Cẩm Nang Việc Làm | TÌM VIỆC LÀM | TÌM VIỆC NHANH HÀ NỘI

Văn hóa nghỉ việc: 5 bí quyết để trở nên chuyên nghiệp

October 2, 2018 by admin Leave a Comment

Bạn đã đắn đo về chuyện nghỉ việc trong nhiều tháng và giờ đây đã sẵn sàng để thông báo rằng mình sẽ rời đi.

Tuy nhiên, trước khi đưa đơn xin nghỉ việc, hãy dành thời gian cùng tham khảo 5 bí quyết về văn hóa nghỉ việc sau đây nhé!

1. Điều đầu tiên và quan trọng nhất: Bạn có chắc chắc mình sẵn sàng nghỉ việc?

Một khi đã đưa ra thông báo nghỉ việc, bạn đã đặt mình vào con đường dẫn ra khỏi công ty. Vì vậy, hãy chắc chắn mình quyết định rời đi vì những lí do đúng đắn.

Một số người trong lúc bốc đồng (hay áp lực quá mức nào đó) đã đưa đơn từ chức trong cơn giận dữ và thất vọng để rồi ngay sau đó lại cảm thấy ân hận. Để tránh trường hợp này, trước khi đi đến quyết định “chốt” cuối cùng thì hãy dành vài ngày để tâm trạgng dịu lại và có thời gian cân nhắc lợi – hại rõ ràng. Hãy nói chuyện với người bạn tin tưởng và giải thích tình hình. Họ có thể đồng tình và nói rằng bạn đang làm việc trong môi trường “độc hại” làm tổn thương sức khỏe. Nhưng họ cũng có thể nói rằng bạn đang có một công việc tốt và đồng nghiệp thân thiện, và rằng bạn đang thổi phồng mọi thứ. Những ý kiến này sẽ giúp bạn có cái nhìn chính xác hơn về tình huống gặp phải.

2. Viết một lá đơn nghỉ việc thuyết phục

Nếu đã làm việc với công ty chưa đầy một năm, bạn không cần phải đi quá đà. Hãy lịch sự, giải thích ngắn gọn rằng bạn đang cần chuyển sang một giai đoạn mới trong sự nghiệp và cảm ơn công ty vì đã tạo cơ hội cho bạn. Nếu đã gắn bó nhiều năm, bạn có thể thêm vào các thành tựu đáng kể đã đạt được ở công ty và “kêu gọi” sự ủng hộ nhằm giúp bạn phát triển hơn nữa ở một môi trường khác.

Bạn có thể bị cám dỗ để nói về các đồng nghiệp khó chịu hoặc những điều tiêu cực của công ty trong thư xin nghỉ việc này. Đừng làm thế! Đây là một tài liệu có thể được lưu lại vĩnh viễn và gây tác dụng ngược với bạn trong hiện tại và cả tương lai.

3. Giữ thái độ tích cực và tăng năng suất vào các tuần cuối

Bạn đã đưa ra thông báo từ 2 tuần trước và giờ đây có thể nghĩ đến những bờ biển xinh đẹp, những chuyến đi thú vị trong khi vẫn còn ở công ty? Hoặc đến trễ, về sớm hay bỏ qua các quy tắc chung bạn đã từng tuân theo? Đây không phải là điều nên làm trong khi công ty vẫn trả lương cho bạn. Đừng đến công ty với thái độ thờ ơ “trước sau cũng nghỉ”, vì bạn vẫn còn là nhân viên chính thức, do đó cũng như bao đồng nghiệp khác bạn vẫn phải nỗ lực cho công việc bằng thái độ tích cực. Ngoài ra, bạn thậm chí phải tăng năng suất và làm nhiều hơn người khác nhằm hoàn thành “nốt” phần nhiệm vụ dang dở. Hãy khiến cho đồng nghiệp và sếp hiểu rằng bạn thực sự là một nhân viên tốt và luôn có trách nhiệm.

Trong một số trường hợp, nếu bạn chưa tìm được công việc khác, công ty có thể đề nghị bạn tiếp tục làm việc với tư cách freelancer chẳng hạn cho đến khi họ tìm được người thay thế. Chắc chắn rằng bạn sẽ không nhận được điều này nếu không có văn hóa nghỉ việc phù hợp.

4. Giúp công ty trong giai đoạn chuyển đổi

Tuyển dụng chưa bao giờ là một việc dễ dàng và nhanh chóng, đặc biệt nếu vị trí của bạn ở cấp quản lý. Do đó, công ty cần thời gian và sự giúp đỡ của bạn trong giai đoạn chuyển đổi “tìm người mới”. Bạn có thể sẽ mất nhiều sức lực để có thể chuyển giao, thậm chí là cầm tay chỉ việc nhưng đó là hành động cần thiết để tránh làm gián đoạn “guồng máy” tập thể. Hơn nữa, thông qua việc hướng dẫn lại người khác sẽ giúp bạn nhớ về các kinh nghiệm, kỹ năng có được trong quãng thời gian ở công ty, từ đó sẽ tự tin hơn khi tiếp nhận các cơ hội mới.

Ngoài ra cũng nên sẵn sàng nói chuyện với các phòng ban mà bạn làm việc thường xuyên và hỏi họ những gì bạn có thể làm trong thời gian còn lại để đảm bảo mọi thứ diễn ra suôn sẻ khi bạn rời đi. Họ có cần các tài liệu hoặc tên người liên hệ nhất định? Họ có cần bạn nói cho họ biết các quy trình nhất định được quản lý như thế nào từ khi bắt đầu đến lúc hoàn thành? Hãy dành thời gian này để đảm bảo rằng khi bạn rời khỏi, con thuyền sẽ không bị chìm khi thiếu vắng bạn.

5. Giữ liên lạc tốt

Cuối cùng, bạn đừng quên giữ liên lạc với đồng nghiệp, sếp cũ. Bạn không biết điều gì có thể xảy ra trong tương lai và một công ty mà bạn từng gắn bó có thể là một đồng minh mạnh mẽ khi bạn cần giúp đỡ. Nếu bạn cần một công việc freelance hoặc quay trở lại công ty trong vai trò khác, bạn sẽ cần phải giữ mối quan hệ tốt đẹp với mọi người. Vì vậy, hãy sử dụng các mạng xã hội để giữ liên lạc. Hãy là bạn của họ. Đó có thể là một công cụ đắc lực nếu việc ra đi của bạn là một sai lầm.

Trung Thành

Cẩm Nang Việc Làm

Mẫu CV xin việc hay

September 29, 2018 by admin Leave a Comment

Tại sao cần mẫu cv xin việc hay?

Tìm kiếm một công việc không phải là điều dễ dàng, nhưng việc có được các công cụ phù hợp có thể làm cho mọi thứ đơn giản hơn rất nhiều. CV – công cụ tiếp thị tốt nhất, có thể giúp bạn tạo ấn tượng tốt đầu tiên với nhà tuyển dụng.

Tuy nhiên, để thực sự đạt được hiệu quả cao, bạn cần đảm bảo CV có cấu trúc tốt, nội dung cũng là điều quan trọng không kém.

Một số lưu ý để có CV xin việc hay:

– Ngắn gọn và tập trung: Nhà tuyển dụng không chỉ muốn nghe về những thành công của bạn mà còn là lí do tại sao và cách nào bạn đã đạt được thành quả đó. Các sáo ngữ trong CV như “có động lực cao” hay “tinh thần đồng đội” sẽ trở nên nhàm chán vì mọi người đều sử dụng chúng. Vì vậy, mục tiêu của bạn để tạo nên sự nổi bật là đưa ra các sự kiện và số liệu – là bằng chứng thuyết phục về những gì đã đạt được.

– Tránh các ngôn từ tiêu cực: Về mặt ngôn ngữ, CV xin việc hay nên tránh xa các từ ngữ mang ý nghĩa tiêu cực chẳng hạn “ghét”, “tranh cãi”, “nghỉ việc”… Thay vào đó, nên sử dụng các từ như “vượt qua”, “thuyết phục”, “không bỏ cuộc”, “hoàn thành”…

– Chèn các từ khóa liên quan: hãy đảm bảo các kỹ năng bạn đang có trên CV phù hợp với mô tả công việc và yêu cầu của nhà tuyển dụng. Bằng cách này, bạn sẽ tăng cơ hội nhận được một cuộc phỏng vấn.

– Tận dụng tối đa các sở thích: Ở mục sở thích, hãy nêu bật những điều thể hiện kỹ năng của bạn và nhà tuyển dụng tìm kiếm. Bạn có thể đưa ra các sở thích mà ở đó bạn đảm nhận trách nhiệm lãnh đạo, có tinh thần trách nhiệm hoặc bất cứ điều gì bạn có thể sử dụng sáng kiến của mình. Tuy nhiên, đừng viết vào CV sở thích xem TV, đọc sách hay các hoạt động độc lập bởi điều đó có thể cho thấy rằng bạn thiếu kỹ năng giao tiếp và làm việc với mọi người.

– Người tham khảo: Đó nên là một người đã quản lý, làm việc cùng bạn trong quá khứ và có thể xác minh các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Nếu bạn chưa bao giờ làm việc trước đây thì người tham khảo có thể là giáo viên hoặc người hướng dẫn. Nếu có thể, có được cả hai là điều tuyệt vời.

– Không mắc lỗi chính tả: Đây là yếu tố cơ bản cần phải đảm bảo để có một CV xin việc hay. Hãy nhờ người khác đọc kỹ CV của bạn để kiểm tra các lỗi có thể xảy ra như dấu chấm câu chính xác, sử dụng dấu phẩy có thích hợp. Bằng cách kiểm tra lỗi chính tả, bạn sẽ tránh được các lỗi không đáng có đồng thời có thể đọc lại CV và điều chỉnh những thông tin chưa phù hợp.

Dù bạn đang ứng tuyển vào bất cứ công nào ở bất cứ vị trí nào thì CV của bạn cũng cần đảm bảo các yếu tố trên, và tùy theo từng công việc, bạn có thể linh hoạt áp dụng phù hợp. Dưới đây là các mẫu CV hay theo từng công việc cụ thể, hãy cùng tham khảo để có được ý tưởng tốt nhất cho CV của mình nhé!

Mẫu CV hay – Sales – Khi viết một CV ứng tuyển cho vị trí Sales, có một số đặc điểm bạn cần lưu ý chẳng hạn như kỹ năng phù hợp với người bán hàng, kiến thức về ngành nghề, làm việc theo nhóm… đặc biệt là các con số thuyết phục minh chứng cho kết quả đạt được.

Mẫu CV hay – Kế toán – Mẫu CV này sẽ cung cấp cho bạn một ý tưởng về cách trình bày các kỹ năng và kinh nghiệm nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí Kế toán. Bạn cũng sẽ thấy các ví dụ về trình độ và thành tích mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.

Mẫu CV hay – Nhân sự – Nếu đạt được công việc trong lĩnh vực nhân sự, có thể công việc của bạn là đánh giá CV và quyết định tương lai của một ứng viên. Nhưng giờ đây bạn là người tìm việc và cần đảm bảo rằng CV của bạn phải thật khác biệt với những người cùng ứng tuyển vào một vị trí. Mẫu CV này sẽ giúp bạn làm được điều đó.

Mẫu CV hay – Lập trình viên- Bạn có kỹ năng công nghệ vững chắc nhưng chưa biết cách tạo nên một CV thu hút? Còn chần chừ gì nữa mà không tham khảo ngay mẫu CV hay dành cho Lập trình viên này.

Mẫu CV hay – Thông dịch viên tiếng Nhật – Khi chuyển đổi ngôn ngữ này sang ngôn ngữ khác, một chút sai lầm có thể thay đổi nội dung hoặc ý nghĩa của thông điệp gốc. Vì vậy, khả năng ngôn ngữ, sự chính xác là điều cần làm nổi bật. Và còn gì khác? Hãy tham khảo mẫu CV trên nhé!

Mẫu CV hay – Nhân viên sản xuất – Để tìm hiểu về CV dành cho nhân viên sản xuất tốt nhất, hãy nhấp vào mẫu để xem ví dụ về nội dung bạn nên đưa vào trong từng phần và cách định dạng hoàn chỉnh.

Mẫu CV hay – Nhân Viên QA – Đây là công việc kiểm soát chất lượng, phát hiện các lỗi hoặc sai lệch so với thông số kỹ thuật trong nhiều ngành khác nhau nên cần đến kỹ năng chú ý đến chi tiết. Để có thêm ý tưởng, hãy xem ví dụ về mẫu CV dành cho QA nhé!

Mẫu CV hay – Trưởng Phòng Thu Mua, Xuất nhập khẩu – Có khả năng lãnh đạo, sự nhạy bén trong kinh doanh, thương lượng với nhà cung cấp, kỹ năng toán học, giao tiếp… là đặc điểm thường được thấy trên hồ sơ của người ứng tuyển vào vị trí Trưởng phòng Thu mua, Xuất nhập khẩu.

Mẫu CV hay – Giám đốc du lịch – Hãy so sánh CV của bạn với mẫu CV này để xem liệu có bất kỳ điều gì bạn đang thiếu hay không nhé!

Mẫu CV hay – Giám đốc Kinh doanh – Những người quan tâm đến vị trí Giám đốc kinh doanh nên đề cập đến các kỹ năng sau trong hồ sơ: sự nhạy bén trong kinh doanh, khả năng lãnh đạo, giao tiếp hiệu quả, kết nối tốt, đàm phán và kỹ năng tổ chức…

Cẩm Nang Việc Làm

3 điều nhà tuyển dụng muốn nghe trong buổi phỏng vấn

September 10, 2018 by admin Leave a Comment

Bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng có vài nhu cầu cần được ứng viên đáp ứng trong buổi phỏng vấn. Vậy, cụ thể họ muốn nghe thấy điều gì? Dưới đây là 3 điều nhà tuyển dụng thực sự muốn nghe từ bạn trong quá trình phỏng vấn, hãy cùng tham khảo nhé!

Bạn có khả năng

Một cuộc phỏng vấn việc làm là cơ hội để bạn giới thiệu tài năng, kinh nghiệm và mục tiêu nghề nghiệp của mình. Tuy nhiên, bạn chỉ có một khoảng thời gian giới hạn, vì vậy đây không phải là lúc để kể về câu chuyện nghề nghiệp mà cần tập trung, điều đầu tiên là bạn có khả năng làm việc.

Để chứng minh khả năng đảm nhận vị trí ứng tuyển, bạn cần cho thấy rằng mình tự tin, có kiến thức và kinh nghiệm làm việc phong phú liên quan đến vai trò ứng tuyển (Bạn cũng cần nêu rõ mức độ liên quan, tránh để nhà tuyển dụng phải đoán). Khi câu hỏi mở “Hãy nói qua một chút về bạn” được đặt ra là lúc bạn nên chứng tỏ khả năng của mình. Đây là câu hỏi cực kỳ rộng nhưng bạn cần nói chuyện cụ thể về các kỹ năng và kinh nghiệm sẽ áp dụng cho công việc. Những kỹ năng và kinh nghiệm này không chỉ là những điều bạn đã đạt được trong công việc trước đây mà còn có thể là các kỹ năng chuyển giao có được thông qua hoạt động tình nguyện, sở thích… Nhà tuyển dụng không quan tâm nhiều tới việc bạn đã làm cùng một công việc trong quá khứ hay chưa, họ muốn có một bức tranh chính xác về những gì bạn có thể làm trong tương lai.

Bạn rất hào hứng với công việc

Điều quan trọng không kém khả năng làm việc là liệu rằng bạn có thực sự muốn công việc hay không. Nhà tuyển dụng muốn thấy bạn có sự nhiệt tình với công ty và nếu có được lời mời thì bạn sẽ chấp nhận công việc.

Có rất nhiều điều thể hiện sự quan tâm của bạn trong buổi phỏng vấn, bao gồm những gì bạn nói và cách bạn thể hiện. Trước tiên, bạn cần chứng minh mình có sự chuẩn bị kỹ lưỡng bằng cách thể hiện sự hiểu biết về tình hình phát triển lĩnh vực hoạt động của công ty, các mục tiêu của doanh nghiệp, thậm chí tìm hiểu về những người đã làm việc ở đó. Nhà tuyển dụng muốn biết bạn đã nghĩ về những gì có thể mang lại cho vị trí, tự hình dung mình trong vai trò ứng tuyển và suy nghĩ về cách sẽ đóng góp cho công ty, chứ không chỉ ở đó để làm việc và nhận lương mỗi tháng.

Ngoài ra, ngôn ngữ cơ thể cũng sẽ tác động đến việc người phỏng vấn có đánh giá bạn là người quan tâm đến công việc hay không. Bạn có liên lạc bằng mắt với người phỏng vấn hay liên tục nhìn vào đồng hồ hoặc cửa ra vào, khiến bạn có vẻ như không thể chờ đợi để ra khỏi đó? Tất cả điều này đều ảnh hưởng đến ấn tượng bạn mang lại cho nhà tuyển dụng.

Bạn sẽ phù hợp với công ty

Cuối cùng, nhà tuyển dụng sẽ sử dụng buổi phỏng vấn để cố gắng xác định xem bạn có phù hợp với môi trường công ty, bạn có phải là “mảnh ghép còn thiếu” của nhóm hay bạn có tin tưởng vào sứ mệnh của công ty hay không. Nếu các ứng viên đều có khả năng, đều yêu thích công việc thì “phù hợp” là yếu tố quyết định bạn có nhận được lời mời làm việc hay phải rời khỏi “vòng đua”.

Để thể hiện sự phù hợp của bạn cho một công việc, bạn cần chứng minh rằng bạn hiểu và phù hợp với văn hóa công ty. Phù hợp không có nghĩa là bạn cần phải là bản sao của những người làm việc ở đó mà là những điều bạn sẽ “bù đắp” cho nhóm thông qua các kỹ năng, quan điểm và ý tưởng mới mẻ. Do đó, trong buổi phỏng vấn bạn cần thoải mái nói lên các ý tưởng của mình đồng thời bạn là người có tinh thần đồng đội và sẽ hợp tác tốt với các đồng nghiệp khác.

Việc bạn có phù hợp với tổ chức hay không không phải là điều bạn có thể kiểm soát. Bạn chỉ cần chân thực, cho nhà tuyển dụng thấy bạn hiểu tổ chức và cách bạn phù hợp với nhóm sẽ giúp bạn có được lợi thế lớn khi họ xem xét yếu tố quan trọng này.

Hoàng Oanh

Cẩm Nang Việc Làm

5 bí quyết phỏng vấn dành cho người hướng nội

August 29, 2018 by admin Leave a Comment

Phỏng vấn có thể là điều thực sự khó khăn nếu bạn không phải là người có tính cách hướng ngoại, việc gặp gỡ những người xa lạ, phải luôn cởi mở, duy trì sự tương tác… có thể khiến bạn căng thẳng và kiệt sức. Và quan trọng hơn, điều này có thể làm giảm cơ hội nhận được việc làm yêu thích, ngay cả khi bạn hoàn toàn có khả năng cho công việc. Nếu bạn là người hướng nội và sắp tham gia buổi phỏng vấn tiếp theo, 5 bí quyết vượt qua những cản trở áp lực tâm lý sau đây là điều bạn cần tham khảo.

1. Giữ tâm lý như một cuộc nói chuyện “bình thường”

Do tính cách nên người hướng nội ít thể hiện sự chia sẻ hoặc nhu cầu giao tiếp với xung quanh, điều này vô tình tạo nên “bức tường tâm lý” khiến họ có phần căng thẳng khi trực diện đối thoại với nhiều người xa lạ trong không gian hẹp. Bí quyết để vượt qua yếu điểm này đó chính là giữ vững tâm lý bằng cách “tự ám thị” bản thân rằng đây chỉ là một buổi trò chuyện bình thường và bạn đang nói chuyện với những người bình thường. Nhờ vào sự tin tưởng này, bạn sẽ giảm bớt lo ngại và mạnh dạn hơn trong trao đổi.

2. Tận dụng ưu thế lắng nghe của người hướng nội

Một trong những kỹ năng tốt nhất mà người hướng nội sở hữu chính là lắng nghe một cách cẩn thận và đi thẳng vào trọng tâm của vấn đề, và đây là kỹ năng có lợi trong khi phỏng vấn. Bạn có thể tận dụng điều này như một ưu thế để khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn đặc biệt, bởi phần lớn ứng viên đều thích thể hiện “thao thao bất tuyệt”. Thêm nữa, sự chủ động lắng nghe giúp bạn tạo sự thiện cảm, tin tưởng và có thêm thời gian nhằm đưa ra các phản hồi có giá trị nhất.

3. Mang theo các ghi chú

Đối với nhiều người, một trong những thử thách phỏng vấn lớn nhất của họ là cảm giác như đang “lan man” hoặc quên các thông tin quan trọng trong thời điểm này. Ghi chú có thể giúp khắc phục điều đó. Bằng cách này, nếu bạn đang cảm thấy lo lắng hoặc như đang gặp khó khăn khi phải đưa ra các câu trả lời nhanh, bạn sẽ có các ghi chú để tham khảo. Tuy nhiên, hãy cẩn thận để không dựa vào đó quá nhiều bởi bạn cần duy trì sự tiếp xúc bằng mắt và theo kịp mạch giao tiếp với nhà tuyển dụng.

4. Tham khảo những câu hỏi phổ biến và luyện tập trước

Dù là người thành thạo và tài giỏi đến đâu thì cũng cần sự chuẩn bị với các sự kiện quan trọng. Vòng tuyển dụng trực tiếp sẽ có nhiều vấn đề bất ngờ xảy ra cũng như nhiều câu hỏi hóc búa được đặt ra. Vì vậy, muốn tránh bị “mất điểm”, bạn cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng chẳng hạn tìm hiểu về những điều bạn có thể được hỏi về công việc, công ty, hoặc về trải nghiệm trong quá khứ và thực hành trả lời càng nhiều càng tốt. Bạn càng luyện tập thì sẽ càng thoải mái, tự nhiên hơn trong ứng xử khi đang ở trong một không gian khác biệt với những gương mặt hoàn toàn xa lạ.

5. Biến email cảm ơn thành lợi thế

Dù thế nào đi nữa thì người hướng nội sẽ khó vượt qua sức ép tâm lý nên dẫn đến buổi phỏng vấn không được tròn trịa bởi một vài câu trả lời hay cử chỉ khá vụng về. Vì thế, hãy tận dụng email cảm ơn được gửi sau đó nhằm làm rõ hơn các vấn đề mà bản thân cảm thấy còn thiếu sót. Nếu bạn giỏi viết hơn là trò chuyện trực tiếp thì một email cảm ơn mạch lạc và lôi cuốn có thể giúp củng cố thêm niềm tin và ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Cuộc phỏng vấn tìm việc có thể rất không phù hợp với những người có xu hướng hướng nội nhưng điều đó không có nghĩa là bạn phải chấp nhận điều đó. Bạn không cần phải là người giao thiệp rộng nhưng hãy chuẩn bị cho mình các bí kíp hiệu quả, điều này sẽ giúp bạn nâng cao lợi thế cạnh tranh so với các ứng viên khác và sớm có được việc làm theo ý muốn.

Trung Thành

Cẩm Nang Việc Làm

Cần làm gì trong 6 tháng đầu ở công việc mới?

August 21, 2018 by admin Leave a Comment

Cho dù bạn vừa bước vào một công ty mới hay đảm nhận vai trò mới tại công ty cũ thì 6 tháng đầu tiên là khoảng thời gian rất quan trọng. Đây là lúc để bạn học hỏi, trải nghiệm, tạo nên tên tuổi cho bản thân và chứng minh cho công ty thấy họ đã đúng khi tuyển dụng bạn.

Dưới đây là 7 điều mà mỗi nhân viên mới phải đảm bảo thực hiện trong giai đoạn then chốt này để tạo ấn tượng tích cực và đạt được kết quả tuyệt vời trong sự nghiệp mới, hãy cùng tham khảo nhé!

Tháng đầu tiên:

Thể hiện sự tận tâm

Ấn tượng đầu tiên rất khó phai nhạt, vì vậy, trong tháng làm việc đầu tiên, hãy đến sớm và ra về muộn nhất có thể. Bạn cần phải trở thành một thành viên có giá trị trong nhóm trước khi bạn thỉnh thoảng về sớm hoặc đến trễ một chút. Bên cạnh đó, bạn cũng nên đảm bảo rằng mình chú ý đến các chi tiết nhỏ trong công việc, tránh cẩu thả và mắc lỗi. Trong thời gian này, bạn vẫn còn đang được thử thách và chắc rằng bạn muốn được đánh giá tốt nhất phải không.

Đặt càng nhiều câu hỏi càng tốt

Kiến thức là vô hạn vì thế nên “muốn biết phải hỏi, muốn giỏi phải học”, đừng bao giờ sợ xấu hổ mà giấu giếm cái thiếu sót của mình. Muốn trở nên đầy ắp kiến thức và sự hiểu biết tăng dần qua từng ngày thì hãy hỏi thật nhiều, bày tỏ sự thắc mắc với những vấn đề mình chưa hiểu: Quy trình công việc như thế nào? Những người bạn cần biết là ai? Ai là người đứng đầu các phòng ban khác nhau và họ làm gì? Thách thức của công ty là gì? Thế mạnh là gì?… Hãy trở thành nhân viên tò mò nhất mà bạn có thể và ghi chép lại. Cố gắng học hỏi từ những người đã ở công ty trong nhiều năm nhưng hãy cẩn thận: các nhân viên đã chán công việc có thể đưa ra cái nhìn không chính xác về công ty.

Tìm hiểu về mong đợi của công ty về bạn

Có thể khi đảm nhận một vị trí, bạn sẽ thấy rằng mô tả công việc sẽ khác một chút so với thông tin tuyển dụng. Lí do là nhà tuyển dụng đã vẽ nên một bức tranh rực rỡ về công ty nhưng thực tế không phải mọi việc đều thuận lợi. Ngoài ra, nhà quản lý và người phỏng vấn cũng chỉ là con người và có thể họ đã quên một số nhiệm vụ của bạn.

Vì vậy, hãy ngồi xuống với người giám sát ngay khi bắt đầu công việc và tìm hiểu chính xác những gì công ty yêu cầu về bạn. Bạn có phải gửi báo cáo không và nếu có thì khi nào? Công việc của bạn được đánh giá như thế nào? Bạn cần đạt được tiêu chuẩn gì? Hãy ghi lại và nếu có thể, hãy để sếp của bạn xem qua và xác nhận những điều đó.

Tìm hiểu về đồng nghiệp

Cho dù đang làm việc cho một công ty lớn hay một cửa hàng nhỏ thì bạn cần phải cố gắng tìm hiểu mọi người xung quanh. Bạn không cần phải là linh hồn của bộ phận nhưng hãy dành thời gian để giới thiệu bản thân với những người bạn sẽ làm việc thường xuyên. Tìm hiểu về vai trò của họ và cách bạn có thể hỗ trợ lẫn nhau. Bạn không đang tìm kiếm những người bạn tốt nhất mà chỉ đơn giản là đặt nền tảng cho một mối quan hệ làm việc tốt.

3 tháng sau

Tìm người hỗ trợ

Sau 3 tháng bạn sẽ có một nền tảng khá tốt về công ty và lúc này bạn cần kết nối với một người thực sự có thể giúp bạn phát triển ở công ty. Hãy xem xét những ngôi sao sáng trong công ty. Ai là người có nhiều hiểu biết về công việc? Ai được tôn trọng hay ngưỡng mộ ngay cả khi đó không phải là người giỏi nhất trong công việc?… Đó là một người bạn nên tìm kiếm lời khuyên.

Đóng góp ý kiến

Thật không dễ dàng để phát biểu ý kiến trong vài tháng đầu tiên, tuy nhiên sau 3 tháng bạn đã nắm bắt tốt văn hóa, tình hình kinh doanh cùng những thành công và thất bại trước đó, giờ là lúc để bắt đầu đóng góp ý kiến và nhận được sự chú ý bằng những điều đáng giá.

Thông thường những người có cơ hội thăng tiến không phải là những người giỏi nhất mà chỉ đơn giản họ dám nói lên ý kiến của mình và chứng tỏ họ không phải là người thừa trong các cuộc họp đánh giá hàng tuần. Hãy làm điều tương tự, đừng để người khác nêu lên sáng kiến mà bạn muốn thực hiện từ 2 ngày trước. Bạn thành thạo công việc của mình, bạn có những ý tưởng tuyệt vời và bây giờ là lúc để mọi người biết được điều đó.

6 tháng sau

Vạch ra mục tiêu lâu dài

Nếu đã có những đóng góp xuất sắc cho công ty thì giờ đây bạn có thể nghĩ đến việc đặt ra các mục tiêu phát triển nghề nghiệp và phát triển cá nhân. Khi có được mục tiêu và đích đến bạn sẽ có được kế hoạch hành động hợp lý cho riêng mình.

Tiến Huy

Cẩm Nang Việc Làm

4 lỗi phỏng vấn khiến bạn trông thiếu năng lực

August 14, 2018 by admin Leave a Comment

Các cuộc phỏng vấn việc làm thường là cơ hội tốt nhất để bạn tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng và chứng minh mình là người tốt nhất cho công việc. Nhưng đôi khi quá căng thẳng hoặc không có sự chuẩn bị hợp lý và cuối cùng là bạn vô tình làm những điều khiến bản thân dường như không thể đáp ứng yêu cầu công việc hay là người không có trách nhiệm, dù hoàn toàn có khả năng.

Dưới đây là 4 sai lầm hàng đầu mà ứng viên thường mắc trong các cuộc phỏng vấn khiến họ trông thiếu nghiêm túc và không đủ năng lực cho công việc, hãy cùng tham khảo để phòng tránh nhé.

Nói về việc bạn lo lắng thế nào

Bạn có thể nghĩ rằng sẽ rất đáng yêu khi thừa nhận mình đang rất căng thẳng trong cuộc phỏng vấn nhưng sự thật đây không phải là một chiến lược tốt. Nhà tuyển dụng mong đợi bạn là một người chín chắn, bình tĩnh dưới áp lực và có thể xử lý các loại tình huống căng thẳng mà bạn có thể gặp phải tại nơi làm việc. Thừa nhận sự căng thẳng và như thể đang tìm kiếm lòng trắc ẩn có nghĩa rằng bạn đang truyền một thông điệp: bản thân chưa sẵn sàng xử lý các căng thẳng trong môi trường làm việc thực sự. Và do đó, có thể bạn sẽ không “lọt vào mắt xanh” của nhà tuyển dụng.

Không chuẩn bị chu đáo

Khi chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn, bạn nên tìm hiểu mọi thứ có thể về công ty, lĩnh vực kinh doanh, người lãnh đạo và người mà bạn sẽ gặp gỡ, vai trò của họ là gì… Các nhà tuyển dụng muốn thấy rằng bạn đã có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và có mối quan tâm đến công ty cùng các vấn đề liên quan.

Bên cạnh đó, bạn cũng nên có danh sách các câu hỏi để đặt ra cho nhà tuyển dụng nhưng cần chắc chắn đó không phải là điều bạn nên biết câu trả lời hoặc có thể dễ dàng tìm ra “đáp án” bằng cách tìm kiếm trên internet. Việc chuẩn bị tốt sẽ giúp bạn đặt ra các câu hỏi sâu sắc, có kiến thức để bạn trở nên nổi bật hơn.

Trả lời câu hỏi qua loa

Người phỏng vấn không tìm kiếm câu trả lời qua loa chỉ với một vài từ mà họ cần những câu chuyện về cách bạn tạo ra tác động ở vị trí đảm nhận trước đó. Vì vậy, khi được hỏi về vai trò trong quá khứ với tư cách là trưởng nhóm hoặc thực tập sinh tại một công ty startup, đừng chỉ nói “Vâng, vị trí đó có rất nhiều điều thú vị”. Cụ thể hơn, bạn cần giải thích về những điều đã học được, cách bạn giải quyết các vấn đề khó khăn và mang lại thành công cho tổ chức. Hãy nhớ rằng, mỗi câu hỏi là một cơ hội để bạn tỏa sáng, vì vậy hãy tận dụng tối đa mỗi điều mà bạn được hỏi.

Không có bất kỳ câu hỏi nào cho người phỏng vấn (hoặc hành động như thể họ đã trả lời tất cả các câu hỏi của bạn trước đó)

Vào cuối mỗi cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ xoay chuyển cục diện và hỏi: “Bạn có điều gì cần hỏi không?”. Bạn nghĩ câu hỏi này chỉ mang tính hình thức? Không đâu! Đây là một cơ hội khác để bạn đi xa hơn nữa hoặc nhận lấy thất bại bởi không có câu hỏi nào chứng tỏ bạn không có sự quan tâm đến công việc phỏng vấn, thậm chí không có khả năng ứng biến linh hoạt.

Vì thế, hãy tham gia buổi phỏng vấn với một vài câu hỏi mà chắc chắn nhà tuyển dụng chưa xử lý trong thời gian trước đó. Và thay vì hỏi các câu hỏi bị “lạm dụng” như “Một ngày làm việc của anh, chị như diễn ra thế nào?”, hãy thử một điều gì đó khác biệt hơn, chẳng hạn “Phần khó nhất trong công việc là gì?” hoặc “Công việc thực sự cần cải tiến ở đâu?”… Càng cố gắng đưa ra các câu hỏi thú vị, hấp dẫn thì càng cho thấy sự nhiệt tình bạn dành cho buổi phỏng vấn cũng như thể hiện năng lực bản thân và tăng cơ hội nhận được việc làm phù hợp.

Hoàng Oanh

Cẩm Nang Việc Làm

6 cách chứng tỏ bạn rất thích công việc ứng tuyển

July 25, 2018 by admin Leave a Comment

Bạn rất thích công việc đã nộp đơn ứng tuyển và bạn muốn đảm bảo rằng nhà tuyển dụng cũng biết điều đó. Rắc rối là bạn cũng không thể nói suông rằng “Tôi rất muốn công việc này”. Vậy lúc này bạn cần phải làm gì? Theo Trưởng phòng Tư vấn Tuyển dụng CareerLink, nếu như bạn muốn thuyết phục nhà tuyển dụng và thể hiện sự nhiệt tình của bạn đối với một vị trí, tốt nhất là nên kiềm chế cảm xúc và thử các thủ thuật sau đây trước và trong buổi phỏng vấn.

Tìm hiểu và nghiên cứu về công ty

Trước khi bước vào phòng phỏng vấn, hãy dành một chút thời gian để xem lại trang web của công ty, đọc tất cả các bài báo và các thông tin về họ trên các phương tiện truyền thông. Với sự phát triển của internet hiện tại, điều này sẽ trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết, vì vậy thực sự không có lí do gì bạn không thể làm được.

Thông qua việc tìm hiểu thích hợp, bạn sẽ có được ý tưởng về văn hóa của công ty và có thể sử dụng sự hiểu biết đó trong cuộc phỏng vấn. Khi làm điều này, bạn đang chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn đã thực hiện một nỗ lực để nghiên cứu kỹ lưỡng và bạn thực sự quan tâm đến vị trí công việc này.

Tập luyện giúp hoàn hảo hơn

Xem xét một số câu hỏi phỏng vấn phổ biến mà bạn có thể được hỏi và chuẩn bị câu trả lời cho riêng mình cũng sẽ là cách để bạn thể hiện sự nhiệt tình với công việc. Bên cạnh đó bạn cũng cần lưu ý đến mô tả công việc và so sánh với CV của mình. Có các dự án, khóa đào tạo cụ thể nào bạn đã tham gia trước đây có liên quan đặc biệt đến vị trí ứng tuyển không? Bạn cũng cần chuẩn bị trình bày một cách chi tiết và rõ ràng về những điều này.

Hãy thực hành trước câu trả lời của bạn ở nhà và nếu có thể, hãy nhờ ai đó lắng nghe và cung cấp phản hồi cho bạn. Sự chuẩn bị này sẽ đảm bảo rằng bạn trả lời các câu hỏi ngắn gọn và đúng vào trọng tâm – điều sẽ gây tác động mạnh mẽ đến nhà tuyển dụng. Dĩ nhiên, hành động này cũng chứng minh rằng bạn đã dành nhiều thời gian để chuẩn bị mới có được câu trả lời hoàn hảo như thế.

Hỏi các câu hỏi hay

Buổi phỏng vấn là cơ hội tuyệt vời để tìm hiểu thêm về vị trí công việc và văn hóa của công ty. Vì vậy, hãy cân nhắc hỏi xem vị trí ứng tuyển này có phải là vị trí mới không, nếu không thì nó sẽ phát triển như thế nào? Những bên liên quan ảnh hưởng đến vị trí ứng tuyển là những ai? Điều này sẽ cho bạn biết hướng đi của doanh nghiệp, các phép đo thành công và các công cụ cần có để đảm bảo sự thăng tiến của bản thân cũng như tìm hiểu được điều gì đó thú vị về văn hóa của tổ chức.

Hỏi các câu hỏi trên cũng sẽ cho thấy rằng bạn quan tâm đến công việc ở mức độ khá cao. Thứ nhất là bạn đã có sự suy nghĩ và chuẩn bị trước để có các câu hỏi hay. Thứ hai nó thể hiện sự tò mò để tìm hiểu thêm chi tiết về doanh nghiệp. Chỉ có người thực sự quan tâm tới công việc mới thực hiện điều đó.

Đừng bỏ qua tầm quan trọng của các ngôn ngữ cơ thể

Một nụ cười, một cái bắt tay nhiệt tình, nhìn vào mắt khi trò chuyện,… sẽ góp phần truyền tải sự nhiệt tình của bạn dành cho công việc và làm tăng giá trị của bạn. Điều này chắc chắn sẽ mang lại cho bạn một lợi thế cạnh tranh so với các ứng viên khác và tạo cho bạn cơ hội tốt để bắt đầu công việc mơ ước.

“Quảng cáo chiêu hàng” lần cuối

Khi phần hỏi đáp kết thúc, trước khi rời khỏi phòng hãy nghĩ đến việc dành một hoặc hai phút “quảng cáo chiêu hàng” để tóm tắt lại lí do tại sao bạn quan tâm đến vị trí này một cách cụ thể và ngắn gọn. Đây là cơ hội cuối cùng để nhà tuyển dụng ghi nhớ bạn. Do đó, hãy đảm bảo bạn có sự chuẩn bị kỹ lưỡng ở nhà để có thể thực hành thật tốt trong buổi phỏng vấn.

Thư cảm ơn

Điều cuối cùng bạn cần nghĩ đến khi muốn thể hiện sự quan tâm đối với công việc và công ty là cách ứng xử cơ bản nhất: gửi thư cám ơn đến nhà tuyển dụng về buổi phỏng vấn. Hãy giữ email của bạn ngắn gọn, ngọt ngào và đúng trọng tâm. Hành động này tuy nhỏ nhưng thể hiện sự chuyên nghiệp và lịch sự, giúp tạo ấn tượng đẹp hơn với nhà tuyển dụng.

Tóm lại, thể hiện sự nhiệt tình dành cho công việc phần lớn gói gọn trong việc chuẩn bị thật tốt, từ nghiên cứu công ty và vị trí ứng tuyển đến việc đúng giờ, cách thể hiện và dự đoán được những tình huống có thể xảy ra. Vì vậy, hãy chuẩn bị thật chu đáo để buổi phỏng vấn được diễn ra tốt đẹp và nhận được cơ hội việc làm như ý nhé!

Hoàng Oanh

Cẩm Nang Việc Làm

6 ngôn ngữ cơ thể nên có trong mọi buổi phỏng vấn

July 16, 2018 by admin Leave a Comment

Trong một cuộc phỏng vấn xin việc, những gì cơ thể bạn nói cũng quan trọng như (hoặc có thể hơn) lời nói thực tế của bạn. Dù bạn có chú ý hay không thì nhà tuyển dụng tiềm năng cũng đang đánh giá bạn từ đầu đến chân – từ cách bạn đi đứng, nét mặt, giọng nói đến những gì bạn nói và cách nói. Vì vậy, nếu không có ngôn ngữ cơ thể thích hợp, bạn có thể đánh mất nhiều cơ hội để được tuyển dụng, và buổi phỏng vấn sẽ kết thúc trước khi bạn nghĩ nó đã bắt đầu.

Dưới đây là 6 mẹo ngôn ngữ cơ thể có thể giúp bạn tạo được ấn tượng tốt đẹp hơn với nhà tuyển dụng, hãy cùng tham khảo nhé!

Một cái bắt tay dễ chịu

Hãy nhanh chóng thiết lập sự thân thiện của bạn bằng cách thực hiện một cái bắt tay vừa phải, đảm bảo không quá chặt để trở nên kiêu ngạo nhưng cũng không quá nhẹ có thể khiến bạn trông nhút nhát, lo lắng và thiếu tự tin. Bên cạnh đó, hãy giữ lòng bàn tay luôn mát mẻ trong quá trình bắt tay nếu bạn có xu hướng dễ đổ mồ hôi tay khi căng thẳng. Dù chỉ diễn ra chưa đến 3 giây nhưng một cái bắt tay chân thành là yếu tố rất quan trọng giúp bạn tạo được thiện cảm ban đầu với nhà tuyển dụng.

Giữ đầu luôn ngẩng cao

Tư thế được xem là chuyên nghiệp nhất là giữ cho cằm của bạn hơi nghiêng một chút và hướng lên. Điều này cho thấy bạn đang chăm chú lắng nghe với thái độ tự tin và chân thành. Nếu đưa cằm lên quá cao và hướng ra ngoài có thể trông bạn như đang thách thức người phỏng vấn và có một chút “cứng đầu”.

Ngoài ra, nếu bạn có những hành động vô thức như chớp mắt quá nhiều hay liếm môi khi căng thẳng, hãy thực hành phỏng vấn trong gương và cố gắng giữ các thói quen ấy trong tầm kiểm soát. Chúng có thể làm suy giảm hình ảnh tự tin của bạn đấy.

Ngồi thẳng lưng

Một tư thế ngồi khúm núm sẽ khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn đang sợ hãi hoặc thiếu tự tin. Ngược lại, khi dựa lưng vào ghế bạn sẽ phá vỡ không khí nghiêm túc đáng có của một buổi phỏng vấn. Cả hai hành động này đều có thể là dấu chấm hết cho công việc ứng tuyển trước mắt. Các chuyên gia nhân sự khuyên rằng bạn nên ngồi thẳng lưng như thể có một sợi dây giữ chặt đỉnh đầu của bạn vào trần nhà, bởi đây là tư thế chứng tỏ bạn có kiến thức và kinh nghiệm vững chắc, và khiến người đối diện có thể hoàn toàn tin tưởng vào bạn.

Kiểm soát đôi tay

Mân mê các ngón tay hoặc “đùa giỡn” với đồ trang sức chứng tỏ bạn đang cảm thấy chán nản hoặc thiếu kiên nhẫn. Mặt khác, túi quần cũng không phải là nơi chiếm giữ đôi tay của bạn lúc này. Thay vào đó hãy chập các đầu ngón tay vào nhau tạo thành hình gác chuông. Điều này sẽ giúp toát lên vẻ tự tin trong khi vẫn giữ được sự căng thẳng dưới tầm kiểm soát.

Giọng nói tự tin

Khi trò chuyện cùng nhà tuyển dụng, hãy nhớ sử dụng một giọng nói tự nhiên của chính mình. Việc bắt chước giọng điệu hoặc cách nói của một ai đó khiến bạn trông thiếu chân thành, thậm chí có thể biến thành “trò cười”cho mọi người xung quanh. Hãy thử mỉm cười một chút khi bạn nói, điều này giúp giọng nói của bạn trông thoải mái và cởi mở hơn. Ngay cả khi bạn lo lắng, hãy cố gắng không để giọng nói của mình bị run, lúc cao lúc thấp hay nói quá nhanh bởi điều này sẽ làm mất cảm giác tự tin mà đang muốn truyền tải.

Nở nụ cười

Một nụ cười sẽ khiến mọi thứ trở nên khác biệt. Nếu bạn cảm thấy có sự gượng gạo “dán” trên khuôn mặt của mình, hãy thư giãn và mỉm cười để lộ một chút răng, giúp nụ cười trông chân thật và tự nhiên hơn. Ngoài ra, hãy chắc chắn rằng đôi mắt của bạn cũng biết cười: các nghiên cứu đã chỉ ra rằng một tia sáng tích cực trong mắt khi cười tạo nên sự ấm áp và dễ chịu cho người đối diện. Hãy cố gắng thể hiện một nụ cười lịch sự, ân cần với tất cả những người bạn gặp tại nơi phỏng vấn. Hành động này cho thấy bạn rất vui khi có mặt ở đây và rất nhiệt tình với cơ hội việc làm này.

Hoàng Oanh

Cẩm Nang Việc Làm

5 kiểu sáo ngữ nên tránh trong CV

July 9, 2018 by admin Leave a Comment

Các nhà tuyển dụng phải xem xét rất nhiều hồ sơ để chọn ra ứng viên tốt nhất cho vị trí đăng tuyển. Và để nổi bật giữa đám đông này, CV của bạn phải là duy nhất và hấp dẫn về nội dung và cách trình bày. Tuy nhiên, vì cố gắng trở nên độc đáo mà nhiều ứng viên thường rơi vào sự cám dỗ sử dụng một số thuật ngữ quá nhàm chán và vô nghĩa trong tâm trí của nhà tuyển dụng. Dưới đây là một vài sáo ngữ phổ biến mà bạn chắc chắn cần phải loại bỏ khỏi hồ sơ nếu muốn tạo ấn tượng đẹp hơn với người tuyển dụng, hãy cùng tham khảo nhé!

“Chú trọng vào kết quả”

Nếu nói rằng bạn có tư duy định hướng kết quả thì điều đó không có nghĩa gì cả. Tất cả mọi người đều cố gắng đạt được kết quả tốt nhất trong công việc và nó không làm cho bạn trở nên đặc biệt theo bất kỳ cách nào. Thay vào đó, bạn nên cụ thể hơn về thành quả đã đạt được trong những vai trò khác nhau, chẳng hạn như: Thực hiện các chiến lược tiếp thị giúp tăng doanh thu lên X% hoặc tiết kiệm X chi phí bằng cách thực hiện biện pháp Y. Bạn càng cụ thể càng tốt. Đồng thời, cần đảm bảo rằng những điều bạn nói điều là sự thật bởi nhà tuyển dụng có thể liên hệ với người quản lý trước đây để xác nhận về công việc của bạn. Điều duy nhất tồi tệ hơn một câu nói sáo rỗng trong CV là nhà tuyển dụng tiềm năng phát hiện ra rằng bạn đã không trung thực.

“Sáng tạo”

Thay vì chỉ “ném” từ ngữ sáo rỗng này vào CV, hãy giải thích những ý tưởng mà bạn đã đưa ra cùng với các lợi ích đã đạt được cho nơi làm việc. Ví dụ, nếu bạn nghĩ ra các chiến lược mới hoặc tìm cách mới để triển khai các chiến lược cũ, giúp tăng năng suất hoặc giảm chi phí, bạn nên đưa ra một phác thảo ngắn gọn về những điều tuyệt vời này.

“Khả năng thương lượng tốt”

Điều này nghe có vẻ rất mơ hồ và sẽ không đánh trúng vào tâm lý của nhà tuyển dụng tiềm năng bởi họ cần biết chính xác khả năng thương lượng, đàm phán của bạn tốt như thế nào. Vì vậy, hãy đưa ra một ví dụ cụ thể về cách bạn “biến” tình huống xung đột trở thành một cuộc giao tiếp hòa nhã hơn.

“Đam mê”

Nếu bạn thực sự đam mê một điều cụ thể thì nhà tuyển dụng có thể nhìn thấy rõ ràng mà không cần bạn phải “rao” lên. Mặt khác, sẽ không ai nói rằng mình không đam mê công việc đang ứng tuyển cả.

Thay vì chỉ nói rằng bạn đam mê, hãy sử dụng kinh nghiệm của mình để thể hiện mức độ cam kết của bạn đối với một lĩnh vực cụ thể. Bạn có thể viết về việc mình đã trải qua nhiều vai trò khác nhau trong ngành nghề này như đã thực tập, có kinh nghiệm làm việc trước đó thậm chí các khóa học đã tham gia… để chứng tỏ niềm đam mê. Nếu không, bạn có thể sử dụng đơn xin việc để thể hiện sự nhiệt tình bằng cách cho nhà tuyển dụng thấy bạn đã nghiên cứu công ty và ngành nghề như thế nào trước khi nộp CV ứng tuyển.

“Kỹ năng giao tiếp và viết tốt”

Các nhà tuyển dụng có thể cho biết bạn giao tiếp tốt như thế nào sau một thời gian ngắn xem CV và đơn xin việc của bạn. Vì vậy, dù có nêu kỹ năng này ra thì cũng sẽ không quan trọng bởi nó sẽ không ảnh hưởng đến đánh giá của nhà tuyển dụng về khả năng giao tiếp của bạn.

Trong thực tế, nếu nhận “tốt” về các kỹ năng này sẽ vô tình đặt bạn vào một tiêu chuẩn cao hơn kỳ vọng trong tâm trí của nhà tuyển dụng và có thể đánh mất cơ hội của bạn. Bởi vì điều này có thể cho thấy rằng bạn đang nói dối hoặc đánh giá sai về khả năng của mình. Và nếu bạn nhầm nhẫn về điều này thì ai dám chắc rằng bạn không nhầm lẫn ở các vấn đề khác?

Hoàng Oanh

Cẩm Nang Việc Làm

5 lưu ý khi viết email xác nhận thư mời phỏng vấn

June 19, 2018 by admin Leave a Comment

Sau bao nhiêu cố gắng, bạn cũng đã nhận được lời mời phỏng vấn từ công ty yêu thích. Lúc này, bạn cần xác nhận bằng email ngay cả khi đã nói chuyện với nhà tuyển dụng qua điện thoại. Đây cũng là cơ hội tốt để đặt các câu hỏi liên quan nhằm chuẩn bị tốt nhất cho buổi phỏng vấn sắp tới. Vậy nội dung gì cần có trong email và nên viết thế nào, hãy cùng tham khảo một số gợi ý sau đây nhé!

Chọn “Trả lời tất cả” (Reply all)

Nếu những người khác trong tổ chức cũng được thông báo về thư mời phỏng vấn này, thì khi gửi email xác nhận bạn cũng cần cho họ biết câu trả lời của mình. Bên cạnh đó, nếu thông điệp trong email cho biết bạn cần gửi phản hồi đến một địa chỉ cụ thể, hãy tuân thủ theo yêu cầu. Điều này sẽ chứng minh được rằng bạn đã đọc nội dung một cách cẩn thận và làm đúng theo hướng dẫn.

Thêm tên họ của bạn vào dòng tiêu đề

Có thể nhà tuyển dụng đang sắp xếp rất nhiều cuộc phỏng vấn, do đó nếu tiêu đề email nhận được không bao gồm tên của bạn, hãy thêm vào nhằm giúp họ dễ dàng hơn trong việc phân biệt email theo cấu trúc: tên công việc xác nhận phỏng vấn – tên của bạn. Điều này cũng rất hữu ích nếu email của bạn được chuyển tiếp đến người phụ trách phỏng vấn hoặc sếp tương lai.

Lời chào và lời cảm ơn

Trong trường hợp gửi email xác nhận đến nhà tuyển dụng, hãy sử dụng Dear Ms. hoặc Dear Mr. cùng với tên của người đã viết thư đến bạn. Đây là lời chào phù hợp cho những người bạn mới quen và thể hiện được sự chân thật cùng thái độ lịch sự. Kèm theo đó, đừng quên gửi lời cảm ơn họ về lời mời phỏng vấn và thể hiện sự quan tâm muốn tìm hiểu thêm về công việc ứng tuyển nhé.

Thời gian phỏng vấn

Nếu nhà tuyển dụng cung cấp cho bạn hơn một lựa chọn thời gian phỏng vấn, hãy chọn ngày và giờ thuận tiện nhất. Khi đó, hãy cân nhắc chọn thời gian giữa buổi sáng, tránh thứ 2 và thứ 6 vì đó là thời gian mọi người rất dễ phân tâm. Nếu họ không đưa ra thời gian cụ thể, hãy đề xuất một hoặc hai thời điểm mà bạn thấy thoải mái nhất.

Hỏi về các thông tin cần thiết

Email mời phỏng vấn bạn nhận được sẽ cung cấp các chi tiết về buổi phỏng vấn như tên nhà tuyển dụng, chức vụ, vị trí công việc; loại hình phỏng vấn qua điện thoại, video hoặc trực tiếp; tên và chức danh của người sẽ phỏng vấn bạn; thời gian và địa điểm phỏng vấn cùng các thông tin khác như hướng dẫn đường đi hoặc các chú ý về hồ sơ, trang phục. Nếu email của nhà tuyển dụng không có các thông tin này, đừng ngần ngại hỏi họ trong thư xác nhận. Biết được những chi tiết này rất cần thiết cho sự thành công của bạn.

Bên cạnh đó, hãy hỏi nhà tuyển dụng xem bạn có cần mang theo bất kỳ tài liệu gì khác đến buổi phỏng vấn hay không. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều ấn tượng với ứng viên có sự chuẩn bị chu đáo, bao gồm cả việc mang theo các vật mẫu, bài viết trên các báo in… Vì vậy, nên cân nhắc đem theo những tài liệu mà bạn nghĩ có lợi cho buổi phỏng vấn ngay cả khi nhà tuyển dụng thể hiện rằng họ không muốn xem bất cứ điều gì khác ngoài CV của bạn.

Hoàng Oanh

Cẩm Nang Việc Làm

7 thế mạnh nên cân nhắc khi phỏng vấn xin việc

June 12, 2018 by admin Leave a Comment

Trong các cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn liệt kê và nói những điểm mạnh nhất của mình. Đây dường như là một câu hỏi đơn giản nhưng không phải ai cũng có sự chuẩn bị để đưa ra câu trả lời chính xác và ấn tượng. Nhằm giúp bạn có được câu trả lời về vấn đề điểm mạnh, CareerLink xin chia sẻ cùng các bạn 7 gợi ý sau đây.

Khả năng xoay sở

Nếu bạn có tài xoay sở, tháo vát để giải quyết vấn đề thì đây là một thế mạnh rất đáng giá. Tuy nhiên, đừng quên đưa ra bằng chứng thuyết phục về cách bạn sử dụng thế mạnh này. Chẳng hạn, bạn đã từng được giao nhiệm vụ thiết kế và in một ấn phẩm quảng cáo cho công ty nhưng lại không có bất cứ kinh nghiệm nào. Tuy nhiên, sau khi tham khảo trên internet hoặc học hỏi bạn bè về cách thiết kế đơn giản, bạn cũng đã hoàn thành công việc được giao.

Tích cực và nhiệt tình trong bất kỳ môi trường làm việc nào

Hãy giải thích điều gì giúp bạn duy trì những phẩm chất này, có thể là do lòng trung thành của bạn với công ty và muốn đóng góp vào thành công của tổ chức. Ngay cả khi công ty gặp nhiều khó khăn bạn cũng biết cách duy trì năng lượng tích cực và tập trung tìm kiếm giải pháp để gỡ rối.

Trung thực và ngay thẳng

Những tính cách này được đánh giá cao ở hầu hết các môi trường làm việc và bạn cũng nên chứng minh rằng mình đang sở hữu chúng. Hãy chuẩn bị một câu chuyện cụ thể, trong đó sự trung thực và liêm khiết của bạn được minh chứng. Phản ứng của bạn với những tình huống như vậy sẽ thể hiện điểm mạnh tính cách của bạn một cách thuyết phục.

Giải quyết vấn đề sáng tạo

Một điểm mạnh tích cực khác bạn có thể thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng là khả năng nhìn nhận vấn đề ở nhiều khía cạnh khác nhau và làm thế nào để bạn hoàn thành công việc thậm chí phải đối mặt với nhiều trở ngại đáng kể. Chẳng hạn, khách mua hàng tỏ ra rất khó chịu với sản phẩm nhận được do lỗi từ phía bạn trong quá trình vận chuyển. Để xoa dịu khách hàng, bạn đã chân thành nhận lỗi, đề nghị hoàn trả một khoản tiền nhỏ, đồng thời đưa ra mức giá giảm cho lần mua tiếp theo. Bằng cách này, bạn không chỉ làm khách hàng nguôi giận mà rất có thể bạn sẽ bán được thêm sản phẩm.

Tinh thần trách nhiệm cao

Một khi bạn đã cam kết hoàn thành một nhiệm vụ nào đó, bạn sẽ làm bất cứ điều gì để đạt được. Nếu điều này là sự thật thì đây là điểm gây ấn tượng mạnh với các nhà tuyển dụng. Thế mạnh này thể hiện qua thời gian bạn ở lại văn phòng sau khi hết giờ làm hoặc trong các hoạt động lãnh đạo nhóm. Đi làm đúng giờ, chuẩn bị và sẵn sàng cho ngày làm việc cũng là minh chứng hiệu quả cho tính cách tích cực này.

Linh hoạt và thích nghi nhanh chóng

Nếu bạn đã đưa ra lời tuyên bố mạnh mẽ này thì hãy tiếp tục hỗ trợ nó bằng một ví dụ cụ thể. Bạn có thể chia sẻ về thời gian phải đối mặt với việc nhân viên xin nghỉ việc hàng loạt và giải thích về cách sắp xếp để công việc vẫn “chạy” tốt chỉ với số lượng ít nhân viên so với trước kia. Hoặc chia sẻ về một trường hợp cụ thể trong đó bạn đã biến một tình huống tiêu cực thành tích cực nhờ vào tư duy và giải quyết vấn đề nhanh chóng của mình.

Thấu hiểu người khác

Đối với một người lãnh đạo tuyệt vời, một chuyên viên chăm sóc khách hàng hay một nhân viên văn phòng thì khả năng hiểu người khác là một yếu tố rất quan trọng. Bạn có thể trình bày thế mạnh này ở hầu hết các vị trí ứng tuyển, ngay cả khi bạn đang phỏng vấn cho các công việc không thường xuyên làm việc với nhiều người. Hãy cho người phỏng vấn bạn biết cách giao tiếp và nhận ra các tín hiệu giao tiếp qua lời nói hoặc cử chỉ phi ngôn ngữ có thể giúp công việc thành công ra sao. Mặc dù vị trí phỏng vấn không phải là công việc làm với con người nhưng thể hiện bạn là một người đồng nghiệp dễ gần, thấu hiểu người khác sẽ là một điểm rất hấp dẫn với nhà tuyển dụng.

Hoàng Oanh

Cẩm Nang Việc Làm

5 mẹo viết CV cho người hay nhảy việc

June 4, 2018 by admin Leave a Comment

Hầu hết các nhà tuyển dụng đều rất thích các ứng viên có kỹ năng, nền tảng kiến thức cần thiết và có xu hướng gắn bó với công ty trong khoảng thời gian đáng kể. Bởi quá trình tìm kiếm hồ sơ, phỏng vấn, đào tạo đến khi ứng viên quen việc có thể tiêu tốn rất nhiều thời gian, công sức và tiền bạc. Vậy nếu là ứng viên có “lịch sử” nhảy việc thường xuyên thì cần viết CV thế nào để thể hiện bạn là một người trung thành, đáng tin cậy? 5 gợi ý sau đây sẽ giúp bạn có ý tưởng tốt hơn để làm được điều đó.

Xác định chính mình ngay từ đầu

Một đoạn tóm tắt về công việc hoặc mục tiêu nghề nghiệp ở phần đầu CV là cơ hội rất tốt để “tạo ảnh hưởng” đến cách nghĩ của nhà tuyển dụng về sự thay đổi công việc của bạn. Hãy viết những câu chẳng hạn “Có 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực truyền thông, với chuyên môn về cơ sở dữ liệu, lên kế hoạch và viết lách ở các công ty”, kèm theo là mong muốn “Tìm kiếm một công việc ổn định để có thể phát triển khả năng” nhằm làm giảm lo ngại rằng bạn có thể rời bỏ vị trí ứng tuyển chỉ trong thời gian ngắn như bao công việc trước đó.

Kết hợp các công việc

Khi nhảy việc thường xuyên, bạn không nên viết cụ thể về thời gian làm việc ở nhiều công ty khác nhau, mà nên chọn ra 3 hoặc 4 vị trí và viết một đoạn tóm tắt. Trong đó có ngày bắt đầu và kết thúc giai đoạn làm việc này, cùng với tên công công ty, chức vụ cùng một vài câu mô tả về vai trò của bạn. Việc kết hợp và chỉ ghi một khoảng thời gian như thế có tác dụng rất tốt trong việc làm giảm cảm giác nhảy việc quá nhiều trong CV của bạn.

Cho thấy rằng bạn không tự nguyện nhảy việc

Không phải tất cả các trường hợp nhảy việc đều được xem là tiêu cực. Nếu lí do nhảy việc của bạn là do công ty sáp nhập, mua lại hoặc bạn là nhân viên hợp đồng, hãy giải thích rõ trong hồ sơ. Một vài chú thích về nguyên nhân nhảy việc có thể khiến nhà tuyển dụng có cái nhìn khác về bạn. Ví dụ, công ty đã trải qua một vụ sáp nhập hay mua lại, thì bên cạnh tên công ty hiện tại bạn có thể ghi chú “trước đây là công ty ABC”. Hoặc nếu là nhân viên hợp đồng, hãy nói rõ trong phần chức vụ của bạn, chẳng hạn “Nhân viên kế toán hợp đồng cho công ty XYZ”.

Dùng “năm” thay cho “năm, tháng”

Loại bỏ đơn vị đo thời gian “tháng” cho các vị trí làm việc có thể mang đến cảm giác rằng bạn đã làm việc ở đó lâu hơn. Ví dụ, nếu liệt kê rằng bạn đã làm việc ở một công ty từ tháng 12 năm 2016 đến tháng 2 năm 2017, nhà tuyển dụng sẽ biết rằng bạn chỉ gắn bó với vị trí trong 3 tháng. Tuy nhiên, nếu bạn ghi từ năm 2016 đến 2017 sẽ ngụ ý một khoảng thời gian dài hơn.

Sử dụng một dạng CV khác

Có lẽ định dạng CV được sử dụng phổ biến nhất là theo thứ tự thời gian, nhưng đó không phải là lựa chọn duy nhất. Bạn cũng có thể tạo một CV khác, trong đó sẽ ưu tiên làm nổi bật các kỹ năng, thành tích cá nhân và các cột mốc thời gian làm việc sẽ được liệt kê ở cuối CV. Hãy ghi rõ các nhiệm vụ quan trọng đã đảm nhận cùng những thành tích đạt được ở vị trí (công ty) đó. Điều này sẽ thu hút sự chú ý vào các thành tựu của bạn nhiều hơn là quan tâm đến thời gian bạn gắn bó với các công việc trong quá khứ.

Hoàng Oanh

Cẩm Nang Việc Làm

6 điều cần lưu ý khi gửi email cho nhà tuyển dụng

May 28, 2018 by admin Leave a Comment

Nếu muốn tìm được một công việc, điều quan trọng đầu tiên là bạn cần thể hiện sự quan tâm của mình đến công việc đó. Và một trong những cách để cho thấy điều này là gửi email chuyên nghiệp đến nhà tuyển dụng tiềm năng. Điều này nghe qua có vẻ như là một nhiệm vụ đơn giản nhưng nó thực sự đòi hỏi khá nhiều thời gian và công sức. Hãy cùng xem một số lưu ý về cách viết email cho nhà tuyển dụng tiềm năng sau đây nhé.

Sử dụng địa chỉ email chuyên nghiệp

Đây luôn luôn là quy tắc số 1 khi gửi email đến nhà tuyển dụng. Email của bạn sẽ dễ bị phớt lờ, thậm chí bị xóa bởi bị cho là thư rác với những địa chỉ như changtrailangtu@, hoặc cobexinhdep@… Nếu địa chỉ email bạn đang sử dụng có thể bị xem là không nghiêm túc, hãy tạo ngay một tài khoản mới với cấu trúc [tên của bạn]@ hoặc [tên họ + con số]@… hoặc bất kỳ địa chỉ đáng tin cậy nào khác.

Đừng coi nhẹ phần tiêu đề

Nếu người nhận email của bạn là người quản lý tuyển dụng thì có nhiều khả năng họ sẽ nhận được hàng tấn thư mỗi ngày. Điều này có nghĩa là họ quá bận rộn và có thể sẽ lướt qua các tiêu đề email không rõ ràng. Đó là lý do tại sao bạn nên dành nhiều thời gian hơn để có phần tiêu đề email nổi bật. Một tiêu đề súc tích, nhẹ nhàng, đi vào trọng tâm sẽ thu hút sự chú ý và khuyến khích nhà tuyển dụng mở email ngay sau khi đọc.

Tránh sử dụng từ viết hoa

Mặc dù bạn muốn tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng nhưng cũng không nên làm phần nội dung email dày đặc các từ viết hoa, bởi cách trình bày này tạo cảm giác như thể bạn đang hét lên. Như thế chắc chắn rằng bạn đã tạo một ấn tượng không mấy tốt đẹp cho người nhận và họ sẽ không khi nào muốn gặp một người tìm việc đang cố tỏ vẻ “bề trên”.

Loại bỏ các từ viết tắt

Có một số từ viết tắt rất quen thuộc được sử dụng rộng rãi và ai cũng hiểu ý nghĩa, tuy nhiên để thể hiện sự tôn trọng với nhà tuyển dụng thì bạn nên tránh sử dụng. Bạn cần chứng tỏ rằng thái độ của bạn là nghiêm túc và bạn rất quan tâm đến cơ hội việc làm này. Nếu cần thiết sử dụng các từ như asap (sớm nhất có thể), ttyl (chào tạm biệt) hoặc plz (vui lòng) thì hãy cố gắng viết đầy đủ, một chút thời gian bỏ ra sẽ mang lại nhiều giá trị hơn bạn tưởng đấy.

Tránh lỗi chính tả

Khi bạn đang cạnh tranh với một nhóm lớn các ứng cử viên cho một vị trí nào đó thì một sai lầm nhỏ nhất cũng có thể khiến bạn bị loại khỏi “cuộc chơi” không thương tiếc. Vì vậy, đừng để những chi tiết nhỏ như sai lỗi chính tả hay lỗi đánh máy trở thành vật cản bạn đến với công việc mơ ước. Hãy đọc email của bạn nhiều lần, sau đó nhờ một người đáng tin cậy kiểm tra một lần nữa để đảm bảo bạn không mắc bất cứ sai sót nào. Sẽ chẳng có nhà tuyển dụng nào tin tưởng nếu bạn nói rằng mình là người cẩn thận, chú ý đến chi tiết trong CV nhưng lại mắc lỗi chính tả khi chỉ viết vài dòng ngắn ngủi trong email.

Phản hồi email nhanh chóng

Tốt nhất là bạn nên phản hồi trong vòng 1 ngày sau khi nhận được email từ nhà tuyển dụng. Nếu đó là email không cần đến câu trả lời thì bạn vẫn nên xác nhận rằng mình đã nhận được thư. Việc hồi đáp những email thế này cho thấy bạn là người chuyên nghiệp, có tinh thần hợp tác và quan tâm đến người khác bởi chỉ một lời xác nhận của bạn thôi cũng sẽ giúp công việc của họ thuận lợi hơn.

Hoàng Oanh

Cẩm Nang Việc Làm

5 điều nên hỏi sếp để làm việc hiệu quả hơn

May 21, 2018 by admin Leave a Comment

Hiểu rõ về nhiệm vụ của bản thân, sự kỳ vọng của cấp trên và quan trọng là biết cách làm việc hiệu quả với người quản lý sẽ tạo thêm cơ hội thành công, không chỉ cho bạn mà còn cho cả sếp của bạn. Theo các chuyên gia nhân sự, để hiểu được quan điểm của cấp trên và giúp đôi bên làm việc ăn ý hơn, bạn đừng ngần ngại hỏi sếp 5 điều sau đây.

1. Thành tích quan trọng mà sếp muốn đạt được trong vai trò hiện tại

Thông tin nhận được từ câu hỏi này sẽ cho bạn biết chi tiết về động lực ngắn hạn của người quản lý, giúp bạn hiểu rõ hơn về những gì sếp đang tập trung vào, từ đó biết được nên ưu tiên nhiệm vụ nào để hỗ trợ cho mục tiêu mà họ muốn đạt được. Như thế sẽ tránh được sự “lệch pha”, hiệu quả làm việc sẽ cao hơn nhờ sự kết hợp ăn ý từ cả hai phía.

2. Điều quan trọng mà cấp trên của sếp quan tâm nhất

Nếu cấp trên không phải là lãnh đạo cao nhất của tổ chức, thì sếp của bạn cũng phải báo cáo với cấp cao hơn. Vậy nên, việc đặt câu hỏi này sẽ giúp bạn tìm hiểu thêm về mức độ mong đợi cao hơn của tổ chức. Và việc hiểu được những mục tiêu lớn hơn của công ty sẽ giúp bạn có cái nhìn sâu hơn về ý nghĩa công việc mà bạn đang đảm nhận. Đồng thời cũng sẽ thấy được chính xác vai trò của bạn và nhóm của mình trong một bức tranh lớn hơn.

Ngoài ra, việc nắm bắt được tình hình công ty, trong đó có thể là các dự án lớn sẽ giúp bạn có cơ hội đưa ra nhiều sáng kiến đóng góp, giúp nâng cao hình ảnh và giá trị của bạn trong mắt cấp trên và đồng nghiệp.

3. Lí do bạn được tuyển dụng

Đừng nghĩ rằng đây là một câu hỏi thiếu khôn ngoan, vì không phải điều gì chúng ta cũng dễ đoán được chỉ qua cách hành xử. Thêm nữa, nếu bạn là nhân viên mới thì đây lại là câu hỏi vô cùng quan trọng.

Bởi nó sẽ cho bạn biết rằng giá trị thực sự của bản thân là ở trình độ chuyên môn, kinh nghiệm tích lũy hay nhiều mối quan hệ phù hợp. Thật vậy, khi bạn biết rằng bản thân mình đang mạnh ở điểm nào thì sẽ cố gắng phát huy điều đó trong công việc. Thêm nữa, bạn cũng tránh được các tình trạng “ngộ nhận” thế mạnh của bản thân và cải thiện các khiếm khuyết.

4. Cách quản lý của sếp

Mỗi người quản lý đều có cách quản lý khác nhau và bạn cần hiểu rõ cách quản lý của cấp trên để làm việc hiệu quả hơn. Ví dụ như ở công ty cũ thì sếp yêu cầu nhân viên phải có mặt trong tất cả các buổi họp, dù nội dung là về một vấn đề thuộc bộ phận khác ít liên quan. Còn ở công ty hiện tại thì sếp không cần bạn phải dự họp, nhưng bắt buộc phải phản hồi các vấn đề “trưng cầu” thông qua biên bản tóm lược nội dung từ email nội bộ.

Tuy câu hỏi đơn giản này không thể giúp bạn hiểu hết được phong cách làm việc của cấp trên nhưng ngay cả khi chỉ nhận được một thông tin rất nhỏ, bạn cũng sẽ định hình được điều nhà quản lý mong đợi và cách để thực hiện những điều đó.

5. Cách sếp muốn nhận phản hồi từ bạn

Không đồng tình với ý kiến của cấp trên là điều rất phổ biến ở bất kỳ tổ chức nào, nhưng vấn đề là bạn cần trình bày quan điểm của mình một cách khéo léo. Hãy hỏi người quản lý xem họ muốn việc trao đổi diễn ra theo cách nào. Bạn sẽ nhận được phản hồi tốt hơn, rõ ràng và chi tiết hơn giúp tăng hiệu quả làm việc nếu thực hiện theo quy tắc của họ, cho dù đó là buổi gặp mặt trực tiếp trong văn phòng, buổi hẹn sau giờ làm hoặc đơn giản là tóm tắt vấn đề qua email.

Bằng cách dành một ít thời gian đặt mình vào vị trí của nhà quản lý và mạnh dạn hỏi sếp những điều trên, bạn có thể làm cho mối quan hệ với cấp trên trở nên thoải mái hơn. Khi đó, bạn sẽ không xem sếp là một trở ngại nữa, mà ngược lại họ sẽ là người hợp tác và là một phần quan trọng thiết yếu trong sự thành công của bạn.

Trung Thành

Cẩm Nang Việc Làm

7 dấu hiệu bạn có buổi phỏng vấn tốt đẹp

May 8, 2018 by admin Leave a Comment

Hầu hết các nhà tuyển dụng đều rất giỏi trong việc giấu cảm xúc và đánh giá về ứng viên cho đến khi họ đưa ra lời mời làm việc chính thức.

Tuy nhiên, nếu nhận thấy 7 tín hiệu sau đây thì bạn có thể biết rằng cuộc phỏng vấn của mình đã thực sự diễn ra tốt đẹp và nhà tuyển dụng rất thích bạn.

Họ thoải mái nói chuyện với bạn trong thời gian dài

Nếu cuộc phỏng vấn diễn ra tốt đẹp, bạn sẽ có cảm giác rất thân thiết với nhà tuyển dụng. Điều này có nghĩa là buổi phỏng vấn như một cuộc trò chuyện gần gũi, chứ không phải là sự trao đổi mang tính hình thức giữa hai người bị bắt buộc phải vào một căn phòng vì những mục đích khác nhau. Giả sử nếu cả hai đều thích thú với cuộc trò chuyện đến mức vượt quá thời gian dự kiến thì đó là một dấu hiệu tốt hơn nữa.

Ngôn ngữ cơ thể cởi mở

Bên cạnh đó, bạn có thể biết mức độ chú ý của người phỏng vấn đến bạn dựa trên các tín hiệu không lời. Nếu họ gật đầu và mỉm cười với câu trả lời của bạn, đó là một dấu hiệu tích cực. Ngược lại, nếu họ ngồi yên trên ghế và có vẻ xa cách, có nghĩa là họ không muốn “mua” những gì bạn đang “bán”. Hoặc nếu họ chú ý đến màn hình điện thoại của họ hơn là nhìn vào mắt bạn khi giao tiếp, đó là dấu hiệu cho thấy bạn nên chuẩn bị tinh thần cho cuộc phỏng vấn khác rồi đấy.

Họ muốn biết các lựa chọn khác của bạn

Nếu người phỏng vấn muốn biết những phúc lợi mà các công ty khác đề nghị với bạn thì họ đang tìm hiểu xem bạn có nhu cầu như thế nào. “Hãy cho tôi biết nếu bạn nhận lời mời từ công ty khác” báo hiệu rằng bạn đang được xem xét nghiêm túc và nhà tuyển dụng không muốn đánh mất bạn trong “cuộc đua” này.

Họ hình dung bạn trong tương lai của họ

Nếu người phỏng vấn bắt đầu đưa ra nhận xét kiểu như “Khi bạn tiếp nhận công việc này” và nói nhiều về trách nhiệm của bạn trong nhóm, điều đó có nghĩa là họ đang hình dung về tương lai của công ty với bạn trong đó. Khi nhà tuyển dụng bắt đầu tưởng tượng những gì bạn có thể đóng góp cho tổ chức của họ, tức là bạn có rất nhiều cơ hội trở thành một phần trong tập thể đó.

Thảo luận về mức lương

Điều này phụ thuộc nhiều vào giai đoạn của quá trình phỏng vấn nhưng thông thường việc thảo luận về mức lương là một dấu hiệu tốt. Nó chỉ ra rằng công ty đang xem xét đầu tư vào bạn.

Câu hỏi về tiền lương thường được đặt theo hai cách: “Mức lương kỳ vọng của bạn là bao nhiêu?” hoặc “Mức lương hiện tại của bạn là bao nhiêu?”. Hãy nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí bạn đang ứng tuyển và đưa ra mức lương thỏa đáng. Ngoài ra cũng cần chú ý đến mức lương Net hoặc Gross để tránh hiểu lầm có thể làm xáo trộn mối quan hệ nhé!

Đề cập chi tiết đến việc rời khỏi công việc hiện tại

Nếu nhà tuyển dụng hỏi về khoảng thời gian cần thiết để bàn giao hay thời gian có thể bắt đầu làm việc thì bạn có thể chắc rằng mình đang ở trong danh sách chọn lựa của họ. Hành động này cho thấy nhà tuyển dụng muốn tiến đến việc gửi lời mời làm việc và giải quyết các rào cản tiềm ẩn có thể làm chậm sự ra đi của bạn khỏi công ty hiện tại.

Văn hóa phù hợp

Trong thị trường việc làm ngày nay, một ứng viên tiềm năng không chỉ là người có khả năng làm việc mà còn phải phù hợp với văn hóa của công ty. Vì vậy, khi nhà tuyển dụng chia sẻ với bạn về nội quy, văn hóa của tổ chức thì đó cũng là một dấu hiệu tốt. Điều này chứng tỏ họ thấy bạn là một người phù hợp và có thể phát triển trong môi trường đó.

Hoàng Oanh

Cẩm Nang Việc Làm

Lấy lại động lực làm việc sau kỳ nghỉ lễ

May 2, 2018 by admin Leave a Comment

Sau kì nghỉ lễ dài, chúng ta dễ thường rơi vào trạng thái ù lì, chậm chạp và “ngại làm”, nguyên nhân là vì cơ thể chưa kịp thích nghi sau thời gian vui “xả láng”. Nhưng công việc thì sẽ không chờ đợi ai và cả tập thể không thể đứng lại chỉ vì bạn. Do vậy, để không bị chậm tiến độ hoặc nhận lời quở trách từ cấp trên vì thái độ làm việc uể oải, bạn có thể áp dụng 5 gợi ý sau để lấy lại sự phấn chấn trong công việc.

1. Tranh thủ vận động

Chắc chắn sau kì nghỉ lễ dài với các hoạt động vui chơi đa dạng, bạn sẽ hao hụt rất nhiều năng lượng, tuy nhiên đừng vì lý do này mà cho phép mình “lười” vận động. Thực tế, trí óc minh mẫn luôn đi kèm với cơ thể khỏe mạnh. Do vậy, bạn sẽ chẳng thể tập trung tốt vào công việc nếu bản thân cứ lừ đừ, mệt mỏi. Gợi ý rằng trong giờ làm việc bạn nên đứng dậy đi tới lui, dùng thang bộ thay vì thang máy để di chuyển giữa các phòng ban, ra ngoài ăn trưa hoặc thực hiện các bài tập thể dục đơn giản cho dân công sở… Ngoài lợi ích về thể chất, việc vận động còn giúp cải thiện tâm trạng và thúc đẩy sự sáng tạo của bạn.

2. Trò chuyện cùng đồng nghiệp

Chia sẻ niềm vui cũng là một gợi ý hay giúp bạn nhanh chóng lấy lại sự phấn khởi. Bởi sau kỳ nghỉ thì chúng ta sẽ có nhiều kỉ niệm vui buồn. Và dù như thế nào thì cũng nên chia sẻ với đồng nghiệp xung quanh. Nếu là kỉ niệm đẹp sẽ giúp mọi người có bầu không khí thoải mái cùng nhau làm việc. Còn nếu là chuyện không vui thì bạn cũng đã trút đi bớt phần nào nỗi “canh cánh” trong lòng. Nhưng lưu ý rằng đừng nên sa đà vào các câu “chuyện phiếm” mà gây lãng phí thời gian và làm phiền người khác nhé!

3. Trang trí lại bàn làm việc

Bạn sẽ có thể đem về những món đồ lạ mắt sau chuyến đi trong kỳ nghỉ, vậy thì tại sao lại không trang trí lên bàn làm việc để thổi thêm “luồng sinh khí” mới? Nếu không, một tấm ảnh đẹp hay một bình hoa tươi, chậu cá hoặc bức tượng nhỏ cũng khiến không gian làm việc của bạn trở nên đẹp hơn, tiếp thêm cảm hứng giúp bạn thêm lạc quan và tăng nguồn năng lượng.

4. Tạo thời gian nghỉ giải lao ngắn xen kẽ

Bộ não của chúng ta không thể duy trì sự chú ý trong thời gian quá dài. Nếu cố sức, tâm trí của bạn sẽ “lang thang” và năng suất làm việc sẽ giảm sút. Do đó, thay vì gắng sức nhưng không mang lại hiệu quả, hãy tạo những khoảng thời gian nghỉ giải lao xen kẽ trong ngày làm việc. Chỉ mất từ 2-5 phút thôi nhưng bộ não sẽ được “làm mới” giúp bạn sẵn sàng tập trung lại. Trong khoảng thời gian ấy, bạn có thể thực hiện một bài tập thở sâu, uống một ly nước, nghe một bài hát yêu thích hoặc đơn giản là rời khỏi bàn làm việc.

5. Lên kế hoạch cho kỳ nghỉ tiếp theo

Đây là liều thuốc “giải độc” rất hiệu quả để tăng cường năng lượng và tâm trạng sau các kỳ nghỉ. Lập kế hoạch cho kỳ nghỉ tiếp theo có một số lợi thế: bạn có thể lên phương án tích lũy để đảm bảo có đủ tài chính, nhưng quan trọng nhất là bạn có điều gì đó để mong chờ. Chắc rằng bạn sẽ có động lực để hoàn thành các mục tiêu của mình hơn với ý định kiểu như “Nếu làm tốt dự án quan trọng này, tôi sẽ có một chuyến du lịch Pháp”. Vì vậy, đừng quên khuyến khích bản thân bằng những chuyến đi trong tương lai nhé!

Trung Thành

Cẩm Nang Việc Làm

Từ chối lời mời làm việc lịch sự và khéo léo

April 24, 2018 by admin Leave a Comment

Nói lời từ chối chưa bao giờ là điều dễ dàng, đặc biệt ở đây là từ chối một lời mời làm việc mà bạn đã rất khó khăn để có được. Vậy từ chối như thế nào để vẫn giữ được mối quan hệ tốt đẹp với nhà tuyển dụng và mở rộng cơ hội làm việc cùng nhau trong tương lai? Cùng tham khảo những gợi ý sau đây nhé!

Trả lời càng sớm càng tốt

Chúng ta ai cũng muốn có nhiều lựa chọn hơn cho mình và cần thời gian “cân đo đong đếm” trước khi đưa ra quyết định. Tuy nhiên sẽ không công bằng cho doanh nghiệp hoặc các ứng viên cùng ứng tuyển khác nếu bạn cứ kéo dài thời gian trả lời. Dù chọn cách giao tiếp qua điện thoại hoặc email, bạn nên thông báo cho nhà tuyển dụng càng sớm càng tốt. Trả lời nhanh chóng là điều quan trọng thể hiện thái độ lịch sự và tránh “đốt cháy” mối quan hệ với nhà tuyển dụng bởi biết đâu bạn có thể ứng tuyển vào công ty đó một lần nữa.

Bày tỏ sự biết ơn

Bạn có biết rằng nhà tuyển dụng có thể đã mất vài giờ để đọc hồ sơ, tìm kiếm bạn trên các mạng xã hội, xem xét kinh nghiệm làm việc của bạn trong số rất nhiều hồ sơ khác và phỏng vấn bạn? Vì vậy, hãy nhớ bày tỏ sự biết ơn đối với thời gian và công sức họ đã dành cho bạn, chẳng hạn: “Cảm ơn chị rất nhiều vì đã đề nghị vị trí… Tôi rất cảm kích khi chị dành thời gian để xem xét hồ sơ và trả lời rất nhiều câu hỏi của tôi về công ty và công việc” hay “Cảm ơn chị một lần nữa về buổi phỏng vấn vào tuần trước, thật vui khi có cơ hội gặp gỡ các đồng nghiệp tiềm năng cũng như được xem văn phòng làm việc. Tôi rất muốn học hỏi thêm về vị trí…, và tôi rất hào hứng khi nhận được lời đề nghị làm việc này”.

Đưa ra lý do ngắn gọn

Bạn không cần phải nêu lí do chi tiết tại sao bạn từ chối, hoặc bày tỏ rằng bạn đã trải qua một thời gian khủng khiếp để đưa ra quyết định mà chỉ cần một lời giải thích cơ bản là đủ. Ví dụ, “Sau khi xem xét cẩn thận, tôi đã chấp nhận lời mời làm việc tại một công ty khác” hoặc “Mặc dù vị trí này có nhiều tiềm năng phát triển nhưng tôi đã quyết định theo đuổi một vai trò khác có nhiều cơ hội để thực hiện đam mê của mình”.

Nếu vị trí đó có vẻ không ổn và lý do thực sự duy nhất của bạn là tiếp tục tìm việc hơn là chấp nhận, bạn chỉ cần nói đơn giản “Công việc này không phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của tôi vào thời điểm này”. Với bất cứ lý nào bạn đưa ra, hãy giữ thông điệp ngắn gọn, tôn trọng và lịch sự nhất có thể.

Mong muốn giữ liên lạc

Thế giới tìm việc, đặc biệt ở một số ngành nghề rất nhỏ bé. Do đó, việc tạo mối quan hệ tốt với nhà tuyển dụng có thể giúp bạn có cơ hội hợp tác với họ trong tương lai hoặc với những người mà họ quen biết. Bạn có thể bắt đầu xây dựng mối quan hệ bằng cách đề cập đến các vấn đề đã thảo luận trong buổi phỏng vấn như một sự kiện hoặc hội nghị mà cả bạn và nhà tuyển dụng đều sẽ tham dự. Chẳng hạn, “Tôi hi vọng sẽ gặp lại anh/chị vào tháng tới tại hội nghị…”. Nếu không, bạn có thể đưa ra một lời chúc tốt đẹp như “Cảm ơn anh/chị vì đã dành thời gian cho tôi và xin chúc anh/chị mọi điều tốt đẹp nhất” hoặc “Thật vui khi được biết anh/chị, hy vọng rằng chúng ta sẽ có nhiều cơ hội gặp mặt trong thời gian tới.”

Từ chối một lời mời làm việc, dù là việc bạn không muốn thì cũng không phải là điều dễ dàng, nhưng đây là một phần tất yếu trong hành trình tìm kiếm công việc mơ ước mà bạn cần trải qua. Vì vậy, hãy tỏ ra chuyên nghiệp và lịch sự để dù không hợp tác ở hiện tại nhưng vẫn không đóng sập “cánh cửa” làm việc cùng nhau trong tương lai nhé!

Hoàng Oanh

Cẩm Nang Việc Làm

5 cách giúp duy trì động lực khi tìm việc

April 17, 2018 by admin Leave a Comment

Để tìm được việc làm không phải là điều quá khó khăn, nhưng để tìm được công việc yêu thích và môi trường phù hợp thì không phải là chuyện đơn giản. Quá trình này đòi hỏi bạn cần có sự đầu tư chu đáo, thời gian và tính kiên nhẫn. Bài viết dưới đây của CareerLink sẽ đưa ra 5 phương pháp giúp bạn thêm động lực và vững tin trong quá trình tìm việc, hãy cùng tham khảo nhé!

1. Thay đổi chiến thuật tìm việc

Nếu những gì bạn đang làm không mang lại kết quả tốt, hãy thay thế hoặc thêm vào các hoạt động tìm kiếm việc làm mới. Ví dụ: nếu chiến thuật duy nhất bạn đang sử dụng là nộp hồ sơ trên các trang tìm việc trực tuyến, hãy mở rộng sang những người trong mạng lưới quan hệ của mình như những đồng nghiệp cũ, bạn thời đại học hoặc người thân quen trên các mạng xã hội…

Đồng thời, cũng nên xem xét lại cách đặt mục tiêu tìm kiếm, cụ thể ở đây là bạn có đang tìm công việc “quá cao” với mức lương gấp 2-3 lần thị trường, nhưng chỉ vừa mới tốt nghiệp, còn “non” kinh nghiệm và sở hữu bằng loại trung hay không. Ngay từ cách đặt mục tiêu đã sai thì bạn sẽ khó lòng được tuyển dụng vì hiếm công ty nào mạo hiểm nhận “lính mới” như thế.

Do đó, hãy lựa chọn chiến thuật phù hợp hơn để tăng khả năng nhận tín hiệu tốt từ nhà tuyển dụng. Và dấu hiệu tích cực dù ít cũng sẽ thúc đẩy bạn tiếp tục hành trình tìm kiếm công việc mơ ước của mình.

2. Tạo lịch trình phù hợp tránh lãng phí thời gian

Bạn đang thất nghiệp nên thỏa thích vùi đầu vào các trò tiêu khiển vô bổ nhằm “giết thời gian”, và chấp nhận một khung giờ sinh hoạt lệch lạc? Nếu không có kế hoạch cụ thể, bạn sẽ không có gì để tập trung và cảm thấy mình chẳng làm được nhiều việc, từ đó sẽ dễ gây tâm lý chán nản. Vì vậy, hãy cố gắng thiết lập lịch trình sống khoa học để duy trì một tinh thần lạc quan.

Hãy phân bổ thời gian trong ngày để tranh thủ làm nhiều việc hữu ích, như dành 1-2 tiếng “lang thang” trên các kênh tuyển dụng để rà soát các công việc mới hoặc bị bỏ sót. Dành khoảng thời gian tiếp theo để tham gia vào các diễn đàn nghề nghiệp liên quan đến chuyên môn theo đuổi nhằm mở rộng quan hệ, cũng như học hỏi thêm kinh nghiệm thực tế. Và cũng đừng quên ăn uống, nghỉ ngơi, sinh hoạt thể thao đều đặn để có sức khỏe tốt ngay khi cơ hội đến nhé.

3. Chủ động trao đổi với các nhà tuyển dụng để tìm hiểu lý do từ chối

Nếu đã tham gia nhiều buổi phỏng vấn nhưng vẫn chưa nhận được bất cứ lời mời làm việc nào, hãy chủ động liên hệ với nhà tuyển dụng để biết được lý do bị từ chối. Điều này sẽ cho bạn cái nhìn sâu sắc hơn về những gì nhà tuyển dụng trong ngành đang tìm kiếm và giúp bạn hiểu tại sao mình lại bỏ lỡ cơ hội đã qua, đồng thời thể hiện tốt hơn trong cuộc phỏng vấn tiếp theo.

4. Hoạt động thể chất

Khoa học đã chứng minh rằng tập thể dục mang đến nhiều lợi ích cho sức khỏe tinh thần như giảm căng thẳng, lo lắng và tăng cường năng lực trí tuệ. Và nếu có tâm trạng tốt, bạn sẽ có thái độ tốt hơn đối với quá trình “săn” việc của mình. Vậy nên, hãy làm bất cứ điều gì bạn thích, đơn giản như đi dạo quanh khu phố hoặc tham gia một lớp tập thể dục. Tận hưởng không khí trong lành và hoạt động thể chất sẽ giúp bạn giữ được tinh thần thoải mái trong khoảng thời gian đầy thách thức này.

5. Gặp gỡ những người tích cực

Cảm xúc tiêu cực rất dễ bị lan truyền, nếu gặp gỡ người có tư tưởng tiêu cực, họ sẽ “tẩy sạch” sự hăng say và lạc quan ở bạn. Hãy nghĩ về những người xung quanh, ai là người truyền cảm hứng tốt nhất và tối đa hóa thời gian ở bên họ. Bạn sẽ tìm thấy được sự khuyến khích cùng với những gợi ý hữu ích để có động lực hơn trong quá trình tìm việc.

Trung Thành

Cẩm Nang Việc Làm

Tự quảng bá bản thân để thăng tiến trong sự nghiệp

April 10, 2018 by admin Leave a Comment

Hầu hết chúng ta đều cảm thấy ngại khi nói về các thành quả và khả năng của mình bởi dễ mang tiếng khoe khoang gây phản cảm. Tuy nhiên, bạn cần cho người quản lý của mình thấy nỗ lực của bản thân và thành tựu đã đạt được nhằm mở rộng đường thăng tiến trong tương lai.

Sau đây là 5 cách giúp tự quảng bá bản thân mà không làm mọi người chán ghét, hãy cùng tham khảo nhé!

1. Chủ động giúp đỡ đồng nghiệp

Hành động này cho thấy bạn không chỉ hoàn thành sớm công việc của mình mà còn giúp đồng nghiệp làm tốt nhiệm vụ của họ. Chiến lược này có hiệu quả bởi bạn sẽ “lấy lòng” được đồng nghiệp đồng thời chứng tỏ khả năng của mình với người quản lý. Vì vậy, nếu bạn có một kỹ năng hoặc khả năng đặc biệt nào đó, hãy sử dụng nó để hỗ trợ người khác khi cần thiết. Ví dụ, bạn có nhiều “tuyệt chiêu” về Powerpoint và biết ai đó sắp có bài thuyết trình, hãy đề nghị được giúp đỡ. Người được hỗ trợ sẽ rất biết ơn và có xu hướng giới thiệu bạn với nhiều người khác. Điều này không chỉ giúp tạo ra các mối quan hệ tốt với đồng nghiệp mà còn là cách khéo léo để bạn được mọi người biết đến nhiều hơn bằng chính khả năng của mình.

2. Nói về công việc với sự đam mê

Một cách hữu ích khác để tự quảng bá mà không “bị ghét” là nói về công việc của bạn. Khi thể hiện sự nhiệt tình với công việc thì việc tự quảng bá sẽ trở nên dễ dàng hơn rất nhiều. Niềm đam mê rất dễ được cảm nhận, người nghe sẽ hiểu được, hưởng ứng và ghi nhớ. Nếu nói về công việc với sự đam mê, ngoài những thông tin nhận được thì mọi người sẽ liên tưởng ngay đến một người có năng lực, nhiệt huyết sôi sục, “sống chết” với điều mình theo đuổi. Không cần nói những điều rỗng tuếch dài dòng, bạn cũng đã tạo được ấn tượng tốt với mọi người rồi đấy!

3. Dùng sức mạnh của những câu chuyện

Bạn có biết rằng những câu chuyện kể thường khiến mọi người nhớ nhiều hơn là các lời nói khuyên răn thông thường? Thực tình là vậy vì não bộ sẽ dễ khắc ghi khi các sự kiện và các chi tiết được kết nối liền mạch. Điển hình là khi nghe một người nào đó nói về các câu chuyện, bạn sẽ hấp thụ “dai dẳng” những bài học, hay kinh nghiệm “xương máu” từ họ.

Do vậy, bạn hãy tập nói về các kỹ năng hoặc các trải nghiệm của mình thông qua các câu chuyện thực tế của bản thân. Điều này sẽ khiến người nghe không bị nhàm chán và họ cũng sẽ “nhớ” đến bạn một cách tự nhiên hơn. Thay vì “khoe khoang” “Tôi có hơn 100 nhân viên dưới quyền. Tôi có bằng Thạc sĩ…”, hãy “dệt” những thành tựu của bạn thành một câu chuyện nhỏ. Chẳng hạn, bạn đã đảo ngược tình thế một dự án tưởng chừng như thất bại, hãy nói về nguyên nhân vì sao dự án có thể không thành công và bạn đã làm gì để cải thiện điều đó.

4. Thể hiện sự biết ơn với nhà quản lý và đồng nghiệp

Bạn có thể không thoải mái khi tự quảng bá mình nhưng lại sẵn sàng dành những lời tốt đẹp cho người khác, vậy sao không kết hợp khen ngợi họ và “ẩn ý” về điểm tốt của mình? Nếu bạn thực hiện thành công một dự án nào đó cùng đồng nghiệp, hãy nói sự nỗ lực của họ đã mang đến cho bạn những điều tuyệt vời gì. Đừng nói “Cô ấy làm tốt nhưng tôi làm tốt hơn”, điều này chỉ thể hiện bạn là người thích tranh công và khoe khoang. Tuy nhiên mọi thứ sẽ khác khi nói “Kết quả mà cô ấy đạt được giúp công việc của tôi thuận lợi hơn rất nhiều”.

5. Tận dụng các phản hồi tích cực

Nếu bạn nhận được một email từ đồng nghiệp hoặc khách hàng khen ngợi bạn về một công việc đã làm tốt, hãy chuyển tiếp nó cho cấp trên kèm theo một câu xin ý kiến để sếp cảm thấy bắt buộc phải để ý đến. Ví dụ, “Tôi nghĩ đây là điều chúng ta đã thảo luận trong cuộc họp lần trước. Anh/chị có thấy chúng ta cần tiếp tục phương án này?” Bằng cách đó, cấp trên sẽ suy nghĩ và phản hồi email của bạn thay vì chỉ đọc lướt qua và quên lãng. Vì vậy, đừng chỉ chuyển tiếp đơn thuần mà hãy thêm ý kiến của bạn vào các email phản hồi tích cực tiếp theo nhé!

Trung Thành

Cẩm Nang Việc Làm

3 điều cần nhớ khi cảm thấy “đuối” với công việc mới

April 2, 2018 by admin Leave a Comment

Những khó khăn xuất hiện trong thời gian đầu của công việc mới có thể khiến bạn cảm thấy choáng ngợp, thậm chí nghĩ rằng bản thân không đủ năng lực để đảm đương vị trí này, dù đây là chuyên môn của bạn. Nếu cứ tiếp tục, điều này có thể khiến bạn ngày càng trở nên căng thẳng hơn và dẫn đến các hành vi tiêu cực. Thay vào đó, khi thấy mình bắt đầu có cảm giác “không đủ sức”, hãy chuyển sự quan tâm của bạn sang 3 điều sau đây:

Phải có lí do bạn mới được chọn

Trừ phi bạn là một diễn viên giỏi hay đã nói dối quá tài tình trong CV của mình, nếu không nhà tuyển dụng đã nhìn thấy điều gì đó khiến họ tin rằng bạn có thể đảm nhận được công việc và quyết định chọn bạn. Đặc biệt là hiện nay, khi quá trình tuyển dụng thường trải qua nhiều bước từ các cuộc gọi, bài kiểm tra khả năng và tính cách và đối thoại trực tiếp, nên hẳn là bạn không dễ dàng qua mắt được nhà tuyển dụng. Họ có rất nhiều cơ hội để đánh giá và đảm bảo bạn là người mà họ đang tìm kiếm. Tuy điều đó không đồng nghĩa với việc bạn có thể làm mọi việc một cách hoàn hảo, nhưng nó cho thấy rằng nhà tuyển dụng nghĩ bạn có tiềm năng, ngay cả khi bạn cần thời gian lâu hơn để thích nghi. Và nếu công ty (đã có nhiều kinh nghiệm tuyển dụng và biết họ đang tìm kiếm điều gì) nghĩ rằng bạn sẽ làm được thì không có lí do gì để bạn nghi ngờ bản thân mình cả.

Nghi ngờ chính mình sẽ gây tổn hại đến bản thân

Khi bị “sa lầy” vào suy nghĩ không đủ khả năng, tâm trí bạn sẽ hiện lên nhiều câu hỏi mang tính chất “bỏ của chạy lấy người” kiểu như Tôi có nên nghỉ việc không? Kết quả là bạn bị cuốn vào “vòng xoáy” của việc ra đi mà quên mất rằng phải tập trung nhiều hơn cho công việc khiến năng suất ngày càng xuống dốc. Thực tế này cho thấy nghi ngờ chính mình sẽ chỉ phá hỏng sự tự tin của bạn và âm thầm kéo bạn đi xuống. Vậy nên, thay vì để ý nghĩ tiêu cực làm hao mòn ý chí, bạn cần giữ được sự tỉnh táo, tìm mọi cách để cải thiện chất lượng công việc và khẳng định những giá trị riêng của bản thân.

Để thành công, bạn cần có cảm giác “không đủ khả năng”

Bạn có biết cảm giác không thoải mái cũng có thể thúc đẩy bản thân làm việc tốt hơn không? Hãy nghĩ xem, nếu bạn đảm nhận một vị trí mà ở đó bạn có thể thực hiện các nhiệm vụ một cách hoàn hảo thì mỗi ngày bạn chỉ cần đến công ty, làm việc và ra về, cuộc sống đơn điệu biết bao! Sẽ không có gì thúc đẩy bạn học một kỹ năng mới, phát triển một khả năng mới hay tiến lên một vị trí cao hơn. Dù bạn làm tốt công việc của mình đấy, nhưng chắc rằng cảm giác buồn chán là điều không thể tránh khỏi. Vậy nên, bạn cần cảm giác “không đủ năng lực” vì điều đó thôi thúc bạn thoát khỏi vùng an toàn, tìm tòi học hỏi và rèn luyện nhiều hơn nữa để không chỉ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao mà còn khám phá ra cách làm việc hiệu quả hơn.

Nếu đã áp dụng cả 3 điều trên nhưng bạn vẫn không thoát khỏi “vũng lầy” suy nghĩ tiêu cực, hãy thẳng thắn bày tỏ với người quản lý về điều này, để họ biết bạn đang cần sự chia sẻ và nhận được những lời khuyên hữu ích nhất.

Hoàng Oanh

Cẩm Nang Việc Làm

Hiểu được chính mình để chọn đúng ngành nghề

March 26, 2018 by admin Leave a Comment

Tự nhận thức là một chủ đề phổ biến trong tâm lý học nhưng nó cũng có nhiều ứng dụng trong việc lập kế hoạch và định hướng nghề nghiệp. Nhận thức về bản thân được định nghĩa là sự hiểu biết mà bạn có được về các khía cạnh khác nhau trong tính cách bao gồm ưu khuyết điểm, niềm tin, sở thích, động lực thúc đẩy và cảm xúc của bạn. Quá trình này giúp bạn hiểu bản thân mình hơn để lựa chọn một ngành nghề hoặc công việc phù hợp.

Việc nhận thức rõ hơn về bản thân có thể là điều rất khó khăn, đặc biệt nếu bạn không biết bắt đầu từ đâu. Vậy nên các nhà tâm lý học đã tìm ra các kỹ thuật khác nhau nhằm mục đích đưa bạn đến với nơi sâu thẳm của bản thân. Một trong những cách đó chính là sử dụng mô hình cửa sổ Johari.

Cửa sổ Johari là gì?

Là một mô hình giao tiếp, cửa sổ Johari giúp nâng cao sự hiểu biết về chính bạn thông qua phản hồi của người khác, tập trung vào các kỹ năng mềm, hành vi, sự thấu hiểu, sự hợp tác, cảm xúc, kinh nghiệm, quan điểm, thái độ hay động lực thúc đẩy… Cửa sổ này bao gồm 4 phần với những nội dung khác nhau như sau:

– Khu vực mở: là những điều bạn đã biết về bản thân và người khác biết về bạn.

– Khu vực mù: bao gồm điều bạn không biết về mình nhưng người khác lại biết rất rõ

– Khu vực ẩn: đại diện cho điều bạn biết về mình nhưng người khác lại không biết, những điều bạn chưa muốn bộc lộ

– Khu vực đóng: là những dữ kiện mà bạn và người khác đều không nhận biết qua vẻ bề ngoài nên để có dữ kiện cho ô cửa sổ này, bạn cần giao tiếp và trao đổi (nhất là ở các nhóm

nhỏ) nhằm khám phá nhiều hơn các thông tin còn tiềm ẩn.

Vậy nên, khi bạn và người đáng tin cậy cùng chia sẻ các thông tin trên một cách chân thành, bạn sẽ có được bức tranh rõ ràng hơn về bản thân và nhận ra được mình là ai và bạn cần những gì, từ đó có thể tự đưa ra các quyết định về lựa chọn nghề nghiệp hoặc chia sẻ để người khác có thể hỗ trợ bạn. Bạn càng mở lòng thì lời khuyên bạn nhận được càng chính xác và hợp với thực tế hơn.

Bên cạnh cửa sổ Johari, còn có nhiều cách phổ biến khác mà bạn có thể áp dụng nhằm nâng cao nhận thức về bản thân mình, chẳng hạn như:

Nhìn về quá khứ

Các chuyên gia việc làm thường khuyên bạn xem xét sở thích để đánh giá chính mình. Mặc dù điều này hiệu quả nhưng cách tiếp cận tốt hơn là nhìn lại quá khứ, bạn sẽ biết được điều gì khiến bạn trở thành người như hôm nay, những nơi nào bạn đã từng đi qua, bạn đã gặp gỡ những ai và bạn được trải nghiệm những điều gì. Qua đó, bạn cũng sẽ rút ra được nhiều điều về khả năng, năng khiếu, sở thích… giúp ích cho việc lựa chọn nghề nghiệp phù hợp. Có lẽ sẽ mất một thời gian dài nhưng nếu bạn nghiêm túc trong việc hiểu được chính mình thì thời gian bỏ ra thật đáng giá.

Tạo nhật ký phản chiếu

Một cách hiệu quả khác cũng có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về bản thân chính là trải nghiệm nhiều công việc hoặc tham gia vào các hoạt động tình nguyện khác nhau. Dù đó là việc gì, hãy viết ra những điều bạn đã làm, điều gì đã xảy ra và bạn cảm nhận gì về nó. Có thể bạn không thể nói mình thích nhất hoạt động nào trong số đó nhưng khi đọc những điều này, bạn sẽ có một ý tưởng rõ ràng hơn về nhu cầu và khả năng của mình.

Tự vấn bản thân

Tự đặt câu hỏi cũng là một cách phổ biến để khám phá bản thân và tìm hiểu chính mình. Việc thường xuyên đặt các câu hỏi: Tại sao bạn hành động theo cách đã làm? sẽ giúp bạn phân tích và nhận thức sâu sắc hơn về bản thân trong các vấn đề sau:

– Bạn kết nối với mọi người thế nào?

– Bạn làm việc độc lập hoặc theo nhóm ra sao?

– Bạn đối phó với căng thẳng như thế nào?

– Cách bạn quản lý thời gian, sắp xếp công việc thế nào?

– Bạn thích làm việc như thế nào?

Trong giai đoạn lựa chọn nghề nghiệp, việc hiểu được chính mình là điều quan trọng vì quyết định nghề nghiệp là của bạn và quyết định đó nên phù hợp với sở thích, giá trị, kỹ năng, kinh nghiệm và mục đích của bạn. Nếu không, bạn sẽ không thể tận hưởng giá trị đích thực của công việc mà bạn đã chọn.

Hoàng Oanh

Cẩm Nang Việc Làm

3 lưu ý khi viết thư cảm ơn sau phỏng vấn

March 20, 2018 by admin Leave a Comment

Nhiều ứng viên thường cho rằng sau khi họ rời khỏi văn phòng thì buổi phỏng vấn đã kết thúc mà ít ai biết được cuộc phỏng vấn chỉ được hoàn thành sau khi họ gửi thư cảm ơn đến nhà tuyển dụng. Theo khảo sát, có đến 80% nhà tuyển dụng có ấn tượng tốt với ứng viên gửi thư cảm ơn đến họ sau buổi phỏng vấn. Vì vậy, nếu muốn gia tăng cơ hội trúng tuyển thì việc gửi lời cảm ơn đến nhà tuyển dụng là điều rất quan trọng. Và để có một lá thư cảm ơn tạo được thiện cảm, bạn đừng quên 3 điều cần lưu ý sau đây:

1. Càng sớm càng tốt

Thời gian để gửi một lá thư cảm ơn tốt nhất là trong vòng 12 tiếng đồng hồ sau khi bạn rời nơi phỏng vấn. Có 2 lí do để bạn tranh thủ thời gian của mình chính là: thứ nhất, bạn không thể chắc chắn khi nào nhà tuyển dụng sẽ đưa ra quyết định cuối cùng, do đó gửi một lá thư trong thời gian sớm nhất là điều cần thiết; thứ hai, bạn cần chiếm thế thượng phong trước khi đối thủ của bạn có cơ hội. Điều này sẽ giúp bạn tạo được sự chú ý và nhà tuyển dụng dễ nhớ đến bạn hơn. Vì vậy, hãy luôn “nằm lòng” phương châm “càng sớm càng tốt” khi gửi thư cảm ơn sau khi phỏng vấn nhé!

2. Ngắn gọn súc tích

Hãy viết một lá thư thật đơn giản và dễ hiểu. Nếu bức thư cảm ơn của bạn dài hơn một trang A4 thì có nghĩa rằng bạn đã viết quá nhiều. Mục đích chính của bức thư là để gợi lên ấn tượng tốt của nhà tuyển dụng về bạn, vậy nên đừng gây ra tác dụng ngược với một “bài luận” dài lê thê.

Viết thư cảm ơn một cách súc tích sẽ giúp bạn hoàn thành sớm và gửi đến nhà tuyển dụng nhanh hơn so với các đối thủ cạnh tranh. Mặt khác, một lá thư ngắn gọn hơn cũng sẽ chứng minh rằng bạn tôn trọng thời gian của nhà tuyển dụng. Nếu cảm thấy khó khăn để viết vì không biết bắt đầu từ đâu thì bạn có thể tham khảo vài mẫu thư cảm ơn trên các trang nghề nghiệp và việc làm uy tín. Tương tự như các mẫu CV, mẫu thư cảm ơn có thể gợi lên cho bạn một ý tưởng tốt để tạo ra một bức thư cảm ơn hoàn chỉnh và chỉ của riêng bạn.

Vì sao bạn không nên sao chép một mẫu thư cảm ơn nào đó để tiết kiệm thời gian? Câu trả lời nằm ở điều lưu ý thứ 3.

3. Mang dấu ấn cá nhân

Sai lầm lớn nhất của ứng viên khi gửi một bức thư cảm ơn là sao chép từ các mẫu có sẵn. Có thể các mẫu thư cảm ơn này được trình bày một cách chuyên nghiệp hơn nhưng chúng không mang dấu ấn cá nhân của bạn và điều này không tạo cảm giác thú vị đối với nhà tuyển dụng.

Một cách hiệu quả để tăng sức mạnh cho lá thư cảm ơn của bạn là nhắc lại một vài chi tiết cụ thể từ buổi phỏng vấn. Cho dù đó là một chủ đề mà bạn đã thảo luận hay một câu nói vui thì việc cá nhân hóa thư cám ơn sẽ giúp bạn kết nối tốt hơn với nhà tuyển dụng. Đồng thời cũng chứng minh rằng bạn rất tập trung vào buổi phỏng vấn và để lại ấn tượng lâu dài trong tâm trí nhà tuyển dụng.

Mặc dù CV của bạn có vai trò rất quan trọng trong cuộc phỏng vấn việc làm nhưng thư cảm ơn sau phỏng vấn cũng là điều không thể thiếu. Vì vậy, khi bạn đang tham khảo các mẫu CV đúng chuẩn và độc đáo thì đừng quên những mẫu thư cảm ơn hay để tiện tham khảo sau này nhé!

Hoàng Oanh

Cẩm Nang Việc Làm

Ưu và nhược điểm của CV dạng đồ họa (infographic)

March 13, 2018 by admin Leave a Comment

Trong thị trường lao động ngày càng cạnh tranh gay gắt thì việc làm sao để nổi bật giữa “rừng” CV khác luôn là điều thách thức đối với các ứng viên. Đây cũng là lí do khiến các ứng viên luôn tìm tòi để tạo ra các hình thức CV mới sử dụng thiết kế đồ họa với màu sắc tươi sáng, phông chữ đẹp và bố cục bắt mắt.

Nếu bạn đang nghĩ đến việc thử tạo một CV thiết kế đồ họa cho việc ứng tuyển tiếp theo, bài viết này sẽ dành cho bạn. Dưới đây là 3 ưu và khuyết điểm của một CV thiết kế đồ họa cùng với lời khuyên sử dụng nhằm đạt hiệu quả tốt nhất, cùng tham khảo nhé!

Ưu điểm

Trực quan sinh động

So với CV truyền thống, CV thiết kế đồ họa sống động, hấp dẫn hơn nhờ có nhiều hình ảnh. Sau hàng trăm CV truyền thống đầy chữ thì CV thiết kế đồ họa của bạn sẽ giúp làm bớt cảm giác nhàm chán và tạo cảm hứng đối với nhà tuyển dụng. Đó là bước đầu có thể thu hút nhà tuyển dụng để họ dành nhiều thời gian cho hồ sơ của bạn.

Thể hiện khả năng thiết kế

Tại sao phải nói về khả năng sáng tạo của bạn với nhà tuyển dụng trong khi bạn có thể cho họ thấy? Để tạo một CV thiết kế đồ họa “chất” đòi hỏi bạn cần có nhiều khả năng: sáng tạo, truyền đạt thông điệp súc tích, sắp xếp hợp lý, thẩm mỹ tốt… Điều này sẽ “thông báo” ngay lập tức cho nhà tuyển dụng về “nội công” của bạn và gây ấn tượng với họ để có một buổi phỏng vấn trong thời gian sớm nhất.

Thông tin rõ ràng

Thiết kế đồ họa được tạo ra với mục đích hiển thị một lượng lớn thông tin một cách ngắn gọn, dễ hiểu và CV thiết kế đồ họa của bạn cũng không nằm ngoài mục đích đó. Thay vì đọc các dòng văn bản thuần túy dài ngoằng, nhà tuyển dụng có thể nắm bắt được nhiều thông tin về bạn chỉ trong thời gian ngắn thông qua các hình ảnh minh họa, biểu đồ, sơ đồ, biểu tượng hoặc ký hiệu…

Hơn nữa, nếu thông tin thể hiện được chọn lọc một cách kỹ lưỡng, liên quan mật thiết và quan trọng đối với vị trí ứng tuyển thì bạn còn khẳng định với nhà tuyển dụng rằng bạn là một ứng cử viên tuyệt vời vì hiểu được điểm mấu chốt của công việc.

Nhược điểm

Nguy cơ bị từ chối

Bên cạnh những ưu điểm thì CV thiết kế đồ họa còn ẩn chứa khá nhiều rủi ro bởi CV của bạn có thể bị “từ chối” trước khi đến tay nhà tuyển dụng bởi các công cụ tìm kiếm không đọc được hình ảnh.

Mất thời gian

CV thiết kế đồ họa là bản CV truyền thống được tái hiện lại một cách sinh động bằng sức mạnh của sự thông minh và khéo léo. Do đó, để có một bản CV thiết kế đồ họa thuyết phục đòi hỏi bạn phải bỏ ra nhiều thời gian và công sức. Tuy nhiên, thời gian đầu tư vào CV sẽ rất có giá trị nếu CV đó thật sự chất lượng.

Giới hạn thông tin

CV thiết kế đồ họa có thể sẽ gây khó khăn cho bạn nếu muốn thể hiện một cách chi tiết về các khả năng và kỹ năng nhằm chứng tỏ sự phù hợp với công việc và tổ chức bởi không gian có hạn. Vì điều này, nhiều ứng viên chỉ sử dụng CV thiết kế đồ họa như một bản tham khảo cho CV truyền thống.

Khi nào nên sử dụng CV thiết kế đồ họa?

Hãy để công việc mà bạn ứng tuyển quyết định giúp bạn. Đối với lĩnh vực đòi hỏi sự sáng tạo như truyền thông hoặc thiết kế, CV thiết kế đồ họa có thể mang đến hiệu quả tốt. Tuy nhiên, nếu bạn đang nộp hồ sơ vào các vị trí như kỹ sư hoặc lĩnh vực tài chính thì tốt hơn bạn nên sử dụng một CV truyền thống.

Để chắc chắn, hãy gửi cả hai dạng hồ sơ

Nếu bạn quá tâm đắc về CV thiết kế đồ họa của mình nhưng lại “e ngại” các công cụ tìm kiếm hồ sơ hay nhà tuyển dụng không thích CV quá súc tích, hãy gửi cả CV truyền thống và CV thiết kế đồ họa. Điều này vừa giúp CV được dễ dàng hiển thị vừa “làm hài lòng” các nhà tuyển dụng quan tâm đến các thông tin chi tiết.

Hoàng Oanh

Cẩm Nang Việc Làm

Bí quyết làm chủ mọi buổi phỏng vấn

March 6, 2018 by admin Leave a Comment

Rõ ràng để được nhà tuyển dụng chú ý, bạn cần nỗ lực để trở thành một ứng cử viên “nặng” ký, khác biệt và ấn tượng trong buổi phỏng vấn xin việc. Không dễ để vượt qua các buổi phỏng vấn một cách tốt đẹp, nhất là khi bạn chưa nắm rõ được các nguyên tắc để làm chủ mọi buổi phỏng vấn và đáp ứng kỳ vọng của nhà tuyển dụng. Chính vì vậy, đối với nhiều người, phỏng vấn xin việc như một cuộc thẩm tra. Vậy làm thế nào để bạn vượt qua trở ngại tâm lý và chiến thắng trước nhà tuyển dụng, hãy cùng Careerlink.vn tìm hiểu những bí quyết sau nhé!

Tự tin và thái độ tích cực
Một trong những điều quan trọng mà nhà tuyển dụng luôn muốn nhìn thấy ở bất cứ ứng viên nào là sự tự tin. Thái độ đó sẽ thể hiện trong khi bạn giao tiếp qua ánh mắt, lời nói đến tác phong, ngữ điệu của bạn. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy sự tự tin của bạn bằng cách luôn nhìn thẳng và trình bày vấn đề một cách mạch lạc và rõ ràng hết sức có thể. Không nên vì mình không biết, không có kinh nghiệm mà tỏ ra sợ hãi hay tự ti. Càng tự tin và thoải mái thì mọi việc sẽ càng dễ dàng hơn.

Tuy nhiên, cũng nên chú ý tránh thể hiện sự tự tin thái quá bởi nó sẽ gây phản ứng ngược cho nhà tuyển dụng.

Trang phục gọn gàng, lịch sự

Ấn tượng đầu tiên không phải là tất cả nhưng sẽ quyết định thiện cảm của người phỏng vấn đối với bạn. Chính vì vậy, bạn nên ăn mặc gọn gàng, trang nhã sao cho toát lên vẻ lịch sự và phù hợp với công việc. Chẳng hạn, nếu ứng tuyển vào vị trí đòi hỏi sự hỏi sự năng động, sáng tạo thì bạn nên chọn trang phục thể hiện cá tính, khiếu thẩm mĩ của bạn. Tuy nhiên, dù có yêu thích sự thoải mái thì cũng đừng nên diện quần jeans và áo phông, không nên ăn mặc quá lộng lẫy hay đeo lên người quá nhiều phụ kiện bởi bạn đang đi xin việc chứ không phải tham dự lễ hội.

Lắng nghe và quan sát

Phỏng vấn xin việc không có nghĩa là bạn thao thao bất tuyệt về những khả năng của bản thân mà đôi khi bạn phải biết dừng lại và lắng nghe những tín hiệu từ nhà tuyển dụng như ánh mắt, cử chỉ tay chân hay dáng ngồi của họ. Ví dụ nếu họ có dấu hiệu chán ngán như nhìn xung quanh hoặc tỏ vẻ hờ hững thì bạn có thể xoay chuyển tình thế bằng cách đưa ra những câu hỏi. Điều này sẽ giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng tiềm năng và tạo một bầu không khí tích cực cho buổi phỏng vấn.

Chủ động đặt câu hỏi

Chủ động đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng sẽ khiến buổi phỏng vấn trở nên nhẹ nhàng hơn, giống như một buổi nói chuyện thân mật chứ không phải là một bài kiểm tra căng thẳng và áp lực. Hãy đặt những câu hỏi thông minh để chứng tỏ năng lực của bạn, đồng thời thể hiện sự hiểu biết về công ty và ghi điểm với người phỏng vấn.

Sử dụng ngôn ngữ cơ thể

Ngôn ngữ cơ thể truyền tải đến 55% thông điệp và cũng là yếu tố quyết định sự thành bại của bạn trong cuộc phỏng vấn không kém lời nói. Do đó, hãy chú ý đến những cử chỉ, hành động tưởng chừng như nhỏ nhất để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Dù đây là lần đầu tiên tham dự phỏng vấn, bạn hãy cứ thật bình tĩnh, đầu ngẩng cao và nở nụ cười trên môi với tất cả mọi người mà bạn gặp. Khi gặp người phỏng vấn, bạn cần đứng dậy bắt tay để thể hiện sự lịch sự và nhanh nhẹn. Hãy cố gắng ngồi thẳng và nghiêm túc, hướng đôi mắt về người phỏng vấn, điều này sẽ khiến cho họ có cái nhìn thiện cảm vì bạn là người ngay thẳng, trung thực.

Nói lời cảm ơn

Sau buổi phỏng vấn, dù kết quả thế nào thì cũng hãy nhớ gửi cho người phỏng vấn một lời cám ơn vì họ đã dành thời gian cho bạn, nhận ra tiềm năng của bạn và cân nhắc bổ sung bạn vào tổ chức của họ. Bạn có thể gửi lời cảm ơn qua email, đồng thời thể hiện mong muốn được hợp tác cũng như bộc lộ những điều bạn chưa kịp thể hiện trong buổi phỏng vấn. Đây là cách để bạn một lần nữa khéo léo nói về giá trị của bản thân và đánh dấu sự khác biệt so với các ứng viên khác. Vì vậy, đừng bỏ qua điều tưởng chừng như không cần thiết này nhé!

Phương Thảo

Cẩm Nang Việc Làm

7 cách để quay lại công việc sau kỳ nghỉ dài

February 27, 2018 by admin Leave a Comment

Bạn đã trải qua khoảng thời gian nghỉ ngơi thoải mái, được xem các chương trình TV yêu thích, khám phá nhiều vùng đất mới hay phơi mình trên những bãi biển tuyệt đẹp, và giờ là lúc quay trở lại với công việc thường ngày.

Cảm giác nuối tiếc và cảm thấy khó khăn để bắt đầu lại công việc là điều khó tránh khỏi sau kỳ nghỉ dài, tuy nhiên quá trình này sẽ dễ dàng hơn nếu bạn biết 7 cách sau đây!

1. Chấp nhận thực tế

Hầu hết mọi người đều không thích khi kỳ nghỉ đã hết bởi điều này có nghĩa rằng bạn sẽ quay trở lại với guồng công việc bận rộn. Bước đầu tiên để đối phó với tình trạng này là chấp nhận thực tế và sống chung với cảm giác buồn khi kỳ nghỉ kết thúc. Nếu nhận ra rằng buổi tiệc nào cũng có lúc tàn và sẽ gặp nhiều khó khăn khi quay lại công việc trong một hai ngày đầu là điều tất yếu thì bạn sẽ cảm thấy tâm trạng thoải mái và có nhiều năng lượng tích cực hơn để bắt đầu lại công việc.

2. Thiết lập mục tiêu mới

Công việc thường ngày sẽ có lúc khiến bạn buồn chán và cảm giác này sẽ tăng lên khi bạn vừa kết thúc một kỳ nghỉ dài. Tuy nhiên, nếu bạn có một mục tiêu mới cần chinh phục hay muốn thực hành một phương pháp mới để cải tiến công việc thì điều này sẽ khiến bạn hưng phấn hơn và nhanh chóng quên đi cảm giác buồn chán.

3. Đến văn phòng sớm hơn

Bên cạnh việc giúp tránh việc đến trễ vì kẹt xe hay các sự cố khác thì đến văn phòng sớm sẽ giúp bạn có được khoảng thời gian thoải mái tại văn phòng. Bạn có thể thưởng thức một ly cà phê, dọn dẹp lại bàn làm việc hoặc trò chuyện cùng đồng nghiệp, tạo tinh thần sảng khoái để bắt đầu công việc.

4. Lên lịch những việc cần làm

Bạn vừa trải qua kỳ nghỉ dài và bước vào lại môi trường làm việc với nhiều công việc còn tồn đọng. Vì vậy để tránh việc quên trước quên sau hãy ghi chú lại những công việc cần phải giải quyết, chẳng hạn là một buổi họp sắp tới hay buổi gặp gỡ với khách hàng để có sự chuẩn bị tốt nhất.

5. Làm một việc tại một thời điểm

Cảm giác có nhiều việc cần xử lý sẽ khiến bạn muốn làm nhiều viêc cùng lúc để sớm hoàn thành công việc. Tuy nhiên điều này chỉ làm bạn càng thêm bối rối và mất nhiều thời gian hơn mà thôi. Hãy giữ sự tập trung và chỉ nên thực hiện một nhiệm vụ tại một thời điểm để đạt năng suất cao hơn.

6. Nghe nhạc

Một cách hiệu quả khác để giúp bạn đánh bại cảm giác buồn chán mà bạn cảm thấy sau kỳ nghỉ là nghe nhạc. Việc này sẽ giúp bạn thoát khỏi sự buồn ngủ, tạo cảm giác hưng phấn và tập trung nhiều hơn vào công việc. Dĩ nhiên để nhận được lợi ích từ cách này, bạn cần tìm những bài hát yêu thích và nhớ đừng bật quá to khiến người xung quanh khó chịu nhé!

7. Mặc trang phục yêu thích

Bạn tin không, trang phục cũng ảnh hưởng đến tinh thần của bạn. Hãy mặc trang phục mà bạn cảm thấy thoải mái nhất vào ngày đi làm đầu tiên sau kỳ nghỉ, bạn sẽ cảm thấy tự tin hơn, có nhiều năng lượng tích cực hơn để vượt qua bất cứ thử thách nào đang chờ đợi phía trước.

Một số người sẽ thấy buồn trong khi một số khác cảm thấy căng thẳng khi quay lại công việc sau kỳ nghỉ. Tuy nhiên, những cách trên sẽ giúp bạn quay lại công việc một cách thuận lợi hơn. Bạn đã vượt qua “giai đoạn khó nhằn” này như thế nào, hãy chia sẻ cùng Careerlink nhé!

Phương Thảo

Cẩm Nang Việc Làm

Văn hóa nghỉ việc: 5 bí quyết để trở nên chuyên nghiệp

Mẫu CV xin việc hay

3 điều nhà tuyển dụng muốn nghe trong buổi phỏng vấn

5 bí quyết phỏng vấn dành cho người hướng nội

Cần làm gì trong 6 tháng đầu ở công việc mới?

4 lỗi phỏng vấn khiến bạn trông thiếu năng lực

6 cách chứng tỏ bạn rất thích công việc ứng tuyển

6 ngôn ngữ cơ thể nên có trong mọi buổi phỏng vấn

5 kiểu sáo ngữ nên tránh trong CV

5 lưu ý khi viết email xác nhận thư mời phỏng vấn

7 thế mạnh nên cân nhắc khi phỏng vấn xin việc

5 mẹo viết CV cho người hay nhảy việc

6 điều cần lưu ý khi gửi email cho nhà tuyển dụng

5 điều nên hỏi sếp để làm việc hiệu quả hơn

7 dấu hiệu bạn có buổi phỏng vấn tốt đẹp

Lấy lại động lực làm việc sau kỳ nghỉ lễ

Từ chối lời mời làm việc lịch sự và khéo léo

5 cách giúp duy trì động lực khi tìm việc

Tự quảng bá bản thân để thăng tiến trong sự nghiệp

3 điều cần nhớ khi cảm thấy “đuối” với công việc mới

Hiểu được chính mình để chọn đúng ngành nghề

3 lưu ý khi viết thư cảm ơn sau phỏng vấn

Ưu và nhược điểm của CV dạng đồ họa (infographic)

Bí quyết làm chủ mọi buổi phỏng vấn

7 cách để quay lại công việc sau kỳ nghỉ dài

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN