS việc làm

Nhân Viên Chuyển Phát Quà Tặng

by Leave a Comment


CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ GIAO NHẬN SGDS
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ GIAO NHẬN SGDS
Số lượng tuyển dụng: 10
Giới tính: Nam
Ngành nghề: Lao động phổ thông, Sinh viên/Mới tốt nghiệp/Thực tập, Sản xuất/Vận hành sản xuất
Tính chất công việc: Giờ hành chính
Tỉnh/Thành phố: Hồ Chí Minh
Trình độ: Trung học
Kinh nghiệm: Chưa có kinh nghiệm
Mức lương: 5-7 triệu
Hình thức làm việc: Nhân viên chính thức
Mô tả: – Giao và nhận hàng hóa kích thước nhỏ (ví dụ: mỹ phẩm, quần áo, quà tặng, dược phẩm, …) bằng xe máy đến tận nhà người mua trong khu vực mình đảm trách.
– Làm việc dưới sự phân công và điều phối của người quản lý.
– Sắp xếp lịch trình để đảm bảo thời gian giao nhận.
– Môi trường làm việc trẻ, thân thiện, nhiệt huyết, tốc độ và áp lực cao.
– Thời gian làm việc: từ 7h30 sáng đến 5h30 chiều, từ thứ 2 đến thứ 7.
– Địa điểm làm việc: tại các kho hàng của công ty ở quận Tân Bình hoặc quận Bình Thạnh.
– Địa điểm phỏng vấn: Lầu 6, Tòa nhà CT, 56 Yên Thế. P.2, Q.Tân Bình.
– Ứng viên cần điền thông tin tại TocHanh.vn/tuyen-dung
Yêu cầu: – Tốt nghiệp THPT trở lên.
– Tuổi từ 20-35.
– Sức khỏe tốt.
– Có xe máy (loại ít tốn xăng, không nhận ứng viên đi xe tay ga) và bằng lái xe.
– Rành đường trong khu vực HCM.
– THẬT THÀ, siêng năng, nhiệt tình, cẩn thận.
– Giao tiếp tốt, lịch sự, nhẹ nhàng, vui vẻ, cởi mở.
– Biết tổ chức và sắp xếp công việc hợp lý.
– Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
– Cảm thấy phù hợp với công việc này và có mong muốn gắn bó lâu dài với công ty.
Quyền lợi: – Thu nhập từ 6-8 triệu, bao gồm: lương + phụ cấp + thưởng theo năng suất + thưởng theo xếp loại (chất lượng công việc).
– Các loại phụ cấp khác: phụ cấp bảo trì xe, phụ cấp tiền điện thoại, phụ cấp cho nhân viên phụ trách quận ngoại thành.
– Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT theo Luật Lao động.
– Có nhiều cơ hội thăng tiến. Nhân viên có năng lực và phù hợp với công ty sẽ được đề bạt lên các vị trí đội trưởng, điều phối hoặc quản lý.
Hồ sơ: Các bước cụ thể:

1.Ứng viên đăng ký ứng tuyển tại website của công ty: www.TocHanh.vn/tuyen-dung
2.Công ty hẹn phỏng vấn trong vòng 3 ngày nếu hồ sơ được duyệt.
3.Thông báo kết quả tuyển dụng đến ứng viên vượt qua cuộc phỏng vấn và hẹn lịch làm thủ tục.
4.Ký hợp đồng gia nhập TocHanh.vn và nhận việc.

Hạn nộp: 19-06-2016
Người liên hệ: Phòng Nhân Sự
Email: [email protected]
Địa chỉ: Lầu 6, Tòa nhà CT, 56 Yên Thế, P.2, Q.Tân Bình
Điện thoại: 84:873000171:0
Di động:

—

RSS việc làm

Nhân Viên Chuyển Phát Quà Tặng

by Leave a Comment


CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ GIAO NHẬN SGDS
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ GIAO NHẬN SGDS
Số lượng tuyển dụng: 10
Giới tính: Nam
Ngành nghề: Bưu chính viễn thông, Lao động phổ thông, Sinh viên/Mới tốt nghiệp/Thực tập
Tính chất công việc: Giờ hành chính
Tỉnh/Thành phố: Hồ Chí Minh
Trình độ: Trung học
Kinh nghiệm: Chưa có kinh nghiệm
Mức lương: 5-7 triệu
Hình thức làm việc: Nhân viên chính thức
Mô tả: – Giao và nhận hàng hóa kích thước nhỏ (ví dụ: mỹ phẩm, quần áo, quà tặng, dược phẩm, …) bằng xe máy đến tận nhà người mua trong khu vực mình đảm trách.
– Làm việc dưới sự phân công và điều phối của người quản lý.
– Sắp xếp lịch trình để đảm bảo thời gian giao nhận.
– Môi trường làm việc trẻ, thân thiện, nhiệt huyết, tốc độ và áp lực cao.
– Thời gian làm việc: từ 7h30 sáng đến 5h30 chiều, từ thứ 2 đến thứ 7.
– Địa điểm làm việc: tại các kho hàng của công ty ở quận Tân Bình hoặc quận Bình Thạnh.
– Địa điểm phỏng vấn: 2/9 Bàu Cát 2, P.14, Q.Tân Bình.
– Không cần nộp hồ sơ trực tiếp, chỉ cần điền thông tin ứng tuyển tại: www.TocHanh.vn/tuyen-dung
Yêu cầu: – Tốt nghiệp THPT trở lên.
– Tuổi từ 20-35.
– Sức khỏe tốt.
– Có xe máy (loại ít tốn xăng, không nhận ứng viên đi xe tay ga) và bằng lái xe.
– Rành đường trong khu vực HCM.
– THẬT THÀ, siêng năng, nhiệt tình, cẩn thận.
– Giao tiếp tốt, lịch sự, nhẹ nhàng, vui vẻ, cởi mở.
– Biết tổ chức và sắp xếp công việc hợp lý.
– Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
– Cảm thấy phù hợp với công việc này và có mong muốn gắn bó lâu dài với công ty.
Quyền lợi: – Thu nhập từ 6-8 triệu, bao gồm: lương + phụ cấp + thưởng theo năng suất + thưởng theo xếp loại (chất lượng công việc).
– Các loại phụ cấp khác: phụ cấp bảo trì xe, phụ cấp tiền điện thoại, phụ cấp cho nhân viên phụ trách quận ngoại thành.
– Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT theo Luật Lao động.
– Có nhiều cơ hội thăng tiến. Nhân viên có năng lực và phù hợp với công ty sẽ được đề bạt lên các vị trí đội trưởng, điều phối hoặc quản lý.
Hồ sơ: Các bước cụ thể:

1.Ứng viên đăng ký ứng tuyển tại website của công ty: www.TocHanh.vn/tuyen-dung
2.Công ty hẹn phỏng vấn trong vòng 3 ngày nếu hồ sơ được duyệt.
3.Thông báo kết quả tuyển dụng đến ứng viên vượt qua cuộc phỏng vấn và hẹn lịch làm thủ tục.
4.Ký hợp đồng gia nhập TocHanh.vn và nhận việc.

Hạn nộp: 31-05-2016
Người liên hệ: Phòng Nhân Sự
Email: [email protected]
Địa chỉ: 2/9 Bàu Cát 2, P.14, Q.Tân Bình, HCM
Điện thoại: :862550077:0
Di động:

—

RSS việc làm

Nhân Viên Chuyển Phát Quà Tặng

by Leave a Comment


CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ GIAO NHẬN SGDS
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ GIAO NHẬN SGDS
Số lượng tuyển dụng: 10
Giới tính: Nam
Ngành nghề: Bảo vệ/Vệ sĩ/An ninh, Kho vận/Vật tư/Thu mua, Phát triển thị trường
Tính chất công việc: Giờ hành chính
Tỉnh/Thành phố: Hồ Chí Minh
Trình độ: Trung học
Kinh nghiệm: Chưa có kinh nghiệm
Mức lương: 5-7 triệu
Hình thức làm việc: Nhân viên chính thức
Mô tả: – Giao và nhận hàng hóa kích thước nhỏ (ví dụ: mỹ phẩm, quần áo, quà tặng, dược phẩm, …) bằng xe máy đến tận nhà người mua trong khu vực mình đảm trách.
– Làm việc dưới sự phân công và điều phối của người quản lý.
– Sắp xếp lịch trình để đảm bảo thời gian giao nhận.
– Môi trường làm việc trẻ, thân thiện, nhiệt huyết, tốc độ và áp lực cao.
– Thời gian làm việc: từ 7h30 sáng đến 5h30 chiều, từ thứ 2 đến thứ 7.
– Địa điểm làm việc: tại các kho hàng của công ty ở quận Tân Bình hoặc quận Bình Thạnh.
– Địa điểm phỏng vấn: 2/9 Bàu Cát 2, P.14, Q.Tân Bình.
– Không cần nộp hồ sơ trực tiếp, chỉ cần điền thông tin ứng tuyển tại: www.TocHanh.vn/tuyen-dung
Yêu cầu: – Tốt nghiệp THPT trở lên.
– Tuổi từ 20-35.
– Sức khỏe tốt.
– Có xe máy (loại ít tốn xăng, không nhận ứng viên đi xe tay ga) và bằng lái xe.
– Rành đường trong khu vực HCM.
– THẬT THÀ, siêng năng, nhiệt tình, cẩn thận.
– Giao tiếp tốt, lịch sự, nhẹ nhàng, vui vẻ, cởi mở.
– Biết tổ chức và sắp xếp công việc hợp lý.
– Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
– Cảm thấy phù hợp với công việc này và có mong muốn gắn bó lâu dài với công ty.
Quyền lợi: – Thu nhập từ 6-8 triệu, bao gồm: lương + phụ cấp + thưởng theo năng suất + thưởng theo xếp loại (chất lượng công việc).
– Các loại phụ cấp khác: phụ cấp bảo trì xe, phụ cấp tiền điện thoại, phụ cấp cho nhân viên phụ trách quận ngoại thành.
– Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT theo Luật Lao động.
– Có nhiều cơ hội thăng tiến. Nhân viên có năng lực và phù hợp với công ty sẽ được đề bạt lên các vị trí đội trưởng, điều phối hoặc quản lý.
Hồ sơ: Các bước cụ thể:

1.Ứng viên đăng ký ứng tuyển tại website của công ty: www.TocHanh.vn/tuyen-dung
2.Công ty hẹn phỏng vấn trong vòng 3 ngày nếu hồ sơ được duyệt.
3.Thông báo kết quả tuyển dụng đến ứng viên vượt qua cuộc phỏng vấn và hẹn lịch làm thủ tục.
4.Ký hợp đồng gia nhập TocHanh.vn và nhận việc.

Hạn nộp: 11-04-2016
Người liên hệ: Phòng Nhân Sự
Email: [email protected]
Địa chỉ: 2/9 Bàu Cát 2, P.14, Q.Tân Bình, HCM
Điện thoại: 84:862550077:0
Di động:

—

RSS việc làm

Nhân Viên Chuyển Phát Quà Tặng

by Leave a Comment


CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ GIAO NHẬN SGDS
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ GIAO NHẬN SGDS
Số lượng tuyển dụng: 20
Giới tính: Nam
Ngành nghề: Bảo vệ/Vệ sĩ/An ninh, Kho vận/Vật tư/Thu mua, Phát triển thị trường
Tính chất công việc: Giờ hành chính
Tỉnh/Thành phố: Hồ Chí Minh
Trình độ: Không yêu cầu
Kinh nghiệm: Chưa có kinh nghiệm
Mức lương: 5-7 triệu
Hình thức làm việc: Nhân viên chính thức
Mô tả: – Giao và nhận hàng hóa kích thước nhỏ (ví dụ: mỹ phẩm, quần áo, quà tặng, dược phẩm, …) bằng xe máy đến tận nhà người mua trong khu vực mình đảm trách.
– Làm việc dưới sự phân công và điều phối của người quản lý.
– Sắp xếp lịch trình để đảm bảo thời gian giao nhận.
– Môi trường làm việc trẻ, thân thiện, nhiệt huyết, tốc độ và áp lực cao.
– Thời gian làm việc: từ 7h30 sáng đến 5h30 chiều, từ thứ 2 đến thứ 7.
– Địa điểm làm việc: Tại trụ sở chính ở quận Tân Bình hoặc chi nhánh công ty ở quận Bình Thạnh.
– Tham khảo thêm ở website công ty: www.TocHanh.vn
Yêu cầu: – Tốt nghiệp THPT trở lên.
– Tuổi từ 20-35.
– Sức khỏe tốt.
– Có xe máy (loại ít tốn xăng, không nhận ứng viên đi xe tay ga) và bằng lái xe.
– Rành đường trong khu vực HCM.
– THẬT THÀ, siêng năng, nhiệt tình, cẩn thận.
– Giao tiếp tốt, lịch sự, nhẹ nhàng, vui vẻ, cởi mở.
– Biết tổ chức và sắp xếp công việc hợp lý.
– Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
– Cảm thấy phù hợp với công việc này và có mong muốn gắn bó lâu dài với công ty.
Quyền lợi: – Thu nhập hàng tháng bao gồm: lương + thưởng theo năng suất + thưởng theo xếp loại (chất lượng công việc), khoảng từ 6.5 đến 8.5 triệu.
– Các loại phụ cấp khác: phụ cấp bảo trì xe, phụ cấp tiền điện thoại, phụ cấp cho nhân viên phụ trách quận ngoại thành.
– Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT theo Luật Lao động.
– Có nhiều cơ hội thăng tiến. Nhân viên có năng lực và phù hợp với công ty sẽ được đề bạt lên các vị trí đội trưởng, điều phối hoặc quản lý.
Hồ sơ: Các bước cụ thể:

1.Ứng viên đăng ký ứng tuyển tại website của công ty: www.TocHanh.vn/tuyen-dung
2.Công ty hẹn phỏng vấn trong vòng 3 ngày nếu hồ sơ được duyệt.
3.Thông báo kết quả tuyển dụng đến ứng viên vượt qua cuộc phỏng vấn và hẹn lịch làm thủ tục.
4.Ký hợp đồng gia nhập TocHanh.vn và nhận việc.

Hạn nộp: 10-03-2016
Người liên hệ: Phòng Nhân Sự
Email: [email protected]
Địa chỉ: 2/9 Bàu Cát 2, P.14, Q.Tân Bình, HCM
Điện thoại: :862550077:0
Di động:

—

RSS việc làm

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

☀ 100% thông tin việc làm được xác thực và kiểm duyệt chặt chẽ

☀ Kết nối nhanh với nhà tuyển dụng, tìm kiếm việc làm dễ dàng

☀ Công cụ hỗ trợ đầy đủ với nhiều mẫu CV đẹp mắt, thông báo việc làm tiện lợi

☀ Tổng đài tư vấn dành riêng cho Người tìm việc

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

☀ Hàng triệu ứng viên chất lượng

☀ Thông tin hồ sơ ứng viên được kiểm duyệt chặt chẽ, phân loại xác thực theo số điện thoại

☀ Cam kết với chế độ bảo hành chất lượng tuyển dụng

☀ Chăm sóc và tư vấn 1 - 1 với chuyên viên tư vấn

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN

Điền Email của bạn để nhận tin Việc Làm mới nhất

(x)
(x)