Cẩm Nang Việc Làm | TÌM VIỆC LÀM | TÌM VIỆC NHANH HÀ NỘI

Bí quyết thành công khi phỏng vấn trực tuyến

February 12, 2018 by admin Leave a Comment

Việc phỏng vấn trực tuyến thông qua video hoặc các phần mềm hỗ trợ đang dần trở nên phổ biến trong thời đại công nghệ số toàn cầu như hiện nay. Tuy thuận tiện nhưng hình thức phỏng vấn này đòi hỏi bạn cần có sự chuẩn bị cẩn thận không kém so với phỏng vấn trực tiếp thông thường. Hãy cùng CareerLink.vn khám phá một vài bí quyết để thành công khi phỏng vấn trực tuyến nhé!

Luôn mang bên mình tài liệu cần thiết

Dù là phỏng vấn trực tuyến nhưng bạn cũng nên chuẩn bị kỹ càng các tài liệu cần thiết như bản mô tả công việc, thông tin về công ty và những thắc mắc bạn muốn hỏi ngay cạnh máy tính để tiện tham khảo. Mặc dù các thông tin bạn đưa ra trong CV là hoàn toàn chính xác nhưng có thể vì một phút căng thẳng, bạn có thể trả lời không trùng khớp. Điều này khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ độ trung thực của bạn và sẽ ảnh hưởng xấu đến kết quả tuyển dụng. Vì vậy, hãy nhớ thủ sẵn bên mình các “phao cứu sinh” này nhé, sẽ không bao giờ thừa đâu!

Không gian yên tĩnh, phù hợp

Cách bạn sắp xếp không gian phỏng vấn sẽ cho nhà tuyển dụng biết được mức độ quan tâm của bạn đến công việc này ra sao. Một căn phòng gọn gàng, sạch sẽ hay quần áo lộn xộn cũng sẽ thể hiện phần nào tính cách của chủ nhân. Vì vậy, bạn nên dọn dẹp mọi thứ thật tươm tất, đảm bảo bạn đang ngồi trong một không gian ngăn nắp, riêng tư để tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng trong lần gặp đầu tiên; tránh ngồi ở những nơi thiếu ánh sáng hoặc nơi có nhiều người qua lại, ồn ào.

Trang phục gọn gàng, thanh lịch

Hình ảnh của bạn sẽ là ấn tượng đầu tiên trong mắt người phỏng vấn. Vậy nên việc lựa chọn trang phục cũng là vấn đề cần lưu ý dù chỉ là phỏng vấn trực tuyến. Việc quan tâm đến trang phục của mình cũng là một cách thể hiện sự chuyên nghiệp và sự tôn trọng đối với nhà tuyển dụng. Không nhất thiết bạn phải mặc nguyên một bộ vest giữa trời hè nóng nực, nhưng ít nhất bạn cũng không nên diện áo thun 3 lỗ để tạo sự thoải mái. Hãy nhớ tiêu chí chọn trang phục cho các buổi phỏng vấn là lịch sự, trang nhã và phù hợp. Trong đó, nên tránh lựa chọn màu trắng bởi đây là màu sắc có thể khiến nhà tuyển dụng khó tập trung vào cuộc hội thoại.
Sử dụng tai nghe và micro

Tai nghe sẽ cải thiện âm thanh theo hai cách: bạn sẽ nghe rõ hơn bởi âm thanh to hơn và gần với tai của bạn, âm thanh nền trong phòng cũng giảm đi đáng kể; và tránh âm thanh vọng lại. Bên cạnh đó, hãy để micro gần miệng để nhà tuyển dụng có thể nghe bạn rõ hơn. Điều này sẽ giúp việc giao tiếp trở nên dễ dàng hơn và góp phần quan trọng vào sự thành công của buổi phỏng vấn.

Duy trì việc giao tiếp bằng mắt

Ánh mắt là chìa khóa phi ngôn ngữ có thể tiết lộ tính cách của bạn và cả những lời nói dối, dù chỉ là giao tiếp qua màn hình máy tính. Có một lỗi phổ biến mà các ứng viên khi phỏng vấn trực tuyến thường mắc phải là chỉ nhìn màn hình mà không nhìn vào webcam. Hành động vô tình này khiến nhà tuyển dụng cảm thấy khó chịu vì không giao tiếp được bằng ánh mắt với bạn, họ không thật sự nắm bắt tâm lý của bạn hoặc cho rằng bạn đang có điều gì đó không trung thực. Để tránh nhận “trái đắng” này, hãy đặt máy tính xách tay lên một chồng sách sao cho webcam ở vị trí ngang tầm mắt, bạn sẽ thấy hiệu quả ngay tức thì.

Chú ý đến các thói quen xấu

Việc ngồi một mình trong không gian quen thuộc có thể làm bạn quên rằng mình đang trong buổi phỏng vấn, dẫn đến nhiều hành động không đẹp mắt như ngồi dựa vào ghế thoải mái, ngồi khom lưng, ngọ nguậy liên tục, vắt chân, khoanh tay hay gãi đầu liên tục… Chỉ một hành động nhỏ thôi bạn cũng thể hiện cho nhà tuyển thấy sự thiếu tự tin và chuyên nghiệp của bạn, là bằng chứng để nhà tuyển dụng đánh giá thấp bạn hơn các đối thủ khác. Ngược lại, một tư thế ngồi thẳng lưng nghiêm túc sẽ tỏa ra thông điệp của sự vững vàng, tự tin và khiến nhà tuyển dụng thêm tín nhiệm bạn.

Hoàng Oanh

Cẩm Nang Việc Làm

6 điều tuyệt vời khi theo nghề nhân sự

February 5, 2018 by admin Leave a Comment

Nhân sự là bộ phận then chốt được trọng dụng tại bất cứ công ty nào, bởi đây là phòng ban chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty, đồng thời cũng là cầu nối giữa chủ doanh nghiệp và người lao động để cả hai bên cùng hiểu nhau hơn. Bên cạnh vai trò quan trọng cùng việc có mức thu nhập khá tốt, nhiều cơ hội việc làm thì còn có những lí do tuyệt vời khác để bạn đi theo “tiếng gọi” của nghề nhân sự, điển hình là 6 điều sau đây!

Mỗi ngày làm việc là một cảm giác khác nhau

Một trong những điểm thú vị của nghề nhân sự là bạn sẽ không bị rơi vào cảm giác bị nhàm chán bởi mỗi ngày bạn sẽ đối mặt với nhiều tình huống khác nhau với những con người khác nhau. Hôm nay bạn hướng dẫn nhân viên về các quy định trong chính sách bảo hiểm nhưng ngày mai bạn có thể phải giải quyết rắc rối do các bộ luật và quy định mới mang lại. Chính sự đa dạng, muôn màu muôn vẻ này giúp tạo cảm giác mới mẻ và hấp dẫn hơn cho dù bạn có gắn bó với công việc này bao lâu đi chăng nữa.

Giúp đỡ, hướng dẫn người khác

Không phải nhân viên nào cũng có khả năng tự định hướng nghề nghiệp cho chính mình hoặc có nhiều người nghĩ rằng họ biết mình muốn gì nhưng sau đó lại nhận ra công việc đó không phù hợp với mục tiêu cuộc sống mà họ muốn có. Lúc này, với vai trò chuyên gia nhân sự bạn sẽ phát huy vai trò hướng dẫn, thúc đẩy họ theo đuổi cơ hội nghề nghiệp mới hoặc tìm ra những gì phù hợp nhất với họ.

Tương tác với con người

Không cần phải nói, bạn không nên theo đuổi nghề nhân sự nếu không có niềm say mê làm việc với con người. Các nhiệm vụ hằng ngày của người làm nhân sự liên tục xoay quanh việc tương tác, giao tiếp với mọi người, cho dù đó là thực hiện các cuộc phỏng vấn hoặc giải đáp các khiếu nại hay thắc mắc của nhân viên. Và theo các nhà tâm lý học, giao tiếp là một biện pháp kiểm soát căng thẳng rất hiệu quả.

Mở mang kiến thức

Nếu như ở những ngành nghề khác, bạn cần nắm vững kiến thức chuyên môn là có thể “xông pha trận mạc” thì nghề nhân sự đòi hỏi bạn có sự hiểu biết ở rất nhiều lĩnh vực như tài chính, pháp luật, kinh doanh, xã hội… để tự tin xử lý các vấn đề liên quan đến người lao động và các cơ quan quản lý. Vì vậy, bạn sẽ có nhiều cơ hội để tăng thêm khối kiến thức cho mình, điều mà các vị trí khác trong doanh nghiệp khó lòng có được.

Bên cạnh đó, nhờ được giao tiếp với nhiều người có tính cách, quan điểm và trình độ khác nhau, bạn sẽ “nạp” được nhiều thông tin mới mỗi ngày để áp dụng trong công việc và cuộc sống của mình. Chẳng hạn, qua buổi phỏng vấn ứng viên mới, bạn có thể phát hiện một điều gì đó độc đáo cho dự án bạn đang thực hiện hoặc khám phá hướng phát triển mới giúp cải tiến quy trình cho công ty.

Phát triển kỹ năng mềm

Do đối tượng làm việc của nghề nhân sự là con người nên bạn sẽ luôn được học và thực hành rất nhiều kỹ năng mềm như sự điềm tĩnh, tính cẩn thận và chính chắn, kỹ năng lắng nghe, đánh giá và ra quyết định cũng như sự tinh tế và khéo léo trong giao tiếp… Không chỉ vậy, việc sử dụng thường xuyên sẽ giúp bạn có nhiều cơ hội rèn giũa và sử dụng những kỹ năng này như một thói quen mà chẳng cần ghi danh vào một lớp đào tạo kỹ năng nào khác.

Nhận được những “món quà” tinh thần đầy ý nghĩa

Với vai trò “tổng quản ma ma”, hàng ngày bạn phải đứng trước rất nhiều thử thách và khó khăn, tuy nhiên nếu nhìn lại thành quả trong việc tuyển dụng, sắp xếp, đào tạo và phát triển nhân sự, bạn sẽ thấy công việc của mình rất có ý nghĩa. Còn gì tự hào hơn nếu người bạn tuyển dụng có những đóng góp tích cực cho doanh nghiệp và ngày càng thăng tiến phải không? Đó cũng chính là những món quà tinh thần quý giá mà người làm nhân sự có được và là sự khích lệ giúp họ gắn bó hơn với nghề.

Hoàng Oanh

Cẩm Nang Việc Làm

Bí quyết của người thuyết trình thành công

January 30, 2018 by admin Leave a Comment

Trong công việc, có rất nhiều tình huống bạn cần phải nói trước đám đông như trình bày một bản kế hoạch, đề xuất các ý tưởng, dự án mới, báo cáo kết quả công việc, giới thiệu sản phẩm… Tuy nhiên, để tự tin hoàn thành được bài thuyết trình cũng như làm chủ được không gian diễn thuyết không phải là điều dễ, đó là kết quả của cả một quá trình tập luyện và chuẩn bị chu đáo. Vậy cần có những kỹ năng gì để buổi thuyết trình diễn ra thuận lợi như ý? Bạn sẽ biết được “đáp án” qua 6 điều sau đây.

Thời gian thuyết trình

Bạn có biết có một nguyên tắc bất di bất dịch là không nói quá dài khi thuyết trình trước đám đông? Điều này không chỉ khiến người nghe có cảm giác như bị “tra tấn”, cảm giác mệt mỏi chỉ muốn ra về mà sau đó họ cũng chẳng còn nhớ điều gì về “tâm huyết” của bạn cả. Để “viễn cảnh u ám” này không có cơ hội diễn ra, bạn có thể áp dụng quy luật 10- 20-30 của doanh nhân nổi tiếng Guy Kawasaki: bài thuyết trình không chứa quá 10 slide, dài không quá 20 phút và phông chữ không dưới cỡ 30.

Xây dựng nội dung bài thuyết trình

Bài thuyết trình sẽ thực sự hấp dẫn nếu người nói biết xây dựng nội dung phù hợp, chứa đựng các thông tin cập nhật thu hút người nghe. Muốn làm được điều này, bạn cần trả lời các câu hỏi: người nghe là ai, họ có sở thích gì, họ quan tâm điều gì, họ muốn nghe điều gì từ bạn… Từ đó, bạn sẽ biết được với ai thì cần đưa ra số liệu thống kê, những chi tiết thuyết phục, lập luận logic; với ai thì nên có những hình ảnh sinh động, dí dỏm hoặc với ai thì nên có một đoạn video “chế” để kéo sự tập trung hay sự thích thú và hưng phấn.

Lường trước những câu hỏi và sự cố có thể xảy ra

Trong vài chục phút thuyết trình ngắn ngủi đó, có thể bạn sẽ gặp phải những sự cố không mong muốn như mất điện, máy chiếu không hoạt động hay một câu hỏi từ phía khán giả, tuy rất dễ nhưng không chuẩn bị trước nên không có phần trả lời thỏa đáng… Dự đoán được những tình huống này, bạn hãy viết ra những điều hoặc câu hỏi có thể xuất hiện và chuẩn bị sẵn câu trả lời. “Bùa hộ mệnh” này sẽ giúp bạn an tâm và tự tin hơn, đồng thời thể hiện bạn là người có sự chuẩn bị kĩ lưỡng, góp phần giúp buổi thuyết trình suôn sẻ hơn.

Tận dụng ngôn ngữ cơ thể

Có bao giờ bạn thắc mắc rằng vì sao Mr.Bean hay vua hề Sác lô (Charlie Chaplin) có thể khiến cả thế giới cười “không nhặt được răng” dù không nói một lời nào? Đó là vì ngôn ngữ cơ thể có khả năng truyền đạt đến 93% thông tin trong khi khả năng đó của ngôn ngữ chỉ là 7%. Do đó, để trở thành một người thuyết trình cuốn hút, nội dung hay không là chưa đủ mà bạn còn cần thêm ngôn ngữ cơ thể. Không cần phải có một ánh mắt long lanh, một giọng nói “ngọt tận xương”, bạn vẫn có thể sử dụng ngôn ngữ cơ thể một cách hiệu quả với một số mẹo nhỏ như: nhìn vào trán thay vì nhìn vào mắt người đối diện; giọng nói to nhỏ, cắt nghỉ phù hợp; tránh để tay sau lưng hay chỉ trực diện vào ai đó… và đừng quên nụ cười tươi của bạn nhé.

Ngoài các cử chỉ phi ngôn từ chính trên thì bạn cũng cần biết rằng trang phục, đầu tóc, mùi hương… cũng cho thấy sự tự tin, chuyên nghiệp và góp phần quan trọng tạo nên sự thành công cho bài thuyết trình của bạn.

Luyện tập trước bài thuyết trình

Phần thuyết trình thành công luôn đòi hỏi sự chính xác và rõ ràng, vì vậy để không lãng phí thời gian và có thể làm chủ buổi thuyết trình, bạn nên luyện tập kỹ càng cho bài nói của mình. Càng luyện tập nhiều, bạn sẽ càng nắm chắc “kịch bản” và có khi lại phát hiện ra những sai sót nhỏ nhưng có thể gây ảnh hưởng nghiêm trọng. Theo một nghiên cứu, việc tập dợt nhiều lần sẽ giúp tránh tỷ lệ mắc lỗi trong phần trình diễn thực sự đến 95%. Vì vậy, hãy luyện tập đến khi nhuần nhuyễn, bạn sẽ nhận được kết quả xứng đáng.

Vượt qua tâm lý sợ hãi

Lo lắng, tim đập loạn xạ, tay chân bủn rủn, toát mồ hôi hột… là cảm giác mà chắc rằng ai đã thuyết trình trước đám đông cũng từng trải qua. Tuy nhiên, nếu bạn đã chuẩn bị kỹ lưỡng những điều trên đây thì bạn đã giảm được 75% tâm trạng lo lắng này. Mặt khác, có thể áp dụng một vài mẹo để tăng sự tự tin như xem người nghe như bạn bè và bạn chỉ đang chia sẻ những gì bạn có được. Thực ra, cảm giác lo lắng này chỉ xuất hiện lúc bắt đầu, một khi bạn đã bị cuốn vào nội dung trình bày của mình thì sự run sợ trước đám đông sẽ nhanh chóng bị thiêu rụi ngay thôi.

Phương Thảo

Cẩm Nang Việc Làm

5 bí quyết của một email xin nghỉ việc đẳng cấp

January 23, 2018 by admin Leave a Comment

Khi đã quyết định thôi việc, điều mà bất cứ nhân viên nào cũng mong muốn chính là ra đi một cách êm đẹp và giữ được mối quan hệ hợp tác trong tương lai. Để có được kết quả này không phải là chuyện quá khó khăn bởi bí quyết đều nằm ở email xin nghỉ việc của bạn. Vậy làm sao để có một email xin nghỉ việc chuyên nghiệp, lịch sự và giàu thiện chí? 5 bí quyết sau đây sẽ giúp bạn có câu trả lời thỏa đáng.

Lý do nghỉ việc thuyết phục

Khi nhìn thấy tiêu đề email xin nghỉ việc, chắc chắc sếp sẽ rất muốn biết lí do của bạn là gì. Một lí do hợp tình hợp lý sẽ thuyết phục sếp tạo điều kiện cho bạn ra đi một cách thuận lợi và nhẹ nhàng nhất. Để ra lí do khiến sếp không thể chối từ, hãy vận dụng sự hiểu biết về sếp và tình hình hiện tại của công ty. Chẳng hạn, nếu sếp là người luôn muốn tạo điều kiện cho nhân viên học hỏi và phát triển nhưng công ty chưa thể đáp ứng được, hãy nói rằng bạn cần một môi trường mới có nhiều cơ hội hơn. Nếu đưa ra lí do với một thái độ chân thành sếp sẽ cảm thông cho bạn vì nhân viên nào cũng cần nhu cầu phát triển bản thân.

Đừng đưa ra các lí do chung chung như muốn có thời gian để nghỉ ngơi hoặc muốn có nhiều thời gian hơn để chăm sóc gia đình nếu bạn thực sự muốn rời đi. Sếp có thể duyệt cho bạn nghỉ phép dài ngày hoặc sắp xếp lại công việc để “giữ chân”, và vô tình quá trình xin nghỉ việc của bạn sẽ kéo dài và trở nên gian nan hơn.

Ghi rõ thời gian nghỉ việc

Bạn cần ghi cụ thể thời gian nghỉ việc chính thức để công ty có thời gian tìm người mới thay thế vị trí của bạn. Thông thường, bạn phải thông báo nghỉ việc trước ít nhất 3 ngày

làm việc nếu hợp đồng lao động theo thời vụ, trước 30 ngày nếu là hợp đồng xác định

thời hạn và 45 ngày với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong đó, đừng quên đề nghị ở lại làm việc lâu hơn nếu công việc của bạn phức tạp và có nhiều vấn đề cần bàn giao cho người mới. Hành động này sẽ để lại ấn tượng tốt cho sếp và công ty của bạn.

Nói rõ về dự án dang dở

Chắc chắn trước khi nghỉ việc, bạn sẽ còn những công việc đang dang dở, có ảnh hưởng đến các đồng nghiệp khác cũng như người mới thay thế bạn. Vì vậy, hãy báo cáo rõ ràng về tình trạng của tất cả công việc bạn đảm nhiệm trước khi rời vị trí. Đồng thời, cũng nên hứa hẹn sẽ cố gắng bàn giao công việc hoàn tất, giữ thông tin liên lạc và hỗ trợ hết mình nếu có vấn đề xảy ra sau khi nghỉ việc. Điều này không chỉ thể hiện sự nhiệt tình đối với đồng nghiệp khác mà còn thể hiện tinh thần trách nhiệm và thái độ chuyên nghiệp của bạn.

Đừng quên lời cảm ơn

Dù thời gian gắn bó với công ty ngắn hay dài nhưng mỗi công việc đều mang lại cho bạn những trải nghiệm và kinh nghiệm nhất định. Dù có thể là những trải nghiệm khó nhằn hay những kinh nghiệm “đau thương” thì thực tế nó cũng giúp bạn trưởng thành hơn rất nhiều trong công việc. Vậy nên, trong email bạn nên trình bày những điều tốt đẹp đó đã ảnh hưởng tích cực đến sự nghiệp của bạn như thế nào. Đồng thời, cũng đừng quên gửi lời cảm ơn đến những người sắp trở thành “sếp và đồng nghiệp cũ” đã hỗ trợ và tạo điều kiện để bạn phát triển trong thời gian vừa qua. Hai chữ “cảm ơn” không bao giờ là vô ích trong trường hợp này.

Không đưa ra những lời chỉ trích hay phê phán

Cho dù bạn có bất mãn với công việc, với cấp trên và đồng nghiệp đến đâu thì cũng đừng “xả” lên email xin nghỉ việc của mình. Email xin nghỉ việc là một hình thức thông báo bạn sẽ chia tay công việc hiện tại, nhưng cũng là nơi để bạn thể hiện sự tôn trọng đối với những người đã từng đồng hành cùng mình. Có một câu nói rằng “Bạn có thể nhìn rõ tính cách của một người qua cách họ thôi việc”. Vì vậy, hãy biết kiềm chế cảm xúc của mình, dùng ngôn ngữ nhã nhặn, tích cực và khách quan. Đừng để mọi người có lí do chỉ trích hoặc nói xấu bạn sau khi nghỉ việc nhé.

Một email xin nghỉ việc thể hiện thái độ nghiêm túc và văn phong đúng mực luôn mang lại kết quả tốt. Khi “ra đi” với phong cách chuyên nghiệp sẽ tạo cho bạn tư thế của một “kẻ chiến thắng” và mở rộng đường quay về nếu công việc mới không thuận lợi như mong muốn. Vậy nên, hãy luôn thể hiện sự thân thiện và chuyên nghiệp, ngay cả trong email xin nghỉ việc, bạn sẽ luôn nhận được điều xứng đáng.

Phương Thảo

Cẩm Nang Việc Làm

5 cách dùng mạng xã hội hủy hoại sự nghiệp của bạn

January 16, 2018 by admin Leave a Comment

Đối với những nhà kinh doanh, mạng xã hội là công cụ thuận tiện để thúc đẩy sự nghiệp của họ lên tầm cao mới. Tuy nhiên, đối với một số người khác mạng xã hội có thể là lí do kết thúc sự nghiệp. Bạn có đang sử dụng mạng xã hội theo cách có thể gây phiền phức cho bản thân không? Hãy cùng xem bạn có mắc các lỗi cần tránh sau đây không nhé!

Phàn nàn về công việc và sếp

Đưa ra những lời phàn nàn cho cả “thế giới” nhìn thấy không bao giờ là điều nên làm, đặc biệt là khi bạn có điều bức xúc về công việc hoặc sếp. Ngay cả khi không kết bạn với sếp và bạn nghĩ sếp sẽ chẳng bao giờ đọc được những bài đăng này, thì đồng nghiệp của bạn có thể chuyển đến sếp với tốc độ “vũ bão”. Chắc chắn sau đó bạn sẽ trở thành “ngôi sao” phiền hà của cả công ty hay là đối tượng để mọi người bàn tán, soi mói.

Thậm chí, nếu lời phàn nàn đó không ảnh hưởng đến công việc hiện tại của bạn thì nó cũng sẽ ám ảnh bạn ngay sau đó thôi. Nhà tuyển dụng tiềm năng có thể đã nhìn thấy và không ai muốn thuê người “nói xấu” nơi mình từng gắn bó cả.

Vì vậy, cách tốt nhất để tránh xa rắc rối là không chia sẻ bất kỳ thông tin tiêu cực nào về công ty hoặc sếp dù bạn có khó chịu đến đâu.

“Đá xéo” khách hàng

So với việc phàn nàn về sếp thì việc “đăng đàn” chế giễu khách hàng cũng mang lại hậu quả nặng nề không kém. Điển hình là có nhiều nhân viên phục vụ đã “lén” chụp hình hoặc đưa ra những nhận xét khiếm nhã về khách hàng lên mạng xã hội đã bị buộc thôi việc. Bởi không chỉ ảnh hưởng đến bản thân mà việc “tỏ thái độ” với khách hàng trực tuyến thế này còn tạo nên một hình ảnh xấu về công ty dẫn đến việc kinh doanh bị trì trệ. Chắc rằng không có nhà tuyển dụng nào chịu được sai lầm nghiêm trọng này của nhân viên dù với bất cứ lí do gì, vậy nên bạn hãy tránh đăng những thông tin thể hiện sự thiếu tôn trọng khách hàng (hoặc bất cứ người nào khác) như thế nhé!

Chia sẻ nội dung “mù quáng”

Hãy cẩn thận khi chia sẻ nội dung của người khác bởi có rất nhiều thông tin chưa được kiểm chứng được đăng tràn lan trên các mạng xã hội. Nếu nhấn nút “chia sẻ” nhưng chưa đọc kỹ nội dung hoặc thông tin không có nguồn gốc rõ ràng, có thể vô tình bạn đang “phát tán” những điều trái ngược với quan điểm của bản thân hoặc ngược lại với các chuẩn mực đạo đức, có thể gây ảnh hưởng đến người khác và cho cả chính bạn. Nếu đồng nghiệp hoặc đối tác là người nhận được thì họ sẽ có cái nhìn thiếu thiện cảm về bạn và chắc rằng chẳng ai muốn làm việc hoặc hợp tác với người thiếu trách nhiệm như thế cả.

Đề cập đến ý định tìm việc mới khi đang đi làm

Nếu bạn đã xin nghỉ việc thì hãy thoải mái “quảng cáo” bản thân trên trang cá nhân, tuy nhiên, nếu sếp không hề biết bạn có ý định tìm một công việc mới, hãy cẩn thận. Dù bạn không kết nối trực tiếp với sếp nhưng tin tức “nóng hổi” này của bạn sẽ được chuyển đến tay sếp ngay tức thì. Lúc đó, ý định của bạn sẽ nhanh chóng trở thành hiện thực mà thôi.

Nếu bạn không muốn bị “lộ tẩy”, tốt hơn hết bạn đừng nói với ai về ý định tìm việc của mình, càng không nên chia sẻ trên mạng xã hội bởi bạn không biết được người bạn chia sẻ có giữ bí mật tuyệt đối hay không.

Làm lộ bí mật của công ty

Vô tình chia sẻ bí mật hoặc thông tin nhạy cảm của công ty lên mạng xã hội có thể dễ dàng gặp phải hơn bạn tưởng tượng đấy. Chẳng hạn, bạn thương thảo thất bại với một đối tác lớn và đăng sự thất vọng tràn về của mình lên mạng xã hội, tuy nhiên sếp lại muốn giữ bí mật kết quả này. Thế đấy, không cần phải đăng lên mạng cả bảng báo cáo tài chính hay hợp đồng mua bán, mà đôi khi chỉ thể hiện cảm xúc hay cách nhìn cá nhân về công việc cũng có thể tiết lộ nhiều thông tin kinh doanh quan trọng.

Không có một quy tắc rõ ràng nào về cách sử dụng mạng xã hội nhưng là một nhân viên thông minh và tinh tế, bạn nên tự ý thức những điều cần tránh để không ảnh hưởng đến hình ảnh cá nhân và sự nghiệp của mình nhé!

Hoàng Oanh

Cẩm Nang Việc Làm

Điều thú vị phía sau mục Sở thích của CV

January 5, 2018 by admin Leave a Comment

Bên cạnh mảng thông tin bắt buộc như bằng cấp, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc thì mục “sở thích” cũng đóng vai trò ghi điểm quan trọng của một CV ấn tượng.

Bởi trái với suy nghĩ “dư thừa” của nhiều người, sở thích là một trong những điểm để nhà tuyển dụng “soi” và đánh giá sơ bộ về tính cách, thái độ của ứng viên; đồng thời cũng là điểm để ứng viên, đặc biệt là người thiếu kinh nghiệm làm việc hoặc sinh viên mới ra trường, tạo hình ảnh tốt đẹp ban đầu với nhà tuyển dụng.

Nổi bật so với đám đông

Với những công ty lớn thì bộ phận tuyển dụng luôn trong tình trạng quá tải bởi “núi” CV. Do vậy giữa hàng trăm thậm chí là hàng ngàn bản CV chung chung về thông tin thì mục sở thích sẽ là “nét chấm phá” cần thiết.

Thực sự khi liên tục phải đọc hàng loạt kiểu dữ liệu sàn sàn nhau thì nhà tuyển dụng sẽ có xu hướng “thân thiện” với CV có phần sở thích cá nhân thú vị. Bởi mục sở thích cho phép ứng viên có thể không ghi nội dung quá “chuẩn công sở” mà có thể tung hứng tùy ý. Nhờ vậy bản CV sẽ bớt phần rập khuôn một cách nhàm chán và trở nên sinh động cũng như cuốn hút hơn trong mắt nhà tuyển dụng. Nhưng tốt nhất là bạn nên dùng từ ngữ đơn giản, lối viết gọn gàng và dễ hiểu, tránh khoe khoang quá mức.

Thể hiện tính cách cá nhân

Sở thích là niềm đam mê riêng của từng người và qua đó sẽ có thấy được thái độ sống của chính bạn. Tuy đây không phải là yếu tố chính quyết định việc “đậu” hay “rớt” nhưng sẽ giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn “lành mạnh” về bạn. Có câu “lắm tài, nhiều tật” nhưng không người lãnh đạo nào lại muốn có một thành viên dạng “bất trị” dù cho chuyên môn xuất sắc đến đâu, bởi một nhân viên có quan điểm sống tiêu cực hoặc thiếu lành mạnh sẽ ảnh hưởng xấu đến năng suất chung cũng như uy tín của tập thể.

Chứng tỏ sự phù hợp với vị trí ứng tuyển

Thực tế, sở thích sẽ ảnh hưởng phần nào đến khả năng làm việc của mỗi người. Bởi một người có sở thích đọc các tài liệu nghiên cứu khoa học sẽ khó lòng hợp với các công việc năng động như tổ chức sự kiện hay hướng dẫn viên du lịch. Do vậy, mục sở thích là “đòn tâm lý” rất hữu hiệu mà ứng viên nên sử dụng để tăng khả năng thành công.

Tuy nhiên, do hạn chế nhất định của một bản CV “chuẩn” nên bạn phải lựa ra các sở thích phù hợp nhất với công việc ứng tuyển. Ví dụ, nếu ứng tuyển vào vị trí bán hàng cho cửa hàng thiết bị thể thao, bạn có thể đưa vào CV sở thích tập gym, sở thích làm vườn có thể gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng nếu bạn ứng tuyển vào các ngành năng lượng sạch hoặc đưa ra sở thích chơi một loại nhạc cụ nào đó khi ứng tuyển cho vị trí kiến trúc sư vì điều đó cho thấy bạn có sự tập trung cao độ, tận tụy và tuân thủ kỷ luật.

Cho thấy khả năng hòa nhập với văn hóa công ty

Bên cạnh việc “bộc lộ” khả năng phù hợp với công việc thì sở thích còn cho thấy “tiềm năng” phù hợp với văn hóa công ty của bạn. Cụ thể, nhà tuyển dụng sẽ nhìn vào ngành nghề học, kỹ năng để quyết định bạn có đủ điều kiện để làm việc không. Và một khi họ quyết định bạn đáp ứng được công việc thì câu hỏi tiếp theo của họ là bạn có thích hợp với môi trường công ty và có thể phát triển được không. Khi đó, sở thích của bạn sẽ được “soi” kỹ lưỡng hơn. Vì vậy, nếu bạn có sự nghiên cứu kỹ lưỡng về văn hóa công ty trước đó và đưa vào những sở thích phù hợp thì cơ hội nhận được việc là rất khả quan.

Tuy sở thích trong CV là điểm cộng cần thiết khi tuyển dụng nhưng đây không phải là “chìa khóa vàng” để quyết định việc “đi” hay “ở”. Vì vậy, nếu bạn không có sở thích nào hay ho liên quan thì cũng đừng nên “bịa” ra để tránh gặp rắc rối khi được hỏi đến nhé!

Trung Thành

Cẩm Nang Việc Làm

7 điều sếp không nói nhưng bạn nên hiểu

January 5, 2018 by admin Leave a Comment

Là cấp trên, sếp không thể lúc nào cũng có mặt mọi lúc mọi nơi để đưa ra lời nhắc nhở, hướng dẫn cho từng nhân viên mà có những điều sếp cần cấp dưới tự “giác ngộ”.

Nếu bạn nhận thức được 7 vấn đề sau – là những điều đơn giản nhưng nhiều người lại mất cả một quá trình để thấu hiểu, thì chắc rằng bạn sẽ tạo được một “dấu son” đẹp đẽ trong lòng sếp.

Cuộc sống vốn không công bằng

Đó là chân lý mà ngay cả tỷ phú Bill Gates cũng phải học cách chấp nhận và bạn cũng cần làm như thế. Vậy nên đừng “ngồi lê đôi mách” than thở mỗi khi có cô bạn đồng nghiệp được thăng chức, được giao cho những dự án lớn chỉ vì được sếp yêu quý hơn. Thay vì phàn nàn, hãy học cách đổi mới bản thân mình bằng cách nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ chuyên môn… để chứng minh năng lực với sếp. Một ngày nào đó, có thể bạn cũng sẽ đạt được những gì mà cô bạn đồng nghiệp kia đang có bây giờ.

Chẳng ai quan tâm đến quá trình cả

Điều sếp cần ở nhân viên chính là kết quả công việc, chứ không phải việc họ luôn “cắm mặt” vào máy tính 8 tiếng một ngày nhưng không hoàn thành tốt các công việc được giao. Cũng chẳng ai quan tâm xem bạn đã nỗ lực thế nào, thức trắng bao đêm hay sụt bao nhiêu ký nếu như kế hoạch của bạn thất bại thảm hại. Bạn càng cố gắng giải thích, sếp sẽ cho rằng bạn đang bào chữa và càng có cái nhìn thiếu thiện cảm về bạn. Những lúc như thế, hãy chấp nhận điểm yếu của mình và lấy đó làm bài học để làm tốt hơn trong lần sau.

Sếp luôn có con mắt thứ 3

Bạn luôn thắc mắc không hiểu sao chuyện bạn mới chia tay người yêu hay bạn vừa đi muộn có 30 giây lại đến tai sếp? Những sếp khó tính luôn gắn camera trong mắt, săm soi bạn khi bạn chẳng làm gì hoặc trong những lúc bạn nghĩ “Mình hết việc rồi, xõa thôi!”. Chưa kể đồng nghiệp cả vô tình lẫn cố ý tiết lộ những thông tin có thể khiến bạn điêu đứng. Vậy nên, đừng cố gắng “qua mặt” hay có “hành động mờ ám” nào sau lưng sếp, sếp biết hết cả đấy!

An toàn không bao giờ là đủ

Tránh xa rủi ro sẽ không đảm bảo cho bạn một con đường bằng phẳng trong công việc. Chẳng sếp nào thích một nhân viên tàng hình, ngại va chạm và chỉ thích ẩn nấp trong vỏ trú ẩn của mình cả. Nếu bạn không muốn tên mình nằm ngay đầu trong danh sách đỏ của sếp thì nhanh chóng “hiện hình” đi thôi. Trải nghiệm giúp bạn nhận ra thiếu sót của bản thân, hoàn thiện hơn và dễ dàng tìm thấy cơ hội để vươn lên.

“Đối thủ” ở khắp mọi nơi

Trong khi bạn nghĩ rằng đồng nghiệp giống như một người bạn thì trên thực tế lại có lúc bạn bị chính những người sát cánh kề vai bấy lâu nay sẵn sàng “trừ khử”, thì sếp với kinh nghiệm của người đi trước thừa biết bạn bị chơi xấu thế nào nhưng sẽ không nói với bạn đâu. Quá trình lột xác thành bươm bướm bao giờ cũng phải trải qua vô vàn đau đớn và khó khăn. Sếp muốn bạn tự lớn lên, tự nhận ra đâu là “kẻ tiểu nhân” để chiến đấu thì mới có thể tiếp tục đứng vững được. Còn nếu không, chẳng mấy chốc mà bạn tự nguyện đưa đơn xin nghỉ việc thôi.

Công việc của bạn chỉ là tạm thời

Ngay cả khi bạn ký bản hợp đồng trọn đời với công ty thì cũng chẳng có gì đảm bảo rằng vị trí của bạn được an toàn. Cứ thử tưởng tượng vào một ngày đẹp trời nào đó, sếp nổi hứng “tàn sát” nhân viên, điều chuyển công tác hay công ty bị giải thể chẳng hạn, bạn sẽ gia nhập đội ngũ thất nghiệp hoặc lò dò làm quen với công việc mới. Vậy nên hãy cống hiến hết mình cho công việc ngay khi còn có thể nhé!

Ngoại hình cũng là một kỹ năng

Mọi người có thể đưa ra các xét đoán về khả năng, tính cách và trình độ của bạn một phần thông qua trang phục và cách bạn cư xử. Thế nên, sẽ chẳng sếp nào thích nổi nhân viên ăn mặc xuề xòa, mặt mày hốc hác, đặc biệt là những lúc tháp tùng theo sếp gặp đối tác hoặc khách hàng bởi bạn đang làm “mất mặt” sếp đấy. Bên cạnh thái độ làm việc chuyên nghiệp, hãy chọn cho mình những bộ cánh phù hợp với vóc dáng và phong cách trang điểm theo từng bối cảnh, bạn sẽ tạo được sự tự tin cho bản thân mình và cho cả sếp nữa.

Phương Thảo

Cẩm Nang Việc Làm

Bí quyết thành công khi phỏng vấn trực tuyến

6 điều tuyệt vời khi theo nghề nhân sự

Bí quyết của người thuyết trình thành công

5 bí quyết của một email xin nghỉ việc đẳng cấp

5 cách dùng mạng xã hội hủy hoại sự nghiệp của bạn

Điều thú vị phía sau mục Sở thích của CV

7 điều sếp không nói nhưng bạn nên hiểu

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN