Cẩm Nang Việc Làm | TÌM VIỆC LÀM | TÌM VIỆC NHANH HÀ NỘI

7 điều nhà tuyển dụng muốn bạn biết về thư xin việc

March 28, 2019 by admin Leave a Comment

Khi nói đến nộp hồ sơ ứng tuyển việc làm, thư xin việc là yếu tố thường được nhắc đến nhưng bạn đã hiểu hết về nó? Dưới đây là 7 điều mà nhà tuyển dụng mong muốn bạn biết về thư xin việc của mình, hãy cùng tham khảo để có thể viết một lá thư thuyết phục và tạo sự thuận lợi cho quá trình tìm việc nhé!

Nếu không có thư xin việc, bạn đang tự đặt mình vào thế bất lợi

Mỗi nhà tuyển dụng khác nhau sẽ có những yêu cầu khác nhau trong quy trình ứng tuyển nhưng nói chung họ mong đợi rằng bạn gửi đến một lá thư xin việc ngắn gọn, có liên quan. Bởi thư xin việc là nơi nêu bật những thành tựu quan trọng của bạn và bạn phù hợp với cơ hội việc làm như thế nào. Nó cũng là yếu tố giúp nhà tuyển dụng phân biệt giữa hai ứng viên có trình độ tương tự nhau. Viết một lá thư xin việc tuyệt vời có thể khiến bạn nổi bật vì vậy hãy chắc chắn bạn nên có tài liệu này.

Thư xin việc có nhiều hình thức khác nhau

Không chỉ bạn nên viết thư xin việc mà cần phải viết thật tốt. Thư xin việc có thể có nhiều hình thức khác nhau, vậy nên hãy chú ý đến những gì được yêu cầu trong tin đăng tuyển dụng. Nếu nhà tuyển dụng muốn bạn đính kèm tập tin Word, hãy làm theo hướng dẫn của họ. Nếu không, bạn có thể viết thư xin việc vào phần nội dung email. Một email ngắn gọn, được viết tốt đề cập đến CV đính kèm sẽ là khởi đầu thuận lợi cho quá trình ứng tuyển của bạn.

Biết người bạn đang nói chuyện là ai

Nếu một tin tuyển dụng có ghi chính xác ai là người sẽ nhận hồ sơ, hãy đảm bảo bạn mở đầu thư xin việc bằng tên của họ. Trái lại, nếu bạn không biết thông tin này hoặc nó không có sẵn thì “Kính gửi Ban tuyển dụng công ty X” hoặc “Kính gửi Phòng Nhân sự công ty Y” có thể được chấp nhận.

Ở một vài môi trường văn phòng đề cao sự thoải mái, cởi mở có thể chấp nhận lời mở đầu như “Xin chào công ty Z”. Tuy nhiên, cần thực sự chắc chắn công ty bạn đang gửi thư xin việc “ưa thích” phong cách giao tiếp này.

Quên đề cập đến vị trí ứng tuyển là sai lầm tồi tệ nhất khi gửi thư xin việc

Ở nhiều công ty, nhà tuyển dụng phải sàng lọc hàng trăm hồ sơ cho nhiều công việc khác nhau và nếu không xác định rõ ràng vị trí ứng tuyển có thể khiến hồ sơ của bạn bị bỏ qua. Do đó, hãy cho nhà tuyển dụng biết vị trí bạn muốn ứng tuyển vào tiêu đề của email và ngay ở câu mở đầu của thư xin việc. Thông tin có giá trị này sẽ hỗ trợ nhà tuyển dụng trong quá trình phân loại và sẽ đảm bảo rằng họ sẽ gọi bạn để hẹn về một buổi phỏng vấn nếu bạn thực sự phù hợp.

Tạo ấn tượng đầu tiên tuyệt vời

Đừng đợi đến cuối thư bạn mới nói với nhà tuyển dụng tiềm năng tại sao bạn có thể là người tốt nhất cho công việc. Thay vào đó, hãy “thẳng thắn” và nêu lý do tại sao bạn tin rằng kỹ năng, khả năng và kinh nghiệm của mình sẽ khiến bạn trở thành một người lý tưởng cho vai trò được đăng tuyển. Hãy viết một đoạn mở đầu bao gồm các chi tiết về trình độ chuyên môn phù hợp nhất hoặc kinh nghiệm làm việc hiện tại của bạn cùng với một câu về mục tiêu nghề nghiệp. Chẳng hạn, “Với kinh nghiệm trong việc chốt hợp đồng tại các tập đoàn hàng đầu, tôi tự tin rằng mình có thể thực hiện tốt vai trò Chuyên viên bán hàng”.

Đừng lặp lại CV của bạn

Bạn không nên lặp lại tất cả thông tin trong CV vào thư xin việc mà chỉ nên tập trung mở rộng một số khía cạnh kinh nghiệm nổi bật. Không những thể hiện khả năng và kỹ năng của bạn, thư xin việc còn là cơ hội tuyệt vời để cho thấy sự hiểu biết văn hóa và giá trị của công ty. Nếu bạn đã tham khảo các thông tin về công ty và thấy rằng phong cách giao tiếp của họ rất thân thiện, hãy trình bày sự hiểu biết đó trong thư xin việc.

Viết thư xin việc ngắn gọn, rõ ràng

Bất kỳ email hoặc tệp đính kèm nào bạn gửi cho công ty ứng tuyển đều cho thấy cách bạn giao tiếp với mọi người như thế nào. Vì vậy, thư xin việc phải thật chuyên nghiệp, ngắn gọn và đầy đủ ý.

Thông thường, 4 đến 5 đoạn ngắn sẽ đủ cho một thư xin việc được viết trực tiếp vào email. Trong khi đó, thư xin việc đính kèm có thể dài hơn một chút nhưng không nên nhiều hơn một trang A4. Mục đích của thư xin việc là cho nhà tuyển dụng biết bạn là ai, sự hiểu biết về công việc ứng tuyển, tại sao bạn có hứng thú, khả năng phù hợp với vị trí và khuyến khích họ xem qua CV để tìm hiểu thêm về bạn.

Bằng cách làm theo những lời khuyên đơn giản này, bạn sẽ có được một lá thư xin việc hiệu quả. Và khi cố gắng làm điều đó, cũng cần đảm bảo hồ sơ cá nhân của bạn tại Careerlink.vn được cập nhật – đây là cách tuyệt vời để giới thiệu bản thân với các nhà tuyển dụng tiềm năng.

Huỳnh Trâm

Cẩm Nang Việc Làm

5 lí do không nên nghỉ việc đột ngột

March 25, 2019 by admin Leave a Comment

Nếu bạn đã chán ngấy công việc hiện tại của mình, có thể bạn sẽ muốn bỏ việc mà không cần thông báo trước một khoảng thời gian. Tuy nhiên, nghỉ việc là một quyết định rất lớn, không thể xem nhẹ vì nó sẽ ảnh hưởng nhiều đến cuộc sống của bạn.

Nghỉ việc khi công ty đã tìm được người thay thế là một chuyện, nhưng nếu bạn rời đi “đột ngột” là điều hoàn toàn khác. Trừ trường hợp hết sức đặc biệt, trước khi quyết định nghỉ việc mà không cho công ty một khoảng thời gian để tìm người mới, hãy nghĩ về những “mất mát” mà bạn có thể gặp sau đây nhé.

Bạn mất đi người tham khảo có giá trị

Những nhận xét tích cực từ người quản lý của bạn ở công ty cũ có thể tăng cơ hội việc làm cho bạn ở công ty mới. Nếu quyết định nghỉ việc mà không thông báo trước một khoảng thời gian, chắc chắn bạn sẽ “mất điểm” với các nhà tuyển dụng trong tương lai – những người có thể thực hiện kiểm tra tham chiếu với công ty trước đó của bạn. Theo phản xạ tự nhiên, họ sẽ rất cảnh giác khi tuyển dụng một người rời đi mà không báo trước và điều này có thể khiến bạn mất đi cơ hội hợp tác với họ, bất kể bạn đã hoàn thành công việc tốt và có nhiều đóng góp cho tổ chức trước đây.

Uy tín của bạn bị tổn hại

Theo quy định, khi nghỉ việc bạn cần thông báo cho doanh nghiệp biết trước 3 ngày, 30 ngày, hoặc 45 ngày tùy vào loại hợp đồng. Nếu không tuân thủ quy định này, bạn sẽ bị đánh giá là không đáng tin cậy và không chuyên nghiệp. Và ngay cả khi bạn không quan tâm đến việc mất đi mối quan hệ với công ty hiện tại thì bạn có chắc điều này sẽ không ảnh hưởng đến cơ hội của bạn sau này? Hãy tưởng tượng rằng trong tương lai bạn nộp hồ sơ cho công việc mơ ước và một trong những người ra quyết định là người từng làm việc cùng bạn trước đây – nơi bạn đã rời đi mà không thông báo. Nếu vậy, chắc chắn cơ hội được chọn của bạn sẽ bị giảm đi rất nhiều.

Nghỉ việc chỉ vì “tự ái” chẳng mang lại lợi ích gì

Đôi khi nhiều người đột nhiên tuyên bố nghỉ việc chỉ với mục đích “trả đũa” người quản lý hoặc muốn chứng minh rằng nếu không có họ thì bộ phận sẽ gặp khó khăn ra sao. Đó là suy nghĩ khá ấu trĩ và thường thì, “mong ước” này hiếm khi được thỏa mãn vì trong thời gian đầu người quản lý của bạn sẽ bất ngờ nhưng họ sẽ nhanh chóng vượt qua. Không ai là người không thể thay thế trong công ty, việc bạn rời đi chưa chắc đã làm ảnh hưởng nặng nề cho sếp mà chính bạn sẽ bị “tổn hại”. Bởi khi đó, bạn bất đắc dĩ rơi vào tình trạng thất nghiệp.

Các mối quan hệ sẽ bị ảnh hưởng

Bạn có thể nghĩ rằng bạn chỉ muốn “chống lại” người quản lý bằng cách rời đi mà không báo trước, nhưng thực tế, thường thì đồng nghiệp của bạn sẽ “trả giá”. Họ phải hoàn thành các phần việc dang dở của bạn để lại và có thể gặp khó khăn vì không có bất kỳ sự bàn giao nào. Ngoài ra, khách hàng hay nhân viên cấp dưới của bạn cũng sẽ bị ảnh hưởng.

Do đó, khi nghỉ việc mà không báo trước một khoảng thời gian, chắc chắn bạn sẽ không để lại ấn tượng tốt trong họ, đồng nghĩa mất đi những mối quan hệ có thể giúp ích cho sự nghiệp sau này, đặc biệt nếu bạn có ý định tiếp tục làm cùng ngành nghề với họ.

Bạn có thể mất tiền

Nhiều công ty có chính sách nêu rõ rằng bạn phải đưa ra thông báo nghỉ việc trong khoảng thời gian nhất định mới có thể nhận được tiền lương, thưởng hoặc các lợi ích khác. Nếu bạn rời đi mà không báo trước, bạn sẽ mất đi các khoản tiền đó.

Để tránh tất cả những “tổn thất” trên, bạn cần luôn tuân thủ quy định của công ty và đảm bảo thời gian đưa ra thông báo nghỉ việc chính thức. Sếp của bạn không phải là người duy nhất quan trọng mà bạn cũng nên suy nghĩ cho đồng nghiệp và khách hàng của mình. Cơ hội mới có thể rất hấp dẫn với bạn nhưng hãy cố gắng giữ sự chuyên nghiệp để thoải mái rời khỏi công ty mà uy tín của bạn vẫn còn nguyên vẹn.

Huỳnh Trâm

Cẩm Nang Việc Làm

6 hành động đẹp cần có trong ngày làm việc cuối cùng

March 24, 2019 by admin Leave a Comment

Vì rất nhiều lý do, bạn cần phải rời bỏ công ty hiện tại và ngày làm việc cuối cùng sẽ luôn pha trộn biết bao cảm xúc khó tả. Dù bạn có rời công ty với một tâm trạng như thế nào, tích cực hay tiêu cực, có 6 hành động nhỏ bạn vẫn nên làm trong ngày làm việc cuối cùng, với mục đích thể hiện bản thân là người chu đáo, chuyên nghiệp, cũng như tạo được thiện cảm lâu dài với đồng nghiệp hay sếp cũ. Hãy cùng tham khảo ngay sau đây nhé!

Giải quyết hết các giấy tờ tồn đọng cần đến chữ ký

Nếu bạn đảm nhận một vị trí chủ chốt trong công ty, việc này nên được ưu tiên, có thể là vài ngày đến cả tuần trước khi nghỉ việc. Liên hệ phòng kế toán để giải quyết các hóa đơn, chứng từ cần đến chữ ký của bạn. Một vài bản kế hoạch hoặc báo cáo từ cấp dưới có thể cũng đang cần bạn giải quyết nhanh gọn trước lúc nghỉ việc khi người kế nhiệm còn chưa tới. Hãy chủ động rà soát và hỏi các đồng nghiệp khác về chuyện này vào ngày cuối cùng làm việc, bạn sẽ giúp họ nhiều hơn bạn tưởng tượng đấy.

Email bàn giao cho người kế nhiệm

Việc bàn giao không chỉ nên thực hiện trên giấy tờ hoặc bằng lời nói, nếu có thể, hãy tóm tắt các công việc cần bàn giao vào một email và gửi cho người kế nhiệm đồng thời gửi kèm những người có liên quan. Điều này không chỉ giúp họ chủ động nắm bắt được các đầu việc sau khi bạn ra đi, mà còn là bằng chứng cho thấy quá trình bàn giao đã hoàn tất và người kế nhiệm đã có đủ thông tin họ cần. Sự kín kẽ này thể hiện thái độ chuyên nghiệp, tận tâm với công việc của bạn ngay cả trong ngày làm việc cuối cùng.

Dọn dẹp máy tính và đăng xuất hoàn toàn các tài khoản cá nhân

Đừng ra đi và để lại một chiếc máy tính với đầy rẫy những “dấu ấn” cá nhân của bạn, từ màn hình nền, cho đến các thư từ, tài liệu, ảnh cá nhân, và hàng loạt các tài khoản mạng xã hội vẫn chưa được đăng xuất. Những thứ này không chỉ gây phiền hà cho người sử dụng tiếp theo mà còn để lộ ra hàng loạt thông tin cá nhân mà có thể bạn cần bảo mật. Hãy dọn dẹp, xóa và lưu trữ tất cả những dữ liệu cần thiết, đừng để người khác phải làm thay bạn chuyện đó nhé!

Dọn dẹp sạch sẽ bàn làm việc

Không gì gây ngán ngẩm hơn một chiếc bàn làm việc lộn xộn, đầy ắp giấy tờ và đồ đạc bỏ đi trong khi chủ nhân của nó đã “cao chạy xa bay”. Dọn sạch bàn làm việc là một hành động tối thiểu thể hiện phép lịch sự và tôn trọng dành cho những người ở lại và người kế nhiệm. Nếu không thể tự tay dọn dẹp hết, hãy nhờ tới sự giúp đỡ của các nhân viên vệ sinh nhưng bạn cần chắc chắn điều này phải được hoàn thành trước khi bạn rời khỏi văn phòng. Đôi khi, sự bận rộn gấp rút ở ngày cuối cùng khiến bạn bỏ qua chuyện này. Nếu vậy, đừng ngại tới vào sáng sớm hôm sau để giải quyết sạch sẽ góc làm việc trước khi có ai đó ngồi vào. Chắc chắn lúc này, bạn sẽ ra đi với một tâm trạng thoải mái hơn nhiều.

Để lại liên hệ cá nhân và lời cảm ơn

Hành động nhỏ – ý nghĩa lớn chính là lời cảm ơn dành cho những đồng nghiệp đã ở bên bạn suốt những tháng ngày gắn bó cùng công ty. Nếu không thể gửi lời chào đến tất cả mọi người, ít nhất hãy gửi đến một vài người đồng nghiệp thường xuyên làm việc cùng. Thêm vào đó, hãy gửi email hoặc số điện thoại cá nhân của bạn cho cấp trên hoặc đồng nghiệp với lời hứa sẽ hỗ trợ nếu họ cần đến sự giúp đỡ của bạn. Đây vừa là cách để duy trì mối quan hệ công việc, vừa giúp hình ảnh của bạn trở nên đáng tin cậy và khiến họ sẵn sàng liên lạc với bạn trong tương lai khi có một cơ hội làm việc hấp dẫn.

Một chút quà chia tay cho đồng nghiệp thân thiết

Thường thì bữa tiệc chia tay cũng đã bày tỏ được phần lớn thành ý của bạn với người ở lại, nhưng nếu bạn có những người đồng nghiệp gắn bó lâu dài và đặc biệt thân thiết, đừng ngại ngần tặng họ một chút quà lưu niệm. Đó có thể là một tấm thiệp, một khung ảnh chụp tập thể cho cả phòng, hoặc một cái cây nhỏ bày trên bàn… Nó sẽ khiến họ luôn nhớ tới bạn với những kỷ niệm đẹp.

Ngân Linh

Cẩm Nang Việc Làm

5 nỗi sợ trong công việc bất cứ ai cũng cần vượt qua

March 19, 2019 by admin Leave a Comment

Cảm giác căng thẳng, lo sợ tại nơi làm việc là điều khá phổ biến. Những nỗi sợ này không chỉ cản trở sự phát triển của cá nhân mà còn ảnh hưởng đến sự đổi mới và tăng trưởng của doanh nghiệp.

Đã đến lúc bạn phải đối mặt với nỗi sợ hãi của mình, bắt đầu với 5 tình huống thường gặp mà bạn không nên sợ khi làm việc sau đây.

Chủ động trao đổi với cấp trên

Nhiều nhân viên cho rằng sếp mới là người chịu trách nhiệm lên lịch tất cả các cuộc họp, đặc biệt là các cuộc gặp gỡ riêng với nhân viên; rằng sếp rất bận rộn và họ không muốn mạo hiểm cản trở thời gian của cấp trên và không chắc rằng sếp có coi cuộc gặp gỡ với họ là điều quan trọng hay không.

Tuy nhiên, nếu sếp không tự giác sắp xếp một cuộc họp định kỳ với bạn, hãy chủ động yêu cầu. Các cuộc gặp mặt này có thể cực kỳ hữu ích cho sự thăng tiến nghề nghiệp của bạn, bởi ở đó bạn sẽ nhận được lời khuyên của cấp trên về các tình huống khó khăn, các nhiệm vụ phức tạp hay nhận được các phản hồi về hiệu suất làm việc và còn nhiều hơn thế nữa.

Gửi email thay vì dùng điện thoại

Những vấn đề từ đơn giản đến phức tạp đều được mọi người trao đổi qua email với lí do là cách giao tiếp này giúp người nhận có nhiều thời gian hơn để suy nghĩ về câu trả lời. Và họ không muốn phá vỡ khuôn mẫu giao tiếp đó. Thế nhưng, không phải tình huống nào sử dụng email cũng mang đến hiệu quả cao.

Khi thực hiện một cuộc gọi, bạn sẽ nhận được câu trả lời nhanh hơn hay hiểu rõ hơn về vấn đề phức tạp bởi không phải ai cũng có thể giải thích rõ ràng qua email. Có thể gọi điện không phải là thói quen giao tiếp của bạn nhưng đừng ngần ngại sử dụng để mang lại hiệu quả cao hơn nhé.

Giao nộp các sản phẩm mà bạn không chắc 100%

Có rất nhiều nhân viên thường hay lo sợ khi chuyển bất cứ điều gì sang cho sếp phê duyệt (như một bài viết, sản phẩm thiết kế…) bởi họ nghĩ rằng nếu chúng không hoàn hảo thì điều đó cho thấy họ không xứng đáng với vai trò đảm nhận. Họ dành nhiều thời gian chỉnh đi chỉnh lại nhưng cuối cùng vẫn không tự tin về sản phẩm cuối cùng.

Việc nộp các sản phẩm chờ xét duyệt cùng với một ghi chú: “Tôi không chắc điều này có nên hay không” sẽ không giúp được bất kỳ ai. Điều tốt nhất nên làm khi bạn cảm thấy bế tắc với một nhiệm vụ nào đó, hãy chia sẻ với sếp. Họ sẽ vui vẻ chỉ ra hướng đi đúng cho bạn. Hành động này sẽ giúp bạn tiết kiệm được rất nhiều thời gian và điều quan trọng là sản phẩm cuối cùng sẽ thỏa mãn yêu cầu đề ra, bên cạnh đó mối quan hệ giữa bạn và cấp trên sẽ phần nào trở nên khăng khít hơn.

Yêu cầu phản hồi

Việc nhận phản hồi từ người khác sẽ khiến bất cứ ai cũng đều lo lắng. Bạn không biết liệu rằng đồng nghiệp có đánh giá cao bài thuyết trình của bạn không. Liệu rằng cấp trên sẽ ủng hộ hay lắc đầu không tán thành ý kiến của bạn. Bạn có thể nhận được lời khen nhưng cũng có nhiều khả năng nhận về những lời phê bình thẳng thừng.

Nhận các phản hồi tiêu cực có thể không thoải mái nhưng nó không phải là điều khiến bạn phải lo lắng không yên. Nếu không có phản hồi, bạn sẽ không bao giờ trở nên tốt hơn bởi bạn sẽ không biết điểm nào cần cải thiện. Bạn sẽ tiếp tục làm mọi thứ theo cách hiện tại và mãi không thể tiến lên trong sự nghiệp của mình.

Bất đồng ý kiến với người khác

Các mối quan hệ bạn có nơi công sở, cho dù là với đồng nghiệp hay nhà quản lý hoặc khách hàng của bạn, cũng đều ảnh hưởng rất lớn đến bầu không khí chung. Khi các mối quan hệ này trơn tru, công việc của bạn sẽ trở nên thuận lợi hơn. Nếu đã trải qua xung đột trong quá khứ, bạn có thể muốn tránh nó bằng mọi giá nơi công sở. Tuy nhiên, đôi khi đây có thể là một chiến lược không lành mạnh vì nó không giúp bạn vượt qua nỗi sợ hãi.

Bước đầu tiên để vượt qua nỗi sợ thể hiện sự bất đồng ý kiến của bạn là nhận ra đó là điều bình thường và đôi khi cần thiết. Bạn không thể luôn luôn đồng ý với mọi người về tất cả mọi thứ. Điều này đặc biệt đúng trong công việc vì mọi người đều có ý kiến khác nhau về cách thực hiện. Khi bạn nhận ra rằng bất đồng là điều đương nhiên, bạn sẽ từng bước vượt qua nỗi sợ của chính mình và có thể xử lý tốt hơn khi có bất đồng xảy ra.

Huỳnh Trâm

Cẩm Nang Việc Làm

5 điểm trừ khiến nhà tuyển dụng “bỏ rơi” CV của bạn

March 6, 2019 by admin Leave a Comment

CV của bạn giống như một bản quảng cáo cho chính mình. Một CV thu hút sẽ thể hiện những phẩm chất tốt nhất của bạn khiến nhà tuyển dụng muốn “đầu tư” vào bạn. Để đạt được điều đó, bạn cần tránh mắc phải 5 điều mà bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng không muốn nhìn thấy ở CV sau đây. Nếu nhận ra đó là điều bạn đã từng làm thì hãy dành thời gian để điều chỉnh nhé.

CV khó đọc

Điều này bao gồm có quá nhiều phông chữ ở các kích cỡ khác nhau, chữ được gạch chân, in đậm và in nghiêng tràn lan, đồng thời sử dụng các phông chữ khiến bạn có vẻ không chuyên nghiệp. Nếu bạn không chắc chắn, phông chữ Times New Roman với kích cỡ 12 luôn luôn là giải pháp an toàn. Bên cạnh đó, việc khó đọc có thể là do cách phân chia hoặc cấu trúc kém. Đây là những điều đầu tiên mà một nhà tuyển dụng sẽ nhìn thấy ngay trước khi họ dành thời gian để đọc CV của bạn và cũng là ấn tượng ban đầu của bạn. Vì vậy, hãy nhờ một người đáng tin cậy đọc qua để bạn có được các ý kiến khách quan hơn.

Lạm dụng màu sắc

Có thể nói, ngay cả khi nộp đơn vào một công ty thiết kế và cần phải gây ấn tượng thị giác mạnh, bạn cũng không nên lạm dụng quá nhiều màu sắc khi viết CV. Nhà tuyển dụng đa phần “dị ứng” với các CV lòe loẹt, quá nhiều màu tương phản hoặc sử dụng màu neon “vô tội vạ”. Bạn được quyền trang trí và làm nổi bật CV của mình, nhưng chỉ nên dùng tối đa 2 đến 3 màu, trong đó có 1 màu chủ đạo và nên theo tông màu trung tính, tạo cảm giác mạch lạc, chắc chắn trong tư duy.

Quá lan man đến đời sống cá nhân

Nói một cách thẳng thắn, không ai quan tâm quá nhiều đến giải bóng đá bạn tham dự năm ngoái, hay việc bạn là một người tập thể hình chăm chỉ đâu. Nếu bạn đang dành quá 150 chữ để “kể lể” về những thông tin cá nhân không liên quan đến công việc thì nên xem lại. Nếu muốn, hãy tóm tắt bằng một vài từ để nhà tuyển dụng nắm được thông tin. “Một người hòa đồng và thích sống gần thiên nhiên” là một câu giải thích tuyệt vời về tính cách cá nhân của bạn. Đừng dài dòng, thay vào đó hãy tập trung cho những mục quan trọng nhất: thành tựu, kinh nghiệm và cách bạn phù hợp với công việc ứng tuyển.

Khoảng thời gian trống không có lý do

Không phải ai cũng có một sự nghiệp thuận lợi, liền mạch từ khi tốt nghiệp tới tận lúc về hưu. Vì một số lý do, có thể bạn sẽ thấy những “khoảng trống” trên con đường sự nghiệp của mình, đó có thể khi bạn tạm thời thất nghiệp hoặc không làm việc bởi các vấn đề gia đình. Hãy giải thích đơn giản và ngắn gọn đồng thời đưa ra những gì bạn đã học được trong thời gian đó. Nếu những trải nghiệm của bạn thực sự khác biệt, nhà tuyển dụng sẽ có ấn tượng với bạn hơn rất nhiều so với việc để họ hoang mang với những câu hỏi “Anh ta ở đâu trong suốt nửa năm này?” hay tệ hơn, nghĩ rằng bạn đang che giấu điều gì đó. Hãy tự tin và trung thực nhé.

Thành tích vô căn cứ

Nếu CV của bạn chỉ có những cụm từ như “xuất sắc”, “dự án đạt kết quả ngoài mong đợi”, “sản phẩm vượt trội”…, có thể khiến nhà tuyển dụng bỏ qua CV một cách không thương tiếc. Thay vào đó, hãy bổ sung một vài số liệu hoặc dẫn chứng cho những thành tích của mình. Đạt được “Giải thưởng Nhân viên triển vọng” hay “giúp doanh thu mảng dịch vụ tăng 12% chỉ sau 2 tháng” luôn có sức thuyết phục hơn rất nhiều. Hãy đưa vào những thành tích đáng tự hào nhất của bạn, không cần nhiều, nhưng nó cần có tính xác thực cao.

Trên đây là 5 lỗi phổ biến khi viết CV có thể khiến bạn mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Trên hết, một CV hay và hấp dẫn vẫn cần phải có tính đơn giản, mạch lạc, giàu thuyết phục và thống nhất. CV chính là những gì phản ánh phong cách làm việc, sự chuyên nghiệp và tính cách của bạn, giúp nhà tuyển dụng hiểu được một phần về bạn trước buổi phỏng vấn. Hãy dùng tài năng và sự sáng tạo của bạn để viết nên một CV có khả năng thuyết phục, bởi đó là bước đầu tiên bạn cần làm để nhận được công việc yêu thích ở bất cứ đâu.

Ngân Linh

Cẩm Nang Việc Làm

6 cách tiết kiệm thời gian khi tìm việc

February 28, 2019 by admin Leave a Comment

Đối với hầu hết mọi việc trong cuộc sống, bạn càng lên kế hoạch rõ ràng, cụ thể thì càng đạt hiệu quả cao. Điều này đặc biệt đúng khi tìm kiếm việc làm. Có một số chiến lược giúp bạn nhanh chóng tìm được công việc mơ ước, đặc biệt khi quỹ thời gian của bạn không nhiều. Hãy tham khảo một số lời khuyên dưới đây để có thể tìm việc thông minh và hiệu quả hơn nhé.

Ngừng trì hoãn

Điều quan trọng đầu tiên là ngừng ngay thói quen trì hoãn. Thay vì dành trọn 60 phút cho bữa trưa, tại sao bạn không dành ít nhất một nửa thời gian này để nghiên cứu, tìm hiểu các công ty bạn đang nhắm đến hoặc cập nhật các tài liệu phục vụ cho việc tìm kiếm công việc mới? Tất nhiên, không nên làm điều này trên máy tính của công ty nơi bạn đang làm việc, mà tốt nhất là trên điện thoại cá nhân.

Biết mình muốn gì

Trước khi thực hiện bất cứ điều gì, hãy xác định rõ mục tiêu của bản thân, cân nhắc tính khả thi và tìm ra các bước để đạt được chúng. Nếu không có mục tiêu rõ ràng, bạn sẽ lãng phí thời gian và năng lượng để tìm ra lối đi.

Mục tiêu này không chỉ liên quan đến con đường sự nghiệp của bạn mà còn là cách bạn muốn sống cuộc sống của mình. Nó nên là sự kết tinh giữa các giá trị cơ bản trong đời sống xã hội và niềm tin, lý tưởng của riêng bạn.

Tổ chức tốt

Chuẩn bị sẵn những thứ liên quan đến hồ sơ cá nhân, càng đầy đủ càng tốt, cả trực tuyến và tài liệu trên giấy. Tạo một thư mục trên máy tính của bạn để chứa tất cả mọi thứ cần thiết bao gồm CV, thư xin việc, các vật mẫu và tài liệu tham khảo. Thêm vào đó, bạn có thể tạo các bản chụp màn hình của các tin đăng công việc (bao gồm mô tả công việc đầy đủ, quyền lợi và nghĩa vụ, yêu cầu về trình độ, kỹ năng… và lưu vào file excel để khi cần có thể xem lại, đề phòng việc bạn quên mình đã ứng tuyển vào vị trí nào, ở công ty nào.

Bằng cách đó, bạn đã sẵn sàng đáp ứng các yêu cầu chuyên nghiệp trong tích tắc và theo dõi mọi thứ đang diễn ra trong quá trình tìm kiếm việc làm của bạn. Một không gian làm việc gọn gàng, ngăn nắp cũng phản ánh một tâm trí được tổ chức tốt.

Có lịch trình cụ thể

Cho dù bạn đang có việc làm hay thất nghiệp thì đều cần có một lịch trình cụ thể cho việc tìm kiếm công việc mới. Điều này có thể bao gồm việc gửi email ứng tuyển, kiểm tra danh sách công việc hoặc đi phỏng vấn. Để tránh ảnh hưởng đến công việc bạn đang làm (nếu có), bạn cần tranh thủ thời gian tìm việc trong bữa ăn trưa, vào cuối tuần hoặc sau giờ làm việc.

Nộp đơn một cách có chọn lọc

Một trong những yếu tố gây tốn thời gian của người tìm việc là “rải” hồ sơ khắp các công ty, với hi vọng nhận được cuộc gọi từ nhà tuyển dụng nào đó. Trái với suy nghĩ của nhiều người, việc nộp đơn xin việc có chọn lọc, xem xét kỹ sẽ giúp bạn có một công việc như ý nhanh hơn nhiều so với việc nộp đơn ào ạt và vội vàng nhận lấy những công việc không thực sự phù hợp với năng lực của bạn. Hãy tiết kiệm thời gian bằng cách chỉ nộp hồ sơ cho các vị trí phù hợp với năng lực và bạn thực sự mong muốn.

Mở rộng các mối quan hệ

Bằng cách duy trì một mang lưới liên lạc rộng lớn và tốt đẹp, bạn có thể không phải mất nhiều thời gian để tìm kiếm một công việc mới. Hãy tham dự các hội thảo trong ngành nghề, các bữa tiệc, sự kiện kết nối mạng hoặc bất cứ nơi nào bạn có thể tạo được các kết nối chuyên nghiệp. Lên lịch ăn trưa với đồng nghiệp cũ. Hoạt động mạnh mẽ hơn trên các phương tiện truyền thông xã hội. Nhưng điều quan trọng nhất, hãy là chính mình và đối xử chân thành với mọi người.

Tìm một công việc mới, đặc biệt là khi bạn đang có công việc phụ thuộc rất nhiều vào sự khéo léo và hợp lý hóa quy trình. Bằng cách thực hiện những gợi ý này, bạn sẽ thiết lập cho mình một quy trình trình tìm việc hợp lý và nhận được công việc phù hợp với ít thời gian nhất.

Huỳnh Trâm

Cẩm Nang Việc Làm

6 bước chấp nhận lời mời làm việc một cách chuyên nghiệp

February 26, 2019 by admin Leave a Comment

Có lẽ email hay cuộc gọi thông báo lời mời làm việc chính thức từ nhà tuyển dụng luôn là một trong những điều được trông đợi nhất đối với người tìm việc. Kèm với sự vui sướng và hồi hộp trước thử thách mới, bạn sẽ cảm nhận được một chút dư vị ngọt ngào lâng lâng của việc chinh phục thành công cột mốc mới trong sự nghiệp.

Thế nhưng, hãy tạm gạt bỏ những cảm xúc phấn khích ấy để thực hiện các bước đáp lại lời mời một cách chuyên nghiệp và tạo được ấn tượng tốt đẹp ngay cả trước khi bạn đặt chân tới văn phòng mới theo gợi ý sau đây nhé!

Đưa ra lời cảm ơn chân thành nhất

“Thủ tục” cơ bản nhất này rất tiếc đôi khi vẫn bị bỏ qua, nhất là với những ứng viên mới đi làm. Việc đầu tiên bạn cần làm là cảm ơn người đưa ra thông báo trực tiếp cho bạn và cả những người bạn đã gặp gỡ trong quá trình tuyển dụng, dù bạn có định chấp nhận lời mời làm việc đó hay không. Đồng thời, đừng quên thể hiện cảm giác phấn khích, vui mừng với lời đề nghị đó. Việc nhỏ này giúp thể hiện thái độ lịch sự và sự trân trọng của bạn dành cho nhà tuyển dụng mà nếu bạn bỏ qua, rất có thể họ sẽ có ấn tượng không được tốt lắm về bạn.

Nếu lời đề nghị được thực hiện qua điện thoại, hãy đề nghị một văn bản chính thức

Một số công ty sẽ liên hệ qua điện thoại hoặc gửi email với tư cách cá nhân để đưa ra lời đề nghị việc làm với ứng viên, sau đó sẽ là một email hoặc thư xác nhận chính thức, nhưng bạn cần chắc chắn bước này sẽ diễn ra. Một thư mời làm việc chính thức nên bao gồm, ít nhất, tên của vị trí, ngày bắt đầu, tiền lương và chi tiết về lợi ích. Điều này sẽ xác nhận rằng bạn đã nhận được công việc chính thức và cho bạn cơ hội xem xét các chi tiết một cách kỹ lưỡng hơn nhằm đảm bảo bạn hoàn toàn hiểu được những gì được cung cấp. Chắc chắn việc này không những không khiến nhà tuyển dụng thấy phiền, mà còn thể hiện bạn là một người cẩn thận, chu đáo trong công việc.

Đảm bảo rằng bạn biết thời hạn để đưa ra câu trả lời

Hoàn toàn bình thường khi hỏi nhà tuyển dụng đâu là thời hạn cuối cùng để bạn đưa ra câu trả lời của mình. Nếu họ nói rằng họ cần câu trả lời ngay lập tức thì đó có thể là một dấu hiệu xấu bởi tạo áp lực không phải là cách tạo ấn tượng tốt nhất. Một nhà tuyển dụng có trách nhiệm luôn muốn ứng viên tiềm năng của họ có thời gian suy nghĩ để đưa ra quyết định lớn như thế này, và thời gian phù hợp đó sẽ là 1 đến 2 ngày.

Sẵn sàng để thương lượng

Một khi bạn có các chi tiết về tiền lương, lợi ích và mô tả công việc, hãy quyết định xem đó có phải là điều bạn mong muốn không. Đây là cơ hội của bạn để thương lượng lại. Hãy chuẩn bị sẵn những câu hỏi phù hợp khi đàm phán mức lương, và hãy nhớ rằng bạn nên có thái độ hợp tác, không đối đầu hay quá gay gắt.

Khi bạn đã sẵn sàng nói đồng ý, hãy đảm bảo đã hiểu tất cả mọi thứ

Hãy lặp lại các chi tiết của đề nghị, bao gồm tiền lương, ngày bắt đầu và bất kỳ điểm nào bạn đã thương lượng với nhà tuyển dụng. Điều này giúp đảm bảo bạn đã nắm rõ mọi thứ và không có những bất ngờ khó chịu vào ngày làm việc đầu tiên.

Sau khi đồng ý, hãy “chốt” lại toàn bộ những gì cần chuẩn bị cho ngày làm việc đầu tiên

Vậy là bạn đã sẵn sàng cho thử thách mới. Trước khi bắt đầu, hãy hỏi về các bước tiếp theo. Chẳng hạn có bất kỳ giấy tờ nào bạn cần phải mang theo không hay bạn có thể chuẩn bị cho ngày đầu tiên làm việc như thế nào? Thời gian nào bạn nên đến vào ngày bạn bắt đầu?… Điều này sẽ không chỉ giúp bạn nhận được thông tin cần thiết cho ngày làm việc đầu tiên mà còn cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là người chủ động và thực sự hào hứng khi bắt đầu làm việc với công ty.

Ngân Linh

Cẩm Nang Việc Làm

6 lí do bạn nên tham dự mọi cuộc phỏng vấn

February 22, 2019 by admin Leave a Comment

Bạn đã nộp đơn xin việc và chỉ chờ được gọi để phỏng vấn. Tuy nhiên, có nhiều điều khiến bạn phải suy nghĩ lại không biết có nên tham gia phỏng vấn hay không. Có thể do mức lương thấp hoặc chức năng công việc không giống những gì bạn đang tìm kiếm hay do văn hóa công ty có một chút “khô khan” với tính cách của bạn. Dù nguyên nhân gì khiến bạn “chùn chân” thì bạn cũng nên suy nghĩ kỹ trước khi từ chối bất kỳ cuộc phỏng vấn nào trong quá trình tìm việc bởi những lí do sau đây.

Trau dồi kỹ năng phỏng vấn

Phỏng vấn việc làm chưa bao giờ là điều dễ dàng. Bạn sẽ cảm thấy lúng túng và đầy áp lực. Việc tham gia nhiều buổi phỏng vấn thực tế sẽ là cơ hội tốt để tập luyện khả năng trả lời các câu hỏi khó. Phải mất nhiều thời gian để làm chủ nghệ thuật phỏng vấn xin việc và càng tham gia nhiều buổi phỏng vấn thực tiễn, bạn càng trở nên tự tin hơn.

Khám phá những gì người khác trong ngành nghề của bạn đang làm

Phỏng vấn xin việc là một cơ hội học tập tuyệt vời. Sau khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn phổ biến, hãy dành thời gian để tìm hiểu nhà tuyển dụng. Hãy hỏi về các yêu cầu của vị trí, chiến lược của phòng ban và mục tiêu của công ty. Nắm vững những gì bạn đã học được và sử dụng nó như là một lợi thế của bạn trong các cuộc phỏng vấn tiếp theo.

Mở rộng các mối quan hệ

Các buổi phỏng vấn việc làm mở ra cánh cửa cho các mối quan hệ mới và kết nối mới trong lĩnh vực của bạn. Ngay cả khi không thích làm việc cho công ty vào lúc này, bạn vẫn có thể sử dụng cuộc phỏng vấn để thiết lập các mối quan hệ mạnh mẽ với người phỏng vấn, miễn là bạn hành động với một thái độ đáng được tôn trọng. Thậm chí, họ còn có thể giới thiệu các cơ hội mới phù hợp với nhu cầu và mục tiêu của bạn hơn.

Nhận phản hồi về hồ sơ

Một cách khác bạn có thể tận dụng một cuộc phỏng vấn xin việc là nhận được các phản hồi quan trọng về hồ sơ xin việc của bạn. Hãy hỏi người phỏng vấn những gì họ mong muốn từ các ứng viên hàng đầu và sử dụng phản hồi này để cải thiện cách bạn “tiếp thị” các kỹ năng của mình trong tương lai.

Đạt được lợi thế khi thương lượng

Không có gì lạ khi nhà tuyển dụng hỏi rằng bạn có đang phỏng vấn ở công ty nào khác hay không. Nếu bạn không có, thì có thể bạn không được đánh giá cao. Tuy nhiên, nếu bạn nói có, điều đó có thể mang lại cho nhà tuyển dụng cảm giác cấp bách để tuyển dụng bạn trước khi có người khác làm điều đó nếu bạn hoàn toàn phù hợp. Hơn nữa, có nhiều lời mời làm việc là một “con bài” thương lượng tuyệt vời khi đến lúc đàm phán lương.

Bạn không biết điều gì sẽ xảy ra

Hàng triệu điều khác nhau có thể xảy ra khiến bạn thay đổi quan điểm của mình về công ty và công việc. Có thể mức lương thấp nhưng cơ hội thăng tiến cao (bao gồm cả tăng lương). Hoặc có thể những gì bạn đã đọc và nghe về công ty chỉ là cách nhìn một chiều. Thậm chí có thể có một vị trí khác trong công ty đang cần tuyển dụng mà bạn phù hợp hơn… Bạn sẽ không bao giờ biết được tất cả những điều này nếu không tham gia phỏng vấn.

Dù đi phỏng vấn cho công việc bạn không hoàn toàn yêu thích nhưng cũng nên thể hiện thái độ chuyên nghiệp. Đừng như ngọn lửa sắp tàn hay cho thấy sự thờ ơ của bạn và đừng đối xử với buổi phỏng vấn một cách hời hợt – tin xấu sẽ lan truyền một cách nhanh chóng. Mặt khác, sự nhiệt tình của bạn dễ dàng nhận ra hơn bạn nghĩ, vì vậy nếu công việc này không nằm trong danh sách ưu tiên của bạn, hầu hết các nhà tuyển dụng đều có thể nhìn thấy. Và vì vậy, bạn có thể “hủy hoại” một mối quan hệ tốt nếu đến phỏng vấn với thái độ như bạn đang có một nơi nào đó tốt hơn.

Và bên cạnh đó, nhà tuyển dụng đang dành thời gian bận rộn của họ để gặp bạn vì họ tin vào trình độ và sự phù hợp văn hóa của bạn. Vậy thì không có lí do gì bạn lại đối xử với họ một cách thiếu chân thành trong khi họ xứng đáng nhận được sự trân trọng từ bạn.

Huỳnh Trâm

Cẩm Nang Việc Làm

Mẹo giữ năng suất trong những ngày đầu làm việc sau kỳ nghỉ

February 15, 2019 by admin Leave a Comment

Tết Nguyên Đán đã qua và giờ là lúc quay trở lại văn phòng. Ngày làm việc đầu tiên sau khi quay lại không phải lúc nào cũng dễ dàng bởi dư âm của kỳ nghỉ. Tuy nhiên, bạn cần phải giữ được năng suất cần có. Dưới đây là một số cách để giữ động lực vượt qua những khó khăn của ngày đầu tiên trở lại mà bạn có thể tham khảo để áp dụng cho chính mình.

Đến sớm 20 phút

Đến văn phòng sớm có thể là điều bạn không muốn làm sau kỳ nghỉ, nhưng bạn sẽ cảm ơn chính mình vì điều đó. Vào ngày đầu tiên trở lại, hãy đến sớm 20-30 phút vào buổi sáng. Sử dụng thời gian này để kiểm tra hộp thư đến của bạn, xác định các vấn đề hoặc các công việc phát sinh trong kỳ nghỉ. Điều này sẽ cho phép bạn hiểu được những gì đã xảy ra và lên kế hoạch giải quyết các vấn đề đòi hỏi sự chú ý ngay lập tức của bạn.

Chia nhỏ trách nhiệm của bạn thành các công việc dễ thực hiện hơn

Sau khi trở về từ kỳ nghỉ, danh sách việc cần làm của bạn có thể sẽ trở nên nhiều hơn. Ngay cả khi bạn cảm thấy mình có năng lượng để “lao” vào các dự án thì điều đó dễ dàng khiến bạn bị kiệt sức. Thay vào đó, hãy bắt đầu bằng cách lập danh sách các mục tiêu chính bạn muốn hoàn thành trong thời gian sắp tới. Chia các mục tiêu này thành các bước đơn giản hơn. Tiến hành từng bước một sẽ giúp bạn không bị choáng ngợp bởi công việc sau kỳ nghỉ đã “cao như núi”.

Nghỉ giải lao nhiều lần trong ngày làm việc

Bộ não của chúng ta không thể duy trì sự chú ý vào một nhiệm vụ trong thời gian dài. Nếu cứ mãi cố gắng, bạn sẽ trở nên mất tập trung dẫn đến năng suất yếu kém. Vì thế, hãy thực hiện nhiều khoảng thời gian “xả hơi” khi cần thiết. Có rất nhiều cách bạn có thể thực hiện để nghỉ giải lao tại nơi làm việc, chỉ mất từ 2 đến 5 phút thôi nhưng có thể giúp bộ não của bạn thiết lập lại để có thể tập trung hơn, bắt đầu bằng cách đặt hẹn giờ nhắc nhở bản thân nghỉ ngơi. Bạn có thể dành hai phút để tập thở sâu, tập nhảy làm nóng cơ thể hoặc hoặc đơn giản là đi bộ xung quanh văn phòng của bạn.

Sẵn sàng nói “Không”

Mỗi một nhiệm vụ hoặc hoạt động không cần thiết đều sẽ gây lãng phí về thời gian, năng lượng và năng suất của bạn. Tùy thuộc vào bạn và chỉ có bạn mới có thể quản lý nguồn lực cá nhân của mình. Hãy thoải mái từ chối khi người khác muốn nhờ vả bạn. Hầu hết mọi người đều trải qua cảm giác căng thẳng khi quá tải lúc này hay lúc khác. Thế nên, họ sẽ hiểu nếu bạn đưa ra lý do hợp lý tại sao bạn không thể tập trung vào các nhiệm vụ không quan trọng (với bạn) vào lúc này.

Tránh các phương tiện truyền thông xã hội

Một số người vẫn đang trong kỳ nghỉ và kiểm tra các trạng thái cập nhật của họ sẽ khiến bạn cảm thấy lưu luyến với kỳ nghỉ đồng thời sẽ làm giảm sự tập trung dành cho công việc. Hãy đặt điện thoại của bạn ra khỏi tầm mắt, đóng ứng dụng và xem xét việc thiết lập tình trạng để thông báo cho người khác rằng bạn đang tập trung. Đừng kết thúc ngày làm việc đầu tiên của bạn sau kỳ nghỉ Tết bằng một cảm giác trống rỗng, hãy hoàn thành một nhiệm vụ nào đó.

Lùi lại các cuộc họp không khẩn cấp

Cuối cùng, bạn sẽ phải đối mặt với điều bạn sợ nhất: các cuộc họp. Tuy nhiên, vì bạn đã cảm thấy quá tải với các nhiệm vụ, nên bạn cần sử dụng thời gian để thực hiện mọi thứ trong danh sách việc cần làm, chứ không phải ngồi trong các buổi họp động não kéo dài hàng giờ. Vì vậy, nếu có thể hãy dời các cuộc họp đó vào cuối tuần. Nếu có điều gì đó thực sự khẩn cấp, hãy thử bắt đầu cuộc trò chuyện qua email trước khi tổ chức các cuộc họp trực tiếp.

Đôi khi, ngày đầu tiên đi làm sau kỳ nghỉ bạn sẽ có cảm giác hơi buồn một chút . Nhưng hy vọng bằng cách làm theo những lời khuyên này, bạn sẽ bị cuốn vào và quay trở lại công việc với năng suất cần thiết.

Huỳnh Trâm

Cẩm Nang Việc Làm

7 điều khiến bạn trông thiếu chuyên nghiệp khi tìm việc

February 13, 2019 by admin Leave a Comment

Hầu hết các ứng viên tìm việc đều mong muốn tạo được ấn tượng tốt đẹp với nhà tuyển dụng để nhận được việc làm yêu thích. Tuy nhiên, có những biểu hiện không phù hợp – đôi khi bạn không nhận ra – có thể khiến bạn trông thiếu chuyên nghiệp và ảnh hưởng đến quá trình tìm kiếm việc làm. Hãy chắc chắn rằng bạn tránh mắc phải 7 điều sau đây nhé!

Chọn ảnh không phù hợp

Nếu chọn đính kèm hình ảnh vào CV hoặc cung cấp đường dẫn đến tài khoản mạng xã hội cá nhân của bạn cho nhà tuyển dụng, hãy chọn hình ảnh cho thấy khuôn mặt của bạn rõ ràng, không bao gồm bất kỳ người nào khác và bạn đang mỉm cười hoặc trong trạng thái tươi tỉnh, đầy năng lượng.

Chia sẻ quá nhiều thông tin

Có một số điều mà người phỏng vấn của bạn không cần biết, như đường đến công ty quá xa và bạn phải vượt qua tình trạng kẹt xe như thế nào, hoặc những vấn đề cá nhân đã làm giảm doanh số bán hàng của bạn trong tháng trước… Mọi người thường có xu hướng chia sẻ tất cả mọi điều họ không lên kế hoạch khi trở nên căng thẳng trong cuộc phỏng vấn hoặc cảm thấy quá thoải mái. Hãy giữ bình tĩnh và chia sẻ những điều trọng tâm, cần thiết.

Không thể hiện bạn thực sự là ai

Nếu việc khao khát trở nên chuyên nghiệp khiến bạn trở nên cứng nhắc và dè dặt đến nỗi người phỏng vấn không thể cảm nhận rằng bạn là người như thế nào trong công việc hàng ngày thì đó là một điều tiêu cực. Bạn cần để cho một số tính cách của mình được thể hiện. Tuy nhiên, như đã nói ở trên, đừng chia sẻ những điều không liên quan đến công việc. Hãy thể hiện sự cởi mở bằng cách đặt câu hỏi với nhà tuyển dụng. Một câu chuyện vui trong ngành nghề cũng khiến cho cuộc trò chuyện trở nên thú vị, đáng nhớ hơn nhiều so với việc bạn giả vờ là người chuyên nghiệp.

Cố gắng che giấu khi bạn không biết

Nếu được hỏi một câu hỏi mà bạn không biết câu trả lời, điều tệ nhất bạn có thể làm là cố gắng vượt qua nó. Người phỏng vấn của bạn có khả năng “đọc” được biểu hiện của bạn và điều này sẽ khiến bạn trông thiếu thành thật hơn là trả lời trước rằng bạn không biết câu trả lời. Thoải mái thừa nhận khi bạn không biết là một dấu hiệu của sự trưởng thành và chuyên nghiệp. Việc cung cấp thông tin không chính xác chỉ để che đậy sự thiếu hiểu biết có thể hết sức nguy hiểm nếu bạn làm điều đó sau khi được tuyển dụng.

Hay ngắt lời

Bất cứ người phỏng vấn nào cũng cho rằng “bạn” trong cuộc phỏng vấn là phiên bản tốt, lịch sự nhất của bạn. Vì vậy, nếu bạn ngắt lời hoặc tranh cãi với người phỏng vấn, họ sẽ cho rằng bạn là kiểu nhân viên nghĩ rằng bản thân hiểu biết hơn đồng nghiệp, luôn muốn giành phần thắng trong các cuộc trò chuyện và nói chung là thiếu tế nhị, khéo léo.

Nói xấu về người quản lý cũ

Nhà tuyển dụng biết rằng có những nhà quản lý kém luôn tồn tại ngoài kia và rất có thể bạn đã làm việc cho người thực sự “khủng khiếp”. Nhưng tốt nhất là bạn nên có sự thận trọng trong cuộc phỏng vấn, điều này có nghĩa là không nói xấu người quản lý cũ. Thêm vào đó, vấn đề nào cũng có hai mặt và chắc rằng bạn cũng không muốn người phỏng vấn tự hỏi liệu rằng người quản lý cũ có thực sự tệ như bạn nói hay bạn gặp khó khăn để hòa hợp.

Đặt ra những câu hỏi khó cho nhà tuyển dụng

Có thể bạn đã đọc được rằng nên kết thúc cuộc phỏng vấn của mình bằng những câu hỏi cho nhà tuyển dụng nhưng đó không phải là “Anh/chị có nghĩ rằng tôi rất phù hợp với công việc không?” Những câu hỏi dạng này sẽ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy khó chịu bởi cảm giác bị ép buộc đưa ra một lời giải thích chi tiết về cách mà bạn yếu hơn các ứng viên khác. Cách làm này thể hiện bạn muốn họ trở nên lúng túng, khó xử hơn là để lại ấn tượng tốt đẹp sau cùng trong buổi phỏng vấn.

Huỳnh Trâm

Cẩm Nang Việc Làm

Vì sao trí tuệ cảm xúc quan trọng với người tìm việc?

January 31, 2019 by admin Leave a Comment

Khi “săn” việc, hầu hết chúng ta tập trung vào thành tích, trí thông minh, ngoại hình và tính cách của mình mà bỏ qua một thứ: trí tuệ cảm xúc. Đây là một yếu tố quan trọng mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng đều tìm kiếm ở ứng viên của mình. Vì sao trí thông minh cảm xúc lại quan trọng trong quá trình tìm việc? Lí do là ở 5 điều sau đây.

Khả năng tự nhận thức

Một trong những đặc điểm của người thông minh cảm xúc là khả năng tự nhận thức. Đây là một phần không thể thiếu khi làm việc với người khác bởi vì một người tự nhận thức thường có thể xác định điểm yếu của mình và nhận lấy những ý kiến đóng góp mang tính xây dựng dễ dàng hơn nhiều so với một cá nhân không tự nhận thức được. Thêm vào đó, không ai muốn thuê một nhân viên không sẵn sàng thay đổi, và một người tự nhận thức có nhiều khả năng phấn đấu để cải thiện kỹ năng của mình. Khi một nhân viên tự nhận thức được, họ sẽ hiểu được những gì truyền cảm hứng cho mình, và do đó chắc chắn sẽ trở thành một nhân viên hiệu quả hơn.

Tự kiểm soát bản thân

Việc “bùng nổ” cảm xúc quá mức trong một cuộc phỏng vấn không giúp bạn đứng đầu trong danh sách các ứng viên tiềm năng. Trong môi trường làm việc, chúng ta có thể dễ dàng bắt gặp những người không kiểm soát được cảm xúc của mình và nếu là đó là người mà bạn làm việc cùng, bạn có thể hiểu tại sao tự kiểm soát bản thân là một phần quan trọng của trí tuệ cảm xúc. Những cá nhân tự biết kiểm soát mình luôn biết cách giữ bình tĩnh ngay cả trong những tình huống căng thẳng nhất. Tầm quan trọng của việc kiểm soát bản thân càng được nhấn mạnh nếu bạn ứng tuyển vào vị trí quản lý. Hãy thử tưởng tượng – nếu bạn đang bối rối với những khó khăn đang đối mặt trong vai trò là người giám sát thì rất có thể nhân viên của bạn cũng sẽ bắt đầu hoảng loạn – và đây là công thức dẫn đến “thảm họa”.

Luôn có động lực thúc đẩy

Một điểm mạnh khác của người thông minh cảm xúc chính là có động lực thúc đẩy. Khi nói đến động lực thúc đẩy, nhiều người sẽ nghĩ ngay đến chức vụ hay tiền bạc. Tuy nhiên, động lực bắt nguồn từ trí tuệ cảm xúc chính là sự thỏa mãn, hài lòng – một thứ không liên quan gì đến tiền bạc hay địa vị. Họ sẵn sàng hy sinh thành công ngắn hạn để đạt được các mục tiêu dài hạn. Loại động lực này chỉ có ở những người thông minh về cảm xúc.

Xây dựng trí thông minh cảm xúc sẽ giúp bạn có một tầm nhìn lớn hơn, và vì vậy khi đến phỏng vấn, bạn sẽ là một cá nhân năng động, năng suất cao, có thể đóng góp cho công ty theo nhiều cách. Đây là điều mà bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn.

Đồng cảm

Đây có thể nói là “vũ khí” quan trọng nhất trong “kho vũ khí” của trí tuệ cảm xúc. Khi bạn là người đồng cảm, bạn có khuynh hướng đặt mình vào vị trí của người khác để hiểu cảm giác của họ và điều chỉnh hành vi của bạn cho phù hợp. Tất cả chúng ta đều biết mọi thứ có thể trở nên tốt hơn nếu như sếp hoặc đồng nghiệp của bạn có thể hiểu được những khó khăn bạn gặp phải trong công việc và chia sẻ với bạn bằng cả lòng chân thành. Do đó, không quá khó hiểu khi các nhà tuyển dụng luôn quan tâm đến ứng viên có sự đồng cảm.

Kỹ năng xã hội

Cuối cùng, nhân viên có kỹ năng xã hội làm cho nơi làm việc trở thành một nơi thú vị. Nếu ngồi ở bàn làm việc cả ngày và không tương tác với bất kỳ đồng nghiệp nào, chắc chắn bạn sẽ cảm thấy chán nản, thậm chí “khổ sở”. Do đó, một nhân viên biết cách giao tiếp là một phần không thể thiếu trong việc xây dựng mối quan hệ cũng như môi trường làm việc lành mạnh. Thêm vào đó, nếu công việc của bạn liên quan đến việc giao tiếp với thế giới bên ngoài, bạn sẽ không tồn tại nếu không có phần trí tuệ cảm xúc này. Điều đó bao gồm email cũng như các cuộc điện thoại.

Nếu bạn hiện đang tìm kiếm việc làm, bạn rất thông minh, có khả năng và đã đạt được kết quả tuyệt vời trong quá khứ, nhưng không chắc chắn về trí tuệ cảm xúc của bản thân, hãy tự kiểm tra. Hãy nhìn thật kỹ vào 5 đặc điểm của trí tuệ cảm xúc trên đây và đánh giá mức độ đạt được. Nếu nghĩ rằng bạn không giỏi một trong số đó, hãy thực hành: lắng nghe chăm chú hơn, kiềm chế phản ứng tiêu cực, cố gắng đặt mình vào vị trí của người khác… Tất cả những điều này sẽ giúp bạn trở thành một người tốt và nhân viên hiệu quả hơn.

Huỳnh Trâm

Cẩm Nang Việc Làm

5 điều cần làm trước khi nghỉ Tết

January 29, 2019 by admin Leave a Comment

Tết truyền thống Nguyên Đán sắp đến. Đây là kỳ nghỉ dài nhất trong năm, là quãng thời gian mọi người nghỉ ngơi sau một năm dài lao động. Bạn có thể hình dung bản thân vui vẻ, hạnh phúc như thế nào khi sum họp bên gia đình hay thực hiện chuyến hành trình khám các vùng đất mới. Nhưng trước khi ra khỏi cửa công ty, có một vài điều quan trọng bạn cần làm để có thể thực sự tận hưởng kỳ nghỉ của mình đồng thời không quá căng thẳng khi quay lại văn phòng. Hãy cùng tham khảo nhé!

Báo cho khách hàng biết lịch nghỉ tết

Điều này tuy nhỏ nhưng rất cần thiết. Bất kể bạn bận rộn với rất nhiều nhiệm vụ quan trọng như thế nào, hãy dành thời gian để thông báo với khách hàng và đối tác kinh doanh của bạn lịch nghỉ tết cụ thể để họ điều chỉnh các kế hoạch, lịch trình sao cho hợp lý. Thời gian thông báo có thể là ngay khi bạn nhận được thông báo từ công ty và nhắc lại trước một tuần bắt đầu kỳ nghỉ. Đồng thời, hãy cho họ biết một số giải pháp dự phòng với các vấn đề tiềm ẩn có thể xảy ra trong thời gian này.

Kết thúc các công việc còn dang dở

Sự háo hức trước kỳ nghỉ có thể khiến bạn quên rằng cuối cùng cũng phải trở về với công việc. Nếu bạn không muốn “khóc” tại bàn làm việc khi quay lại, hãy cố gắng hoàn thành càng nhiều công việc càng tốt – điều này cũng bao gồm việc xử lý tất cả các email của bạn. Nó sẽ giúp bạn không phải lo lắng về tất cả những thứ bạn cần để bắt kịp khi quay trở lại, đồng thời có cảm giác nhẹ nhõm hơn nếu kết thúc năm cũ với các công việc đã được giải quyết xong xuôi đâu vào đó. Việc trở lại văn phòng cũng dễ dàng hơn nhiều khi bạn không có hàng tá công việc đang chờ đợi. Nếu không thể hoàn thành mọi nhiệm vụ đang thực hiện, hãy ghi chú về tình trạng hiện tại của mỗi công việc để có thể bắt tay ngay vào khi trở lại.

Đưa ra cách giải quyết cho các trường hợp khẩn cấp

Dù đã giải quyết ổn thỏa các công việc và sắp xếp thời gian nghỉ Tết đâu vào đó nhưng có một điều bạn nên lưu ý là phải đảm bảo những phương án dự trù cho vấn đề ngoài kế hoạch. Bởi lẽ không phải lúc nào mọi việc cũng diễn ra suôn sẻ. Lên kế hoạch cho các trường hợp khẩn cấp sẽ là giải pháp hoàn hảo của những người thông minh, cẩn thận và chuyên nghiệp. Làm được điều này, khi có xảy ra bất cứ tình huống bất ngờ nào xảy ra thì công việc của bạn vẫn không rơi vào tình trạng lộn xộn, bế tắc, mà luôn được giải quyết ổn thỏa.

Lên kế hoạch công việc khi quay trở lại

Nếu không lên kế hoạch cho công việc sau kì nghỉ Tết dài ngày thì thật là thiếu sót. Bởi lẽ sau đó bạn không biết bắt đầu lại như thế nào và có thể sẽ khởi động lại trễ hơn so với mọi người. Có một kế hoạch hành động để giải quyết các vấn đề khi quay trở lại sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian không phải loay hoay cố gắng nhớ lại bạn là ai và bạn đang làm gì, giúp khởi đầu một năm mới đầy thuận lợi.

Dọn dẹp nơi làm việc

Sau một thời gian dài thoải mái, có lẽ điều bạn không muốn nhìn thấy chính là bàn làm việc bừa bộn, vô tổ chức khi quay lại công việc. Điều này sẽ khiến việc chuyển từ chế độ nghỉ ngơi sang chế độ làm việc trở nên khó khăn hơn. Thế nên, trước khi đi nghỉ, hãy sắp xếp các ngăn kéo, lau bàn phím máy tính, vứt các giấy tờ cũ mà bạn không bao giờ sử dụng và dọn dẹp không gian làm việc của bạn. Đó là một việc đơn giản để làm nhưng lại mang hiệu quả rất lớn. Khi quay trở lại với bàn làm việc sạch sẽ, bạn cảm thấy rất mới mẻ, giúp “bắt tay” vào công việc dễ dàng và nhanh chóng hơn.

Nếu muốn làm cho kỳ nghỉ Tết của bạn trở thành một trải nghiệm thực sự thư giãn và thú vị, hãy dành thêm thời gian ở nơi làm việc để sắp xếp lại tất cả một cách gọn gàng. Bản thân tương lai của bạn sẽ rất cảm ơn bạn về điều này.

Hảo Đặng

Cẩm Nang Việc Làm

7 lỗi cần tránh khi viết thư cảm ơn

January 24, 2019 by admin Leave a Comment

Một bức thư cảm ơn sau phỏng vấn khẳng định lại một lần nữa rằng bạn rất quan tâm đến vị trí ứng tuyển và cho phép bạn nhắc lại rằng bạn là người tốt nhất cho công việc. Tuy nhiên, bạn phải làm điều đó một cách đúng đắn thì hiệu quả này mới phát huy tác dụng.

Hãy chắc chắn rằng bạn không vuột mất cơ hội của mình bằng cách tránh các lỗi phổ biến sau đây.

Chờ quá lâu để gửi

Bạn nên cố gắng gửi lời cảm ơn trong vòng 24 giờ sau cuộc phỏng vấn hoặc cùng ngày với buổi gặp mặt. Các nhà tuyển dụng thường đưa ra quyết định khá nhanh, vì vậy bạn cần chắc rằng họ nhận được lời cảm ơn trước khi các cánh cửa cơ hội của bạn đóng lại.b

Viết một nội dung chung chung

Gửi một lá thư cảm ơn chung chung cũng giống như gửi một thư xin việc chung chung, nó khiến bạn trở nên nhàm chán và không nổi bật. Tệ hơn là nó không có hiệu quả nhắc nhở nhà tuyển dụng rằng bạn là ai và tại sao họ nên tuyển dụng bạn. Hãy tận dụng tối đa thư cảm ơn của bạn. Cá nhân hóa nó để cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn thực sự quan tâm đến cơ hội việc làm này.

Phớt lờ các lỗi chính tả

Nếu email cảm ơn của bạn có lỗi chính tả hoặc ngữ pháp, điều này có thể khiến người quản lý tuyển dụng đặt câu hỏi về sự chú ý của bạn đến chi tiết. Do đó, hãy chắc chắn rằng bạn kiểm tra kỹ lưỡng và đừng chỉ dựa vào việc bật chế độ kiểm tra chính tả, thay vào đó, hãy nhờ một người đáng tin cậy để giúp bạn điểm qua tất cả. Một lá thư chỉn chu về câu chữ và cách diễn đạt thể hiện sự tôn trọng đối phương cũng là minh chứng cho thấy sự cẩn trọng của bạn dành cho công việc sắp tới.

Lấy mẫu thư có sẵn trên mạng hoặc của người khác

Đây là điều tối kị khi viết thư cảm ơn gửi tới nhà tuyển dụng. Đừng nghĩ rằng chỉ cần lên mạng tải về một bức thư có sẵn, thay tên đổi họ rồi gửi đi là xong. Nhà tuyển dụng dễ dàng nhận ra mẫu thư này. Qua đó, họ có thể cho rằng bạn là người lười biếng, thiếu sáng tạo và tất nhiên không ai đánh giá cao một nhân viên như vậy. Tốt nhất, dù không không hoàn hảo, nhưng một bức thư do chính bạn tự viết từ trong trường hợp thực tế của mình sẽ dễ dàng thuyết phục hơn.

Đính kèm các lời mời kết bạn trên mạng xã hội

Xây dựng các mối quan hệ là điều tốt nhưng hành động này cần diễn ra ở đúng thời điểm và không gian thích hợp – và thư cảm ơn của bạn không phải là một trong số đó. Hãy đợi cho đến khi bạn nhân được lời mời làm việc chính thức, đến khi đó bạn có thể bắt đầu gửi lời mời kết bạn với nhà tuyển dụng trên các mạng xã hội.

Đưa ra nhận xét tiêu cực về bất cứ điều gì

Hãy thể hiện thái độ tích cực và chuyên nghiệp của bạn. Đừng phàn nàn hoặc đưa ra các lời bình luận về bất cứ ai hoặc bất cứ điều gì, ngay cả việc đi lại. Trong tương lai, bạn có thể quyết định rằng việc đi lại rất khó khăn và bạn không thể đối mặt với nó mỗi ngày. Hoặc nếu cho rằng đó không phải là công việc thực sự phù hợp, bạn có thể thương lượng làm việc tại nhà hoặc tìm ra các lựa chọn khác – sau khi nhận được lời mời làm việc chứ không phải là trong thư cảm ơn sau phỏng vấn.

Chỉ gửi lời cảm ơn đến 1 người trong khi đã gặp gỡ 3 người

Nếu bạn được phỏng vấn bởi nhiều người trong buổi gặp mặt, hãy sẵn sàng viết những email cảm ơn riêng biệt để gửi đến những người phỏng vấn khác nhau. Việc gửi cùng một thông điệp đến nhiều người khác nhau thể hiện sự lười biếng và khiến bạn trông thật “xấu xí”. Những người tham gia phỏng vấn thường chia sẻ các ghi chú về ứng viên với nhau và họ sẽ đánh giá bạn thấp hơn vì đã gửi cùng một lá thư cho tất cả.

Hãy xem lời cảm ơn sau phỏng vấn là một cơ hội để kết nối lại với nhà tuyển dụng, xây dựng mối quan hệ với những người bạn đã gặp và tạo ấn tượng đẹp đối với họ. Tránh được những sai lầm phổ biến này và bạn sẽ tiến một bước gần hơn đến với cơ hội nhận được lời mời làm việc từ công ty yêu thích.

Hảo Đặng

Cẩm Nang Việc Làm

5 lí do nên ngừng so sánh công việc của mình với người khác

January 22, 2019 by admin Leave a Comment

Nhờ các phương tiện truyền thông xã hội, hàng ngày bạn có thể bắt gặp hàng trăm trạng thái chia sẻ những khoảnh khắc đẹp, những thành công của bạn bè, người quen và thật tự nhiên điều này dẫn đến việc bạn so sánh bản thân mình với họ. Trong hầu hết các trường hợp, việc liên tục so sánh bản thân mình, đặc biệt là sự nghiệp của bạn với người khác là một thói quen có hại. Dưới đây là những lí do vì sao bạn nên loại bỏ nó, hãy cùng tham khảo nhé!

Bạn và họ làm công việc khác nhau

Bạn vừa nghe thông tin rằng một người bạn vừa trở thành sếp cho một công ty tên tuổi. Thay vì tự hào, bạn lập tức có cảm giác ghen tị bởi có lẽ họ kiếm được rất nhiều tiền và ước rằng mình cũng có được một công việc “siêu ấn tượng” như họ. Nhưng hãy nghĩ lại, bạn thậm chí không làm một công việc giống họ và cũng chưa bao giờ muốn làm việc trong lĩnh vực của họ. So sánh bản thân với người khác là một chuyện nhưng làm như vậy khi đối phương có bối cảnh hay ngành nghề thậm chí không liên quan chỉ là một sự lãng phí thời gian.

Thay vào đó, hãy tìm những người có ảnh hưởng hoặc các chuyên gia thành đạt trong lĩnh vực của bạn – người thực sự thúc đẩy và truyền cảm hứng cho bạn – để học hỏi nhằm đạt được thành công tương tự. So sánh “táo” với “cam” hoàn toàn không mang tính xây dựng.

Bạn không biết phía sau “cánh cửa” công việc của họ

Có thể một trong những người bạn của bạn có công việc khá tuyệt vời và họ luôn đăng bài về các đặc quyền và cơ hội thú vị của họ. Những điều này có thể đủ để khiến bạn ghen tị nhưng đừng như vậy – mọi thứ có thể trông hoàn hảo nhưng bạn không bao giờ thực sự biết những gì đang diễn ra trong công việc mà họ không nói đến. Bất kỳ công việc nào cũng có những khó khăn, khiến họ lo lắng, sợ hãi và họ không nói về những điều này bởi họ không muốn bị đánh giá là thiếu năng lực, hơn nữa đề cập đến các khó khăn không thu hút bằng việc nói về những điều thú vị. Nếu so sánh bản thân với một công việc không tuyệt vời như vẻ ngoài của nó, đó chỉ là một hành động gây lãng phí năng lượng.

Làm giảm sự tự tin của bạn

Liên tục nghĩ rằng công việc của người khác tốt hơn của bạn rất nhiều không chỉ khiến bạn cảm thấy khó chịu với việc làm hiện tại của bạn mà nó còn khiến bạn cảm thấy tồi tệ hơn về các lựa chọn cá nhân dẫn bạn đến công việc đó. Kiểu suy nghĩ này có thể làm giảm sự tự tin và gây xáo trộn sự nghiệp của bạn. Nếu bạn hài lòng hoặc ít nhất là ổn định với công việc trước đây thì bây giờ bạn sẽ bắt đầu nhận thấy tất cả các khía cạnh tiêu cực – điều mà trước đây bạn không chú ý đến. Bạn bắt đầu so sánh lịch trình của mình, cấp trên, trách nhiệm, đặc quyền và tất cả các thứ nhỏ nhặt khác.

Vì tự tin là một phần thiết yếu để tăng năng suất và phát triển trong sự nghiệp nên nếu không tự tin, bạn sẽ gặp nhiều rắc rối. Thêm vào đó, nếu bạn đạt được thành công nào đó thì cũng rất khó để bạn tận hưởng bởi đã dành toàn bộ thời gian để suy nghĩ về việc người khác đã làm tốt hơn bạn như thế nào.

Không tập trung vào công việc của mình

Ngoài việc khiến bạn phải suy nghĩ lại quyết định nghề nghiệp đã từng đưa ra thì việc so sánh sự nghiệp với người khác cũng khiến bạn mất tập trung vào công việc. Thay vì cố gắng tập trung vào các khía cạnh tích cực của công việc hoặc chú ý đến danh sách việc cần làm, thì bạn đang lãng phí thời gian để suy nghĩ về điều tuyệt vời mà người khác đang làm tại thời điểm đó. Tuyệt vời cho họ nhưng không tuyệt vời dành cho bạn khi bạn phải nói với sếp rằng không hoàn thành nhiệm vụ đúng thời hạn. Đừng để sự ghen tị cản trở con đường phát triển của bạn nhé.

So sánh không giúp bạn thành công

Với một liều lượng nhỏ, tinh thần cạnh tranh có thể thúc đẩy bạn làm tốt hơn và chăm chỉ hơn -hai phẩm chất có thể dẫn đến thành công. Nhưng quá nhiều sự cạnh tranh và so sánh thì ngược lại, nó làm cho bạn cảm thấy tồi tệ về bản thân. Nếu bạn muốn sự nghiệp của mình trở nên thú vị hoặc hứa hẹn hơn, bạn cần phải tập trung vào bản thân mình. Tập trung vào người khác là không bao giờ là điều giúp bạn đạt được thành công.

Hảo Đặng

Cẩm Nang Việc Làm

6 “phần thưởng” khi tham gia tiệc tất niên

January 15, 2019 by admin Leave a Comment

Cuối năm luôn là khoảng thời gian bận rộn “tối mặt” với công việc, nhưng cũng đồng thời diễn ra nhiều sự kiện thông lệ đặc biệt, một trong số đó chính là tiệc tri ân cuối năm.

Rất nhiều điều thú vị diễn ra trong suốt chương trình, và tất nhiên không chỉ dừng lại ở các màn trình diễn hay thức ăn ngon. Bất kể là một “lính mới” hay nhân viên thâm niên thì bạn đều nên nhiệt tình tham gia vào buổi tiệc quan trọng cuối năm và 6 lợi ích trong bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn.

Tăng sự hiển thị với các quản lý cấp cao

Có lẽ lợi thế lớn nhất của việc tham dự tiệc tất niên của bạn là cơ hội kết nối với các quản lý và các lãnh đạo cấp cao khác – người mà bạn có thể không gặp gỡ thường xuyên. Miễn là bạn có thái độ ứng xử chuyên nghiệp thì việc làm cho mình được biết đến bởi các lãnh đạo cấp cao và thiết lập mối quan hệ tích cực với họ có thể là điều tuyệt vời cho sự nghiệp của bạn. Chẳng hạn, họ có thể nhớ đến bạn khi có đợt tăng lương hoặc thăng chức diễn ra. Giống như việc kết nối là rất quan trọng trong quá trình tìm việc, việc tiếp tục kết nối trong vai trò hiện tại có thể giúp thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp của bạn tại công ty.

Gặp gỡ đồng nghiệp mới

Một lợi ích khác của việc tham dự tiệc tất niên là bạn có thể gặp gỡ các đồng nghiệp mà bạn chưa biết. Việc nỗ lực gặp gỡ mọi người từ các phòng ban khác nhau có thể được “đền đáp” theo nhiều cách. Bạn sẽ không chỉ có thể chào nhau một cách thân mật hơn khi gặp nhau ở bãi đỗ xe, thang máy mà còn dễ dàng hợp tác với đồng nghiệp giữa các bộ phận. Chẳng hạn, nếu tạo được mối liên hệ tốt với một nhân viên thiết kế đồ họa ở buổi tiệc trong khi bạn làm ở phòng Marketing, thì bạn có thể liên hệ trực tiếp với họ nếu bạn cần các ý tưởng sáng tạo cụ thể cho dự án sắp tới, điều này sẽ tiết kiệm được nhiều thời gian làm việc hơn.

Cải thiện mối quan hệ với các thành viên trong nhóm

Chúng ta đôi khi có thành kiến với một vài người trong nhóm và bạn sẽ khó đập bỏ “bức tường” quan điểm nếu chỉ tương tác trong công việc. Tiệc cuối năm công ty là một dịp để cải thiện mối quan hệ bởi “chất xúc tác” là bầu không khí vui vẻ cởi mở hoặc sự vô tình phát hiện ra điểm chung thú vị giữa cả hai. Điều này có thể giúp bạn các bạn kết nối tốt hơn và sẵn sàng giúp đỡ nhau trong các dự án. Và đối với những đồng nghiệp mà bạn thích, việc hiểu họ hơn và thiết lập tình bạn có thể khiến trải nghiệm công việc của bạn trở nên thú vị đáng kể. Có ai đó ăn trưa cùng hoặc chia sẻ rắc rối có thể khiến bạn vui vẻ và thoải mái hơn trong công việc.

Được công nhận về thành quả đã cố gắng

Một lí do chính đáng khác để không bỏ lỡ tiệc tất niên là bạn có thể nhận được sự công nhận cho thành tích đã đạt được. Hầu hết các CEO thường có những bài phát biểu cảm ơn đến tất cả mọi người trong công ty vì sự chăm chỉ của họ và sự công nhận này có thể thúc đẩy tinh thần làm việc. Bạn sẽ không bao giờ biết có thể bản thân sẽ được “xướng tên” vì một cột mốc quan trọng mà bạn đã đạt được.

Tận hưởng khoảng thời gian vui vẻ

Các bữa tiệc thường diễn ra tại những không gian ấm cúng với thức ăn, đồ uống ngon miệng, âm nhạc vui tươi. Và dĩ nhiên, những người tổ chức dành rất nhiều thời gian và nỗ lực để biến sự kiện này thành một trải nghiệm tuyệt vời cho các đồng nghiệp của họ. Vì vậy, hãy ghi nhận tấm lòng của họ và vui chơi thật thoải mái.

Và cuối cùng, đó là một sự kiện liên quan đến công việc và bạn cần có mặt

Một bữa tiệc tất niên là một lời mời của công ty gửi đến nhân viên của mình với hi vọng bạn sẽ tham dự. Sự có mặt của bạn chính là sự hồi đáp lại tấm lòng của các cấp lãnh đạo và là lời xác nhận bạn quan tâm đến các hoạt động của doanh nghiệp. Đó cũng là cách bạn thể hiện mình là một “mảnh ghép” của tổ chức và muốn gắn bó lâu dài hơn với công ty.

Trung Thành

Cẩm Nang Việc Làm

7 mẹo tìm việc cho người hướng nội

January 8, 2019 by admin Leave a Comment

Ngay cả đối với người hướng ngoại, tìm kiếm việc làm có thể là một thời gian căng thẳng với sự lo lắng, thì đối với người hướng nội, quá trình này có thể khó khăn hơn rất nhiều. Thế nhưng, người hướng nội có thể làm cho công việc tìm kiếm dễ dàng và thành công hơn bằng các bí quyết sau đây.

Nhấn mạnh vào các ưu điểm

Mặc dù bạn không cần phải xem mình như một người hướng nội nhưng hãy chắc chắn rằng bạn hiểu và có thể nhấn mạnh những ưu điểm của bản thân như sáng tạo, tập trung, cống hiến và khả năng làm việc tốt với người khác. Đó là tất cả những đặc điểm chung của người hướng nội và có thể giúp bạn trở thành một nhân viên tuyệt vời trong mắt nhà tuyển dụng.

Chọn các công việc phù hợp tính cách

Có rất nhiều người hướng nội tìm các công việc bán hàng và các vị trí tiếp cận khách hàng khác nhưng đối với đa số, những loại công việc này sẽ khiến họ bị cạn kiệt về tinh thần và thể chất vì luôn phải “gồng mình”. Thay vào đó, hãy tập trung vào việc tìm kiếm các công việc cho phép bạn sử dụng các thế mạnh của mình và thuận lợi cho người hướng nội hơn.

Lập kế hoạch và diễn tập trước các kịch bản cho buổi phỏng vấn

Đối với hầu hết những người hướng nội, nỗi sợ không chuẩn bị cho sự tương tác là phần áp đảo nhất trong các cuộc phỏng vấn. Vì vậy, hãy lên kế hoạch và luyện tập, bắt đầu bằng cuộc trò chuyện nhỏ đến các câu hỏi phỏng vấn và câu trả lời của bạn. Bằng cách thực hành trước, bạn có thể loại bỏ một số căng thẳng khi đưa ra phản hồi ngay lập tức, tăng sự tự tin để thể hiện khả năng của mình tốt hơn cũng như tránh những sai sót đáng tiếc.

Tận dụng các thành tích của bạn

Đối với nhiều người hướng nội, học cách “hét lên” về thành tích của họ là điều rất khó khăn. Tuy nhiên, làm nổi bật thành tích của bạn là một phần hoàn toàn cần thiết trong quá trình tìm việc, cho dù là trên CV của bạn hoặc tại một cuộc phỏng vấn. Đó là một cách thiết thực để chứng minh những gì bạn có thể làm.

Nếu bạn gặp khó khăn để nói về những thành công của mình, hãy nhờ người tham khảo là đồng nghiệp hoặc quản lý cũ nói về một số điều chính mà bạn đã đạt được. Chỉ cần nghĩ về nó như một bản tường thuật sự thật, thay vì là khoe khoang. Hoặc khi phỏng vấn, hãy mang các giấy khen hoặc chứng chỉ theo cùng. Điều này có thể giúp thể hiện rõ ràng khả năng trong khi bạn không cần phải tự nói ra.

Rèn luyện các kỹ năng mới

Không có quy tắc cụ thể nào nói rằng người hướng nội không thể trở thành người giỏi giao tiếp, nhân viên bán hàng hoặc diễn giả. Ngay cả khi không thích làm những việc này, bạn có thể nổi trội hơn với chúng. Và nếu bạn cảm thấy mình thiếu một số kỹ năng liên quan đến công việc, hãy tham gia các khóa học, đọc thêm sách hoặc nghiên cứu, học hỏi thêm các mẹo và thủ thuật. Đồng thời, hãy chắc chắn rằng bạn làm nổi bật việc đam mê học hỏi trong hồ sơ của bạn, để nhà tuyển dụng tiềm năng có thể thấy rằng bạn đang cố gắng cải thiện.

Sử dụng thư cảm ơn để làm rõ quan điểm

Nếu bất chấp mọi nỗ lực, bạn cảm thấy mình có sự nhầm lẫn hoặc có câu trả lời lộn xộn trong buổi phỏng vấn, đừng lo lắng. Bạn có thể sử dụng thư cảm ơn để giải quyết vấn đề và cho mình cơ hội thứ hai để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Tự thưởng cho bản thân

Hãy tự thưởng cho mình một phần quà sau cuộc gặp gỡ, cho dù nó diễn ra tốt đẹp hay bạn có rất ít cơ hội được lựa chọn. Đó có thể là bất cứ điều gì bạn yêu thích như một món ăn ngon hoặc một bộ phim hay. Là một người hướng nội, đôi khi bạn cần một phần thưởng để thúc đẩy sự tham gia. Bạn đã nỗ lực để có cuộc trò chuyện nghiêm túc với một người xa lạ. Một phần thưởng dù nhỏ nhưng lại là một lời khuyến khích rất lớn và giúp bạn tiếp tục quá trình tìm việc vốn không phải dễ dàng.

Dù bạn thuộc tuýp người nào thì hãy luôn trân trọng khí chất này của mình. Cố gắng học hỏi, rèn luyện năng lực chuyên môn và trau dồi kỹ năng mềm để phục vụ tốt cho công việc. Làm việc với tất cả tâm sức của mình là con đường rộng nhất dẫn đến thành công.

Hảo Đặng

Cẩm Nang Việc Làm

6 Lí do nên tìm việc trong kỳ nghỉ lễ

December 24, 2018 by admin Leave a Comment

Nhiều người tìm việc cho rằng các ngày lễ không phải là thời gian tốt nhất để “săn lùng” việc làm, vì thế họ tạm ngừng việc tìm kiếm cho đến sau năm mới. Một số người khác lại bị phân tâm bởi các hoạt động vui chơi, không dành nhiều thời gian và công sức cho việc tìm kiếm trong khi họ đang cần việc. Trong nhiều trường hợp, đây có thể xem là một sai lầm. Việc tìm kiếm việc làm trong các ngày lễ thực sự có thể mang đến cho bạn những lợi thế nhất định, không dễ dàng bắt gặp ở các thời gian khác trong năm.

Dưới đây là 6 lý do tại sao tìm kiếm việc trong kỳ nghỉ lễ là ý tưởng hay để thực hiện, hãy cùng tham khảo nhé.

Các công ty vẫn tuyển dụng

Không phải bởi vì nhiều người trong chúng ta nghĩ rằng kỳ nghỉ lễ là khoảng thời gian nghỉ ngơi và giảm bớt hoạt động mà điều đó có nghĩa là việc kinh doanh sẽ đứng yên. Việc tuyển dụng vẫn tiếp tục diễn ra bất kể thời gian nào trong năm và cuối quý 4 thậm chí còn là giai đoạn đặc biệt bận rộn, bởi rất nhiều công ty phải hoàn thành việc tuyển dụng vào cuối năm để có thể bắt đầu ngay các dự án vào đầu năm mới. Hãy tham khảo các trang tuyển dụng việc làm như Careerlink.vn và bạn sẽ thấy hàng ngàn công việc có sẵn mà nhà tuyển dụng đang cần lúc này.

Ngăn chặn sự mất động lực

Nếu tạm ngưng quá trình tìm việc trong các ngày lễ, điều đó có thể khiến bạn khó quay trở lại “vòng xoay” của mọi thứ khi khởi động lại. Bằng cách tiếp tục cuộc “săn” của mình, bạn sẽ giữ được động lực và không bỏ lỡ bất cứ cơ hội việc làm nào có được trong thời gian này.

Ít cạnh tranh hơn

Bởi vì rất nhiều người cho rằng các kỳ nghỉ không phải là thời gian tốt nhất để tìm kiếm việc làm nên họ ít chú tâm hơn, thay vào đó là lên kế hoạch cho những kỳ nghỉ, du lịch hay gặp gỡ bạn bè… Vậy nên, tìm việc trong các kỳ nghỉ lể bạn có thể gặp ít sự cạnh tranh hơn cho mỗi công việc, tự nhiên bạn sẽ nổi bật hơn và nâng cao cơ hội nhận được các lời mời phỏng vấn.

Tận dụng được thời gian nghỉ

Nếu bạn đang có một công việc thì sẽ khó dành nhiều thời gian để tìm vị trí mới, vì vậy kỳ nghỉ thực sự có thể là cơ hội của bạn để đầu tư nhiều hơn. Nếu bạn còn bất kỳ ngày nghỉ nào thì hãy tận dụng tối đa chúng để cập nhật CV của bạn và gửi hồ sơ ứng tuyển đến các vị trí phù hợp.

Có thể thương lượng ngày bắt đầu

Nếu bạn được tuyển dụng ngay trước một ngày lễ lớn như Giáng sinh, bạn có thể thương lượng ngày bắt đầu công việc là sau Tết tây. Nghỉ lễ có thể được xem như là một bước đệm giữa công việc cũ và công việc mới, sẽ cho bạn thêm một chút thời gian để chuẩn bị cho vai trò sắp tới.

Các ngày lễ là thời gian hoàn hảo để kết nối

Sử dụng các mối quan hệ luôn là một cách tuyệt vời để có được công việc hay cơ hội phỏng vấn và các ngày lễ là cơ hội hoàn hảo để kết nối. Hầu hết mọi người đều mong đợi những lời chúc mừng trong ngày lễ, vì vậy hãy tận dụng điều này. Đây là cơ hội để bạn tiếp cận với những người lâu nay không gặp mặt. Hãy gửi tin nhắn chúc mừng qua email hoặc các mạng xã hội, đồng thời cũng nói với họ bạn đang tìm kiếm việc mới và đề nghị được giúp đỡ.

Việc tuyển dụng vẫn diễn ra ở bất cứ thời gian nào trong năm khi có nhu cầu. Nếu một công ty quyết định rằng họ cần một nhân viên cho vị trí mới hoặc thay thế cho nhân viên cũ đã rời đi, họ sẽ không chờ đợi để bắt đầu quá trình tuyển dụng. Nếu đã chuẩn bị sẵn sàng, bạn sẽ có cơ hội tìm kiếm việc làm thành công. Đừng bỏ lỡ công việc tốt bởi việc bạn đã quyết định ngừng tìm kiếm trong kỳ nghỉ lễ. Ngay cả khi bạn cắt giảm các hoạt động tìm việc của mình và dành ít thời gian hơn, bạn vẫn sẽ có thể tìm được việc, tuy nhiên được tuyển dụng sớm hơn luôn luôn tốt hơn là phải chờ đợi đến sau này.

Yến Nhi

Cẩm Nang Việc Làm

5 câu hỏi nghề nghiệp nên suy nghĩ vào cuối năm

December 10, 2018 by admin Leave a Comment

Một năm mới đang đến gần nhưng trước khi bắt đầu vạch ra các mục tiêu nghề nghiệp cho 12 tháng tới, bạn cần một bức tranh chính xác sự nghiệp của bạn trông như thế nào ngay bây giờ. Để việc đánh giá mang lại hiệu quả như mong muốn, hãy tự hỏi mình 5 câu hỏi sau đây khi nhìn lại một năm đã qua nhé.

Bạn đã hoàn thành mục tiêu nghề nghiệp nào?

Có thể bạn đã đặt ra một số thử thách cho bản thân vào năm ngoái nhưng điều quan trọng là bạn đã hành động để đạt được chúng. Bạn đã lãnh đạo một dự án thành công hay đã được thăng tiến như hy vọng?… Hãy tạo danh sách các thành tích của bạn, cho dù đó là một điều quan trọng như được tăng lương hay thậm chí rất nhỏ như cập nhật lại hồ sơ. Khi nhìn thấy những gì đã làm hoặc thực hiện một nửa, bạn sẽ có thêm động lực. Dù bạn đạt được điều gì thì điểm mấu chốt là bạn đã tiến bộ và không phải chỉ “làng nhàng” trong sự nghiệp của mình.

Chuyên môn, kỹ năng có trở nên “sắc sảo” hơn?

Một dấu hiệu chắc chắn về phát triển sự nghiệp là so sánh sự tiến bộ kỹ năng của bạn vào đầu và cuối năm. Hãy suy nghĩ về những gì bạn đã làm trong năm nay để mở rộng kiến thức chuyên môn và rèn luyện kỹ năng mà công việc đòi hỏi, chẳng hạn như tham dự các hội nghị, tham gia các lớp học hoặc đào tạo trực tuyến, nhận được các chứng chỉ hoặc bắt kịp xu hướng của ngành nghề. Đây là tất cả những thứ có thể giúp kỹ năng của bạn ngày càng được nâng cao.

Nếu không chắc chắn việc các kỹ năng của bạn cải thiện ra sao, hãy hỏi cấp trên để nhận được phản hồi khách quan.

Bạn thực sự hạnh phúc với công việc hiện tại?

Hãy “trung thực” với chính bạn, hãy hỏi bản thân mình rằng có đang hài lòng và vui vẻ trong công việc hiện tại không? Nếu câu trả lời là có, hãy đào sâu để tìm hiểu điều gì đặc biệt làm bạn hạnh phúc, đó có phải là các đồng nghiệp hay là công việc mang tính thách thức? Dù đó là gì, hãy giữ trong tâm trí như là một động lực thúc đẩy bạn phát triển sự nghiệp. Mặt khác, nếu câu trả lời là không, hãy tìm hiểu lí do và dành thời gian để suy nghĩ về những gì cần phải thay đổi và bằng cách nào. Và hãy nhớ, điều đó có thể bao gồm tìm kiếm một công việc tốt hơn và rời xa người quản lý hiện tại.

Điều gì xảy ra ở nơi làm việc mà bạn muốn thay đổi nếu có thể?

Có thể có điều gì đó – một sai lầm hoặc cơ hội bị bỏ lỡ – mà bạn ước được xử lý khác đi. Thừa nhận những sai lầm hoặc hối tiếc là bước đầu tiên để không lặp lại chúng. Bước tiếp theo là thực hiện các thay đổi nhỏ để tránh “đi vào vết xe cũ”. Nếu bạn bỏ lỡ một cơ hội nào đó, làm cách nào để nắm bắt nếu điều đó xuất hiện thêm lần nữa? Và nếu bạn làm hỏng điều gì đó, cần làm gì để tránh trong lần tiếp theo. Một khi bạn biết những gì có thể thay đổi, bạn sẽ biết cách để tập trung thay đổi chúng trong năm tới.

Những gì cần đạt được và làm cách nào để thành công trong năm tới?

Đây là câu hỏi cuối nhưng chắc có lẽ là quan trọng nhất, bởi sự định hướng, vạch ra kế hoạch cụ thể và tìm cách hoàn thiện để thành công chính là điểm mấu chốt giúp bạn hoàn thành tốt những dự định của mình trong tương lai. Hãy đặt ra các mục tiêu hàng tuần, hàng tháng, hàng quý… Khi kiểm tra các mục tiêu, bạn sẽ thấy được sự cải thiện của mình và có khuynh hướng kiên trì hơn.

Một khi bạn đã ghi lại các mục tiêu của mình, hãy nói chuyện với sếp, gia đình và đối tác của bạn để lập kế hoạch cho nhau. Cùng ngồi xuống và tìm ra điều sẽ khiến bạn hạnh phúc.

Tiến Huy

Cẩm Nang Việc Làm

6 điều nên làm nếu bạn “ghét” công việc mới

December 4, 2018 by admin Leave a Comment

Cho dù bạn cẩn thận chuẩn bị và cân nhắc những ưu, khuyết điểm trước khi chấp nhận một vị trí mới thì vẫn không có cách nào đảm bảo 100% những gì bạn sẽ gặp phải cho đến khi làm việc thực tế. Nếu bạn chỉ mới bắt đầu “một buổi biểu diễn mới” và cảm giác đó là cơn ác mộng hơn là công việc mơ ước, đừng tuyệt vọng. Có rất nhiều điều bạn có thể làm ngay bây giờ để giảm thiểu sự chán nản và giúp sự nghiệp của bạn trở lại đúng hướng.

Tìm hiểu xem công việc có phải là vấn đề không

Thay đổi là điều khó khăn đối với hầu hết mọi người. Do đó, bạn sẽ cần một thời gian để thích nghi và cảm thấy thoải mái hơn trong môi trường mới. Bạn có thể cần phải điều chỉnh để làm quen với các phương pháp mới, đồng nghiệp mới, văn hóa doanh nghiệp mới trước khi cho rằng bản thân công việc có vấn đề. Sau một thời gian, bạn có thể biết được đó chỉ là một khởi đầu khó khăn hay bạn thực sự “ghét” công việc khi vừa mới bắt đầu.

Xác định vấn đề cốt lõi

Nếu sau khi đã trải qua giai đoạn là “một đứa trẻ mới” bạn vẫn hoàn toàn chưa nhận thức được điều gì không thích ở công việc mới, hãy viết ra tất cả. Nêu rõ các vấn đề một cách cụ thể và rõ ràng. Nếu người quản lý của bạn có vấn đề thì đó có phải là phong cách quản lý, thái độ, kỹ năng, ưu tiên của họ hay không? Nếu bản thân công việc là những gì khiến bạn cảm thấy khó chịu, bạn cần thay đổi điều gì để khiến tình trạng trở nên tốt hơn? Bạn càng rõ ràng về những điều khiến bạn không hài lòng thì càng có nhiều khả năng bạn có thể sửa chữa hoặc chuyển sang một công việc mới phù hợp hơn.

Tìm kiếm những mặt tốt đẹp

Nếu để đánh giá công việc, sẽ rất “bất công” nếu chỉ đưa ra các điểm bạn không thích mà quên đi những điều thú vị trong công việc. Có thể ở vai trò này bạn được làm những điều mình yêu thích. Nhận thức về những khía cạnh tốt sẽ không chỉ làm giảm bớt áp lực trong thời gian ngắn cảm thấy mắc kẹt ở đó, mà nó còn giúp bạn hiểu những gì bạn thích trong công việc dài hạn – điều sẽ hướng dẫn bạn khi chọn cơ hội việc làm trong tương lai.

Chia sẻ với người quản lý

Khi bạn cảm thấy bị bế tắc quá lớn, hãy nói chuyện với người quản lý và chia sẻ cảm xúc của bạn. Với kinh nghiệm làm việc cùng thâm niên thì quản lý sẽ thấu hiểu phần nào cảm xúc, khó khăn của nhân viên. Do đó, họ sẽ hỗ trợ bạn bằng nhiều cách chẳng hạn nếu vị trí mới không phù hợp, họ có thể sẵn sàng điều chỉnh nhiệm vụ của bạn hoặc tìm kiếm một nơi phù hợp hơn ở phòng ban khác trong công ty. Nếu họ không cởi mở để tìm kiếm giải pháp, điều đó cũng sẽ giúp bạn quyết định những việc cần làm tiếp theo.

Rời đi một cách chuyên nghiệp

Nếu thật sự mọi chuyện không thể cứu vãn và bạn buộc phải đưa ra quyết định “dứt áo ra đi” thì hãy nghỉ việc với tinh thần hợp tác cùng thái độ tích cực. Bạn cần biết rằng việc đổi ý của bạn đã tạo ra khó khăn cho nhà tuyển dụng, giờ đây họ phải tuyển người mới, thậm chí phải giải thích sự thay đổi cho khách hàng của họ. Ngoài ra, bạn cũng không bao giờ biết khi nào có thể gặp lại họ một lần nữa với tư cách là đối tác hay khách hàng tiềm năng.

Áp dụng các bài học cho công việc tiếp theo

Sẽ luôn có những thách thức mới ở công việc tương lai, nên bạn cần khắc ghi những trải nghiệm đã qua như “hành trang” quan trọng. Thật đáng tiếc nếu bạn vấp phải sai lầm cũ bởi không những đánh mất cơ hội đáng quý, mà còn hao tốn vô ích thời gian, công sức. Do đó, hãy suy ngẫm về những điều bạn muốn trước khi tìm công việc khác, đặt câu hỏi đúng và xác định điều khiến bạn cảm thấy thoải mái. Bạn có thể không hoàn toàn nhận được và chọn chính xác những gì mong muốn, nhưng biết được điều khiến bạn cảm thấy có giá trị là một khởi đầu tốt để tìm kiếm sự phù hợp.

Trung Thành

Cẩm Nang Việc Làm

5 cách mở đầu thư xin việc ấn tượng

November 27, 2018 by admin Leave a Comment

Tìm ra cách để bắt đầu một bức thư xin việc có thể là điều rất khó khăn. Tuy nhiên, có một công thức thành công rất dễ làm theo: phần giới thiệu bạn nên truyền tải sự chân thành và nhiệt tình đồng thời làm nổi bật các phẩm chất giúp bạn phù hợp với vị trí ứng tuyển.

Nếu bạn đang nhìn chằm chằm vào màn hình trống và cố gắng xây dựng một bức thư giới thiệu hoàn hảo hoặc đang sử dụng các cụm từ bị lạm dụng như “Tôi viết thư này để bày tỏ sự quan tâm của tôi…” hoặc “Xin chào, tôi tên là…” thì hãy thử một trong năm cách mở đầu sau đây nhé.

Thể hiện sự nhiệt tình với công ty

Nhà tuyển dụng đánh giá cao sự nhiệt tình đích thực vì điều này thể hiện nhân viên có động lực cao và dễ đi đến thành công. Nếu bạn thực sự bị thu hút bởi thương hiệu của công ty hoặc đã sử dụng sản phẩm hay dịch vụ của họ thì đây là cơ hội tuyệt vời để thể hiện. Chẳng hạn “Tôi rất hào hứng khi thấy rằng công ty đang tuyển dụng người Quản lý Tổ chức sự kiện có kỹ năng và ý tưởng sáng tạo giúp nâng cao mức độ nhận diện thương hiệu – đặc biệt là vì tôi đã được tham dự một số sự kiện của công ty. Với hơn 5 năm kinh nghiệm điều phối các sự kiện thành công, tôi tự tin rằng bản thân rất phù hợp với vị trí này.”

Làm nổi bật mối quan hệ

Nếu bạn được một đồng nghiệp cũ giới thiệu công việc này thì phần đầu của thư xin việc có thể là nơi đề cập đến mối quan hệ đó. Điều này giúp thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng bởi vì họ sẽ muốn biết tại sao một người nào đó mà họ có thể biết và tôn trọng lại đề nghị bạn ứng tuyển vị trí này. Một số mẹo về cách thực hiện khéo léo bạn có thể tham khảo như tránh sử dụng những từ cực đoan như “tuyệt vời nhất”, “tốt nhất”; nên thể hiện sự phấn khích, trân trọng và ngắn gọn. Chẳng hạn, “Tôi rất vui khi biết đến cơ hội việc làm này từ một đồng nghiệp cũ… Cô ấy/ Anh ấy và tôi đã cùng làm việc với nhau trong nhiều năm, gần đây nhất là một dự án… tại công ty… Cô ấy/Anh ấy nghĩ rằng tôi sẽ là người phù hợp với vị trí này trong công ty của anh/chị.”

Mở đầu với các thành tích ấn tượng

Điều quan trọng ở đây là kết nối được các kinh nghiệm trước đây với cách bạn có thể áp dụng cho vai trò mới. Ví dụ, “Chỉ riêng tháng trước, tôi đã tăng gấp đôi số người theo dõi trên Facebook của công ty X và tạo chiến dịch quảng cáo thành công đã mang về doanh thu… Tôi muốn mang chuyên môn và kinh nghiệm này của mình cho vị trí Quản lý Marketing trực tuyến của công ty anh/chị.”

Mang đến các thông tin thú vị

Hãy bắt đầu thư xin việc với các bằng chứng rằng bạn đã thực hiện nghiên cứu của mình và một chút khen ngợi về công ty ứng tuyển. Nếu gần đây công ty đã có các thành quả đáng kể, hãy đề cập đến trong phần mở đầu và kết hợp nó vào lí do bạn ngưỡng mộ công ty. Để tránh thái độ “nịnh hót” không phù hợp, hãy nói đến một sự kiện cụ thể, thực tế, các thống kê đáng chú ý hoặc giải thưởng mà công ty vừa gặt hái được. Ví như, “Khi tôi thấy công ty được giới thiệu trên tạp chí… vào tháng trước vì cam kết tái tạo năng lượng và giảm lãng phí tại nơi làm việc, tôi đã được truyền cảm hứng. Với thành tích đã tiết kiệm 30% chi phí cho công ty và khuyến khích môi trường làm việc xanh, tôi rất hào hứng với vai trò… để mở rộng sự phát triển của công ty và hướng tới tương lai bền vững hơn.”

Thể hiện niềm đam mê với những gì bạn làm

Niềm đam mê là một trong những yếu tố thúc đẩy lớn nhất đằng sau thành công. Và vì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm các ứng viên có thể là người hỗ trợ cho công ty của họ, có đạo đức làm việc mạnh mẽ vậy nên bắt đầu thư xin việc bằng cách thể hiện niềm đam mê và động lực sẽ giúp bạn thực sự được chú ý. Chẳng hạn, “Tôi rất đam mê viết lách và đã tham gia làm cộng tác viên cho các tờ báo từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Trong suốt hơn 10 năm kinh nghiệm, tôi đã chuyển niềm đam mê này thành blog cá nhân với hơn 20 ngàn lượt xem hàng tháng, các bài viết nổi bật trên các tờ báo lớn như… đã thu hút hơn 40 ngàn lượt xem…”

Hoàng Oanh

Cẩm Nang Việc Làm

8 thứ nên mang theo buổi phỏng vấn việc làm

November 13, 2018 by admin Leave a Comment

Chìa khóa cho một cuộc phỏng vấn tuyệt vời là sự chuẩn bị. Hãy thử tưởng tượng khi được hỏi “Bạn biết gì về công ty của chúng tôi?” và câu trả lời là “Không nhiều lắm, chỉ là những điều được viết trong tin đăng tuyển”, chắc rằng nhà tuyển dụng sẽ rất thất vọng bởi bạn đang gửi đến thông điệp rằng bạn không quan tâm nhiều đến cơ hội này.

Để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng, bạn cần phải biết càng nhiều càng tốt và chuẩn bị thật kỹ lưỡng trước khi phỏng vấn. Dưới đây là 8 thứ bạn cần mang theo bên mình trong mỗi cuộc phỏng vấn, hãy cùng tham khảo nhé!

Luôn mang theo hồ sơ dự phòng

Rất có thể có nhiều người tham gia buổi phỏng vấn và một trong số họ quên không mang theo hồ sơ của bạn. Việc mang theo sẵn một vài bản copy và cung cấp cho họ ngay khi đó sẽ thể hiện sự chu đáo và chuyên nghiệp của bạn. Mặt khác, hồ sơ sẽ cung cấp cho bạn các chi tiết như thời gian làm việc trước đó – điều mà bạn có thể cần nếu phải điền vào giấy thông tin ứng viên.

Bút, sổ tay ghi chép

Thông tin được trao đổi giữa hai bên trong buổi phỏng vấn có thể sẽ rất nhiều, vậy nên bạn không thể đặt cược vào bộ não của mình sẽ nhớ hết tất cả. Vì thế bạn cần mang theo sổ tay, bút viết để tiện ghi chép lại các yêu cầu, thỏa thuận… Điều này còn cho thấy bạn là một người làm việc khoa học, tiếp nhận thông tin một cách cầu thị và kĩ càng, giúp bạn trở nên nổi bật trong tâm trí nhà tuyển dụng.

Thông tin người tham khảo

Có nhiều nhà tuyển dụng hiện nay thường liên hệ thông qua người tham khảo để nắm rõ hơn thông tin của ứng viên rằng trước đây đã làm ở những vị trí nào, có kinh nghiệm hay chưa… Vì vậy trước khi tham gia buổi phỏng vấn bạn cần chọn cho mình một vài người tham khảo có thể chứng thực khả năng của bạn để thực hiện công việc đang ứng tuyển cùng với thông tin liên hệ của họ để cung cấp cho nhà tuyển dụng khi được yêu cầu.

Sản phẩm, vật mẫu minh họa

Khi ứng tuyển vào những vị trí, ngành nghề đặc thù thì bạn cần mang theo những sản phẩm, vật mẫu. Mục đích là để khi trình bày ý tưởng thì nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng hình dung hơn. Ví dụ, ứng tuyển vào vị trí nhân viên thiết kế nội thất bạn cần mang theo những bản thiết kế đã từng vẽ trên phần mềm lẫn bản thô trên giấy hoặc mô hình 3D thủ công. Hoặc vị trí nhân viên dựng phim bạn cần kèm theo những sản phẩm video clip, phim ảnh đã từng thực hiện… Điều này sẽ tăng tính thuyết phục và thêm nhiều cơ hội được tuyển chọn.

Các câu hỏi thông minh và hữu ích

Khi phỏng vấn xin việc không hoàn toàn là nhà tuyển dụng hỏi bạn mà ngược lại bạn cũng cần có những thắc mắc để nắm rõ hơn yêu cầu cũng như tìm được tiếng nói chung giữa đôi bên trước khi kí hợp đồng. Do vậy bạn nên chuẩn bị một số câu hỏi như mục tiêu phát triển của công ty, sự thăng tiến trong tương lai, vai trò của từng bộ phận… Tuy nhiên, “Mức lương cho vị trí này là bao nhiêu?” không nên có trong danh sách. Hãy chờ cho đến khi nhà tuyển dụng bắt đầu trước.

Những câu chuyện của bạn

Đó có thể là một bài học bạn đã có được từ một sai lầm, một vấn đề quan trọng bạn phải hành động mà không có sự hướng dẫn của người quản lý hay cách ứng xử với một đồng nghiệp khó chịu… Những câu chuyện ấn tượng của bạn có thể đến từ một công việc trước đây cũng có thể từ một chuyến từ thiện hoặc với gia đình, bạn bè của bạn, miễn là có thể minh họa cho các kỹ năng bạn có thể áp dụng vào công việc ứng tuyển.

Bản đồ và thông tin liên lạc

Nếu bạn có bất kỳ nghi ngờ nào về đường đi đến nơi phỏng vấn, đừng ngần ngại mang theo bản đồ. Ở một khu vực mới, bạn có thể bị lạc và đến trễ trong buổi phỏng vấn, dĩ nhiên khả năng cao là không nhận được việc làm. Kèm theo đó, hãy ghi chú lại tên và thông tin liên lạc của người phỏng vấn để chắc chắn rằng bạn có thể gọi họ nếu không tìm thấy địa chỉ.

Tinh thần thật tốt

Đây có thể xem là “vật dụng vô hình” nhưng lại là quan trọng nhất cho buổi phỏng vấn xin việc. Thả lỏng cơ thể, thật thoải mái để có thể tự tin chinh phục những thử thách mà nhà tuyển dụng đưa ra cho bạn. Hãy tự hào về những thành tích mình đã đạt được và đừng ngần ngại khi nói về bản thân. Khi tinh thần lên cao thì mọi việc sẽ trở nên dễ dàng hơn rất nhiều.

Sự chuẩn bị kĩ lưỡng sẽ không bao giờ thừa bởi mọi sự cố có thể xảy đến bất cứ lúc nào. Hãy tập thói quen trở thành một người chuyên nghiệp để sớm nhận được việc làm yêu thích bạn nhé!

Yến Nhi

Cẩm Nang Việc Làm

4 lí do công ty thường để “lương thỏa thuận” khi tuyển dụng

November 5, 2018 by admin Leave a Comment

Có thể bạn đã từng trải qua điều này: bạn tìm thấy một cơ hội việc làm trực tuyến tuyệt vời – phù hợp với niềm đam mê, kỹ năng và chuyên môn của bạn. Càng đọc mô tả công việc, bạn càng phấn khích cho đến khi kéo xuống và thấy thông tin “Mức lương thỏa thuận/thương lượng” hoặc “Mức lương phụ thuộc vào kinh nghiệm”. Không chỉ bạn mà hầu hết những người xin việc đều cảm thấy thất vọng khi các thông tin đăng tuyển không bao gồm mức lương. Vậy tại sao nhiều nhà tuyển dụng không tiết lộ mức lương? Dưới đây là một số lí do cơ bản, hãy cùng tham khảo nhé!

Để tìm người bị hấp dẫn bởi công việc, chứ không phải vì tiền

Các công ty luôn muốn có những nhân viên hào hứng với công việc, chứ không chỉ làm vì mức lương họ được trả. Việc giữ bí mật về mức lương là một cách nhà tuyển dụng kiểm tra sự quan tâm của các ứng viên đối với vị trí đăng tuyển. Họ cho rằng các ứng viên nộp đơn vào vị trí mà không bị chi phối bởi mức lương nhận được là người thực sự đam mê công việc. Nói cách khác, họ đang tránh những người nộp đơn xin việc chỉ vì lương thưởng.

Tránh các thắc mắc về lương từ nhân viên hiện tại

Trong một thế giới hoàn hảo, tất cả các nhân viên làm cùng một công việc sẽ kiếm được cùng một số tiền khi họ làm việc. Tuy nhiên trong thực tế, mỗi nhân viên đều có các kỹ năng, kinh nghiệm khác biệt khiến họ trở nên có giá trị hơn và được trả mức lương cao hơn. Nếu nhân viên hiện tại biết được rằng mức lương của họ thấp hơn người mới, sẽ không tránh khỏi sự thất vọng, thắc mắc và dẫn đến sự thiếu gắn kết trong tập thể. Đây là điều không nhà tuyển dụng nào mong muốn và để ngăn chặn thì cách tốt nhất là giữ bí mật về mức lương.

Tránh sự cạnh tranh giữa các công ty trong cùng ngành nghề

Các công ty không muốn tiết lộ về mức lương của họ còn vì một lí do khác là muốn tránh tổn thương trước sự cạnh tranh trong tuyển dụng. Đối thủ trong cùng ngành nghề có thể sử dụng thông tin tiền lương để “giành” các ứng viên tuyệt vời bằng cách cung cấp cho họ mức lương cao hơn. Không có công ty nào muốn mất ứng viên tiềm năng vào tay đối thủ cả. Do đó, họ không thể tạo điều kiện dễ dàng để đối thủ cạnh tranh biết được mức lương họ chi trả cho nhân viên của mình là bao nhiêu.

Ứng viên đa dạng hơn

Trong một số trường hợp, các công ty không liệt kê mức lương vì họ sẵn sàng trả nhiều hơn cho một ứng viên thực sự đặc biệt. Đa số phạm vi tiền lương được dành cho những người có khả năng trung bình nhưng các tổ chức sẽ linh hoạt hơn nếu ứng viên đạt được sự phù hợp hoàn hảo. Do đó, không tiết lộ mức lương có thể giúp nhà tuyển dụng tìm được ứng viên giỏi nhất trong tất cả các ứng viên giỏi.

Ứng viên cần làm gì khi mức lương không được liệt kê? Hãy tham khảo một số chiến lược sau nhé!

Cân nhắc về mối quan tâm thực sự đối với công việc

Rõ ràng, tiền lương là một lí do quan trọng khiến tất cả chúng ta đi làm nhưng nó không phải là động lực duy nhất. Việc không biết được mức lương có thể giúp quyết định liệu bạn có thực sự đam mê công việc, độc lập với các lợi ích tài chính hay không? Câu trả lời của bạn cho điều này này sẽ hướng bạn đến việc nên nộp đơn hay tiếp tục tìm kiếm một công việc khác.

Nghiên cứu về mức lương

Mặc dù không bao giờ có thể biết chắc nhà tuyển dụng sẽ đưa ra mức chi trả là bao nhiêu nhưng bạn có thể kiểm tra mức lương trung bình trong ngành nghề thông qua việc tìm kiếm nhanh trên internet hoặc tham khảo ý kiến của người làm trong nghề.

Hiểu rõ về nhu cầu và kỳ vọng của bạn

Khi đã có kiến thức về mức lương dự kiến, bạn cần đưa ra quyết định cá nhân về việc số tiền đó có thể đáp ứng được nhu cầu tài chính của bạn hay không. Một lần nữa, điều này đưa bạn đến suy nghĩ có muốn làm công việc này hay không nếu chỉ nhận được mức lương là X. Nếu quyết định ứng tuyển, bạn có thể ghi chú thêm các yêu cầu về tiền lương ở gần cuối thư xin việc. Mặc dù điều này có thể khiến bạn không được mời phỏng vấn nhưng chắc rằng bạn sẽ không làm mất thời gian của cả hai bên.

Sẵn sàng thương lượng

Nhà tuyển dụng luôn biết rõ phạm vi mức lương có thể trả khi họ đăng thông tin tuyển dụng và trong buổi phỏng vấn họ sẽ tiết lộ điều này. Nếu mức lương thấp hơn bạn yêu cầu, đừng ngần ngại thương lượng bằng cách thể hiện các khả năng độc đáo, các giá trị mà bạn mang lại nhằm thuyết phục họ. Và hãy nhớ rằng, phúc lợi không hoàn toàn là ở tiền lương. Nếu doanh nghiệp không thể thay đổi phạm vi tiền lương đã thiết lập, hãy xem liệu bạn có thể tìm thấy các hình thức ưu đãi thay thế hay không.

Hoàng Oanh

Cẩm Nang Việc Làm

Dự đoán nghề nghiệp phù hợp với bạn theo cung hoàng đạo

October 29, 2018 by admin Leave a Comment

Có một lí do vì sao nhiều người rất thích tìm hiểu về cung hoàng đạo bởi nó có thể là một đánh giá thú vị về cá tính của họ và điều này sẽ giúp dễ dàng tìm được công việc phù hợp. Vậy nghề nghiệp theo cung hoàng đạo của bạn là gì, hãy cùng tham khảo ngay sau đây nhé!

Bảo Bình (20/1 – 18/2)

Độc lập, có lòng nhân đạo, sáng tạo, độc đáo, có tầm nhìn xa và làm việc chăm chỉ là những tính từ mô tả người thuộc cung Bảo Bình. Bạn muốn tự do suy nghĩ và hành động nên sẽ không phù hợp để làm việc nhóm. Bạn không thích đi theo lối mòn và luôn thực hiện công việc theo một cách riêng biệt. Công việc phù hợp cho những đặc điểm này bao gồm thiên văn học, nhiếp ảnh, hàng không, công nghệ máy tính hoặc có thể tự kinh doanh riêng…

Song Ngư (19/2 – 20/3)

Người thuộc cung Song Ngư có sự đồng cảm, chu đáo, không ích kỷ, có trí tuệ, lòng nhân từ và trực giác tốt. Họ tìm thấy vẻ đẹp trong mọi thứ và tìm thấy niềm vui trong việc giúp đỡ mọi người. Vì vậy, tìm việc trong các lĩnh vực liên quan đến nghệ thuật, giáo dục, y học và tư vấn là những cách để tận dụng tốt các thế mạnh này.

Bạch Dương (21/3 – 19/4)

Sở hữu tính cách quyết đoán, tự tin, năng động, tham vọng, mạnh mẽ, sáng tạo nên người thuộc cung Bạch Dương sẽ phát huy được tối đa khả năng khi làm những việc cần giao tiếp rộng rãi, môi trường làm việc bận rộn, nhộn nhịp, đặc biệt là có sự cạnh tranh như chính trị, tổ chức sự kiện, quan hệ công chúng, giải trí hay vận động viên… Đối với họ, cạnh tranh càng khốc liệt thì kết quả đạt được càng có ý nghĩa.

Kim Ngưu (20/4 -20/5)

Đặc điểm nổi bật của cung Kim Ngưu là đáng tin cậy, thực tế, trung thực, ổn định, chăm chỉ và cũng rất yêu thích cái đẹp. Họ cần phải làm việc trong một môi trường được định hướng mục tiêu và được tổ chức tốt. Vì thế họ thích hợp với các công việc như kế toán, kỹ sư, luật sư, điều dưỡng, tiếp thị… Họ không có khả năng làm lãnh đạo nhưng có thể là người trợ lý tuyệt vời.

Song Tử (21/5 – 21/6)

Song Tử thông minh, tràn đầy năng lượng và hướng ngoại. Họ yêu thích sự đa dạng và do đó, công việc tốt nhất với họ là tương tác với nhiều người và tiếp xúc với nhiều tình huống khác nhau. Họ ghét sự nhàm chán và nếu phải làm công việc quá quen thuộc, họ sẽ tìm ra cách thức mới cho riêng mình. Vì tất cả những đặc điểm đó, các công việc như giao dịch với khách hàng, thiết kế, nghệ thuật… đều rất phù hợp với người thuộc cung Song Tử.

Cự Giải (22/6 – 22/7)

Cự Giải giàu năng lượng, tử tế, giàu trí tưởng tượng và có bản tính thích che chở. Họ thích giúp đỡ mọi người và đưa ra những lời khuyên tuyệt vời. Họ cũng thích nghi rất tốt với môi trường mới và phù hợp với các loại điều kiện làm việc. Với tính cách này, họ thường thành công ở các lĩnh vực về luật, tâm lý, giảng dạy hoặc điều dưỡng…

Sư Tử (23/7 – 22/8)

Người thuộc cung Sư Tử là những người sinh ra để làm lãnh đạo với một khát vọng thực sự về quyền lực. Họ rất tự tin, lạc quan, lôi cuốn và cố gắng hoàn thành công việc với kết quả tốt nhất. Các phẩm chất này giúp họ phù hợp với các công việc như Giám đốc điều hành, giải trí, giáo dục, kinh doanh hoặc chính trị…

Xử Nữ (23/8 – 22/9)

Là người thích sự hoàn hảo đến từng chi tiết, xem trọng sự chính xác, gọn gàng và ngăn nắp, có cách nhìn nhận vấn đề độc đáo, người thuộc cung Xử Nữ thường làm việc tốt ở các vị trí đòi hỏi sự nghiên cứu như biên tập, phê bình, viết văn, thống kê…

Thiên Bình (23/9 -22/10)

Thiên Bình đại diện cho tính cách hoạt bát và hòa đồng, họ tìm thấy niềm vui trong công việc qua sự tương tác với đồng nghiệp. Họ cũng là người dễ dàng tiếp cận, có tinh thần hợp tác và có trí thông minh cảm xúc. Vì vậy, họ có tiềm năng để trở thành nhà ngoại giao, lãnh đạo, bán hàng, đàm phán hoặc giám sát…

Bọ Cạp (23/10 – 21/11)

Tháo vát, có khả năng phân tích và là chuyên gia giữ bí mật giúp người thuộc cung Bọ Cạp làm việc tốt trong lĩnh vực nghiên cứu, hậu cần cũng như các dịch vụ pháp lý, kỹ thuật, giáo dục, thám tử, bác sĩ phẫu thuật…

Nhân Mã (22/11 – 21/12)

Nhân Mã là những nhà thương thuyết tuyệt vời, ham học hỏi các kỹ năng mới, thích đi đó đây vì vậy, công việc phù hợp với họ là quan hệ công chúng, du lịch, tư vấn… Họ cũng có thể đạt được thành tựu đáng kể khi tham gia vào lĩnh vực giáo dục, hành chính – nơi có thể thúc đẩy và truyền cảm hứng cho người khác.

Ma Kết (22/12 – 19/1)

Tinh thần trách nhiệm, tự chủ, độc lập và thực tế, có khả năng lên kế hoạch tốt và học hỏi từ những sai lần trong quá khứ giúp họ nổi trội trong vai trò lãnh đạo. Ngoài ra, họ còn có thể đảm trách khá tốt các công việc trong các lĩnh vực như báo chí, ngân hàng, IT hoặc công việc liên quan đến khoa học.

Hoàng Oanh

Cẩm Nang Việc Làm

Mẫu CV xin việc bằng tiếng Anh

October 22, 2018 by admin Leave a Comment

Viết một CV hay bằng tiếng Anh có thể là một trong những thách thức khó khăn nhất trong quá trình xin việc. Hầu hết các nhà tuyển dụng chỉ mất vài giây để lướt qua từng CV trước khi quyết định đọc tiếp hay loại bỏ. Nhưng bạn đừng sợ. Hãy tham khảo các mẹo tạo CV và các mẫu CV xin việc bằng tiếng Anh theo từng ngành nghề sau đây nhé!

Các mẹo tạo CV nổi bật

– Rõ ràng và có cấu trúc: Sẽ không có nhà tuyển dụng nào đọc tất cả các CV xin việc một cách chi tiết. Họ bắt đầu bằng cách lướt qua các CV nhận được và đọc sơ lược. Chỉ những CV thu hút sự chú ý của họ mới được đọc kỹ hơn. Do đó, hãy chọn bố cục hấp dẫn bằng cách sắp xếp hợp lý ý tưởng của bạn. Với mục đích này, hãy sử dụng các đoạn văn và tiêu đề rõ ràng.

– Tránh tô vẽ: CV xin việc là tài liệu chuyên nghiệp, vì thế đừng cố gắng làm nổi bật bằng cách sử dụng phông chữ hoặc màu sắc lập dị. Hãy giữ sự đơn giản, rõ ràng và có trọng tâm.

– Hãy súc tích: CV của bạn không phải là cuốn tiểu thuyết về nghề nghiệp của bạn. Vậy nên cần tránh kể một câu chuyện dài về công việc của bạn. Chỉ cần làm nổi bật các yếu tố liên quan đến kinh nghiệm chuyên môn (nhiệm vụ, trách nhiệm…) cùng với trình độ học tập của bạn (các khóa học, tiêu đề của luận án…)

– Hãy chắc rằng nhà tuyển dụng có thể liên lạc với bạn một cách dễ dàng: Nếu họ muốn liên lạc với bạn, họ phải tìm thấy thông tin cá nhân của bạn ngay từ những dòng đầu tiên trong CV. Bạn có thể ghi rõ tuổi thay vì ngày tháng năm sinh để tạo sự dễ dàng hơn cho người đọc

– Xóa tất cả các thông tin không cần thiết: không quá cần thiết để viết “Curriculum Vitae” ở phần đầu của CV, “Addresss” trước địa chỉ của bạn hay “Handphone” trước số điện thoại…

– Đặt trọng tâm vào kinh nghiệm của bạn: Sau tất cả, đây là điểm thu hút nhà tuyển dụng nhất. Nó quan trọng hơn quá trình học tập của bạn nên cần được đề cập trước. Hãy chắc chắn rằng các kinh nghiệm này liên quan đến công việc ứng tuyển. Nếu bạn chưa có kinh nghiệm chuyên môn, hãy nhấn mạnh mọi vị trí và nhiệm vụ bạn đã đảm nhận ở trường.

– Chỉ đề cập đến quá trình học tập có liên quan: Bạn đã tham gia các khóa học nào mà bạn nghĩ phù hợp với công việc ứng tuyển, hãy nói về nó một cách ngắn gọn.

– Trình bày theo thứ tự thời gian: Cho dù là viết về kinh nghiệm hay quá trình học tập của bạn, thông tin mới nhất là quan trọng nhất, vì vậy hãy đặt nó lên đầu tiên.

Các phần nên có trong một CV tiếng Anh chuẩn:

– Thông tin cá nhân (Personal Information): Ngoài tên họ, địa chỉ, thông tin liên lạc, bạn có thể thêm một câu nói tâm đắc để thêm phần ấn tượng.

– Mục tiêu nghề nghiệp (Career Objectives): đây là lời quảng cáo về bản thân cũng như thể hiện các mục tiêu ngắn hạn, dài hạn trong sự nghiệp. Chẳng hạn: To gain a challenging position in a reputable company to expand my learnings, knowledge and skills (Đảm nhận một vị trí mang tính thách thức ở một công ty uy tín để có cơ hội học hỏi, mở rộng kiến thức và kỹ năng)

– Kinh nghiệm làm việc (Work Experience): chỉ liệt kê các trách nhiệm liên quan đến công việc ứng tuyển dựa vào mô tả công việc.

– Trình độ học vấn và bằng cấp (Education and Qualifications): ngắn gọn và rõ ràng theo thứ tự mới nhất trở về sau.

– Kỹ năng (Skills): hãy trung thực với những kỹ năng bạn có như giao tiếp, ngoại ngữ…

– Sở thích và thành tích (Interests and Achievement): liệt kê các sở thích và thành tựu rõ ràng. Tránh nói về các sở thích như reading, watching bởi trông bạn như không mạnh về giao tiếp.

Các mẫu CV xin việc bằng tiếng Anh theo từng ngành nghề

Mẫu CV bằng tiếng anh – Sales – Tham khảo mẫu CV này bạn sẽ biết được các kỹ năng nổi bật, các thành tích, kinh nghiệm cần thiết cho vị trí bán hàng, có thể khiến nhà tuyển dụng “Wow” lên đầy thích thú.

Mẫu CV bằng tiếng anh – Nhân sự (HR) – Là một chuyên gia nhân sự, bạn sẽ được mong đợi có các kỹ năng giao tiếp bằng văn bản mẫu mực, vì vậy CV của bạn phải được viết rõ ràng, chính xác và không có bất kỳ lỗi nào.

Mẫu CV bằng tiếng anh – Lập trình viên (Developer) – Để có cảm hứng về cách viết bản CV của riêng bạn, hãy xem mẫu CV dành cho lập trình viên đã được chọn lọc này.

Mẫu CV bằng tiếng anh – ERP Developer – Các CV mẫu cho thấy các nhiệm vụ liên quan đến vị trí này bao gồm phân tích hệ thống cho khách hàng liên quan đến cấu trúc phần cứng hiện tại của họ, các phiên bản phần mềm, cấu trúc cơ sở dữ liệu và các yêu cầu bảo mật; triển khai chi tiết các thay đổi cần thiết trên hệ thống hiện tại của khách hàng, cũng như thời gian ước tính để hoàn thành dự án. Để đáp ứng điều kiện cho vị trí này, bạn cần thể hiện trình độ học vấn và kinh nghiệm liên quan về về khoa học máy tính hoặc các lĩnh vực liên quan.

Mẫu CV bằng tiếng anh – Thông dịch viên tiếng Nhật – CV của bạn cần thể hiện các kỹ năng như thông thạo tiếng Nhật (fluency in Japanese language), kỹ năng viết tuyệt vời (excellent writing skills), kiến thức ngữ pháp (grammar knowledge), chú ý đến chi tiết (attention to details) và quản lý tốt thời gian (time management).

Mẫu CV bằng tiếng anh – Nhân viên sản xuất – Các kỹ năng cần có trong CV cho vị trí nhân viên sản xuất bao gồm: procuring vendors (tìm kiếm nhà cung cấp), negotiating agreements (thỏa thuận đàm phán); bằng cấp liên quan đến các ngành công nghệ hoặc kỹ thuật công nghiệp.

Mẫu CV bằng tiếng anh – Trưởng Phòng QA – Dựa trên các mẫu CV thành công cho vị trí trưởng phòng QA, bạn nên chứng minh khả năng chuyên môn về quality assurance (đảm bảo chất lượng), attention to details (chú ý đến chi tiết), leadership (khả năng lãnh đạo), organization skills (kỹ năng tổ chức), và teamwork (tinh thần đồng đội)…

Mẫu CV bằng tiếng anh – Trưởng nhóm QA/QC – Các hoạt động thường xuyên ở vị trí này bao gồm hướng dẫn, đào tạo, nâng cao hiệu quả, tổ chức lịch làm việc, ghi lại các lỗi của sản phẩm và trả lại để sửa chữa… Vì vậy, CV của bạn nên có các kinh nghiệm liên quan đến các hoạt động này.

Mẫu CV bằng tiếng anh – Export-Import Manager – Các từ khóa cần có trong CV là customs regulations (các quy định hải quan, tracking shipments (theo dõi lô hàng), networking with clients (kết nối với khách hàng), handling documentation (xử lý giấy tờ), commerce regulations knowledge (kiến thức về thương mai), networking, negotiation (đàm phán), effective communication (giao tiếp hiệu quả), problem-solving (giải quyết vấn đề), và customer service skill (kỹ năng dịch vụ khách hàng)

Mẫu CV bằng tiếng anh – Accounting Manager – Ứng viên quan tâm đến vị trí Trưởng phòng kế toán đảm nhận các nhiệm vụ như phân tích và chuyện tiền giữa các tài khoản ngân hàng khác nhau (analyzing and transferring cash) và các công việc tài chính hàng ngày, bao gồm kiểm toán (auditing), các công viện liên quan đến tiền mặt và thanh toán.

Mẫu CV bằng tiếng anh – Finance Manager, Finance Controller – Người đảm nhận vị trí này liên quan đến việc xử lý bất kỳ công việc nào liên quan đến tiền trong công ty, bao gồm thu nhập, chi phí, bảng lương, đầu tư, sáp nhập và mua lại. Vì vậy, các yếu tố cần có trong CV bao gồm có kiến thức và kinh nghiệm thực tế về tài chính (knowledge and practical experience), đề xuất và phát triển các chính sách kinh doanh (recommend and develop business policies)…

Mẫu CV bằng tiếng anh – Site Manager – Công việc của Trưởng công trình bao gồm giám sát dự án (oversee projects), chịu trách nhiệm về ngân sách (responsible for budgets), tuyển dụng, ký hợp đồng, tuân thủ an toàn (safety compliance)… Vì vậy các kỹ năng cần thiết cần có là quản lý, giao tiếp, tinh thần đội nhóm…

Cẩm Nang Việc Làm

8 điều tối kị trong giai đoạn thử việc

October 13, 2018 by admin Leave a Comment

Ngay sau niềm vui trúng tuyển, ứng viên sẽ phải tiếp tục cố gắng vượt thử thách bắt buộc – giai đoạn thử việc. Thử việc ngày nay không chỉ đơn thuần là “làm nóng máy” cho nhân sự mới, mà đã trở thành bước sàng lọc và ganh đua để có “vé việc làm” chính thức.

Do đó bên cạnh nỗ lực cá nhân, bạn cần tránh phạm những lỗi “không đáng có” để bị từ chối một công việc tốt.

Bài viết dưới đây của CareerLink sẽ đưa ra 8 điều tối kị mà các bạn cần tránh nhằm có một kì thử việc thành công.

1. Xin nghỉ phép khi không gặp trường hợp khẩn cấp

Thời gian thử việc chỉ kéo dài tầm từ 1 đến 2 tháng. Do đó, bạn cần tranh thủ “thời gian là vàng” để chứng tỏ năng lực với đồng nghiệp và cấp trên. Nếu không phải là chuyện gia đình khẩn cấp hoặc các vấn đề sức khỏe nghiêm trọng thì đừng nên xin nghỉ phép, bởi sẽ khiến mọi người nghĩ rằng bạn thiếu chăm chỉ, khả năng chịu đựng kém.

2. Đến muộn về sớm

Bên cạnh nghỉ phép, tình trạng “đến muộn về sớm” cũng ảnh hưởng xấu đến hình ảnh chuyên nghiệp của bạn. Thời gian thử việc là giai đoạn tạo ấn tượng với mọi người mà bạn đã chểnh mảng giờ giấc, vậy khi làm việc chính thức thì quy tắc giờ giấc của bạn sẽ ra sao? Mặc dù có nhiều đồng nghiệp thường xuyên đi làm trễ giờ nhưng đừng xem đó là điều được chấp nhận và làm theo. Thay vào đó, hãy chú ý quãng đường đi làm, giờ cao điểm để chắc chắn rằng bạn sẽ không đến trễ giờ.

3. Tranh cãi với khách hàng, đồng nghiệp

Hãy nhớ rằng bạn chỉ mới đang ở giai đoạn thử việc và còn rất nhiều thứ cần phải học hỏi. Bạn sẽ không thể chắc chắn hết mọi thứ, nên tranh cãi với khách hàng hoặc đồng nghiệp là điều tuyệt đối cần tránh. Thay vào đó, hãy tham khảo ý kiến của đồng nghiệp trước khi đưa ra giải pháp và nếu có muốn bày tỏ ý kiến thì cần thể hiện một cách mềm mỏng, nhẹ nhàng và thuyết phục.

4. Bộc lộ thái độ tiêu cực với công việc

Nhiều công ty sẵn sàng chấp nhận các bạn trẻ “non” kinh nghiệm, nhưng bù lại bạn phải thể hiện cho họ thấy nhiệt huyết cống hiến. Nếu chỉ mới ở giai đoạn thử việc, bạn đã có những biểu hiện tiêu cực như hay than vãn, uể oải lười nhác, thì nhà tuyển dụng chẳng thể tin rằng bạn là một người có tinh thần đồng đội, đóng góp nhiều vào lợi ích chung và sẽ “trụ lâu” trước các khó khăn dồn dập khi làm chính thức.

5. Thiếu tôn trọng các quy tắc

Một trong những điều tối kị khác là sử dụng thời gian làm việc để lướt mạng xã hội, thực hiện các cuộc điện thoại cá nhân hay bình luận về công việc, đồng nghiệp trên các ứng dụng trò chuyện. Từ chối làm theo hướng dẫn của người giám sát cũng là một trong những điều cần tránh.

Bên cạnh các điều luật ghi rõ trong nội quy chung, mỗi văn hóa công ty sẽ có những quy luật “bất thành văn” khác nhau, ví dụ như trả lại các dụng cụ đã mượn sau khi sử dụng xong hay không kéo lê giày dép một cách khó chịu… Bạn có thể phạm sai lầm nhưng hãy ghi nhớ để tránh lặp lại.

6. Hay “tám” trong giờ làm

Sự chủ động giao tiếp, tạo mối quan hệ với đồng nghiệp là chuyện tốt nhưng chỉ nên dừng ở mức xã giao lịch sự và tập trung vào công việc, nếu không sẽ dễ dàng dẫn đến tình trạng “buôn dưa lê” trong giờ làm việc. Từ đây, đồng nghiệp sẽ ngại tiếp xúc với bạn vì họ sợ bị cuốn vào câu chuyện và lãng phí thời gian, còn sếp thì sẽ chẳng yêu thích nổi một người chỉ thích “chơi” hơn làm. Tránh sự trầm lặng quá mức nhưng hãy chỉ nên nói những gì cần thiết và có điểm dừng phù hợp.

7. Tỏ thái độ hay đòi hỏi

Ngay cả khi bạn giữ vị trí quản lý ở công ty mới thì thời gian thử việc không phải là lúc thích hợp để tỏ ra uy quyền hoặc đưa ra các yêu cầu về việc thay đổi cách quản lý hiện tại. Hãy dành thời gian đó để tìm hiểu quy trình làm việc, văn hóa công ty và nhân viên cấp dưới, trước khi đưa ra quyết định áp dụng cách quản lý mới nhằm đảm bảo sự phù hợp.

8. Nói xấu về sếp cũ, công ty cũ

Đừng bao giờ nói một điều không hay về công ty, sếp cũ nếu bạn không muốn bị tập thể “ghẻ lạnh” bởi bị xem là người “ăn cháo đá bát”. Hành động này không khác gì tự tạo một vết đen trên hồ sơ của chính mình. Vì vậy, nếu được hỏi về công ty cũ, hãy trả lời thành thật về những trải nghiệm tốt đẹp, chắc rằng dù công ty không như những gì bạn mong muốn thì cũng có nhiều điểm tích cực nhất định.

Trung Thành

Cẩm Nang Việc Làm

7 điều nhà tuyển dụng muốn bạn biết về thư xin việc

5 lí do không nên nghỉ việc đột ngột

6 hành động đẹp cần có trong ngày làm việc cuối cùng

5 nỗi sợ trong công việc bất cứ ai cũng cần vượt qua

5 điểm trừ khiến nhà tuyển dụng “bỏ rơi” CV của bạn

6 cách tiết kiệm thời gian khi tìm việc

6 bước chấp nhận lời mời làm việc một cách chuyên nghiệp

6 lí do bạn nên tham dự mọi cuộc phỏng vấn

Mẹo giữ năng suất trong những ngày đầu làm việc sau kỳ nghỉ

7 điều khiến bạn trông thiếu chuyên nghiệp khi tìm việc

Vì sao trí tuệ cảm xúc quan trọng với người tìm việc?

5 điều cần làm trước khi nghỉ Tết

7 lỗi cần tránh khi viết thư cảm ơn

5 lí do nên ngừng so sánh công việc của mình với người khác

6 “phần thưởng” khi tham gia tiệc tất niên

7 mẹo tìm việc cho người hướng nội

6 Lí do nên tìm việc trong kỳ nghỉ lễ

5 câu hỏi nghề nghiệp nên suy nghĩ vào cuối năm

6 điều nên làm nếu bạn “ghét” công việc mới

5 cách mở đầu thư xin việc ấn tượng

8 thứ nên mang theo buổi phỏng vấn việc làm

4 lí do công ty thường để “lương thỏa thuận” khi tuyển dụng

Dự đoán nghề nghiệp phù hợp với bạn theo cung hoàng đạo

Mẫu CV xin việc bằng tiếng Anh

8 điều tối kị trong giai đoạn thử việc

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN