Bị | TÌM VIỆC LÀM | TÌM VIỆC NHANH HÀ NỘI | TÌM VIỆC NHANH SÀI GÒN

Nhân Viên Kinh Doanh B2B (Thiết Bị Quang Học – Tiếng Anh/Nhật)

December 27, 2023 by admin Leave a Comment

– Công ty chuyên bán thiết bị quang học sử dụng AI chẳng hạn như kính hiển vi.

– Tìm hiểu yêu cầu của khách hàng và giới thiệu sản phẩm theo thông tin liên quan.

– Hỗ trợ kỹ

Mã việc làm

D18110

Loại công việc

Nhân viên toàn thời gian

Cấp bậc

Nhân viên

Học vấn

Cao đẳng

Giới tính

Nam / Nữ

Tuổi

25 – 35

Ngành nghề

Bán hàng / Kinh doanh

Bán lẻ / Bán sỉ

Quận Đống Đa,

Hà Nội

15 triệu – 20 triệu

MONTH

2 – 5 năm kinh nghiệm

Ngày đăng tuyển

16-12-2023

Hết hạn trong:

20
Ngày tới

Thông tin liên hệ

Tên liên hệ:

Ms. Ánh Ly

0917509408

[email protected]

Phòng 307, DMC Tower, 535 Kim Mã, P. Ngọc Khánh

Quận Ba Đình

Hà Nội

Viet Nam

– Các ứng viên quan tâm có thể nộp hồ sơ trực tuyến, email hay trực tiếp đến tại công ty

Nhận hồ sơ bằng ngôn ngữ:
Tiếng Việt

Hà nội – TÌM VIỆC LÀM | TÌM VIỆC NHANH HÀ NỘI | TÌM VIỆC NHANH SÀI GÒN

NHÂN VIÊN KINH DOANH THIẾT BỊ VỆ SINH CAO CẤP – HÀ NỘI ~UPTO 15-25TR

December 26, 2023 by admin Leave a Comment

* Khách hàng của HRVALU cần tuyển Nhân viên Kinh doanh thiết bị vệ sinh như sau:

– Tư vấn khách hàng chọn lựa sản phẩm, mẫu mã, vật liệu…để đạt được doanh số đặt ra.

– Chăm sóc hệ thống kiến trúc sư của công ty và phát triển kết nối với các công ty thiết kế, thi công, kiến trúc sư mới.

– Tìm kiếm khách hàng, các công trình trong khu vực.

– Lập kế hoạch bán hàng tốt. lập danh sách khách hàng tiềm năng, chuẩn bị các kế hoạch / phương án tiếp cận, gặp gỡ, đàm phán, thương lượng, ký kết hợp đồng bán hàng. Trực tiếp tham gia tiếp khách và tư vấn bán hàng.

– Tham gia đào tạo về kiến thức sản phẩm công ty đang phân phối.

– Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Lương tháng 13, thưởng cuối năm (theo KQ kinh doanh của Công ty)

được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, du lịch hàng năm và nhiều chế độ đãi ngộ khác: ngày nghỉ/ thưởng Lễ – Tết (30/04 – 01/05, 02/09, 8/3, 20/10…), sinh nhật.

Đào tạo nội bộ: đào tạo kiến thức sản phẩm hãng: Dongfeng, Hansgrohe, Axent,…

– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, được học hỏi nâng cấp bản thân liên tục, văn hóa cởi mở, luôn sẵn sàng tương tác hỗ trợ;

Công ty TNHH Phát triển Nhân lực Quốc gia HRVALU là công ty chuyên tư vấn, giới thiệu nhân sự ngoại ngữ, và Người nước ngoài; đối tượng khách hàng phần lớn là công ty nước ngoài (chiếm tỷ lệ cao nhất là các doanh nghiệp Hàn, Nhật, Trung)

Với tâm niệm lấy khách hàng làm gốc, mang lại giá trị nhiều nhất cho khách hàng, chúng tôi luôn luôn lắng nghe, thấu hiểu khách hàng để khai thác insight, tìm nhân sự phù hợp nhất để đồng hành, cống hiến cho Doanh nghiệp.

Loại công việc

Nhân viên toàn thời gian

Cấp bậc

Nhân viên

Học vấn

Cao đẳng

Giới tính

Nam / Nữ

Ngành nghề

Xây dựng

Bán hàng / Kinh doanh

Nội thất / Ngoại thất

Hà Nội

15 triệu – 25 triệu

MONTH

1 – 2 năm kinh nghiệm

Ngày đăng tuyển

19-12-2023

Hết hạn trong:

24
Ngày tới

Thông tin liên hệ

Tên liên hệ:

Ms Phượng

Phòng 310, Tầng 3, Số 358 đường Giải Phóng, Phường Phương Liệt

Quận Thanh Xuân

Hà Nội

Viet Nam

– Các ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ trực tuyến qua CareerLink, gửi kèm file hoặc trực tiếp đến tại công ty

Nhận hồ sơ bằng ngôn ngữ:
Tiếng Việt

Hà nội – TÌM VIỆC LÀM | TÌM VIỆC NHANH HÀ NỘI | TÌM VIỆC NHANH SÀI GÒN

Cán bộ trường cao đẳng bị nợ lương, phải cắm sổ đỏ lấy tiền tiêu

December 16, 2023 by admin Leave a Comment

Chia sẻ với báo giới, một nữ cán bộ của trường (xin được giấu tên) cho hay, gia đình phải cầm cố sổ đỏ lấy 100 triệu đồng để chi tiêu sinh hoạt, lo cho con cái ăn học… 6 tháng qua nhà trường không trả lương, cả gia đình lâm vào cảnh túng thiếu.

“Tôi không dám mượn thêm tiền của ai. Nhà trường hứa liên tục nhưng đến bây giờ vẫn chưa thấy giải quyết gì”, cán bộ của trường chia sẻ. Cán bộ này thở dài, “giờ chỉ cắn răng chờ đợi chứ không phải làm sao”.

Nữ cán bộ cho hay có con đang học đại học ở TPHCM, mỗi tháng tốn trên dưới 10 triệu đồng cho con mà việc gia đình vay mượn và cầm cố sổ đỏ không dám nói với ai.

Cán bộ này cũng cho hay thời gian qua, rất nhiều cán bộ, giáo viên của trường đã rút tiền tiết kiệm chi tiêu, nhiều giảng viên cũng cầm cố sổ đỏ như mình vì quá khó khăn. Giảng viên thương sinh viên, chỉ biết “thắt lưng, buộc bụng” đi dạy.

“Cứ nghĩ đến cảnh sinh viên không có người dạy, hướng dẫn, thầy cô không nỡ bỏ nên mọi người động viên nhau đến tận hôm nay. Nghĩ rằng trường sẽ sắp xếp chuyển lương cho cán bộ, nhân viên nhưng đến giờ mọi hứa hẹn vẫn chỉ là lời hứa suông”, nữ cán bộ chia sẻ.

Sau cuộc làm việc với lãnh đạo nhà trường, cán bộ, giảng viên lại nhận hứa trong tháng 12 này sẽ được thanh toán một phần lương để bớt khó khăn.

Ông Huỳnh Tấn Tuấn – Hiệu trưởng trường Cao đẳng Y tế Quảng Nam – thừa nhận việc chậm lương khiến cán bộ, giảng viên của trường bức xúc.

Theo ông Tuấn, sau cuộc họp ngày 15/12, nhà trường và cán bộ, giảng viên thống nhất tiếp tục làm việc đến hết ngày 31/12.

Trước đó ngày 12/12, nhà trường đã làm việc với UBND tỉnh Quảng Nam cùng các cấp đề xuất phương án xử lý, tạm hoãn khấu trừ dự toán hàng năm của nhà trường trong năm 2023 và giai đoạn 2023-2025.

Nói về việc nợ hơn 5,7 tỷ đồng tiền lương của 114 cán bộ, giảng viên, Hiệu trưởng trường Cao đẳng Y tế Quảng Nam cho hay, dự toán kinh phí đầu năm của trường đã không hợp lý.

Trước đó, trường được UBND tỉnh giao chỉ tiêu bình quân sinh viên.

Cụ thể, dự toán kinh phí tại trường cả năm là 8,5 tỷ đồng. Tiền thu từ gần 500 sinh viên là 3 tỷ đồng. Tổng số là hơn 11 tỷ đồng. Giảm trừ dự toán 3,8 tỷ đồng, số tiền còn lại không đủ cho chi phí trả tiền lương. Trường đã đề xuất lên Tỉnh ủy, HĐND, UBND để có phương án hỗ trợ.

Trước đó, ngày 14/12, 17 cán bộ, giảng viên của trường gửi thông báo quyết định ngừng việc tập thể đến lãnh đạo nhà trường. Các cán bộ này thuộc Khoa Điều dưỡng và Khoa Y tế cơ sở của Trường Cao đẳng Y tế Quảng Nam.

Thông báo nghỉ việc bắt đầu từ ngày 18/12. Lý do được những cán bộ, giảng viên đưa ra là nhà trường đã không thanh toán tiền lương và phụ cấp trong 6 tháng, tính từ tháng 7 đến nay.

Trong thời gian nợ lương này, vì không muốn ảnh hưởng đến việc học của sinh viên nên cán bộ, giảng viên vẫn đến trường làm việc.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Bị nợ lương kéo dài, giáo viên trường Cao đẳng Y tế Quảng Nam ngừng việc

December 15, 2023 by admin Leave a Comment

17 cán bộ, giáo viên Khoa Điều dưỡng và Khoa Y tế cơ sở Trường Cao đẳng Y tế Quảng Nam đã gửi thông báo quyết định ngừng việc tập thể tới lãnh đạo nhà trường. Thời gian ngừng việc từ ngày 18/12.

Theo các giáo viên, từ tháng 7 đến nay, nhà trường không thanh toán tiền lương và phụ cấp. Dù vậy, các cán bộ, giảng viên vẫn cố gắng lên lớp vì không muốn ảnh hưởng tới việc học tập của sinh viên.

Do thời gian nợ lương kéo dài, đời sống của nhiều cán bộ, giáo viên rơi vào cảnh rất khó khăn, không đủ khả năng tiếp tục công việc và duy trì đời sống.

Do đó, tập thể khoa đã họp và thống nhất đi tới quyết định ngừng việc tập thể từ ngày 18/12 cho tới khi nhà trường giải quyết chế độ lương và phụ cấp.

Tại Khoa Điều dưỡng, việc ngừng hoạt động giảng dạy sẽ ảnh hưởng tới 6 lớp D17A, D17B, D18A, D18B, Y26, D6S.

Các học phần ảnh hưởng gồm Vận động nội tiết, Tâm lý – kỹ năng giao tiếp, thực hành tại trường, thực tập tại Bệnh viện Đa khoa Quảng Nam.

Ông Huỳnh Tấn Tuấn – Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Y tế Quảng Nam – cho hay nhà trường đã nhận được văn bản thông báo ngừng việc của các cán bộ, giáo viên.

Sau khi nhận đơn của các cán bộ, giáo viên, sáng 15/12, lãnh đạo nhà trường tổ chức cuộc làm việc với các giảng viên để bàn hướng giải quyết.

Theo tìm hiểu, vấn đề nợ lương người lao động của Trường Cao đẳng Y tế Quảng Nam đã kéo dài thời gian qua. Tổng cộng, nhà trường đã nợ 6 tháng lương của 114 người lao động với tổng số tiền hơn 5,7 tỷ đồng. Ngoài ra, đơn vị này còn bị chậm đóng bảo hiểm nhiều tháng nay.

Cán bộ, giáo viên trường Cao đẳng Y tế Quảng Nam nhiều lần gửi đơn đến các cấp nhờ can thiệp, giải quyết nợ lương.

Công đoàn tỉnh cũng có công văn đề nghị UBND tỉnh quan tâm, chỉ đạo các cơ quan chức năng có hướng giải quyết kịp thời việc chi lương để đảm bảo quyền lợi cho đoàn viên, người lao động nhưng đến nay, vấn đề nợ lương vẫn tiếp diễn.

Theo đó, nguyên nhân dẫn đến nợ lương tại Trường CĐYT Quảng Nam là do những sai phạm nghiêm trọng trong quản lý, điều hành, thu chi tài chính của nhà trường trong nhiều năm. Ngoài ra, nguồn thu nhà trường bị ảnh hưởng do không thu hút được sinh viên, khoản chi bảo hiểm xã hội thanh toán vượt trần đã tạm ứng lên đến hơn 11 tỷ đồng nhưng không đủ điều kiện chi trả.

Liên quan đến vấn đề này, mới đây Chủ tịch tỉnh Quảng Nam đã yêu cầu nhà trường báo cáo, giải trình kiểm điểm trách nhiệm tập thể, cá nhân liên quan việc chỉ đạo hoạt động của trường này để xảy ra khuyết điểm kéo dài, gây bức xúc trong dư luận.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Ở nhà trọ một mình, nữ công nhân bị chó cắn tử vong

December 15, 2023 by admin Leave a Comment

Nạn nhân tên N.T.N. làm công nhân cho một công trình đường điện trên địa bàn phường Kỳ Thịnh, thị xã Kỳ Anh, Hà Tĩnh.

Theo thông tin ban đầu, sự việc xảy ra vào khoảng 17h ngày 14/12, tại một nhà dân trên phố Trường Sơn (phường Kỳ Thịnh). Ngôi nhà này được nhóm công nhân thuê lại để phục vụ sinh hoạt trong quá trình làm việc.

Thời điểm trên, bà N. đang ở nhà một mình thì bất ngờ bị một con chó cỏ (do nhóm công nhân nuôi) tấn công.

Lúc này, các công nhân khác đều đang đi làm nên không hay biết sự việc. Khi các công nhân trở về, nạn nhân đã tử vong với nhiều vết cắn trên người.

Cùng ngày, Công an phường Kỳ Thịnh phối hợp với Công an thị xã Kỳ Anh bảo vệ, khám nghiệm hiện trường.

Hiện thi thể nạn nhân đã được bàn giao cho gia đình chuyển về quê lo tang sự. Cơ quan công an đang tiếp tục tiến hành các bước điều tra theo quy định.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Chuẩn bị thương lượng lương tối thiểu vùng: Có kịp tăng lương đầu năm 2024?

December 14, 2023 by admin Leave a Comment

Thông tin với báo Dân trí chiều 14/12, ông Tống Văn Lai, Phó Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và Tiền lương (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) cho biết, Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ họp phiên thứ 2 bàn về phương án lương tối thiểu vùng năm 2024 vào ngày 20/12.

Được biết, hiện bộ phận kỹ thuật của hội đồng vẫn chưa đưa ra báo cáo đánh giá, đề xuất về tiền lương tối thiểu vùng sẽ giữ như hiện hành hay tăng vào năm tới.

Tuy vậy, việc phiên họp của Hội đồng Tiền lương quốc gia diễn ra vào những ngày cuối cùng của năm nay thì gần như chắc chắn lương tối thiểu vùng giai đoạn đầu năm 2024 sẽ chưa thay đổi.

Theo thông lệ, mỗi kỳ họp hội đồng tiền lương diễn ra 2-3 phiên. Phương án và thời điểm tăng lương thường được chốt trong phiên họp thứ ba, nhanh nhất vào phiên thứ hai khi các bên tìm được tiếng nói chung.

Tại phiên họp đầu tiên vào đầu tháng 8, Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất hoãn thương lượng tăng lương tối thiểu đến cuối năm nay mới bàn thảo tiếp về thời điểm và mức tăng. Nguyên nhân là kinh tế sụt giảm khiến hơn nửa triệu lao động mất việc, giảm giờ làm, CPI 6 tháng đầu năm tăng 3,29% so với cùng kỳ năm trước, lạm phát tăng 4,74%.

Phía Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị tăng khoảng 6%, tức tiền lương tương ứng thấp nhất 195.000 đồng với vùng IV và 280.000 đồng với vùng I. Còn Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho rằng tìm kiếm đơn hàng, giữ được việc cho lao động cấp thiết hơn tăng lương.

Lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp thỏa thuận, trả lương cho người lao động. Mức này áp dụng với người làm việc theo chế độ hợp đồng của Bộ luật Lao động; làm việc trong doanh nghiệp; hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê lao động.

Theo Nghị định số 38, mức lương tối thiểu tháng đang được áp dụng từ 1/7/2022 đến hết ngày 30/12/2023 theo 4 vùng gồm: Vùng 1 là 4.680.000 đồng/tháng; vùng 2 là 4.160.000 đồng/tháng; vùng 3 là 3.640.000 đồng/tháng và vùng 4 là 3.250.000 đồng/tháng.

Về mức lương tối thiểu giờ, vùng 1 là 22.500 đồng/giờ, vùng 2 là 20.000 đồng/giờ, vùng 3 là 17.500 đồng/giờ, vùng 4 là 15.600 đồng/giờ.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Nữ tiếp viên hàng không bật mí chuyện bị quấy rối tình dục, nhanh lão hóa

December 14, 2023 by admin Leave a Comment

“Chịu trận” quấy rối

Lanelle Henderson (quốc tịch Mỹ) là một cựu tiếp viên của hãng hàng không Kiwi Airlines và Airtran. Sau nhiều năm làm việc trong ngành, có nhiều lý do khiến Lanelle không còn muốn theo nghề nữa, dù đây là công việc lương cao mà nhiều người mơ ước.

Lanelle nhớ lại chuyến bay đến Dallas-Fort Worth (Texas, Mỹ) nhiều năm trước, một nam hành khách đã uống rượu bắt đầu tiến về phía cô.

“Đầu tiên anh ấy nắm lấy tay và khen ngợi tôi. Nhưng sau đó người này tóm lấy chân tôi rồi xoa”, cô nói.

Lúc này, nữ tiếp viên chợt sững người và không biết phải phản ứng thế nào. Cô tiến về phía buồng bếp nhưng bị vị hành khách chặn lại và sờ vào mông.

May mắn, một hành khách phía sau đã lên tiếng: “Thưa ông, đủ rồi. Cô gái này không đến đây để thỏa mãn ông”.

Theo Lanelle, đó chỉ là một trong số những chuyện “oái oăm” mà cô từng trải qua. Tiếp viên hàng không như cô luôn phải làm việc với thái độ “khách hàng luôn đúng” – tôn chỉ mà phần lớn ngành dịch vụ yêu cầu. Vì vậy, điều này vô tình đẩy tiếp viên vào cảnh bị quấy rối tình dục.

“Họ sẽ không dừng máy bay vì điều ấy vì mọi người sẽ giận dữ”, Lenelle cho hay.

Dawn Arthur cũng vỡ mộng trong suốt 8 năm làm tiếp viên hàng không thương mại và cả tư nhân. “Tôi thực sự rất hào hứng khi trở thành tiếp viên hàng không. Nhưng sau đó tôi phát hiện ra rằng chúng tôi không có sự hỗ trợ nào trong ngành. Các phi công không được đào tạo để xử lý các cuộc tấn công và họ không muốn nghe điều đó”, Dawn nói.

Nữ tiếp viên từng bị một hành khách ép vào một góc. Mặc dù cô cảm thấy rất khó chịu, nhưng không thể làm gì khác vì sợ làm ảnh hưởng đến giờ bay.

Sara Nelson là chủ tịch quốc tế của Hiệp hội tiếp viên hàng không (CWA), đồng thời là tiếp viên hàng không 21 năm của United Airlines. Theo kinh nghiệm của cô cùng với khoảng 50.000 tiếp viên hàng không trên 20 hãng hàng không mà hiệp hội đại diện, không có quy trình chính xác nào về cách xử lý vấn đề này.

“Có quy trình về việc đào tạo cách xử lý hành vi tấn công và hung hăng trên máy bay, nhưng không có sự công nhận tấn công tình dục là một tội phạm đặc biệt”, Sara cho biết.

Cơ thể nhanh lão hóa

Nhiều tiếp viên hàng không cho hay, họ cảm thấy cơ thể họ nhanh bị lão hóa do tần suất và tính chất công việc áp lực, vất vả.

Theo tờ Simple Flying, sau khi trải qua vòng ứng tuyển gay gắt, tiếp viên hàng không phải “vượt” được khoảng thời gian huấn luyện dài 6 tuần mà không được trả lương. Một số hãng bay có thể cung cấp chỗ ở và bữa ăn. Sau khi được nhận chính thức, họ cũng phải trải qua các bài kiểm tra hằng năm như bác sĩ và luật sư.

Tiếp viên hàng không phải làm việc ngay cả trong các dịp lễ, dễ dàng bỏ lỡ các sự kiện quan trọng cùng gia đình. Thời gian làm việc sẽ bất định ngày hay đêm, rạng sáng hay tối muộn.

Chia sẻ với tờ Huffington post, tiếp viên hàng không Jasmine Yeo cho hay, sau khoảng 2 năm làm việc, hằng ngày cô chỉ muốn ở trong phòng, nói chuyện với người yêu hoặc đi xem phim.

“Việc di chuyển liên tục ngày càng khiến tôi mệt mỏi. Tôi cảm giác mình đã tăng thêm 7 tuổi so với tuổi thật”, Jasmine nói.

Không những vậy, tiếng la hét của trẻ con, lời phàn nàn hay hành khách quấy rối là điều họ phải đối mặt và chịu đựng trên các chuyến bay.

Theo khảo sát của Hiệp hội Tiếp viên hàng không Mỹ năm 2018, 68% tiếp viên được hỏi chia sẻ họ từng bị quấy rối tình dục trong suốt sự nghiệp của mình.

Trong đó, 1/3 bị quấy rối bằng những lời lẽ khiếm nhã từ hành khách. 68% trong số này cho biết họ từng bị quấy rối bằng lời nói ba lần hoặc hơn, và 35% cho hay phải chịu đựng những lời lẽ quấy rối này ít nhất 5 lần.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Vụ 200ha “cây làm giàu” bị chặt bỏ: Một doanh nghiệp đầu tư gần 1.000 tỷ

December 14, 2023 by admin Leave a Comment

Phát biểu thảo luận tại Kỳ họp thứ 17, HĐND tỉnh Thanh Hóa khóa XVIII, diễn ra chiều 13/12, ông Cao Văn Cường, Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn (NN&PTNT) Thanh Hóa, thị trường dệt may thế giới suy thoái đã ảnh hưởng đến việc trồng và mua bán cây gai xanh trên địa bàn thời gian qua.

Để gỡ khó cho người dân, từ tháng 11/2022, Sở NN&PTNT đã làm việc với doanh nghiệp và 18 huyện vùng nguyên liệu để bàn giải pháp phát triển cho cây gai xanh.

Trong đó, tập trung vào các vấn đề không mở rộng diện tích, ổn định thị trường, tập trung thâm canh, đề nghị doanh nghiệp thanh toán nợ tiền nguyên liệu…

Đến nay, doanh nghiệp đã thanh toán hết nợ cho người trồng cây gai xanh, có văn bản gửi đến Sở NN&PTNT và các huyện về việc thông báo tái cấu trúc sản xuất. Hiện, doanh nghiệp tiếp tục thu mua và đề xuất mở rộng vùng nguyên liệu năm 2024.

Trước những trao đổi của ông Cường, ông Lê Văn Trung, Bí thư Huyện ủy Cẩm Thủy bày tỏ nhiều trăn trở về thực trạng cây gai xanh trên địa bàn.

Theo ông Trung, huyện Cẩm Thủy là địa phương có diện tích cây gai xanh nhiều nhất tỉnh Thanh Hóa. Tuy nhiên, thời gian qua, nhiều người dân bỏ trồng cây gai xanh.

Theo ông Trung, nguyên nhân do việc xuất khẩu vào cuối năm 2022 gặp nhiều khó khăn, quá trình thu mua sản phẩm ngưng trệ nên việc sản xuất cây gai xanh trên địa bàn cũng bị chậm. Tuy nhiên, mới đây doanh nghiệp sản xuất sợi đã thực hiện việc trả tiền cho người dân, đồng thời cam kết giá cây gai xanh không có gì thay đổi.

“Người dân khi thấy một số hộ gia đình trồng loại cây khác có thu nhập cao hơn nên đã phá bỏ cây gai xanh để thay đổi cây trồng. Điều này dẫn đến hậu quả rất lớn, khi muốn quay lại cây gai xanh phải mất thêm một lần tiền để đầu tư giống mà không quan tâm đến việc chăm sóc, giữ diện tích. Trong khi nhà máy cam kết tiếp tục thu mua”, ông Trung lý giải.

Trước thực trạng trên, ông Trung mong muốn các địa phương trong vùng nguyên liệu cần tiếp tục sản xuất cây gai xanh.

“Một doanh nghiệp đã bỏ ra gần 1.000 tỷ đồng để đầu tư cây gai xanh, do vậy, không có chuyện đầu tư xong lại không quan tâm đến vùng nguyên liệu của mình. Cây gai xanh chỉ bị tác động nhất thời trong giai đoạn hiện nay. Rất mong những người trồng cây gai xanh giữ diện tích để tiếp tục phát triển”, ông Trung nói.

Trước đó, như báo Dân trí đã có loạt bài phản ánh về việc nhiều hộ dân tại huyện Lang Chánh tham gia đề án trồng cây gai xanh nhưng không hiệu quả khiến người trồng “vỡ mộng” với “cây làm giàu” nên chặt bỏ.

Còn tại huyện Cẩm Thủy có tình trạng doanh nghiệp chậm trả tiền và ngừng thu mua sản phẩm một thời gian khiến người dân lo lắng.

Gai xanh là cây công nghiệp đa tác dụng, nhưng sản phẩm chủ yếu là vỏ. Vỏ cây gai xanh được dùng làm nguyên liệu dệt những loại vải cao cấp. Lá của cây gai xanh được dùng để làm bánh gai, thức ăn cho gia súc, gia cầm, thủy cầm, nuôi trồng thủy sản. Lõi cây gai có thể dùng làm nguyên liệu sản xuất giấy, giá để trồng nấm, phân bón hữu cơ.

Ngày 24/4/2018 UBND tỉnh Thanh Hóa ban hành quyết định phê duyệt Đề án phát triển vùng nguyên cây liệu gai xanh phục vụ nhà máy sản xuất sợi dệt tại xã Cẩm Tú, huyện Cẩm Thủy đến năm 2025 và định hướng đến năm 2030.

Đề án được thực hiện ở địa bàn 12 huyện: Cẩm Thủy, Ngọc Lặc, Thọ Xuân, Như Xuân, Thường Xuân, Lang Chánh, Quan Sơn, Triệu Sơn, Quan Hóa, Bá Thước, Hà Trung và Hoằng Hóa.

Mục tiêu của đề án đến năm 2020 phát triển vùng nguyên liệu gai xanh với diện tích 3.000ha. Giai đoạn 2021-2025 mở rộng thêm diện tích 3.457ha, nâng tổng diện tích đất trồng cây gai xanh nguyên liệu đến năm 2025 là hơn 6.400ha. Định hướng năm 2030, tổng diện tích gai nguyên liệu ổn định hơn 6.400ha.

Ngày 1/10/2021, UBND tỉnh Thanh Hóa tiếp tục ban hành quyết định mở rộng phạm vi đề án thêm 6 huyện, gồm: Yên Định, Thạch Thành, Hậu Lộc, Nông Cống, Như Thanh, Mường Lát.

Phát triển vùng nguyên liệu cây gai xanh nhằm thực hiện tái cơ cấu ngành nông nghiệp tỉnh Thanh Hóa theo hướng năng suất, chất lượng, hiệu quả, khả năng cạnh tranh và phát triển bền vững, từ đó tạo việc làm, nâng cao thu nhập cho người dân.

Mục tiêu là vậy nhưng theo báo cáo của Chi cục Trồng trọt và Bảo vệ thực vật, thuộc Sở NN&PTNT Thanh Hóa, đến nay, tổng diện tích cây gai xanh trên địa bàn tỉnh này mới hơn 930ha tại 18 huyện. Trong đó, tập trung nhiều nhất là huyện Cẩm Thủy hơn 413ha, Thạch Thành 108,9ha, Bá Thước hơn 91ha…

Đã có hơn 200ha cây gai xanh tại các địa phương bị người dân phá bỏ, chuyển đổi sang cây trồng khác.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Truy tố hình sự 27 bị can để xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng

December 12, 2023 by admin Leave a Comment

Chiều 11/12, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TPHCM tổ chức hội nghị tổng kết 5 năm thực hiện quy chế phối hợp điều tra tai nạn lao động giữa Sở LĐ-TB&XH, Công an Thành phố, Viện Kiểm sát Nhân dân Thành phố.

Tham dự hội nghị có ông Dương Anh Đức, Phó Chủ tịch UBND thành phố; ông Phạm Anh Thắng, Phó Chánh văn phòng Bộ LĐ-TB&XH, ông Lê Văn Thinh, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TPHCM và lãnh đạo Viện KSND TP, Công an TP, Liên đoàn Lao động thành phố…

Phát biểu khai mạc hội nghị, ông Lê Văn Thinh, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TPHCM, đánh giá việc tổ chức thực hiện quy chế phối hợp đã góp phần tăng cường hiệu quả, chất lượng trong công tác điều tra tai nạn lao động, đảm bảo chế độ cho người lao động và có hướng xử lý phù hợp với các tổ chức, cá nhân có trách nhiệm liên quan, góp phần kéo giảm tai nạn lao động trên địa bàn.

Theo báo cáo, trong 5 năm thực hiện quy chế phối hợp (1/1/2019 đến 30/10/2023), Công an TPHCM thụ lý điều tra 32 vụ án, 40 bị can về các tội phạm vi phạm quy định về an toàn lao động, vi phạm về xây dựng gây hậu quả nghiêm trọng… Công an đã kết luận điều tra, đề nghị truy tố 25 vụ án, 38 bị can.

Trong giai đoạn này, Viện KSND thành phố đã thụ lý 27 vụ án với 27 bị can, khởi tố về tội “Vi phạm quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động, về an toàn ở nơi đông người”. Kết quả thụ lý đã truy tố 24 vụ với 27 bị can, đưa ra xét xử 23 vụ với 26 bị can.

Chỉ đạo tại hội nghị, ông Dương Anh Đức đánh giá cao công tác phối hợp của 3 đơn vị đã góp phần đẩy nhanh tiến độ, chất lượng công tác điều tra tai nạn lao động, giúp cho Đoàn điều tra tai nạn lao động TP kết luận các vụ tai nạn lao động nhanh chóng, kịp thời, chính xác, hiệu quả, giải quyết tốt các chế độ cho người lao động.

Tuy nhiên, Phó Chủ tịch UBND TP nhận xét vẫn còn một số tồn tại, hạn chế nhất định trong quá trình thực hiện công tác phối hợp điều tra. Theo thống kê, TPHCM vẫn là địa phương có số vụ tai nạn lao động nhiều nhất trong các năm qua.

Ông Dương Anh Đức nhấn mạnh: “Báo cáo định kỳ về tình hình tai nạn lao động, công tác an toàn, vệ sinh lao động hàng năm cho thấy việc tuân thủ các quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động của một số doanh nghiệp, tổ chức, cơ sở sử dụng lao động trên địa bàn thành phố vẫn chưa đảm bảo”.

Do đó, Phó Chủ tịch UBND thành phố, yêu cầu các đơn vị liên quan phải giám sát tốt việc tuân thủ quy định pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động của các doanh nghiệp, đơn vị. Làm tốt các quy định này sẽ góp phần kéo giảm rủi ro xảy ra tai nạn lao động.

Phó Chủ tịch UBND TP chỉ đạo người đứng đầu chính quyền các cấp, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò và tầm quan trọng của công tác an toàn, vệ sinh lao động.

Báo cáo tại hội nghị, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TPHCM cho biết Sở đã tiến hành rà soát, đánh giá hiệu quả thực hiện quy chế phối hợp sau 5 năm triển khai, lấy ý kiến hơn 30 đơn vị để sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện quy chế.

Tại hội nghị, lãnh đạo 3 đơn vị (Sở LĐ-TB&XH TPHCM, Công an TP, Viện KSND TP) cũng đã tiến hành ký kết quy chế sửa đổi, bổ sung quy chế phối hợp điều tra tai nạn lao động. Đồng thời, đại diện các phòng ban chuyên môn được phân công là đầu mối theo dõi, tổng hợp của 3 đơn vị ra mắt hội nghị.

Ông Lê Văn Thinh, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TPHCM, cho biết: “Thông qua quy chế phối hợp này, chúng tôi đặt mục tiêu nâng cao hơn nữa hiệu quả trong công tác phối hợp, giám sát, triển khai thực hiện các quy định về vệ sinh, an toàn lao động, góp phần kéo giảm tai nạn lao động trên địa bàn thành phố”.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Chọn “đói mà thanh cao”, nhân sự bị hiệu trưởng chấm… âm 2 điểm

December 11, 2023 by admin Leave a Comment

Giàu bất lương hay đói cho sạch?

Đó là câu chuyện được tiến sĩ, nhà giáo dục Giản Tư Trung – Hiệu trưởng Trường Doanh nhân PACE, Viện trưởng Viện Giáo dục IRED – chia sẻ tại tọa đàm ra mắt sách “Quản trị bằng văn hóa – Cách thức Kiến tạo và Tái tạo văn hóa tổ chức” diễn ra tại TPHCM ngày 10/12, thu hút hàng nghìn người tham dự.

“Làm thế nào để kiếm tiền nhanh hơn, nhiều hơn và bền hơn”, theo tác giả cuốn sách là câu hỏi bị xem là trần tục nhưng thật ra đó chính là tư tưởng kinh doanh mà mỗi người lao động, mỗi doanh nghiệp đều muốn tìm câu trả lời.

Ông Giản Tư Trung kể, trong một buổi học, ông gợi ý hai cách kiếm tiền để học viên cùng thảo luận và lựa chọn. Cách một là kiếm được 10 đồng nhưng bị ghét hay có thể hiểu là “giàu nhưng bất lương”. Cách hai là kiếm được nửa đồng nhưng được quý mến, kiểu “đói mà thanh cao”.

Nhiều người chọn cách một, một số người chọn cách hai và cũng có người không muốn chọn cách nào ở trên.

“Tôi chấm cho người chọn cách một âm 1 điểm, còn người chọn “thanh cao mà đói” âm 2 điểm. Vì ác thì chỉ trừ 1 thôi, còn nói xạo đáng bị trừ 2″, ông Giản Tư Trung thẳng thắn.

Đồng thời, người này đưa ra gợi ý cách thứ ba “giàu mà sang”, kiếm 100 đồng và được quý trọng.

Nếu lựa chọn, ai cũng chọn cách ba nhưng thực tế, theo ông Trung nhiều người “mơ về cách ba nhưng làm theo cách… một”.

Lý giải việc muốn cách này nhưng lại làm cách khác, ông Giản Tư Trung cho rằng xuất phát từ 5 nguyên nhân gồm thiếu tố chất, thiếu niềm tin, thiếu phương pháp, thiếu sự bền chí và cả thiếu may mắn.

Trong đó, thiếu niềm tin là một cái thiếu nặng nề. Mọi người nói với nhau “thật thà, thẳng thắn thường thua thiệt”, người ta không tin rằng có thể kiếm được nhiều tiền lại được quý trọng.

Ông Trung cũng đề cập, nhiều doanh nghiệp, nhiều người làm chủ hay nói tôi tạo ra việc làm, tôi làm từ thiện, tôi làm chương trình này chương trình nọ… là đang phụng sự xã hội, đang làm điều tử tế.

Nếu chỉ như vậy được xem là phụng sự xã hội, ông Trung cho rằng chẳng khác nào “một tay ăn cướp, một tay cho tiền”.

“Việc phụng sự xã hội này chỉ mang tính nhỏ lẻ, còn doanh nhân, doanh nghiệp phụng sự xã hội phải đến từ chính sản phẩm kinh doanh của họ cung cấp cho xã hội.

Tất cả chúng ta đều bán một cái gì đó để kiếm tiền. Phụng sự xã hội phải ở chỗ sản phẩm, tô phở bạn bán ra có đảm bảo chất lượng, ngon, bổ, giá cả hợp lý, an toàn, sạch sẽ, mang lại giá trị cho người khác”, Viện trưởng Viện Giáo dục IRED bày tỏ.

Theo ông Trung, làm ăn hay làm bất cứ làm công việc, lĩnh vực nào từ làm thầy, làm nhân viên, làm sếp và cả làm cha làm mẹ… chính là biểu hiện, thực hiện hóa của việc làm người. Không có chuyện “thằng đó làm ăn bậy bạ chứ là người đàng hoàng”.

Khuyến khích nhân sự… nuôi dưỡng sự ích kỷ

Cũng từ khát khao kiếm tiền của thế hệ trẻ, ông Giản Tư Trung đặt ra vấn đề nhiều người trẻ hiện nay hoang mang là “nên sống và làm việc vì mình hay vì người?”.

Ông Trung đưa ví dụ về trường hợp một nhân viên tại một công ty tử tế muốn kiếm nhiều tiền, muốn có thu nhập cao thì cách duy nhất là dấn thân, mang lại những giá trị, lợi ích cho doanh nghiệp. Khi nhân viên này đang dấn thân là họ đang vì bản thân nhưng kết quả mang đến cũng là vì người, vì công ty.

Ông Trung cho rằng, mỗi người chúng ta nên “vì mình” nhưng cần chọn cách “vì mình” nào không ngoan nhất. Và cách khôn ngoan nhất vì mình trong cuộc sống này là chính là vì người.

Chuyên gia này nêu quan điểm, không những không nên tiêu diệt sự ích kỷ trong con người, trong mỗi nhân sự mà còn nên nuôi dưỡng nó. Đó phải là sự nuôi dưỡng ích kỷ một cách khôn ngoan, nuôi dưỡng ích kỷ nhân bản chứ không phải là ích kỷ ngu ngốc hay độc ác.

“Khi nhân sự hay bất cứ ai ích kỷ với những động cơ nhân bản ở bên trong và với mục đích cao đẹp ở bên ngoài thì không chỉ tốt cho bản thân họ mà còn tốt cho mọi người, cộng đồng”, TS Giản Tư Trung nhấn mạnh.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

200ha “cây làm giàu” bị chặt bỏ, doanh nghiệp vẫn đề nghị trồng thêm

December 7, 2023 by admin Leave a Comment

Ngày 24/4/2018 UBND tỉnh Thanh Hóa phê duyệt Đề án phát triển vùng nguyên liệu cây gai xanh phục vụ nhà máy sản xuất sợi dệt tại xã Cẩm Tú, huyện Cẩm Thủy, Thanh Hóa đến năm 2025 và định hướng đến năm 2030.

Mục tiêu là vậy nhưng theo báo cáo của Chi cục Trồng trọt và Bảo vệ thực vật, thuộc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn (NN&PTNT) Thanh Hóa, đến nay, tổng diện tích cây gai xanh trên địa bàn tỉnh này mới hơn 930ha tại 18 huyện. Trong đó, tập trung nhiều nhất là huyện Cẩm Thủy hơn 413ha, Thạch Thành 108,9ha, Bá Thước hơn 91ha…

Tuy nhiên, đã có hơn 200ha cây gai xanh bị người dân phá bỏ, chuyển đổi sang cây trồng khác.

Trong đó, huyện Yên Định có hơn 10ha đã bị phá bỏ; huyện Lang Chánh có hơn 60ha nay cũng chỉ còn lại một vài hecta; huyện Thạch Thành đã có hơn 78ha/108,9ha bị phá bỏ. Nhiều huyện số diện tích trồng cây gai xanh đã bị chặt bỏ hơn một nửa như Ngọc Lặc, Như Xuân, Bá Thước,…

Đến ngày 14/2, Sở NN&PTNT Thanh Hóa có văn bản gửi UBND các huyện trồng gai xanh nguyên liệu, Công ty Cổ phần Nông nghiệp An Phước – Viramie (gọi tắt là Công ty An Phước).

Văn bản nêu rõ: “Cuối năm 2022 công ty gặp khó khăn do tác động của các yếu tố trong và ngoài nước dẫn đến đầu tư, phát triển công nghệ, thu mua chế biến vỏ gai và mở rộng vùng nguyên liệu gặp khó khăn. Điều này đã ảnh hưởng đến tâm lý thâm canh, chăm sóc và phát triển vùng nguyên liệu gai xanh”.

Từ thực tế trên, Sở NN&PTNT Thanh Hóa chỉ đạo UBND các huyện hạn chế mở rộng trồng mới cây gai xanh.

Rõ ràng niềm tin của người dân về cây gai xanh đã giảm sút. Tại nhiều huyện, tình trạng đốn bỏ, chuyển đổi sang cây trồng khác đang diễn ra.

Tuy nhiên, mới đây thông tin từ Sở NN&PTNT Thanh Hóa, Công ty An Phước lại có văn bản đề nghị bổ sung, mở rộng thêm diện tích tại huyện Thiệu Hóa, các xã, phường ven sông Mã của thành phố Thanh Hóa vào phạm vi thực hiện đề án phát triển vùng nguyên liệu cây gai xanh.

Ông Vũ Quang Trung, Chi cục trưởng Chi cục trồng trọt và Bảo vệ thực vật, cho biết, mặc dù công ty đề xuất, song có được triển khai hay không còn phụ thuộc vào việc các huyện đánh giá tính hiệu quả của cây gai cũng như nhu cầu của người dân.

“Hiện Sở yêu cầu UBND các huyện rà soát, xác minh lại hiện trạng, đánh giá hiệu quả, khả năng phát triển của cây gai xanh; điều kiện, cơ chế liên kết, định hướng cụ thể… Trên cơ sở đó, Sở sẽ tổ chức hội nghị giữa công ty và các địa phương về vấn đề này”, ông Trung nói.

Trước đó báo Dân trí đã có bài phản ánh về việc nhiều hộ dân tại huyện Lang Chánh tham gia đề án trồng cây gai xanh nhưng không hiệu quả khiến người trồng vỡ mộng với “cây làm giàu” nên ồ ạt chặt bỏ. Còn tại huyện Cẩm Thủy có tình trạng doanh nghiệp chậm trả tiền và ngừng thu mua sản phẩm một thời gian khiến người dân lo lắng.

Mới đây, chia sẻ với phóng viên Dân trí, nhiều người dân tại vùng nguyên liệu trồng cây gai xanh cho biết, công ty đã trả tiền và thu mua trở lại vỏ khô cây gai xanh cho bà con.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Chủ tịch công đoàn bị “khủng bố” vì tín dụng đen, phải cầu cứu công an

December 1, 2023 by admin Leave a Comment

Phát biểu tại trung tâm diễn đàn trong khuôn khổ Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam chiều 1/12, ông Đặng Tuấn Tú, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Changshin Việt Nam (Đồng Nai) cho biết, thời gian qua, xuất hiện tình trạng công nhân bị lôi kéo tham gia vào tín dụng đen, cho vay nặng lãi trên mạng xã hội.

Là công ty với 37.000 công nhân, lao động, ông Tú đánh giá việc này rất khó kiểm soát trong nhà máy, đặc biệt với việc đánh cờ bạc trên mạng.

“Liên quan đến bẫy tín dụng đen, họ vướng vào việc nợ nần, công ty mất người lao động làm việc”, Chủ tịch Công đoàn công ty nói.

Sau Covid-19, ông Tú nhìn nhận tình trạng tín dụng đen xuất hiện nhiều trong công nhân. Khi khó khăn, công nhân vay tiền trên app (ứng dụng) và không có khả năng chi trả. Việc này khiến người lao động rơi vào tình trạng cùng quẫn.

Không chỉ gây sức ép đòi nợ công nhân vay tiền, họ còn tìm đến cả chủ tịch công đoàn công ty.

Chính trong thời gian này, mỗi ngày, ông nhận được rất nhiều cuộc gọi điện thoại đòi nợ. Bởi công ty có số lượng người lao động rất lớn, số điện thoại của ông được công khai. Khi người lao động mắc vào nạn tín dụng đen, ông bị “khủng bố” liên tục.

“Chúng tôi bị hăm dọa nhiều khi phát hiện đối tượng cho vay nặng lãi hoặc có ý định lôi kéo công nhân tham gia vào tín dụng đen”, ông Tú bày tỏ.

Có những thời điểm, ông đã phải làm văn bản gửi lên công an, an ninh của tỉnh. Thời gian gần đây, ông nhận thấy tình trạng trên đã giảm đi rõ rệt.

Ông Tú còn nêu, qua nắm bắt thực tế, đã có trường hợp người lao động phải tìm đến tự tử, trong đó có nguyên nhân rơi vào bẫy cờ bạc, nợ nần. “Đây là vấn đề nhức nhối trong lực lượng lao động và cần tìm giải pháp tháo gỡ”, ông Tú kiến nghị.

Từ thực tiễn trên, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Changshin Việt Nam cho biết, công ty đã liên kết với các ngân hàng để hỗ trợ tài chính cho người lao động lúc gặp khó khăn, giúp tránh xa tín dụng đen. Cùng với đó, công ty đã phối hợp với các cơ quan chức năng để phát hiện sớm và đưa ra nhiều kiến nghị để bảo vệ công nhân, lao động.

Song, ông cũng đề xuất các cơ quan liên quan cần quan tâm nhiều hơn đến vấn đề an ninh mạng trong công nhân, tạo kênh trao đổi thường xuyên với công nhân, giúp họ tránh xa tín dụng đen.

Theo ông Đặng Tuấn Tú, với hơn 37.000 đoàn viên lao động, công ty bố trí 50 đoàn viên có 1 cán bộ công đoàn, và có 29 công đoàn bộ phận rải rác ở phân xưởng.

Công ty thành lập từ năm 1995 tới giờ, trải qua 28 năm hoạt động công ty luôn tuân thủ pháp luật chăm lo cho người lao động.

Thời điểm khó khăn nhất, công ty vẫn cam kết giữ vững việc làm cho người lao động. 1 tháng 2 lần, Tổng giám đốc công ty đối thoại với công nhân lao động, qua đó lắng nghe tâm tư, ý kiến người lao động.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Hoàn thành công tác chuẩn bị tổ chức Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam

November 29, 2023 by admin Leave a Comment

Chiều 29/11, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XII họp hội nghị lần thứ 17. Đây là hội nghị cuối cùng của Ban Chấp hành khóa XII trước khi diễn ra Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.

Tham dự hội nghị có đại diện Ủy ban Kiểm tra Trung ương; Ban Tổ chức Trung ương; Ban Dân vận Trung ương; Ban Tuyên giáo Trung ương.

Ông Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; ông Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; các Phó Chủ tịch Phan Văn Anh, Ngọ Duy Hiểu, Thái Thu Xương; Huỳnh Thanh Xuân cùng điều hành hội nghị.

Phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang cho biết, Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam sẽ diễn ra từ ngày 1/12 đến ngày 3/12, tại Trung tâm Hội nghị quốc gia (quận Ba Đình, Hà Nội).

“Thực hiện Chỉ thị số 13-CT/TW ngày 17/1/2022 của Ban Bí thư Trung ương Đảng và Kế hoạch số 179/KH-TLĐ ngày 3/3/2022 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về tổ chức đại hội công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023-2028, đến nay, các nội dung công việc chuẩn bị tổ chức Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam đã cơ bản hoàn thành”, ông Nguyễn Đình Khang cho biết.

Tại hội nghị, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nghe báo cáo kết quả công tác chuẩn bị Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; báo cáo công tác chuẩn bị nhân sự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; nghe hướng dẫn sử dụng ứng dụng số Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; kết quả xin ý kiến biểu quyết về công tác nhân sự.

Báo cáo công tác chuẩn bị Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Trần Thanh Hải cho biết, số lượng đại biểu triệu tập dự đại hội là 1.100 người.

Tại phiên trọng thể, đại hội trân trọng mời các lãnh đạo Đảng, Nhà nước tham gia Đoàn Chủ tịch điều hành Đại hội. Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng sẽ phát biểu chỉ đạo Đại hội.

Về báo cáo của Ban Chấp hành khóa XII trình Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, ông Trần Thanh Hải cho biết, đến nay, báo cáo đã được xây dựng, cơ bản hoàn thiện và lấy ý kiến tại đại hội công đoàn cấp tỉnh, lấy ý kiến rộng rãi cán bộ, đoàn viên, người lao động và các chuyên gia, nhà khoa học trong cả nước.

Báo cáo đã được tiếp thu ý kiến của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tiếp thu ý kiến của Ban Bí thư Trung ương Đảng (tại cuộc họp ngày 9/11)…

Về đề án Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch, Thường trực Đoàn Chủ tịch, Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, ông Trần Thanh Hải thông tin, các bước tiến hành đã được thực hiện theo đúng quy trình quy định của Đảng về công tác cán bộ, các quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đến nay cơ bản hoàn thiện theo văn bản Ban Bí thư phê duyệt.

“Đến nay, các phần việc chuẩn bị cho Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam đã hoàn tất, đủ điều kiện tổ chức Đại hội”, ông Trần Thanh Hải cho biết.

Tại hội nghị, các đại biểu đã thảo luận, tham gia ý kiến vào các nội dung trên để Ban Tổ chức Đại hội tiếp thu, hoàn thiện, chuẩn bị tốt các điều kiện tổ chức thành công Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.

Phát biểu kết luận, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, trên cơ sở thảo luận, ý kiến của các đại biểu vào các nội dung của hội nghị, Ban Tổ chức Đại hội sẽ tiếp thu, hoàn thiện để chuẩn bị tốt các điều kiện để tổ chức thành công Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.

Ông Nguyễn Đình Khang đề nghị các bộ phận liên quan khẩn trương hoàn thiện nội dung; các thành viên của các Tổ giúp việc phục vụ Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam phát huy tinh thần trách nhiệm, cố gắng hoàn thành tốt các nhiệm vụ được phân công để góp phần tổ chức thành công Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Vụ 8 công nhân bị bụi phổi: Nạn nhân thứ 6 tử vong, 1 trường hợp nguy kịch

November 28, 2023 by admin Leave a Comment

Chiều 28/11, thông tin từ lãnh đạo UBND xã Nghi Hưng, huyện Nghi Lộc, đã có thêm một công nhân từng làm việc tại Công ty TNHH Châu Tiến (Khu công nghiệp Nam Cấm, huyện Nghi Lộc) tử vong.

Nguồn tin cho biết, nạn nhân là anh H.V.S. (SN 1976), công nhân Công ty TNHH Châu Tiến (nơi có nhiều công nhân mắc bệnh bụi phổi), tử vong vào sáng cùng ngày.

Anh S. là một trong số 8 lao động được xác định mắc bệnh bụi phổi khi làm việc tại Công ty TNHH Châu Tiến từ năm 2017.

“Anh S. tử vong lúc 3h ngày 28/11, sau hơn 3 năm chống chọi với căn bệnh bụi phổi. Chiều cùng ngày, anh S. đã được chính quyền địa phương, gia đình an táng theo phong tục địa phương. Phía chính quyền địa phương đã đến thăm hỏi, động viên, hỗ trợ phần nào cho gia đình”, lãnh đạo xã Nghi Hưng cho biết.

Cũng theo vị lãnh đạo xã Nghi Hưng, đến thời điểm này trên địa bàn xã có 3 công nhân đã tử vong do mắc bệnh bụi phổi.

“Trên địa bàn xã còn 2 người mắc bệnh bụi phổi đang được điều trị; trong đó có 1 trường hợp rất nặng”, vị lãnh đạo xã Nghi Hưng thông tin thêm.

Như đã thông tin, liên quan đến việc nhiều công nhân làm việc tại Công ty TNHH Châu Tiến mắc bệnh bụi phổi, doanh nghiệp này đã bị UBND tỉnh Nghệ An xử phạt vi phạm hành chính với số tiền 116 triệu đồng.

Được biết, Công ty TNHH Châu Tiến có 34 người lao động, trong đó có 28 người lao động trực tiếp.

Công ty TNHH Châu Tiến thành lập năm 2005, được cấp phép sản xuất bột đá với quy mô 40.000 tấn/năm và sản xuất bột bả tường 30.000 tấn/năm.

Sau đó công ty mở rộng sản xuất, chế biến bột đá vôi trắng siêu mịn với quy mô 180.000 tấn/năm và chế biến bột đá thạch anh – quartz với quy mô 150.000 tấn/năm.

6 công nhân từng làm ở Công ty TNHH Châu Tiến tử vong do bệnh bụi phổi gồm: Anh Trần Hữu Q. (SN 1985, trú xóm 2, xã Nghi Hưng), Trần Trọng T. (SN 1974, trú xóm 2, xã Nghi Phương), Phạm Quang S. (SN 1995, trú xóm Khánh Thiện, xã Nghi Thuận), Trần Ngọc H. (SN 1978, trú xóm 2, xã Nghi Hưng), Hoàng Văn S. (SN 1976, trú xóm 1, xã Nghi Hưng) và anh Hồ Đức H. (trú xã Quỳnh Đôi, huyện Quỳnh Lưu) – tử vong đầu tiên vào năm 2019.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Công nhân bị thủng săm hàng loạt nghi dính bẫy đinh rải trên đường

November 27, 2023 by admin Leave a Comment

Ngày 27/11, trên mạng xã hội Facebook lan truyền đoạn video và hình ảnh một nhóm nữ công nhân trên đường đến nhà máy may VietGlory (xã Diễn Trường, huyện Diễn Châu, Nghệ An) bất ngờ bị hỏng xe hàng loạt. Các xe hỏng giữa đường đều do thủng săm.

Khi kiểm tra, nhóm công nhân phát hiện trên mặt đường rải đầy đinh sắt.

Sự việc được chia sẻ lên mạng xã hội. Một số người xem các clip, hình ảnh lan truyền đặt nghi vấn, có thể có đối tượng xấu cố tình rải đinh trên mặt đường để phá hoại.

Sau sự việc, nhóm công nhân đã xuống đường nhặt đinh vung vãi để tiếp tục đi qua. Một số tay lái nữ lo sợ xe thủng săm có thể tai nạn nên chấp nhận xuống xe, dắt bộ khiến đoạn đường bị ùn tắc.

Theo tìm hiểu, được biết, sự việc xảy ra trên tuyến đường ven sông N17, đi qua các xã Quỳnh Bá, Quỳnh Hưng, Quỳnh Hồng (Quỳnh Lưu, Nghệ An). Khu vực nhóm công nhân bị thủng săm nghi bị rải đinh là đoạn qua nhà máy nước, đóng ở địa bàn xã Quỳnh Hưng và Quỳnh Bá.

“Hai hôm nay đi làm, chúng tôi bị thủng săm nhiều lắm. Hôm qua một nhóm chị em đã gom nhặt được cả nắm đinh lớn, nghi là có người cố ý rải xuống đường để phá hoại”, chị Nguyễn Thị Lan, công nhân trú tại xã Quỳnh Hưng, bất bình.

Liên quan đến sự việc trên, ông Nguyễn Thanh Tùng – Chủ tịch UBND xã Quỳnh Bá – cho biết, phía địa phương sẽ giao cho công an xác minh, kiểm tra thông tin nhóm công nhân bị thủng săm nghi có người rải đinh để làm rõ và xử lý.

Một cán bộ Công an xã Quỳnh Hồng cho biết, phía đơn vị cũng sẽ tiến hành kiểm tra trên tuyến đường đi qua địa bàn xã để làm rõ và có hướng xử lý.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Nghỉ hưu sớm, mỗi năm bị trừ 2% mức hưởng lương: Giảm trừ vậy còn… ít?

November 22, 2023 by admin Leave a Comment

Góp ý dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi, 13 Hiệp hội doanh nghiệp cho rằng người lao động nghỉ hưu sớm mỗi năm sẽ bị trừ 2% tỷ lệ hưởng lương hưu là quá cao. Do đó, cần xem xét lại tỷ lệ trừ 2% đồng thời có cơ chế thưởng cho những người lao động tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên.

Từ đó, 13 Hiệp hội doanh nghiệp đề xuất, mỗi năm về hưu sớm chỉ bị trừ 1 tháng lương hoặc cao nhất bị trừ không quá 1%, tương ứng với 1 năm như Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định.

Tại công văn gửi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để ý kiến về kiến nghị của các Hiệp hội doanh nghiệp, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đề nghị cơ quan soạn thảo cân nhắc trước đề xuất giảm tỷ lệ giảm trừ do người lao động nghỉ hưu sớm 5 năm trước tuổi từ 2%/năm xuống 1%/năm.

Cơ quan này lý giải, theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội hiện hành, tỷ lệ hưởng lương hưu tối đa của Việt Nam là 75%, tương ứng với thời gian đóng bảo hiểm là 30 năm đối với nữ và 35 năm đối với nam.

Như vậy, tỷ lệ tích lũy (tỷ lệ hưởng lương hưu tương ứng với một năm đóng bảo hiểm xã hội) của Việt Nam hiện nay bình quân là 2,14% đối với nam và 2,5% đối với nữ.

Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, khi người lao động nghỉ hưu trước tuổi quy định, thời gian đóng vào Quỹ ít đi do dừng đóng sớm, trong khi thời gian hưởng từ quỹ tăng lên thì việc áp dụng tỷ lệ giảm trừ 2% cho mỗi năm nghỉ hưu sớm vẫn ít hơn tỷ lệ tích lũy nếu phải đóng thêm một năm.

“Như vậy quy định trừ 2% cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi cũng là tạo điều kiện cho người nghỉ hưu bị giảm trừ không nhiều”, công văn của Bảo hiểm xã hội Việt Nam nêu.

Theo cơ quan này, việc giảm trừ tỷ lệ 2% này cũng là một trong những quy định để khuyến khích người lao động tiếp tục làm việc, tạo thu nhập và tham gia bảo hiểm xã hội, để mỗi năm đóng tiếp được tăng tỷ lệ tích lũy cao hơn.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Quên mật khẩu VssID bị tổng đài 1900xxxx thu tiền cước 'cắt cổ'

November 18, 2023 by admin Leave a Comment

“Câu giờ” trừ tiền cuộc gọi

Cuối tháng 10, do cần kiểm tra quá trình đóng bảo hiểm xã hội, anh N.V.P, ở Q.Hai Bà Trưng (Hà Nội) đã vào ứng dụng VssID để kiểm tra. Vì lâu ngày không dùng, anh P. đã quên mật khẩu, sau khi lấy lại mã OTP qua email, thì không tài nào đăng nhập được.

Anh P. tiếp tục lên Google tìm kiếm số điện thoại tổng đài hỗ trợ “cách lấy lại mật khẩu VssID” và “cách đăng nhập VssID” thì nhận được một số tổng đài là 1900252510 nhận tư vấn, hỗ trợ.

Phản ánh với Tin Tức Tuyển Dụng, anh N.V.P bức xúc: “Sau khi mất 6 phút gọi và chờ điện thoại, tôi đã lấy lại được mật khẩu của mình nhưng điều đáng nói ở đây là sau đó cước phí gọi điện của tôi bị trừ 50.000 đồng. Mỗi phút gọi tổng đài 1900 này lên tới 8.000 đồng. Mặc dù tổng số tiền không nhiều, nhưng việc bị tổng đài tính cước tư vấn với giá “cắt cổ” như thế khiến người dùng vô cùng khó chịu”.

Trường hợp anh V.P. vẫn còn may mắn mất tiền nhưng vẫn lấy lại được mật khẩu còn chị Khấu Thị Thủy ở TP.Tam Kỳ (Quảng Nam) vừa mất tiền oan, vừa không lấy được mật khẩu VssID.

Đầu tháng 11, do quên mật khẩu của ứng dụng VssID, sau khi tìm kiếm trên internet, chị Khấu Thị Thủy, ở TP. Tam Kỳ (Quảng Nam) đã truy cập vào website tại đường link www.hoidapluatbaohiemxahoi.com và gọi tới số tổng đài 1900252510 theo hướng dẫn của trang web này.

Sau khi liên hệ với tổng đài, chị Thủy được điện thoại viên hướng dẫn làm các bước. Tuy nhiên, sau nhiều phút trao đổi, tư vấn qua điện thoại, chị Thủy vẫn không lấy lại được mật khẩu VssID, còn tài khoản điện thoại của chị thì bị trừ với số tiền là 250.000 đồng. Chị Thủy đã đến cơ quan BHXH địa phương để phản ánh sự việc. Tại cơ quan BHXH, chị đã được cấp lại mật khẩu VssID chỉ sau vài thao tác hỗ trợ mà không mất phí dịch vụ.

Điều đáng nói, quá trình nghe tư vấn lấy lại mật khẩu của chị liên tục bị gián đoạn, ngắt kết nối vì hết tiền điện thoại. Chị phải nạp thẻ 3 lần để gọi lại cho tổng đài. Mỗi lần kết nối lại, chị gặp tư vấn viên khác nhau và phải trình bày, nghe hướng dẫn từ đầu.

Xử lý, ngăn chặn các thông tin sai lệch

Trước những phản ánh của người dân, chiều ngày 15.11, BHXH Việt Nam khẳng định, ngành BHXH Việt Nam chỉ có 1 số Tổng đài tư vấn và chăm sóc khách hàng là: 19009068 với giá cước 1.000 đồng/phút (cước phí này được trả cho nhà mạng cung cấp dịch vụ tổng đài).

Cơ quan này cho biết, qua rà soát cho thấy trên trang Google Map (https://www.google.com/maps), phần thông tin tổng đài liên hệ của BHXH Việt Nam và một số BHXH tỉnh, thành phố như: Hà Nội, TP.Hồ Chí Minh, Hải Dương, Ninh Bình…, BHXH một số quận, huyện đã bị đối tượng mạo danh chỉnh sửa, không chính xác. Các tổng đài này đều có chung đầu số 19009966xx và thu tiền cước điện thoại với giá cao.

Đại diện BHXH Việt Nam cảnh báo: “Việc đối tượng cố ý chỉnh sửa làm sai lệch số tổng đài liên hệ của một số cơ quan BHXH nhằm lừa người dân, đơn vị có nhu cầu tư vấn chính sách, liên hệ giải quyết công việc gọi đến để thu tiền cước điện thoại với giá cao. Hành vi này không chỉ lừa đảo tiền của người dân, đơn vị, mà còn tiềm ẩn các nguy cơ khác trong tư vấn, hướng dẫn, giải quyết các chế độ, chính sách BHXH, BHYT, BHTN; làm mất uy tín của ngành BHXH Việt Nam và giảm sút niềm tin của nhân dân đối với các cơ quan nhà nước”.

Trước hành vi lừa đảo nêu trên, bên cạnh việc khuyến cáo người dân, để phòng tránh các hình thức giả mạo, lừa đảo, BHXH Việt Nam đặc biệt lưu ý, người lao động, các đơn vị, tổ chức cần nâng cao cảnh giác tránh bị kẻ xấu lợi dụng. BHXH Việt Nam đang phối hợp với các cơ quan liên quan để kịp thời xử lý, ngăn chặn các thông tin sai lệch trên môi trường mạng, tránh làm ảnh hưởng đến quyền, lợi ích hợp pháp và niềm tin của người dân, người lao động.

Trước đó, trong quý 1/2023, Thanh tra Bộ TT-TT, đã tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra xử lý nghiêm đối với các vi phạm liên quan tới tạo cuộc gọi nhỡ để lừa đảo khách hàng sử dụng dịch vụ thông tin di động, cụ thể: xử phạt vi phạm hành chính và thu hồi các đầu số 19004566, 19006788, 19006968, 19006968 của Công ty CP truyền thông HTC, Công ty CP truyền thông Hoàng Gia.

Theo thanh tra Bộ TT-TT, trên hệ thống tổng đài có chức năng hộp thư thoại, khi khách hàng gọi tới số máy có đặt hộp thư thoại sẽ nghe được nội dung trong hộp thư thoại và bị mất cước phí viễn thông thông thường như cố định hay di động.

Tuy nhiên, một số trường hợp hệ thống tổng đài cài đặt hộp thư thoại có nội dung hướng dẫn khách hàng gọi tới các số dịch vụ giá trị gia tăng như 1900xxxx có giá cước từ 1.000 đến 15.000 đồng/phút, block tính theo phút tức là nếu khách hàng gọi 1 phút 1 giây thì sẽ được tính cuộc gọi là 2 phút.

Thanh tra Bộ phối hợp với Trung tâm Ứng cứu khẩn cấp không gian mạng Việt Nam (VNCERT), và Cục Viễn thông tổ chức cuộc họp với các doanh nghiệp viễn thông cấp đầu số 1900xxxx tăng cường giám sát và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm…

Thanh tra Bộ TT-TT khuyến cáo, để tránh bị mất tiền oan, người dân nên cảnh giác khi gọi vào các đầu số có hộp thư thoại hướng dẫn khách hàng gọi đến số máy khác. Người dân có thể chuyển thông tin phản ánh tới Trung VNCERT bằng cách nhắn tin tới số 456.

3 cách lấy lại mật khẩu VssID

Ngoài cách lấy mật khẩu VssiD bằng cách gọi điện vào tổng đài chăm sóc khách hàng của BHXH Việt Nam 19009068 để lấy lại mật khẩu, người dân có thể lựa chọn cách lấy lại mật khẩu VssID an toàn, nhanh chóng và miễn phí như: lấy lại mật khẩu qua email trên VssID hoặc lấy lại mật khẩu VssID qua email trên cổng dichvucong.baohiemxahoi

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Học sinh ít đi học nghề vì sợ… lương thấp, bị coi thường?

November 15, 2023 by admin Leave a Comment

Vì sao đa số học sinh không muốn đi học nghề?

Sáng 14/11, Ban Chỉ đạo Chương trình số 06 của Thành ủy Hà Nội tổ chức Hội nghị đánh giá công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng người Hà Nội thanh lịch, văn minh giai đoạn 2021-2025.

Báo cáo tại hội nghị, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH Hà Nội Hoàng Thành Thái, cho biết chính sách phân luồng học sinh tốt nghiệp THCS của Chính phủ nói chung và của thành phố nói riêng đã có thay đổi tích cực.

Chính sách này đã cung cấp cho học sinh và phụ huynh những kiến thức để lựa chọn hướng đi tương lai phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh và lực học. Chính sách này cũng nêu bật lên những xu hướng phát triển của xã hội và thị trường lao động thời gian tới.

Dù vậy, lãnh đạo Sở LĐTB&XH nhìn nhận công tác tuyển sinh trình độ trung cấp, cao đẳng của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp chưa đạt được kết quả như mong muốn. Tâm lý trọng bằng cấp vẫn phổ biến, đa số học sinh sau khi tốt nghiệp THPT đều đặt mục tiêu vào đại học, không muốn đi học nghề…

Tham gia thảo luận, bà Trịnh Thị Thu Hà, Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Thương mại và Du lịch Hà Nội, nêu vấn đề tuyển sinh cao đẳng chưa được đưa vào hệ thống tuyển sinh chung của Bộ Giáo dục và Đào tạo nên số lượng các thí sinh có nguyện vọng đăng ký vào các trường cao đẳng giảm theo từng năm.

“Ngân sách dành cho công tác tuyển sinh ngày càng hạn hẹp vì các trường tự chủ, học phí đến năm thứ 4 không được tăng”, bà Hà nêu khó khăn.

Ngoài ra, theo lãnh đạo Trường Cao đẳng Thương mại và Du lịch Hà Nội, các hoạt động quảng bá, tư vấn tuyển sinh mới được thực hiện theo mùa vụ, thiếu tính thường xuyên, chuyên nghiệp.

Trường không có kinh phí để xây dựng nền tảng số phục vụ công tác tuyển sinh nên hiệu quả không cao; không đáp ứng được yêu cầu của xã hội; không đáp ứng được chủ trương đa dạng hóa hình thức đào tạo…

Tiếp đó, tâm lý e ngại học nghề khó kiếm việc làm, việc làm vất vả, lương thấp cũng là nguyên nhân khiến tuyển sinh học nghề khó khăn.

Từ các vấn đề trên, bà Hà kiến nghị thành phố quan tâm tuyên truyền sâu rộng nâng cao nhận thức về học nghề, hướng nghiệp hiệu quả có sự tham gia trực tiếp của các trường nghề tại các trường THPT.

Đồng thời, đại diện trường Cao đẳng Thương mại và Du lịch Hà Nội đề nghị các cơ quan chức năng cần bố trí kinh phí cho các trường đầu tư xây dựng số hóa trong công tác tuyển sinh, đào tạo; có cơ chế vinh danh, khen thưởng đối với các doanh nghiệp khi tham gia hỗ trợ, hợp tác với các trường…

Cần tập trung đầu tư cho giáo dục nghề

Sau khi lắng nghe thêm một số ý kiến trao đổi từ đại diện các trường cao đẳng, trường nghề khác, Phó Bí thư Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong, nhấn mạnh, phát triển của Thủ đô trong giai đoạn tới cần được đẩy mạnh trên 3 trụ cột quan trọng gồm: Văn hiến, văn hóa; nguồn nhân lực chất lượng cao; đổi mới sáng tạo, khoa học công nghệ và chuyển đổi số.

Nói về Chương trình số 06, ông Phong cho rằng việc đầu tư cho lĩnh vực giáo dục thời gian qua của thành phố mới chỉ dừng lại ở giáo dục phổ thông, trường Đại học Thủ đô, trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong. Giáo dục nghề nghiệp liên quan trực tiếp đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thủ đô nhưng chưa được đầu tư thỏa đáng, chưa đáp ứng được yêu cầu thực tiễn.

Phó Bí thư Thành ủy Hà Nội đề nghị các đơn vị cần phải thay đổi nhận thức về giáo dục nghề nghiệp, giáo dục phổ thông hình thành để phân luồng học sinh từ sớm. Cần sớm có quy hoạch mạng lưới các trường nghề theo đúng định hướng của thành phố giai đoạn 2030-2045.

Ông Phong nhấn mạnh hệ thống trường nghề có vai trò quan trọng trong đào tạo nghề, bổ cập kiến thức nghề và đào tạo nghề ngắn hạn, phục vụ nhu cầu của xã hội.

Do vậy, thành phố cần sớm tháo gỡ những khó khăn cho các nhà trường khi thực hiện tự chủ tài chính; đẩy mạnh hợp tác quốc tế trong đào tạo nghề chất lượng cao; đồng thời xây dựng kế hoạch đào tạo đội ngũ giảng viên tại các trường nghề…

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Hàng loạt cơ quan BHXH bị 'hack' số điện thoại trên Google Maps

November 15, 2023 by admin Leave a Comment

Ngày 14.11, Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP.HCM gửi công văn đến Công an TP.HCM và Sở TT-TT TP.HCM liên quan trường hợp mạo danh tổng đài chăm sóc khách hàng của cơ quan BHXH, khiến người dân gọi vào bị tính cước 8.000 đồng/phút.

Theo đó, BHXH TP.HCM đã rà soát trên các phương tiện truyền thông của mình, qua đó, phát hiện thông tin liên hệ của BHXH TP.HCM và BHXH các quận, huyện và TP.Thủ Đức trên Google Maps đã bị sửa thành số 1900.9966.XX.

Trường hợp này cũng diễn ra tương tự tại nhiều cơ quan BHXH tỉnh, thành khác. BHXH TP.HCM đã gọi thử vài số tổng đài bị chỉnh sửa và cũng bị tính cước 8.000 đồng/phút.

Hàng loạt thông tin của cơ quan BHXH tại TP.HCM, Bình Dương bị chỉnh sửa (ảnh truy cập lúc 16 giờ 30 ngày 14.11)

CHỤP MÀN HÌNH

BHXH TP.HCM nhận định rằng các đối tượng đã cố tình chỉnh sửa thông tin của các cơ quan BHXH trên các trang tìm kiếm, định vị… nhằm lừa đảo người dân có nhu cầu liên hệ với BHXH để giải quyết công việc, tư vấn chính sách BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp…

Điều này làm ảnh hưởng về thời gian và tiền bạc của người dân, uy tín của ngành BHXH và giảm sút niềm tin của người dân đến các cơ quan nhà nước.

Do đó, BHXH TP.HCM đề nghị Sở TT-TT TP.HCM và Công an TP.HCM phối hợp để có biện pháp ngăn chặn và xử lý các tổ chức, cá nhân đang có hành vi mạo danh cơ quan nhà nước, có dấu hiệu vi phạm pháp luật trên môi trường mạng.

Song song đó, BHXH TP.HCM khẳng định rằng hiện nay đơn vị chỉ có duy nhất Cổng thông tin điện tử tại địa chỉ: tphcm.baohiemxahoi.gov.vn.

Địa chỉ này có cung cấp các thông tin về chính sách BHXH, BHYT, địa chỉ trụ sở và số điện thoại liên lạc của văn phòng BHXH TP.HCM, BHXH các quận huyện và TP.Thủ Đức.

Ngoài ra, ngành BHXH Việt Nam chỉ có duy nhất một tổng đài chăm sóc khách hàng số 1900 9068 hỗ trợ người dân, đơn vị qua điện thoại với cước phí chỉ 1.000 đồng/phút (số tiền được trả cho nhà cung cấp dịch vụ tổng đài), thế nên, các số tổng đài khác đều không phải của ngành BHXH Việt Nam.

BHXH TP.HCM lưu ý người dân nếu cần hỗ trợ, tư vấn, hướng dẫn về các chính sách BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, các vấn đề liên quan ứng dụng VssID… thì liên hệ đến số điện thoại tổng đài chăm sóc khách hàng 1900 9068 hoặc tra cứu các số điện thoại của hệ thống BHXH TP.HCM qua Cổng thông tin điện tử của đơn vị tại địa chỉ (tphcm.baohiemxahoi.gov.vn) hoặc liên hệ trực tiếp tại BHXH.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

200 công nhân bị nợ lương vì ông chủ Hàn Quốc về nước… ăn Tết trung thu

November 9, 2023 by admin Leave a Comment

Theo báo cáo của UBND huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang, ngày 3/11, công nhân Công ty TNHH T.T.B Việt Nam MFG (có địa chỉ tại tổ dân phố Tăng Quang, thị trấn Bích Động) phản ánh về việc công ty chậm trả một phần tiền lương tháng 9-10, chưa đóng tiền bảo hiểm xã hội cho công nhân từ tháng 3/2023 đến nay.

Tiếp nhận thông tin, UBND huyện Việt Yên đã chỉ đạo các cơ quan chức năng phối hợp với Liên đoàn Lao động huyện, UBND thị trấn Bích Động xuống cơ sở nắm bắt tình hình.

Theo báo cáo, Công ty TNHH T.T.B Việt Nam MFG có 220 lao động, trong đó 217 người là lao động người Việt Nam được công ty đóng bảo hiểm. Hiện số tiền lương tháng 9 công ty đang nợ khoảng 1 tỷ đồng và lương tháng 10/2023 khoảng 2,7 tỷ đồng.

“Công ty đã đóng BHXH bắt buộc đến hết tháng 2/2023, đóng bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc hết tháng 8/2023. Hiện tiền nợ đóng các loại bảo hiểm là 2,5 tỷ đồng”, báo cáo cho hay.

Chiều 2/11, thông báo trên nhóm Zalo công nhân xưởng may, công ty này nêu sự cố ngày 3/11 xưởng may mất điện, công nhân được nghỉ việc và đi làm khi có điện trở lại.

Đồng thời công ty hẹn sẽ trả một phần lương khi công nhân đi làm vào ngày 3/11. Đúng hẹn, khoảng 100 công nhân đến xưởng may chờ nhận lương và đề nghị công ty giải đáp một số thắc mắc, song không có người đại diện của công ty trả lời.

Chiều cùng ngày, làm việc với cơ quan chức năng, Phó giám đốc người Việt của công ty cho biết, hai lãnh đạo của công ty về nước ăn tết Trung thu từ tháng 8 đến nay không quay trở lại Việt Nam.

“Tổng Giám đốc nhiều khả năng sẽ không sang Việt Nam nữa”, đại diện công ty trả lời cơ quan chức năng.

Đại diện công ty cho hay, thời gian gần đây công ty gặp khó khăn do đơn hàng sản xuất chậm, giá cả mặt hàng may mặc thấp, nợ ngân hàng nhiều, doanh thu không đủ để trả lương nên dẫn đến tình trạng nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội của công nhân.

Liên quan đến vụ việc trên, UBND huyện Việt Yên đã chỉ đạo các cơ quan chức năng đối thoại, giải quyết kiến nghị của người lao động theo quy định, đồng thời đề nghị Phó giám đốc công ty người Việt có trách nhiệm liên hệ lãnh đạo người Hàn Quốc để tháo gỡ, khắc phục tình trạng trên.

Hiện Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang đang nắm tình hình vụ việc, động viên công nhân không làm việc gì vi phạm pháp luật, chờ giải quyết các vấn đề liên quan. Ngoài ra, công đoàn còn kết nối giới thiệu việc làm mới, tạm thời cho người lao động.

Theo Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang, các chế độ của người lao động phải có người đại diện theo pháp luật của công ty có mặt mới giải quyết được.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Hỗ trợ 1.200 lao động bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng

November 9, 2023 by admin Leave a Comment

Ông Nguyễn Văn Thục – Trưởng ban chính sách pháp luật, Liên đoàn lao động (LĐLĐ) tỉnh Nghệ An cho biết, đơn vị đã rà soát, thẩm định và chi trả hỗ trợ cho người lao động bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng lao động do công ty bị giảm đơn hàng theo Nghị quyết số 06/NQ-TLĐ của Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Theo đó, có 1.278 lao động tại các địa phương như thành phố Vinh, thị xã Cửa Lò, các huyện Nghĩa Đàn, Đô Lương, Quỳnh Lưu, Thanh Chương, Nghi Lộc, Yên Thành và Khu kinh tế Đông Nam đủ điều kiện được nhận hỗ trợ.

Trước đó, khi các chính sách hỗ trợ theo Nghị quyết 06 có hiệu lực, LĐLĐ tỉnh nhận hơn 3.000 hồ sơ đề nghị hỗ trợ từ 9 LĐLĐ các huyện, ngành.

Qua rà soát, thẩm định, có 513 lao động thuộc 6 doanh nghiệp bị ngừng việc từ ngày 1/10/2022 đến hết ngày 31/3 đủ điều kiện hưởng hỗ trợ. Hơn 2.500 trường hợp có thời gian làm việc bị giảm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động sau ngày 31/3.

Để chính sách hỗ trợ thiết thực đến được với người lao động, LĐLĐ tỉnh Nghệ An đã xin ý kiến từ Tổng LĐLĐ Việt Nam về hướng giải quyết.

“Ngay sau khi Tổng LĐLĐ Việt Nam ban hành Quyết định 7785/QĐ-TLĐ sửa đổi, bổ sung một số điều của Quyết định 6696/QĐ-TLĐ, LĐLĐ tỉnh Nghệ An đã chỉ đạo LĐLĐ các huyện, ngành khẩn trương lập danh sách, hồ sơ người lao động bị ảnh hưởng để gửi về LĐLĐ tỉnh rà soát, thẩm định. Qua thẩm định, có thêm hơn 700 trường hợp đủ điều kiện hưởng hỗ trợ.

Đến thời điểm này, có 1.278 lao động tại Nghệ An bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng đủ điều kiện được nhận hỗ trợ. Hơn 1,3 tỷ đồng hỗ trợ từ nguồn kinh phí công đoàn đã đến tay người lao động”, ông Nguyễn Văn Thục thông tin.

Công ty cổ phần Tập đoàn An Hưng, thuộc LĐLĐ huyện Yên Thành (Nghệ An) có 420 công đoàn, người lao động đủ điều kiện được hưởng hỗ trợ mức 1 triệu đồng/người. Trong ngày 7/11, ông Kha Văn Tám – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An – đã đến tận nơi trao hỗ trợ cho người lao động, đồng thời động viên người lao động tiếp tục gắn bó, chia sẻ với doanh nghiệp.

Chị Nguyễn Thị Hiền (công nhân Công ty CP Tập đoàn An Hưng) cho biết, khoản hỗ trợ tuy không lớn nhưng giúp chị chi trả một phần chi phí sinh hoạt. “Quan trọng hơn là bản thân tôi và các anh, chị, em đoàn viên, người lao động được đón nhận sự sẻ chia, động viên của tổ chức công đoàn để yên tâm tiếp tục gắn bó, cùng công ty vượt qua giai đoạn khó khăn”, chị Hiền chia sẻ.

Đại diện LĐLĐ tỉnh Nghệ An cho biết, đơn vị sẽ tiếp nhận hồ sơ đoàn viên, người lao động thuộc đối tượng được hỗ trợ theo quy định tại Quyết định số 7785/QĐ-TLĐ đến hết ngày 31/12 để xét duyệt, hỗ trợ, đảm bảo quyền lợi cho đoàn viên, người lao động.

Đối tượng được nhận hỗ trợ là đoàn viên, người lao động bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc; Đoàn viên, người lao động bị tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương; Đoàn viên, người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Lao động bị giảm giờ làm việc hàng ngày, giảm số ngày làm việc trong tuần hoặc trong tháng; ngừng việc từ 14 ngày trở lên mà có thu nhập thấp hơn lương tối thiểu vùng ghi trong hợp đồng được hưởng 1 triệu đồng.

Người tạm hoãn hợp đồng, nghỉ việc không lương từ 30 ngày trở lên (trừ lý do cá nhân) nhận 2 triệu đồng. Lao động mất việc nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp dự kiến được hỗ trợ 3 triệu đồng.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Chờ thưởng Tết, cô gái bị ép đến rụng tóc vẫn phải im lặng

November 9, 2023 by admin Leave a Comment

Uất ức nhưng không dám nói

“Mặc dù được điều động chạy đi khắp thành phố giao hồ sơ cho khách, quãng đường cả trăm km nhưng sếp chỉ trả cho tôi 25.000 đồng tiền cà phê, còn lại các khoản ăn trưa, xăng xe thì ông mặc nhiên tôi phải chịu”, Thanh Ngân (25 tuổi, nhân viên xử lí hồ sơ du học ở TPHCM) bực tức nói.

Từ đầu năm đến nay, do biến động kinh tế nên lượng khách hàng giảm, Ngân phải chấp nhận giảm thu nhập gần một nửa. Nhưng điều Ngân không thể ngờ là càng về cuối năm, lãnh đạo lại càng giao cho cô nhiều công việc nặng nhọc khác, những công việc không có trong hợp đồng.

Ban đầu, Ngân chỉ làm việc vào khung giờ hành chính từ 7h30 đến 17h30. Từ tháng 10 đến nay, sếp luôn lấy lý do phải đảm bảo số lượng hồ sơ nên yêu cầu Ngân thường xuyên tăng ca xuyên đêm và cuối tuần, dù không nhận thêm bất kỳ mức hỗ trợ nào.

“Sáng hôm sau mọi người đều mệt mỏi vì phải thức đêm nhưng chỉ có thể vào nhà vệ sinh tắm rửa rồi quay lại làm việc vào đúng 7h30. Mặc dù mệt mỏi, không ai dám xin nghỉ bù”, Ngân nói.

Đỉnh điểm là khi một người đồng nghiệp của cô nghỉ việc, sếp đã bàn giao lại cho Ngân toàn bộ hồ sơ đang dang dở. Nhận thấy thời gian không cho phép, cô gái trẻ đã xin phép từ chối. Thế nhưng đầu tháng 11, lãnh đạo vẫn đưa ra thông báo trước toàn cơ quan rằng, cô đã được tăng lương 1 triệu đồng và phải đảm bảo toàn bộ công việc đó từ nay tới cuối năm.

Tương tự, Khánh Ly (25 tuổi, nhân viên sáng tạo nội dung tại TPHCM) cũng đã stress, rụng tóc khi liên tục phải làm việc đến 1h, 2h sáng mà vẫn bị nhắc nhở chưa hoàn thành nhiệm vụ.

Theo đó, vào giữa năm 2023, công ty của Ly xảy ra sự thay đổi lớn về mặt nhân sự cấp cao. Dưới sức ép của sếp mới, nhân sự cũ như Ly phải làm gấp 2-3 lần khối lượng công việc cũ. Nếu không đạt hiệu quả về mặt con số, cô gái trẻ ngay lập tức bị bêu tên trong các cuộc họp.

“Quan trọng hơn là mọi sự cống hiến của tôi đều không được ghi nhận. Sếp luôn đổ lỗi tại tư duy của tôi cũ, không có sự cố gắng mặc dù mọi đề án của tôi trước khi thực hiện đều thông qua cấp quản lí và sếp”, Ly nói.

Nhận thưởng Tết xong rồi… tính tiếp

Trước sức ép từ công ty, Thanh Ngân không dưới 10 lần muốn nộp đơn xin nghỉ việc. Thế nhưng, cô e ngại vì thị trường lao động đang khó khăn và sợ mất số tiền thưởng Tết nên tiếp tục chọn ở lại.

Khánh Ly cũng nhận định việc “nhảy” sang chỗ làm mới lúc này chưa chắc sự lựa chọn tốt. Nhiều khả năng, sau Tết cô sẽ có những dự tính mới cho công việc của mình.

“Tính chất công việc của tôi đòi hỏi phải có thời gian thích nghi, cấp bậc tăng rất lâu, đặc biệt mức thưởng Tết không phải là nhỏ nên nó vẫn là điều khiến tôi và đồng nghiệp băn khoăn, không muốn đổi chỗ làm lúc này, dù gặp nhiều trục trặc”, Ly nói.

PSG.TS Nguyễn Đức Lộc (Viện trưởng viện Nghiên cứu đời sống xã hội – SocialLife) chia sẻ, thời điểm sau tết Nguyên đán các năm trước, thị trường lao động luôn có nhiều biến đổi. Thế nhưng, với tình hình kinh tế khó khăn hiện tại thì mọi thứ đã trở nên dè dặt hơn.

Hiện nay, các doanh nghiệp quy mô vừa và nhỏ đang lựa chọn mô hình số hóa, tối ưu hóa nhân lực nên đòi hỏi lao động phải đa nhiệm. Các doanh nghiệp lớn với quy định kinh doanh có trách nhiệm (theo Hiệp định Thương mại tự do Việt Nam) cũng đã giảm bớt nhân sự, tinh gọn hệ thống.

“Điều này mở ra khuynh hướng out source (giảm thiểu chi phí) bằng cách làm việc từ xa, thuê nhân viên ăn theo sản phẩm. Đây là một phép lựa chọn tự nhiên mà những người không chịu được áp lực sẽ bị loại bỏ hoặc chuyển dần sang hướng nhận lương dựa sản phẩm”, PSG.TS Nguyễn Đức Lộc cho biết thêm.

Theo nghiên cứu về thị trường lao động của trang Việc Làm 24h, năm 2022 có 75% nhân viên văn phòng muốn đổi việc trong giai đoạn sau tết Nguyên đán và 6 tháng đầu năm 2023.

Thế nhưng, vừa qua, dữ liệu của Navigos Group – đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự – cho thấy, thị trường lao động trong năm 2023 gặp khó khăn khiến càng về cuối năm, người lao động muốn nhảy việc phải đắn đo hơn trước rất nhiều lần.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Hoa hậu Ý Nhi, phim Đất rừng phương Nam bị bạo lực mạng “đập cho chết”?

November 7, 2023 by admin Leave a Comment

Từ chiều 7/11, Quốc hội bước vào phiên chất vấn bộ trưởng các bộ thuộc nhóm lĩnh vực: khoa học và công nghệ; giáo dục và đào tạo; văn hóa, thể thao và du lịch; y tế; lao động, thương binh và xã hội; thông tin và truyền thông. Phiên chất vấn dự kiến kéo dài đến nửa buổi làm việc sáng 8/11.

Tương ứng với nhóm này, Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ Huỳnh Thành Đạt; Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Nguyễn Kim Sơn, Bộ trưởng Bộ Văn hóa – Thể thao và Du lịch Nguyễn Văn Hùng; Bộ trưởng Bộ Y tế Đào Hồng Lan; Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung; Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông Nguyễn Mạnh Hùng cùng đăng đàn trả lời chất vấn của đại biểu Quốc hội.

Lĩnh vực văn hóa, xã hội là nhóm ngành cuối cùng được chọn cho phiên chất vấn và trả lời chất vấn của Quốc hội kỳ này. Cụ thể, kỳ họp giữa nhiệm kỳ, Quốc hội đồng loạt chất vấn việc thực hiện lời hứa của tất cả các “tư lệnh” ngành.

Đối với nội dung chất vấn thuộc lĩnh vực lao động, thương binh và xã hội, Quốc hội sẽ tập trung vào vấn đề hoàn thiện chính sách, pháp luật về phát triển thị trường lao động, cải thiện năng suất lao động và thúc đẩy hình thành quan hệ lao động.

Bên cạnh đó, cơ cấu đào tạo, xã hội hóa cơ sở giáo dục nghề nghiệp, chất lượng đào tạo nghề, chất lượng nguồn nhân lực cũng là một trong những nội dung sẽ được các đại biểu chất vấn.

Nhóm vấn đề khác được xác định đang rất “nóng” với ngành là giải pháp giảm thiểu nợ đọng bảo hiểm xã hội, hạn chế người rút bảo hiểm xã hội một lần hay việc phòng chống bạo lực, xâm hại trẻ em.

Cùng với đó, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung cũng được lưu ý vấn đề thực trạng việc làm cho người lao động và giải pháp tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong tạo việc làm cho người lao động trong giai đoạn hiện nay.

Đánh giá khái quát kết quả đạt được của ngành, Chính phủ ghi nhận Bộ LĐ-TB&XH đã thực hiện đầy đủ, kịp thời các chính sách người có công, bảo đảm an sinh xã hội và hỗ trợ người dân, doanh nghiệp. Cụ thể, ngành thực hiện trợ cấp thường xuyên cho trên 1,13 triệu người có công với kinh phí 29 nghìn tỷ đồng/năm.

Đời sống nhân dân được cải thiện tốt hơn. Theo Tổng cục Thống kê, thu nhập bình quân của người lao động tăng 6,8%; trên 94% số hộ gia đình đánh giá có thu nhập ổn định hoặc cao hơn cùng kỳ năm 2022. Theo Báo cáo Hạnh phúc thế giới vào tháng 3/2023 của Liên hợp quốc, Chỉ số hạnh phúc của Việt Nam tăng 12 bậc, từ vị trí 77 lên vị trí 65 trong bảng xếp hạng toàn cầu.

Tỷ lệ hộ nghèo theo chuẩn nghèo đa chiều giảm còn 2,93%, được quốc tế công nhận là điểm sáng.

Công tác chăm sóc, bảo vệ trẻ em, giáo dục thanh, thiếu niên, chăm lo và phát huy vai trò người cao tuổi, bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ… được quan tâm.

Kết nối cung cầu lao động được tăng cường; kịp thời hỗ trợ người lao động bị mất việc, giảm giờ làm; tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị năm 2023 ước khoảng 2,76% (chỉ tiêu Quốc hội giao là dưới 4%).

Ngoài các nội dung chất vấn xác định dành cho “tư lệnh” ngành lao động, thương binh và xã hội, Quốc hội cũng hướng tới nhiều nhóm vấn đề của ngành với Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ, Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo; Bộ trưởng Bộ Văn hóa – Thể thao và du lịch, Bộ trưởng Bộ Y tế, Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Vụ 8 công nhân bị bụi phổi: Nạn nhân thứ 5 tử vong

November 7, 2023 by admin Leave a Comment

Chiều 7/11, thông tin từ lãnh đạo UBND huyện Nghi Lộc (Nghệ An), có thêm một công nhân từng làm việc tại Công ty TNHH Châu Tiến (Khu công nghiệp Nam Cấm, huyện Nghi Lộc) tử vong do mắc bụi phổi.

Nguồn tin cho biết, nạn nhân là anh T.N.H. (45 tuổi, trú tại xóm 2, xã Nghi Hưng, huyện Nghi Lộc). Anh H. là một trong số 8 lao động được xác định mắc bệnh bụi phổi khi làm việc tại Công ty TNHH Châu Tiến từ năm 2017.

Năm 2021, anh H. được phát hiện mắc bệnh sau khi người họ hàng làm cùng công ty này đi khám và xác định được bệnh.

Dù đã đi bệnh viện điều trị nhưng bệnh tình của anh H. chuyển biến nặng và biến chứng sang lao. Anh H. được chuyển ra Bệnh viện Phổi trung ương để rửa phổi nhưng không thể thực hiện được. Bệnh nhân sau đó quay trở lại Bệnh viện Phổi Nghệ An để điều trị.

Ngày 6/10, anh H. hôn mê sâu, bệnh chuyển biến nặng hơn nên đã được đưa về nhà và qua đời tại gia đình.

Anh H. là trường hợp thứ 5 làm việc tại Công ty TNHH Châu Tiến tử vong vì bị bệnh bụi phổi, tính đến thời điểm này.

Theo đó, công ty này bị phạt 60 triệu đồng vì không tiến hành quan trắc môi trường lao động để kiểm soát tác hại đối với sức khỏe người lao động theo quy định của pháp luật; phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Tình tiết tăng nặng áp dụng với doanh nghiệp này là vi phạm nhiều lần.

Cụ thể, từ năm 2017 đến năm 2022, Công ty TNHH Châu Tiến không tổ chức thực hiện quan trắc môi trường lao động theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra, UBND tỉnh Nghệ An xử phạt 56 triệu đồng đối với công ty này vì đã không tổ chức khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho 14 người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Được biết, Công ty TNHH Châu Tiến có 34 người lao động, trong đó có 28 người lao động trực tiếp.

Công ty TNHH Châu Tiến thành lập năm 2005, được cấp phép sản xuất bột đá với quy mô 40.000 tấn/năm và sản xuất bột bả tường 30.000 tấn/năm.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Thua kiện giáo viên, huyện xin tỉnh hơn 2 tỷ đồng để trả nhưng bị bác

November 6, 2023 by admin Leave a Comment

Chiều 6/11, trao đổi phóng viên báo Dân trí, ông Bùi Văn Yên – Giám đốc Sở Tài chính Đắk Lắk – cho biết, sau khi huyện Krông Pắk có tờ trình xin tỉnh bổ sung kinh phí chi trả cho giáo viên hợp đồng thắng kiện và án phí nộp vào ngân sách Nhà nước, Sở đang tham mưu cho UBND tỉnh có văn bản trả lời.

Theo ông Yên, các giáo viên bị chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) thắng kiện huyện Krông Pắk không thuộc đối tượng bồi thường trong Luật Trách nhiệm bồi thường của Nhà nước. Do đó, tỉnh không thể trích kinh phí để chi trả mà UBND huyện phải tự bố trí kinh phí thi hành án.

“Mới đây, Sở Tư pháp cũng có văn bản trả lời các bản án về giải quyết tranh chấp trong lĩnh vực lao động không thuộc các phạm vi bồi thường của Nhà nước trong lĩnh vực quản lý hành chính, tố tụng, thi hành án theo Luật Trách nhiệm bồi thường của Nhà nước.

Việc bồi thường này được thực hiện theo quy định pháp luật về lao động, tức phía huyện phải tự chi trả”, vị lãnh đạo Sở Tài Chính thông tin.

Trước đó, ngày 9/10, UBND huyện Krông Pắk có tờ trình gửi UBND tỉnh Đắk Lắk và Sở Tài chính đề nghị bổ sung hơn 2,1 tỷ đồng để chi trả cho giáo viên bị chấm dứt HĐLĐ tại Trường THCS Ea Kly và Trường THCS Nguyễn Thị Minh Khai, theo các bản án đã có hiệu lực thi hành và án phí nộp vào ngân sách Nhà nước.

Như Dân trí từng phản ánh, cuối năm 2021, bà Nguyễn Thị Bình là giáo viên Trường THCS Ea Kly khởi kiện nhà trường ra tòa vì bị chấm dứt HĐLĐ trái luật. Người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan là UBND huyện Krông Pắk.

Kết thúc phiên tòa, Trường THCS Ea Kly và UBND huyện Krông Pắk có trách nhiệm liên đới bồi thường cho giáo viên này hơn 175 triệu đồng, đóng bảo hiểm cho bà Bình 3 năm (tháng 11/2018-11/2021).

Đầu năm 2022, 5 giáo viên Trường THCS Nguyễn Thị Minh Khai (huyện Krông Pắk) bị chấm dứt HĐLĐ khởi kiện trường này vì bị chấm dứt HĐLĐ trái quy định.

Kết thúc phiên tòa, HĐXX yêu cầu trường THCS Nguyễn Thị Minh Khai và UBND huyện Krông Pắk liên đới bồi thường cho các thầy cô giáo tổng cộng hơn 1,2 tỷ đồng.

Sau khi bản án có hiệu lực, các thầy cô đã rời bục giảng, tìm đủ nghề để kiếm sống và chờ phía huyện thi hành án.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Nhân Viên Kinh Doanh B2B (Thiết Bị Quang Học – Tiếng Anh/Nhật)

Thông tin liên hệ

NHÂN VIÊN KINH DOANH THIẾT BỊ VỆ SINH CAO CẤP – HÀ NỘI ~UPTO 15-25TR

Thông tin liên hệ

Cán bộ trường cao đẳng bị nợ lương, phải cắm sổ đỏ lấy tiền tiêu

Bị nợ lương kéo dài, giáo viên trường Cao đẳng Y tế Quảng Nam ngừng việc

Ở nhà trọ một mình, nữ công nhân bị chó cắn tử vong

Chuẩn bị thương lượng lương tối thiểu vùng: Có kịp tăng lương đầu năm 2024?

Nữ tiếp viên hàng không bật mí chuyện bị quấy rối tình dục, nhanh lão hóa

Vụ 200ha “cây làm giàu” bị chặt bỏ: Một doanh nghiệp đầu tư gần 1.000 tỷ

Truy tố hình sự 27 bị can để xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng

Chọn “đói mà thanh cao”, nhân sự bị hiệu trưởng chấm… âm 2 điểm

200ha “cây làm giàu” bị chặt bỏ, doanh nghiệp vẫn đề nghị trồng thêm

Chủ tịch công đoàn bị “khủng bố” vì tín dụng đen, phải cầu cứu công an

Hoàn thành công tác chuẩn bị tổ chức Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam

Vụ 8 công nhân bị bụi phổi: Nạn nhân thứ 6 tử vong, 1 trường hợp nguy kịch

Công nhân bị thủng săm hàng loạt nghi dính bẫy đinh rải trên đường

Nghỉ hưu sớm, mỗi năm bị trừ 2% mức hưởng lương: Giảm trừ vậy còn… ít?

Quên mật khẩu VssID bị tổng đài 1900xxxx thu tiền cước 'cắt cổ'

“Câu giờ” trừ tiền cuộc gọi

Xử lý, ngăn chặn các thông tin sai lệch

3 cách lấy lại mật khẩu VssID

Học sinh ít đi học nghề vì sợ… lương thấp, bị coi thường?

Hàng loạt cơ quan BHXH bị 'hack' số điện thoại trên Google Maps

200 công nhân bị nợ lương vì ông chủ Hàn Quốc về nước… ăn Tết trung thu

Hỗ trợ 1.200 lao động bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng

Chờ thưởng Tết, cô gái bị ép đến rụng tóc vẫn phải im lặng

Hoa hậu Ý Nhi, phim Đất rừng phương Nam bị bạo lực mạng “đập cho chết”?

Vụ 8 công nhân bị bụi phổi: Nạn nhân thứ 5 tử vong

Thua kiện giáo viên, huyện xin tỉnh hơn 2 tỷ đồng để trả nhưng bị bác

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN